Temping down labor rights : the manpowerisation of Mexico - Kent Peterson (2010)
Fiche de lecture - 1 pages - Linguistique & langues
Ce document est un résumé en français de l'article "Temping down labor rights : the manpowerisation of Mexico" de Kent Peterson. L'article mentionne, principalement, les conditions précaires, les droits bafoués des travailleurs et le travail en intérim, mais aussi la relation...
Élaboration d'une stratégie RH - Manpower
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les grands défis RH de Manpower sont étroitement liés entre eux et nécessitent une approche stratégique globale pour y répondre efficacement. Au niveau du recrutement, Manpower doit faire face à une forte concurrence sur le marché de l'emploi, en particulier pour les profils...
Le web 2.0 recrutement innovant - Rapport de stage effectué chez Manpower
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Manpower France créée en 1957 est une entreprise de travail temporaire (société de service aux entreprises) de la holding américaine « Manpower groupe » créée en 2011, présent dans tous les continents (activité internationale et compte quatre autres sociétés découpées en domaine...
Analyse de la stratégie de Manpower
Étude de cas - 9 pages - Brand management
Manpower est une entreprise américaine spécialisée dans les secteurs de l'intérim et du recrutement. Grâce à son réseau de 4 500 agences réparties dans 80 pays, Manpower est à même de répondre aux attentes de plus de 400 000 clients par an dans toutes les branches...
Analyse de deux publicités : Manpower et Peugeot 307 SW
Étude de cas - 9 pages - Brand management
La caractéristique de cette annonce est la force du symbole. Une corde près de la rupture à force d'être tendue. Manpower intermédiaire entre employeurs et demandeurs d'emplois s'adresse ici aux employeurs. L'annonce est suggestive par ce visuel très explicite. Le visuel...
Manpower et le marché de l'intérim
Présentation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est ce que l'intérim? Pourquoi le recours à l'intérim ? Ses enjeux et les entreprises du secteur en chiffres L'intérim est le temps pendant lequel une fonction est assurée par un remplaçant, le titulaire étant indisponible. Une société d'intérim met à la disposition...
Analyse RH du Groupe Manpower
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des Ressources Humaines est une discipline nouvelle, elle est la dernière-née des grandes fonctions de l'entreprise après la Production, la Finance et le Marketing. Il s'agit d'une fonction de l'entreprise " qui vise à régir, à obtenir une adéquation efficace et...
Comment favoriser la conduite du changement organisationnel au sein d'une entreprise comme Manpower?
Mémoire - 43 pages - Management organisation
Dans les organisations, les périodes de changement sont extrêmement délicates à mener pour les dirigeants. En effet, elles passent nécessairement par une perte provisoire de repère qui entraîne chez les collaborateurs du doute, de l'incertitude et le sentiment d'une perte de contrôle. Un...
Rapport de stage au sein de l'agence aéronautique Manpower de Toulouse
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Partie intégrante de la stratégie globale d'un groupe, la gestion des ressources humaines permet de gérer et d'accompagner les collaborateurs à tous les stades de leur « vie » au sein de l'entreprise. L'homme étant la première richesse de l'entreprise, cette gestion représente un véritable enjeu....
Analyse SWOT de Manpower
Fiche - 2 pages - Marketing des services
Forces - Une expérience de plus de 40 ans. - Notoriété. - Un des majors de l'Interim avec Adecco et Vediorbis : N°2 français en termes de chiffre d'affaires. - Un précurseur en législation sociale (adoption en 1968 du système de paie hebdomadaire des intérimaires, d'une indemnité de...
Stage à l'agence Manpower de Barentin
Rapport de stage - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ma deuxième année de Bachelor commerce à RBS, j'ai choisi d'effectuer mon stage à l'agence Manpower de Barentin pour plusieurs raisons. Je voulais faire mon stage dans un autre secteur que celui de la publicité : j'ai effectué celui de première année à Radio France...
Rapport de stage les ressources humaines chez Manpower
Rapport de stage - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le programme de formation Master 1 Marketing et Gestion des Entreprises en Alternance à l'IDRAC, le stage en entreprise occupe une place prépondérante.
La discrimination à l'embauche - assistante d'agence chargée du recrutement chez Manpower
Rapport de stage - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Au sens littéraire le mot « discriminer » est l'acte de séparer deux ou plusieurs choses sans n'avoir aucune connotation négative. Le sens courant a rendu ce verbe péjoratif, car il est basé sur des a priori et des préjugés. Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère...
Fonctionnement d'une agence d'intérim : Manpower
Rapport de stage - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la dernière année de mon diplôme, j'ai été autorisé à effectuer un stage d'une durée minimum de deux mois en intégrant une entreprise. Au vu de mon projet professionnel, intégrer un service ressources humaines fut pour moi un objectif. N'ayant cependant qu'une vue plutôt...
Le groupe Manpower - fonctionnement de l'agence Brest industrie
Rapport de stage - 23 pages - Management organisation
La profession de l'intérim constitue l'un des premiers employeurs privés de France. En effet, 400 000 emplois ont été créés grâce à l'intérim ces quatre dernières années selon l'UNEDIC. Un grand nombre de jeunes trouvent leur premier emploi stable dans une entreprise pour laquelle ils étaient...
