La souffrance au travail - publié le 27/05/2014
Cours - 8 pages - Management organisation
Pour les cyniques : une bonne dose d'hypocrisie, un peu de stress peut doper la performance. Pour les naïfs : le bien-être au travail = efficacité. En réalité : il existe des salariés heureux peu performants et des travailleurs au bord de la crise de nerfs qui rendent de bons et loyaux...
La confédération française démocratique du travail (CFDT)
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La Confédération Française Démocratique du Travail est une confédération interprofessionnelle de syndicats de salariés français. Elle est l'un des cinq syndicats représentatifs au niveau national depuis un arrêté du 30 mars 1966. Le syndicat a pour objet de protéger et de représenter les...
Comment les ressources humaines peuvent-elles assurer le lien social à travers les différentes formes de travail, et ainsi améliorer la performance ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
En mars 2020, le monde entier a été mis sous cloche pour combattre la propagation du Covid-19. Le télétravail, bien qu'un concept encore peu utilisé dans nos sociétés, s'est vu imposé comme mode de travail unique et obligatoire. Dans cette société chahutée, les ressources humaines...
Data RH : Statistique sur les conditions de travail des salariés
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie...
Stress et burn-out au travail
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le stress au travail : traduit à la lettre: le burn-out, veut dire brûlure intérieure, bref du mal qui consomme, on parle d'épuisement professionnel. Le burn-out c'est la phase ultime et catastrophique du stress. Le burn-out se produit après une période de stress prolongée et résulte d'un...
La qualité de la prise en charge des personnes accompagnées dans le centre d'action sociale X - Réorganisation au sein d'un service de polyvalence de travail afin d'harmoniser la charge de travail entre les équipes
Mémoire - 29 pages - Sociologie & sciences sociales
Depuis deux ans, j'ai décidé de m'orienter vers un poste de cadre de direction. C'est dans ce sens que j'effectue le CAFERUIS. J'ai souhaité profiter de ce mémoire pour poursuivre la réflexion autour de la réorganisation du service social dans lequel j'exerce, et notamment...
L'intégration dans les mondes du travail (1789 - 1946)
Dissertation - 14 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Problèmes : à quoi s'intégrer, comment s'intégrer ? En 1789, le tiers état se proclame assemblée nationale = la nation est donc née. Avec la nuit du 4 aout, suite aux révolutions municipales et paysannes, la Grande peur a lieu. Les privilèges sont supprimés ou rachetables. Or cela signifie que...
Stress et souffrance au travail - En améliorant la gestion de la dissonance émotionnelle, les stratégies de régulation émotionnelles diminueraient-elles le burn-out ?
Mémoire - 14 pages - Psychologie
Longtemps ignorée par les études et minorée dans les faits, la souffrance au travail trouve depuis plusieurs années maintenant une actualité particulière. Or, le cas de la France constitue un cas intéressant dans la mesure où elle est régulièrement listée parmi les pays disposant d'une...
La diversité des conflits du travail aujourd'hui
TD - Exercice - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Quels sont les acteurs, les enjeux et les formes des conflits du travail aujourd'hui ? Depuis les années 1970, on constate une diminution globale des jours de grève passant de 3 à 4 millions de journées non travaillées par an à moins d'un million actuellement. Toutefois, des conflits...
La mise à l'écart des femmes dans le monde du travail
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la parité et l'existence d'inégalités entre hommes et femmes est aujourd'hui au coeur de l'actualité sociale et politique, comme en témoigne le rapport de Brigitte Grésy de juillet 2009 sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, utilisé lors...
Les mondes du travail à l'aube de l'industrialisation (fin 18ème - début 19ème)
Cours - 10 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Le terme « travail » apparaît en anc français au XIIs pr caractériser les douleurs de l'enfantement ? idée d'efforts, de peines supportées < tripalium: instrument de supplice XIIIs: peine que se donne l'artisan XIVs: signifier aussi ce que produit l'artisan XVIIs:...
Travail et travailleurs dans la ville en Europe occidentale des années 1830 aux années 1940
Étude de cas - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans son célèbre roman, Hard Times (1856), Charles Dickens met en scène de « monstrueux serpents de fumée » qui flottent au-dessus de Coketown, une ville fictive largement inspirée de Manchester, cité industrielle par excellence. Les années 1830 sont considérées comme une date butoir par...
Journal d'Etude Clinique dans le cadre d'un stage pour la protection de l'enfance : conflits entre travailleurs sociaux et travail de rue
Rapport de stage - 9 pages - Sciences de l'éducation
"C'est mon secteur !", "vous prenez le Snap de mes jeunes !", "vous êtes passé dans mon quartier sans m'en informer !". Ces affirmations, cela fait plusieurs fois que je les entends depuis le début de mon stage de troisième année, dans le secteur de la protection de l'enfance, au sein...
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) et les nouvelles formes d'organisation du travail: Quelles solutions pour le manager face aux risques du télétravail ?
Mémoire - 52 pages - Management organisation
Issus de la génération Y, possédant par définition une fibre développée pour les nouvelles technologies et y étant confrontés quotidiennement (vie privée et vie professionnelle), nous avons choisi le thème « Nouvelles formes d'organisation du travail et nouvelles technologies de...
CHSCT : article 336 du code de travail marocain
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
« Les comités de sécurité et d'hygiène doivent être créés dans les entreprises industrielles, commerciales et d'artisanat, et dans les exploitations agricoles et forestières et leurs dépendances qui occupent au moins 50 salariés. » Le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de...
