Reconnaissances de formes - La classification supervisée par analyse discriminante
TD - Exercice - 8 pages - Informatique
Ce rapport regroupe les différents exercices concernant un TP sur la classification supervisée par analyse discriminante. Tout au long de ce rapport, nous allons exposer les différents résultats obtenus pour chaque exercice et méthodes appliquées. Vous trouverez en annexe, le code...
Analyse Discriminante Canonique avec SAS
Cours - 7 pages - Économie générale
L'objectif de ce rapport est d'expliquer un comportement d'achat par une analyse discriminante canonique à l'aide du logiciel SAS. Les données utilisées dans cette étude sont tirées d'une enquête réalisée par un grand magasin en 2002 ayant notamment pour objectif...
Analyse discriminante : modèle mathématique
Dissertation - 23 pages - Mathématiques
L'analyse discriminante est connue dans la pratique (par exemple dans le marketing) comme une des techniques de "scoring" permettant de déterminer la contribution des variables qui expliquent l'appartenance des individus à des groupes. Deux ou plusieurs groupes sont...
Discrimination à l'embauche dans le domaine de l'accueil
Revue de littérature - 6 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le monde de l'accueil pouvant être touché par de multiples cas de discrimination, il est nécessaire non pas d'en faire la liste, mais de tenter de comprendre leur explication socioculturelle, c'est-à-dire comment ils se manifestent en termes économiques dans le rapport entre le prestataire...
Les analyses sensorielles
Cours - 2 pages - Brand management
chercher à savoir si il y a une différence perceptible ou pas entre deux produits. Nature de la différence inconnue: - Facile à mettre en œuvre, - Utilisé en contrôle de qualité, - Facile à mettre en œuvre, - Utilisé en contrôle de qualité.
L'analyse en composante principale et l'analyse factorielle des correspondances
Étude de marché - 17 pages - Économie générale
Dans une étude de marché, l'information brute est volumineuse. Fréquemment, l'interprétation s'améliore si l'on traite plus de deux variables à la fois : c'est le domaine d'analyse multivariée. L'intérêt commun de ces méthodes est d'accepter une petite perte d'information pour obtenir une...
Analyse financière d'entreprise, évolution internationale
Mémoire - 105 pages - Finance
L'analyse financière connaît des transformations suite aux révélations d'incohérences des marchés financiers après l'affaire Enron. Tout d'abord, ce scandale politico-financier montre les problèmes de transparence des entreprises au niveau comptable, d'où la nécessité...
Mémoire d'analyse des données - Le profil des gens qui veulent travailler plus
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Force est de constater que l'arbitrage entre le travail et le loisir a toujours intéressé les économistes. En effet, plus les individus privilégient le travail au loisir, plus la croissance est importante. D'autre part, il est toujours utile à l'Etat de déterminer les individus qui veulent...
Methodes d'analyse financière externe d'entreprise : évolution internationale
Analyse financière - 62 pages - Finance
L'analyse financière interne porte sur la gestion interne de l'entreprise (contrôle de gestion, gestion budgétaire…), mais il s'agit de l'analyse externe dont nous allons parler ici. En effet, l'analyse financière externe est l'affaire des nombreux partenaires...
Analyse des données quantitatives - la création d'un modèle pour un organisme de prêts
Étude de cas - 17 pages - Finance
Ce travail d'analyse des données quantitatives consiste à mettre en pratique certains outils d'analyse, dans le cadre d'une étude de cas. Notre rôle dans cette étude de cas est de construire un modèle permettant à un organisme de prêts de prendre des décisions sur l'octroi ou non...
La discrimination positive est-elle efficace ? (2008)
Dissertation - 5 pages - Philosophie politique
De nos jours, la discrimination positive est un terme complexe, son appellation et sa définition sont à l'origine de contestations : c'est une expression presque malhabile, et bien qu'elle soit intégrée dans notre société personne n'a encore réussi à en limiter précisément les contours. Eric...
Témoignage : test d'une solution d'IA dans le processus de recrutement - Serge Perrot (2019) ; L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques - Alain Lacroux et Christelle Martin-Lacroux (2021) - Quel est l'impact de l'intelligence artificielle sur l'évolution récente du processus de recrutement ?
Commentaire de texte - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le sujet abordé dans ces deux articles se situe dans le domaine des ressources humaines (RH) et concerne l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) dans le processus de recrutement. Ce sujet est d'un grand intérêt et d'actualité en raison de l'évolution rapide des...
La discrimination positive à l'école
Dissertation - 2 pages - Sciences de l'éducation
La situation des parcours scolaires est inégalitaire selon l'origine sociale. La France, depuis quelques années, a mis en place un principe d'égalité des chances à l'égard des populations défavorisées. C'est précisément parce qu'elles ont pour but de réduire les inégalités que...
Discrimination et recrutement
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Comment évaluer et lutter contre le poids des apparences lors du processus de recrutement ? Analyse, revue de presse, description du processus de recrutement et présentation de ses limites. Les solutions que l'on peut apporter aux différents recruteurs sont abordées.