Défis, enjeux et réactions imposés aux entreprises de travail temporaire par la nouvelle donne sur le marché du travail - le cas Manpower
Rapport de stage - 63 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Il est constaté que le secteur des entreprises de Travail Temporaire est très concurrentiel. Cette concurrence doit également faire face à un marché où la conjoncture économique prend une place lourde de conséquences sur les résultats. Ainsi, l'enjeu de demain est de faire face à la relative...
L'évolution de la politique d'entreprise de Manpower (2006)
Étude de cas - 18 pages - Management organisation
L'entreprise Manpower a choisi un nom énormément porteur de sens : « le pouvoir de l'homme, des hommes » pour représenter justement une entreprise spécialiste du travail temporaire. Ce nom s'accompagne d'un logo dont le changement s'est fait récemment. En effet, en février dernier, elle a...
Analyse de la stratégie publicitaire de Manpower
Étude de cas - 13 pages - Marketing des médias & communication
Dans le cadre de cette recherche nous avons observé un certain nombre de campagnes publicitaires, actuelles et passées. Notre statut d'étudiants futurs jeunes diplômés nous a incité à arrêter notre choix sur les campagnes publicitaires propres au monde du travail et principalement sur les...
Analyse PESTEL - Adecco
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Adecco est une agence de travail temporaire présente dans le monde entier, sur 5 continents et dans plus de 60 pays. Il s'agit du leader mondial des solutions en ressources humaines et figure à ce titre parmi les plus grosses entreprises mondiales. Sa création en 1996 après la fusion de deux...
5 forces de Porter - Randstad
Étude de cas - 6 pages - Marketing des services
Randstad est l'une des plus grandes entreprises intervenant dans l'intérim et offrant des services en ressources humaines particulièrement dans l'emploi. Au cours des années précédentes, cette entreprise a réussi à sortir son épingle du jeu en améliorant sa stratégie de communication...
Les styles de Leadership : Madame Françoise Gri
Étude de cas - 8 pages - Management organisation
Née en 1957 (55 ans). 1980 : Ingénieur diplômée de l'Ensimag à Grenoble. 1981 : Entre chez IBM France comme ingénieur commercial. 2001 : Nommée Président Directeur Général d'IBM France. 2007 : Elle entre chez Manpower France pour en prendre la Présidence. Depuis 2004, le magazine...
Analyse de la fonction ressources humaines
Étude de cas - 21 pages - Ressources humaines - GRH
1948 : 1er bureau aux Etats-Unis 1957 : Implantation en France 2005 : Loi Borloo Manpower est un des leaders mondiaux de services dans le domaine de l'emploi. Présent dans 80 pays. Chiffre d'affaires de 22 milliards de $ en 2011. Réseau de 4 000 agences. Expertise du marché du travail...
Les contrats CDD et CDI dans le travail temporaire (étude du cas ADIA)
Étude de cas - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de cohésion sociale vise à réduire les inégalités en France, en mettant en place des lois permettant l'insertion des personnes défavorisées par leur statut ou leur lieu d'habitation, en leur offrant les mêmes chances que le reste de la population pour accéder à l'éducation, au...
Diagnostic stratégique d'Adecco, leader du travail temporaire - publié le 08/05/2014
Étude de cas - 32 pages - Stratégie
Adecco est une multinationale qui fait partie des 500 plus grandes entreprises mondiales. Elle est composée de 6 500 agences qui sont réparties dans plus de 70 pays. Le groupe Adecco est le leader mondial des services en ressources humaines : il met en relation l'offre et la demande d'emploi....
La stratégie du groupe Synergie
Étude de cas - 14 pages - Brand management
Document étudiant la stratégie du groupe Synergie, entreprise d'intérim. Celui-ci présente le groupe, ses concurrents et sa croissance. Dans un second temps, il décrit les impacts qu'a eu l'application de la loi Borloo dans les entreprises de travail temporaire.
Analyse SWOT - Adecco
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'intérim est en nette progression depuis 2014. En 2017, on enregistre une hausse de 12% comparé à l'année 2016. Une hausse du nombre d'inscrits, mais également du nombre d'entreprises qui font appel régulièrement à ces agences pour trouver un candidat. Globalement,...
Le management stratégique de l'industrie du travail temporaire
Analyse sectorielle - 11 pages - Stratégie
Le travail temporaire relève de la gestion externe du personnel. Les entreprises de travail temporaire placent du personnel intérimaire auprès de clients qui éprouvent un besoin urgent de main d'œuvre. Plus généralement, le recours à la main d'œuvre intérimaire est motivé par : - un...
La norme sociale : Social Accountability 8000
Dissertation - 15 pages - Brand management
A partir de la fin des années 80, la question éthique est entrée dans le champ d'actualité. Cette tendance même si elle n'échappe pas aux phénomènes de mode ne relève pas du hasard, elle s'explique par les nécessités du moment.
Suivi d'un cycle commercial - Le Travail Temporaire chez Synergie
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le début 2009, les chiffres du chômage n'ont cessé d'augmenter. Avec la crise économique, le marché de l'emploi souffre beaucoup (nombres de chômeurs de catégorie A passé de 2 204 500 à 2 384 800) et l'état se demande maintenant comment relancer non seulement la...
Le marché du recrutement en France
Étude de marché - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement revêt une importance primordiale dans chaque entreprise. Il s'agit d'un élément fondamental de la gestion des ressources humaines. S'il peut se développer sous des formes très diverses, il n'en reste pas moins qu'il constitue le point de départ de la relation...