La motivation et le bien-être au travail : un réel enjeu pour l'entreprise ou une simple stratégie de relation publique ?
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Selon une enquête IPSOS sur le bien-être au travail, lorsque l'on demande aux moins de 25 ans ce qu'ils attendent de l'entreprise dans laquelle ils pourraient travailler demain, ils citent d'abord le fait de pouvoir évoluer dans une ambiance agréable (pour 26%) avant la...
Analyse ergonomique d'un poste de travail: le cas Echelle 34
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
C'est en 1981, à Montpellier, que le premier magasin spécialisé dans la commercialisation de produits de hauteur a vu le jour sous le nom d'Echelle 34. Après quelques années d'exploitation, et fort de son succès, le fondateur, Georges Morales, décide d'évaluer la reproductibilité du concept, les...
Coûts des réparations des véhicules accidentés: le contrôle des taux horaires
Fiche de révision - 3 pages - Contrôle de gestion
Il s'agit de calculer à travers une enquête, la durée moyenne recensée pour chaque intervention au niveau de chaque compartiment du véhicule. A travers une enquête, on calcule les temps unitaires de main-d'oeuvre. Temps unitaire de main d'oeuvre : temps d'exécution relatif à la...
Comment s'articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l'emploi ?
Cours - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Selon le président du Medef, Pierre Gattaz, le marché du travail est un "château fort" dont il s'agit d'abaisser le mur et les fenêtres, en somme de le rendre moins contraignant pour l'employeur et par conséquent plus accessible. Le travail est un des facteurs de...
Psychologie du travail
Cours - 29 pages - Psychologie
Au départ, le mot travail avait une connotation négative puisqu'il venait du latin "tripalium" qui était un instrument à 3 pieds qui était utilisé pour immobiliser les chevaux au moment de ferrage. Par ailleurs, il renvoyait également à l'instrument de torture qui servait à...
Le travail est-il un facteur d'aliénation ou de libération de l'homme ?
Dissertation - 2 pages - Philosophie
Le travail est l'effort d'un être vivant en vue de mêler son existence et d'obtenir une rentabilité. Selon la conception religieuse, le travail est une punition infligée à l'homme parce qu'il a désobéi à Dieu. À cet effet, le travail apparait comme une...
L'insertion des personnes à mobilité réduite : cas du ministère des Affaires sociales et du Travail à Port-au-Prince, Haïti, de 2012 à 2020 - Avant-projet de mémoire
Mémoire - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Le but de cette recherche est de montrer comment le ministère des Affaires sociales et du Travail en Haïti, malgré la création du Bureau du Secrétaire d'État à l'Intégration des Personnes Handicapées (BSEIPH), manque son objectif d'insertion, à l'intention des groupes...
Psychologie du travail : rapport de stage au sein du Service d'Orientation Professionnelle de Niort
Rapport de stage - 10 pages - Psychologie
L'association de Formations Professionnelles pour les Adultes est un organisme d'intérêt général qui a pour mission de favoriser l'accès, le maintien et l'évolution dans l'emploi par la formation qualifiante. Parmi l'ensemble des acteurs impliqués dans ce projet, les...
Culture générale - Le travail
Fiche de révision - 2 pages - Philosophie
Travait vient de tripalium , instrument de torture : image négative du travail, assimilé à la souffrance (esclave puni et condamné à travailler, pauvre qui doit travailler pour subvenirà ses besoins). À l'inverse, loisir (otium) = temps libre, c;est temps à consacrer à d'autres activités...
La formation du contrat de travail
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a certaines vérifications à faire avant la conclusion du contrat. On regarde s'il y a des priorités à l'embauche. S'il y a besoin d'un temps plein, alors on le propose en interne à un temps partiel de l'entreprise. Il y a priorité d'embauche pour le licencié économique de mon entreprise,...
Ressources humaines : rôle et importance des arrêts de travail
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Dans une de mes journées de travail, la saisie de l'arrêt de travail représente plus de 30% de mon temps. Le processus de saisie prend en compte la saisie de l'arrêt de travail, la recherche, l'attente et la communication entre les différents services tels que les...
Le travail n'est-il qu'une contrainte ? - dissertation publiée le 23/09/2009
Dissertation - 2 pages - Philosophie
Le travail contraint l'Homme par son rythme, sa demande d'effort... Le travail peut donc être vu par l'Homme comme une contrainte car l'Homme est obligé de rythmer sa vie par rapport au travail et doit même parfois sacrifier sa vie de famille, sa vie privée...
L'amélioration des conditions de travail en GRH
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a toujours 3 composantes : - un composante physique du travail : c'est tout ce qui concerne l'environnement immédiat du poste de travail - les conditions organisationnelles : c'est tout ce qui touche à l'organisation du temps de travail - les conditions sociales : c'est...
Travail et oisiveté - L'invention des loisirs
Dissertation - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
Selon notre classe sociale, on ne perçoit pas le monde de la même façon. Nos structures selon nos sociétés sont différentes. Il existe les structures techniques (l'endroit où l'on habite), les structures économiques, sociales et politiques. Le temps libre n'a pas toujours existé dans le domaine...
Le Travail, Que sais-je ? - Dominique Méda
Fiche de lecture - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Sociétés non-fondées sur le travail - Sociétés précapitalistes : Peu d'efforts effectués pour satisfaire leurs besoins. Idée de besoins illimités inexistante. Pas de production individuelle. - Les Grecs : ils ne nomment pas le Travail « travail » mais « activité », « métier...
