Se former à tout âge : un atout pour sa vie professionnelle et personnelle
Dissertation - 2 pages - Vie quotidienne
Nombre de personnes aujourd'hui s'intéressent aux formations à distance. A tout âge en effet et à n'importe quel niveau, il est possible de reprendre ses études ou bien d'entamer une formation professionnalisante. Cet engouement pour ce type de formations qui comme son nom...
Analyse et observations personnelles d'une situation lors d'un stage infirmier de nuit au sein du service hépatologie d'un CHRU
Rapport de stage - 3 pages - Médecine
Madame D. est une patiente de 77 ans, présentant une maladie d'Alzheimer, admise dans le service pour cancer colorectal. Elle a un mari qui vit à son domicile qui lui rend visite tous les jours et un fils avec qui elle est très proche. À la suite du bruit et des déambulations,...
De la gestion du personnel à la GRH
Cours - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Une association, une entreprise, c'est un groupement humain structuré par des règles, ouvert sur son environnement et finalisé vers un but commun. Association de fait : non déclarée à la préfecture (contrairement à l'association de droit) On peut imaginer une organisation de différentes...
Formation d'éducateur spécialisé : analyse personnelle de modules de médiation créatifs et éducatifs
Étude de cas - 3 pages - Sciences de l'éducation
C'est par le biais des différentes activités proposées par les formatrices des trois modules de médiations que j'ai pu utiliser et/ou découvrir mon potentiel créatif. Par exemple, lors du premier module intitulé "créations papiers graphismes", j'avais quelques appréhensions avant de...
Exemple Projet Personnel Professionel
Dissertation - 2 pages - Littérature
Exposé à propos de mon PPP, avec introduction, 1 Explication de mon parcours scolaire jusqu'à maintenant et démarche réalisé pour en être là, 2 la poursuite de mes études ce que j'envisage de faire mes motivations mon ambition, et conclusion. Il y a aussi une annexe dans laquelle on...
Conclusion du bilan personnel
Fiche - 1 pages - Vie quotidienne
Le choix de notre orientation s'effectue dès le lycée et ce choix revient après l'obtention du baccalauréat. Nous sommes donc forcés de constater que, depuis quelques années, se pose à nous de façon récurrente la nécessité de choisir ce que l'on souhaite faire ou ne pas faire de notre vie...
Les escarres : définition, prévention et actions du personnel infirmier
Cours - 2 pages - Médecine
Les escarres représentent un préjudice grave pour le patient (complications, allongement de la durée d'hospitalisation, douleurs, altérations cutanées...) ainsi qu'une surcharge de soins s'accompagnant d'un coût économique supplémentaire. La peau est constituée de trois couches :...
L'apport de la digitalisation en matière de renouvellement de l'industrie publicitaire
Mémoire - 46 pages - Digital & e-marketing
Le présent mémoire vise à identifier les principales dynamiques de renouvellement opérées par la digitalisation dans l'industrie publicitaire. Pour ce faire, une revue de littérature présente et définit les différents concepts en présence, en montrant notamment que la digitalisation se...
La formation et la promotion du personnel - publié le 06/03/2011
Cours - 1 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Extrait de la synthèse : "La formation initiale est celle qui est reçue avant l'entrée dans la vie active. Elle est le plus souvent assurée en milieu scolaire ou universitaire. Elle peut être donnée dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ..."
Le recrutement du personnel
Guide pratique - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Deux enjeux importants à la gestion des ressources humaines consistent à recruter une main-d'oeuvre compétente et à affecter les employés à des postes où ils seront efficaces et satisfaits (...)
La fidélisation du personnel dans les banques - publié le 19/10/2022
Mémoire - 66 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire, complet et entièrement rédigé s'attèle à répondre à la problématique suivante : Comment fidéliser véritablement le personnel dans les banques ? Pour ce faire, deux parties essentielles doivent être abordées : la première concerne le cadre théorique. Elle traitera la...
