Une réorganisation du temps de travail peut-elle préserver l'entreprise de l'absentéisme ?
Thèse - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de fin d'études de Licence en Ressources Humaines.
Le coût caché de l'absentéisme au travail : 108 milliards €, la facture du mauvais management - Savall H et Cappelletti L (2018)
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cette étude Henry Savall et Laurent Cappelletti souhaitent pointer du doigt les différents types de dysfonctionnements causant l'absentéisme, et de fait les coûts que cela engendre. Pour appuyer leurs propos et approfondir des constats déjà existants, ils détailleront les recherches...
Absentéisme au travail, quelles solutions ? - prévention, répressions et conséquences
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une personne qui possède une excellente communication et une bonne adaptation ne va pas avoir de mal à s'intégrer et à se motiver si on lui en donne les moyens. A l'inverse, la personne qui ne communique pas en raison de la non-existence d'une communication interne au groupe ne va pas s'adapter...
Santé et sécurité: l'absentéisme au travail
Fiche de lecture - 2 pages - Nutrition, alimentation & diététique
Entre le taux prévisionnel et le taux réel, on a une perte qui est due aux congés, aux maladies, aux formations,… et cela pour plusieurs raisons : - Les absences pour maladie - Les absences dues aux accidents du travail, c'est-à-dire liées directement au travail - Les absences...
L'absentéisme au travail: la relation entre les salariés et l'entreprise
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
« L'absentéisme ne connaît pas la crise. Il a connu un bond cette année : les salariés n'ont pas travaillé 17,8 jours en 2009 contre 13,5 jours en 2008. Pour 61% des DRH interrogés, cette hausse s'explique par la crise actuelle, qui entretient un sentiment d'inconfort dans le...
L'absentéisme au travail
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
En revanche, l'absentéisme imprévu, tel les arrêts maladies, accidents, ou décès etc... génère un handicap plus ou moins important pour l'état et l'activité du groupe Le facteur travail n'échappe pas à cette règle. Il est donc important pour les sociétés de savoir...
Le coût des accidents du travail dans une entreprise industrielle (secteur de la métallurgie)
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, dans la grande majorité des entreprises, de nombreux accidents du travail se produisent. Cela n'est pas surprenant puisque le travail joue un rôle central dans la vie des gens ; la plupart des travailleurs y passent près de huit heures par jour. De plus, tous les...
Comment l'instauration d'outils spécifiques peut-elle remédier à l'augmentation de l'absentéisme des salariés dans le secteur associatif ?
Mémoire - 40 pages - Management organisation
L'absentéisme prend de l'ampleur depuis maintenant une vingtaine d'années dans plusieurs pays développés. Cela concerne de nombreuses entreprises industrielles mais également aujourd'hui, plusieurs grandes associations qui sont confrontées au même problème. Les conditions...
Comment peut-on mesurer l'absentéisme et agir pour le résorber ?
Mémoire - 36 pages - Ressources humaines - GRH
SOVAB (SOciété des Véhicules Automobiles de Batilly) c'est plus de 2400 salariés, un capital de 7 622 000 euros, 100 hectares dont 19,5 de bâtiments couverts, 30 ans d'existence, près de 60 000 véhicules utilitaires produit en 2009, plus d'un million de VU fabriqués depuis 1981 et la...
Absentéismes : quels outils pour les combattre efficacement et durablement ?
Mémoire - 35 pages - Ressources humaines - GRH
« Monsieur X est encore absent ce matin. Vous savez quand est-ce qu'il reprend ? À cause de lui, ça bouchonne en production, on va avoir du mal à sortir les pièces. On va devoir changer les équipes pour aujourd'hui, mais ça va être juste et Madame Y ne reprend que la semaine prochaine....
L'évaluation et la rétribution des hommes au travail
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail se réfèrent à l'environnement, aux règles et aux circonstances dans lesquelles les employés exercent leurs activités professionnelles. Cela peut inclure des facteurs tels que les horaires de travail, la rémunération, la sécurité, les avantages sociaux....
Comment gérer l'absentéisme dû aux maladies professionnelles ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'absentéisme est défini comme une « incapacité temporaire élargie ou permanente de travailler du fait d'une maladie ou d'une infirmité ». Ce phénomène difficilement prévisible touche l'ensemble des entreprises quel que soit leur secteur d'activité ou leur taille. Il dépend par ailleurs,...
La gestion de l'absentéisme dans l'urgence au sein d'une résidence ORPEA
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des effectifs est une activité de base de la fonction ressource humaine (RH) d'une entreprise. Dans le cadre du cours magistral de Madame D., nous avons pu voir qu'il était nécessaire d'adapter qualitativement et quantitativement les besoins d'une entreprise et la population au...
Travail de terrain Airbus : Dans quelle mesure l'engagement affectif des salariés impacte-t-il leur performance au travail ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Pour atteindre ses priorités 2019, Airbus dispose d'une politique de Ressources humaines développée et reconnue, constituée de nombreux processus à disposition des salariés pour leur offrir une expérience salariée incomparable. Sa construction se base sur l'idée que la passion des...
La qualité de vie au travail : performance sociale ou performance économique ?
Mémoire - 43 pages - Brand management
[...] Dans un contexte économique encore marqué par la crise, Groupama a décidé de mettre l'accent sur le bien-être et la qualité de vie au travail de ses salariés dans le but de les impliquer davantage dans la performance économique du Groupe. La façon de motiver les collaborateurs,...
La qualité de vie au travail: performance sociale et performance économique?