La discrimination des seniors à l'embauche en France
Mémoire - 69 pages - Ressources humaines - GRH
Selon une enquête, la méthode du testing réalisée par Amadieu J-F en 2005 permettant de déterminer quelles sont les catégories d'individus les plus touchés par la discrimination à l'embauche, révèle que l'âge est la forme de discrimination la plus forte en France. Cette image négative des seniors...
Les jeunes et l'emploi : les pratiques de discrimination dans l'entreprise à la phase du recrutement
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est devenu une opération essentielle et stratégique pour les entreprises. Le principal objectif est de trouver le plus rapidement possible une personne à forte valeur ajoutée. Les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces dernières années par l'introduction des nouvelles...
La discrimination en matière d'emploi
Mémoire - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de Master I en Ressources humaines sur le droit syndical et patronal ayant comme sujet la discrimination en matière d'emploi.
Faut-il développer la discrimination positive en France?
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le droit de tous les individus à l'égalité devant la loi et à la protection contre la discrimination constitue un principe fondamental de toute société démocratique. Son expression moderne s'est traduite pour la première fois par l'article 1er de la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen...
Regards de responsables sur les notions d'égalité, non-discrimination et diversité - Nathalie Montargot, Jean-Marie Peretti (2012)
Commentaire de texte - 18 pages - Management organisation
La problématique sous-entend s'adresser à tous les managers, peu importe l'entreprise et le secteur… Hors, pour y répondre, les auteurs ne l'a poseront qu'à certains managers, en fonction du type d'entreprise et de la sensibilité de celle-ci aux notions d'égalité, de non-discrimination et de...
Physische diskriminierung (discrimination physique) - Exposé en allemand
Présentation - 1 pages - Linguistique & langues
Cet exposé en allemand analyse une caricature visant à dénoncer les discriminations physiques, dans le cas présent la grossophobie dans le milieu professionnel.
La discrimination ethnique en psychologie du travail
Dissertation - 27 pages - Psychologie
La psychologie du travail est une discipline qui consiste à décrire puis à expliquer les processus d'organisation et de réorganisation de la structure des conduites de travail dans des conditions d'environnement technique et social particulier. Centrée sur les personnes, leur activité, leurs...
Analyse PESTEL - Cisco Systems
Étude de cas - 6 pages - Marketing NTIC
L'analyse PESTEL de Cisco Systems est un outil important pour comprendre les tendances et les facteurs externes qui impactent l'entreprise. Elle permettra à Cisco Systems de prendre des décisions stratégiques éclairées en tenant compte des facteurs externes. Cette analyse...
La prise en compte des discriminations
Dissertation - 10 pages - Sciences politiques
Discrimination vient du latin « discriminare », dont la racine étymologique « crimen » désigne un point de séparation. Dans le domaine social, la discrimination est la distinction, l'isolement, voire la ségrégation de personnes ou d'un groupe de personnes par rapport à un ensemble plus...
Discrimination ethnique et raciale à l'emploi : de « l'étranger » dans l'entreprise
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Les thèmes de la discrimination à l'embauche et de la diversité ont donné lieu à de nombreuses déclarations d'intention. Malgré l'existence de divers instruments juridiques notamment, interdisant toute discrimination et toute inégalité de traitement dans les relations professionnelles, les...
Racisme et discrimination
Dissertation - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Selon un sondage CSA réalisé pour le quotidien économique « La tribune » en mars 2008, 99% des agents de la fonction publique et 95% des salariés du privé considèrent comme « importante » la lutte contre le racisme et les discriminations qui reste donc, près de vingt ans après l'abolition...
Analyse stratégique - Crapule
Étude de cas - 7 pages - Stratégie
La segmentation stratégique consiste à découper le métier de l'entreprise en segments homogènes d'un point de vue stratégique, c'est-à-dire présentant les mêmes facteurs clés de succès, faisant face aux mêmes conditions concurrentielles et pouvant constituer de facto des activités...
La discrimination positive : solution au rétablissement de l'égalité des chances dans le monde du travail ?
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Les actes discriminatoires font depuis longtemps partie du monde du travail, que ce soit en France, en Europe ou dans le reste de monde. De nombreux politologues, sociologues et économistes ont tenté de théoriser cette pratique, et de comprendre ses tenants et aboutissants. Selon Gary Becker par...
Processus discriminatoires et luttes contre les discriminations
Cours - 3 pages - Sciences politiques
Ce chapitre aborde les concepts de stéréotypes et préjugés utilisés dans la psychologie sociale pour mettre en avant une discrimination directe et non-intentionnelle, et ce malgré les efforts conscients de l'individu à dépasser ces stéréotypes lorsqu'il en est conscient.
Analyse moléculaire des organismes : définitions, bases et évolutions
Cours - 65 pages - Biologie
On peut analyser l'origine du mot "génome" : en 1920, Hans Winkler fait une fusion entre "gène" et le suffixe général "ome". Le génome est donc une séquence de l'ADN nucléaire total correspondant à une copie de chaque CH d'un organisme. L'évolution est une transformation progressive d'une...
Quelle legitimite de la discrimination positive?
Dissertation - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
INTRODUCTION Aristote justifie la notion de discrimination positive en expliquant « qu'il n'y a rien de plus injuste que de traiter également des situations inégales ». Or, depuis quelques années, celle-ci a fait l'objet de nombreux débats politiques et fut très contestée; dans...
