Nous plaçons ce présent travail dans la vaste thématique actuelle qui fait de l'étude du genre un paradigme devenu majeur dans les sciences sociales. Cependant, s'intéresser aux milieux professionnels, et plus particulièrement dans le milieu hétérogène de la culture, en reprenant la théorie du genre ne va pas forcément de soi. Ainsi, à travers ce travail, nous souhaitons étudier la place de la femme dans les postes de direction dans le milieu divers et complexe du champ culturel, c'est-à-dire en prenant en compte un spectre qui va du théâtre au cinéma, en passant par la peinture, la musique. En fin de compte, tous les milieux du champ culturel dans la mesure du possible, dans la mesure où les données ne sont pas toutes égales pour apprécier l'égalité du genre dans ce milieu. S'intéresser à cette thématique c'est donc apprécier une thématique actuelle à l'heure où, paradoxalement, c'est une femme, par exemple, qui dirige à Paris l'UNESCO depuis le 13 novembre 2017, à savoir la Française Audrey Azoulay, mais où, cependant, selon Adrien de Fraipont « dans tous les secteurs de la sphère créative et culturelle, la place des femmes semble minoritaire » (De Fraipont, 2016). C'est donc cette situation sociale paradoxale qui sera au coeur de notre analyse. En ce sens, nous avons souhaité nous focaliser sur plusieurs échelles afin de savoir si la situation sociale dans la société française était la même dans d'autres sociétés européennes.
Sommaire
La question du genre dans les milieux professionnels
Une longue histoire sociale vers plus d'égalité dans le monde du travail
De la législation européenne sur l'égalité au contexte juridique des postes de direction dans le champ de la culture en France
La réalité en chiffres
Des discriminations et des inégalités, « derrière » et « devant la scène »
Des nombreuses discriminations structurelles
Le déterminisme et la reproduction sociale dans les trajectoires des métiers de la culture
Le milieu culturel ou la reproduction des stéréotypes sociaux
Une égalité de genre à l'échelle européenne : un paysage contrasté ?
Les femmes dans les postes de direction à l'échelle européenne
Un pays membre de l'UE : le cas de la Belgique
Un pays européen hors UE : le cas de la Norvège
La question du genre dans les milieux professionnels
Une longue histoire sociale vers plus d'égalité dans le monde du travail
De la législation européenne sur l'égalité au contexte juridique des postes de direction dans le champ de la culture en France
La réalité en chiffres
Des discriminations et des inégalités, « derrière » et « devant la scène »
Des nombreuses discriminations structurelles
Le déterminisme et la reproduction sociale dans les trajectoires des métiers de la culture
Le milieu culturel ou la reproduction des stéréotypes sociaux
Une égalité de genre à l'échelle européenne : un paysage contrasté ?
Les femmes dans les postes de direction à l'échelle européenne
Un pays membre de l'UE : le cas de la Belgique
Un pays européen hors UE : le cas de la Norvège
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Extraits
[...] Que ce soit la danse, le théâtre, la musique, les arts du cirque, nous disposons grâce aux chiffres officiels du ministère, l'ensemble des données, secteur par secteur. Le tableau suivant permet de se donner une idée générale concernant la part des femmes dans les lieux de création français : Tableau 1 : Part des femmes parmi les directions des lieux de créations et de diffusion des arts plastiques et du spectacle vivant subventionné par le ministère de la culture entre 2015 et 2018 21 À la lumière de ce tableau riche en informations, plusieurs constats s'imposent. [...]
[...] Ainsi, dans le cadre de ce deuxième chapitre, nous voulions véritablement insister sur les discriminations liés au genre et qui sont à l'origine de la faible représentation féminine au sein des postes de direction de l'administration culturelle. En effet, que ce soit les pratiques sociales propre à ce milieu en terme de contrat ou de temps de travail, le déterminisme et la violence symbolique préexistante dans la société française et nous venons de le voir la perpétuation des stéréotypes malgré la législation qui tend à faire de l'égalité homme-femme une réalité immuable. [...]
[...] Serait-ce, paradoxalement, à cause de la banalisation du travail féminin dans le paysage social d'aujourd'hui ?1 » (Schweitzer, 2002). En effet, par cette interrogation, cette spécialiste insiste sur le paradoxe qui existe au sein des milieux professionnels, à savoir la volonté de rendre commun et conventionnel, via « l'étendard » de l'égalité homme-femme, tandis que la réalité sociale peut être différente que se soit les milieux professionnels, les organisations voir les sociétés. De ce fait, nous plaçons se présent travail dans la vaste thématique actuelle qui fait de l'étude du genre un paradigme devenu majeur dans les sciences sociales. [...]
[...] En effet, la domination masculine renforce la reproduction sociale des inégalités. De plus, la violence symbolique dans ce milieu, exacerbée par la sphère médiatique cristallise encore plus la présence masculine dans les hautes sphères médiatiques. Enfin, le prisme des stéréotypes sociaux nous a permis de confirmer notre hypothèse qui fait de l'interdépendance entre stéréotypes, inégalités et discriminations, un « cercle vicieux » où sont enfermées les femmes dans leur volonté d'accéder à des postes de responsabilité. Enfin, le dernier moment de notre étude a souhaité prendre une autre focal qui avait pour objectif de conforter ou d'infirmer nos hypothèses de départ. [...]
[...] Serions-nous tous sexistes ? » In Ephesia (ed). La place des femmes. Les enjeux de l'identité et de l'égalité au regard des sciences sociales. La Découverte, coll. Recherches, Paris, 1995. Rault, Wilfried. « Secteurs d'activités et professions des gays et des lesbiennes en couple : des positions moins genrées », Population, vol. vol no pp. [...]