Mémoire - 31 pages - Ressources humaines - GRH
En mars 2011, Les Échos titrait : Groupama s'engage sur la qualité de vie au travail de ses 30.000 collaborateurs . Véritable préoccupation de notre société aujourd'hui, le sujet est de plus en plus pris au sérieux par les entreprises. Il y a deux ans déjà, le vendredi 9 octobre 2009,...
Synthèse Absentéisme
Fiche de lecture - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'absentéisme des salariés pose un problème aigu et fait partie du quotidien des entreprises. Il est donc indispensable de chercher à comprendre des causes pour réagir efficacement.
Le bonheur au travail : une condition nécessaire à l'amélioration du bien-être des salariés et des performances de l'entreprise ?
Mémoire - 63 pages - Management organisation
En cette période de crise, aujourd'hui en France, les salariés sont démotivés. Entre l'accélération du rythme de travail pour rester compétitif sur le marché et le souci de conserver une certaine qualité des produits et du service client, le salarié se tend et stresse. Il est un...
Dénomination : Taux d'absentéisme pour maladie
Fiche - 1 pages - Mathématiques
Le taux d'absentéisme est le quotient du nombre d'heures d'absence par rapport au nombre d'heures théoriques de travail c'est-à-dire le nombre d'heures qui auraient été travaillées sans absence. On distingue 2 niveaux d'absentéismes : -...
Mise en place d'une pratique managériale SST - Santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la pratique managériale
Guide pratique - 31 pages - Management organisation
L'inclusion, l'égalité, la santé et la sécurité au travail sont aujourd'hui des enjeux majeurs pour les entreprises, tant sur le plan réglementaire que stratégique. Face aux évolutions sociétales et aux attentes croissantes des salariés, il est essentiel d'adopter une...
L'absentéisme en milieu scolaire (2008)
Rapport de stage - 5 pages - Sciences de l'éducation
Les assistantes sociales scolaires dépendent du Ministère de l'Education Nationale et sont placées sous l'autorité d'un assistant social Conseiller Technique. Le service social scolaire du département dépend de l'Inspection Académique. Les assistantes sociales scolaires...
Bien-être au travail et performance organisationnelle - cas de la Belgique
Mémoire - 24 pages - Management organisation
Cette notion de bien-être au travail et les actions qui en découlent connaissent une divergence d'opinions. En effet, nous pouvons constituer deux groupes ; le premier est convaincu de la contreperformance et des coûts trop élevés que représentent les actions à mettre en place pour le...
Bien-être au travail et performance économique dans l'industrie française - Schneider Electric
Étude de cas - 24 pages - Management organisation
Lorsque l'enfant a 5 ans, les adultes lui posent souvent cette question « Que veux-tu faire quand tu seras grand ? ». Puis à 15 ans, afin de choisir leur orientation, les conseillers d'éducation demandent aux jeunes « quel métier veux-tu faire plus tard ? ». Et adulte, « tu travailles...
Quels enjeux le bien-être au travail représente-t-il pour l'entreprise et les ressources humaines ?
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Longtemps considérées comme une contrainte, la santé et la sécurité du travail occupent de nos jours une place prépondérante dans la gestion des ressources humaines. L'élaboration et l'implantation de pratiques visant la santé et le bien-être des employés se sont hissées parmi les...
Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
De par les conséquences que le stress engendre, Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, a récemment souhaité la création d'un indicateur global des risques psychosociaux (incluant le stress), afin de pouvoir au mieux évaluer ce...
Est-ce que, appliqué en France, le système organisationnel et managérial japonais permet d'améliorer les conditions de vie au travail et ainsi diminuer la charge psychologique engendrée?
Mémoire - 72 pages - Ressources humaines - GRH
La médecine du travail telle qu'on la connaît aujourd'hui a su évoluer et ainsi dépasser la vision restrictive « d'aptitude médicale ». Désormais, l'objectif est de taille et la médecine du travail à pour vocation « la création d'un savoir » afin de pouvoir analyser de nombreuses...
Dans quelle mesure le leadership transformationnel impacte-t-il le bien-être au travail ?
Mémoire - 26 pages - Management organisation
Selon une étude menée par Great Place to Work, en 2019, 32 % des Français considéraient que les entreprises ne se préoccupaient pas suffisamment du bien-être de leurs salariés. Depuis toujours, les entreprises cherchent à maximiser leurs profits, à générer plus d'argent que ce qui est...
Le bien-être du facteur humain au travail induit par un management organisationnel bienveillant de l'entreprise est-il un facteur de performance et de rentabilité productives ?
Mémoire de Stage - 12 pages - Management organisation
D'ordinaire, dans le monde professionnel, il est courant d'observer une communication d'entreprise distante et formelle entre employés. Les dirigeants l'imposent afin de marquer une distance, car beaucoup continuent à s'identifier à des comportements désuets où le supérieur...
Le bien-être au travail au sein du centre commercial Géant Casino
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
« La Poste crée des inaptes physiques et psychologiques » : la déclaration du syndicat professionnel des médecins de prévention de l'entreprise publique est catégorique. Cette déclaration fait partie du constat alarmant, transmis par courrier au président du groupe, ainsi qu'à plusieurs...
Bien-être au travail - quels enjeux pour l'entreprise et les ressources humaines ?
Mémoire - 53 pages - Ressources humaines - GRH
Grande première en matière de législation, les partenaires sociaux ont signé, le 24 novembre 2008, l'accord national interprofessionnel sur le stress. Le texte vise à améliorer la prise de conscience du phénomène et sa prévention en entreprise. A l'heure où l'on entend parler de plus en plus de...
