Tableau récapitulatif pour analyser la stratégie de communication de plusieurs concurrents dans le domaine de la défense et autres secteurs
Étude de cas - 3 pages - Stratégie
Il s'agit d'un tableau récapitulatif de différents éléments pour analyser et comparer la stratégie de communication de plusieurs concurrents dans le domaine de la défense et autres secteurs. Il s'agit de Thales, Naval Group, Safran et Eca Group. Le tableau a été réalisé dans le cadre...
Rapport de stage en Ressources Humaines chez Axa : renforcer la visibilité et attirer de nouveaux potentiels
Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le réseau de distribution national AXA comprend quatre acteurs majeurs : le salarié commercial, le courtier, l'agent général et l'agent général prévoyance et patrimoine (PP). Contrairement au courtier, l'agent général distribue en exclusivité les produits de la marque AXA. L'agent...
Impact d'internet sur les méthodes de recrutement depuis les années 2000
Thèse - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un premier temps, nous ferons le point sur le cadre juridique de l'e-recrutement et de ses obligations, pour procéder ensuite à sa définition. Nous passerons en revue les différents outils et noterons comment Internet les a impactés. Nous examinerons les principaux acteurs du recrutement...
FORMATION MANAGER DE PROJET DIGITAL
Étude de cas - 11 pages - Digital & e-marketing
Définir, coordonner, assurer et contrôler les activités d'un projet : entreprise hippopotamus
Mémoire sur le recrutement
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est l'une des composantes essentielles de la gestion des ressources humaines. Dans une France où le taux de chômage reste élevé, avec des candidats qui sont forcés de cumuler plusieurs compétences et parfois même plusieurs emplois, il est intéressant de s'attarder plus avant...
Gestion des carrières et des compétences : vers un renouveau de la mobilité interne ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
[...] Constat : UNE REDUCTION DE LA MOBILITE INTERNE AU PROFIT DE LA MOBILITE EXTERNE Au niveau de l'environnement économique, le marché est de plus en plus concurrentiel, les clients plus exigeants et on observe une recherche accrue de performances et de rentabilité conjuguée à une grande...
La gestion des seniors, un levier de performances pour l'entreprise
Mémoire - 88 pages - Ressources humaines - GRH
Actuellement étudiante en première année de Master Management Stratégique des Organisations parcours Ressources Humaines à l'Université de Reims Champagne-Ardenne, cette formation m'a offert la possibilité d'approfondir un sujet au moyen de ce présent mémoire. J'ai choisi de...
Le web 2.0 recrutement innovant - Rapport de stage effectué chez Manpower
Mémoire - 58 pages - Ressources humaines - GRH
Manpower France créée en 1957 est une entreprise de travail temporaire (société de service aux entreprises) de la holding américaine « Manpower groupe » créée en 2011, présent dans tous les continents (activité internationale et compte quatre autres sociétés découpées en domaine d'activité...
L'e-recrutement suffit-il à la performance ?
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est la recherche de la meilleure adéquation possible entre un poste et un candidat. Le recrutement n'est pas un processus dont on peut contrôler toutes les étapes. Au contraire, c'est l'une des activités en Ressources Humaines dont l'issue est la plus incertaine. Les...
La profession d'attaché commercial
Fiche - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le commercial joue le rôle de premier ambassadeur de son entreprise auprès de ses clients, il doit savoir répondre à leurs attentes et proposer le bon produit au bon moment... Il est aussi appelé attaché commercial, représentant ou encore technico-commercial selon les principales fonctions...
Développer sa marque employeur : ou comment bien intégrer une communication recrutement dans une démarche stratégique de communication globale ?
Mémoire - 65 pages - Ressources humaines - GRH
Les années 2000 nous amènent de nouvelles données en matière de recrutement. Un virage a lieu pour les annonceurs, qui sont de plus en plus nombreux à prendre en considération de nouvelles vérités. La situation démographique inédite avec le départ des « papys boomers » et l'arrivée des « classes...