Les projets personnels innovants en Minervois
Mémoire - 150 pages - Géographie France
Mémoire de Géographie portant sur des projets personnels innovants en Minervois. Le lent retour vers la campagne amorcé durant les années 1970 se prolonge aujourd'hui par l'arrivée de populations d'actifs au niveau de qualification élevé, en recherche d'une certaine qualité...
L'entretien annuel d'appréciation du personnel : l'exemple du service des ressources humaines d'EDF (l'Unité Réseau Électricité Lorraine)
Rapport de stage - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Après onze mois de stage passés au sein de l'unité Réseau Electricité Lorraine, j'arriverai au terme de mon stage d'ici fin septembre avec un bilan très positif pour mon évolution personnelle et professionnelle. En effet, j'ai pu appréhender de nombreuses problématiques en Ressources Humaines...
L'apport du sport dans la vie
Dissertation - 10 pages - Sport
Ce rapport a pour but d'expliquer ce que le sport - et nous parlerons dans cette réflexion principalement du sport collectif - peut apporter dans la vie, que ce soit d'un point de vue social, professionnel, personnel et en quoi sa pratique peut être nécessaire à l'épanouissement...
Les principaux apports des applications mobiles pour les marques
Mémoire - 90 pages - Marketing NTIC
Ce travail a pour objectif de recherche de mettre en avant les principaux apports des applications mobiles pour les marques. En fonction de nos nombreuses lectures dans ce domaine, nous avons fait le choix d'orienter notre recherche sur deux notions souvent abordés par les...
Les apports d'un cabinet de reclassement dans le cadre d'une restructuration d'entreprise : le reclassement des salariés
Mémoire - 40 pages - Management organisation
Au cours de ce stage j'ai pris conscience de l'impact de ces cellules de reclassement. Je me suis donc intéressée à la question des apports d'un cabinet de reclassement dans le cadre de la restructuration d'une entreprise, principalement pour le reclassement des salariés...
Pathologies psychiatriques et violence en détention. Conséquences sur la santé psychologique du personnel de surveillance
Mémoire - 89 pages - Psychologie
La prise en charge sanitaire des personnes détenues a toujours été un véritable enjeu de santé publique. La pratique de la médecine en milieu pénitentiaire a été améliorée après la loi N° 94-43 du 18 janvier 1994 (Annexe1) relative à la santé publique et à la protection sociale, et de ses textes...
Le passage en ilôts de production : L'impact d'un changement d'organisation sur le personnel de l'entreprise
Rapport de stage - 132 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui les nouvelles organisations du travail s'implantent sur les structures de l'organisation existante. La société Vallourec n'a pas échappé à ce phénomène conjoncturel en implantant dans les ateliers traditionnels des lignes et des îlots de production. En effet, sous le...
Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences
Mémoire - 78 pages - Management organisation
Les nouvelles technologies ont été l'accélérateur des changements qu'a connu la fonction Ressources Humaines car elles ont permis de répondre aux besoins de partage des tâches et de recentrage sur son cœur métier. Dans ce cadre, il convient de s'interroger sur l'impact qu'on pu avoir ces...
Quels sont les défis à relever et les solutions à apporter par la Restauration Collective pour faire face aux modifications des comportements sociaux ?
Mémoire - 47 pages - Management organisation
En France, quinze millions de consommateurs bénéficient chaque jour de prestation de restauration collective. Le marché français regroupe 44 sociétés de Restauration Collective qui dégagent à elles- seules 4,9 milliards d'Euros de CA pour l'année 2006 avec une progression de 5,4% par rapport à...
Évaluation du personnel - les moyens dont dispose l'entreprise pour évaluer ses salariés
Dissertation - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du personnel prend un rôle de plus en plus considérable dans l'organisation et dans la vie d'une entreprise. L'évaluation du personnel fait partie intégrante de sa mission au sein de l'entreprise ; elle lui permet d'être plus efficace, de rendre ses salariés plus...
Le rôle de la communication dans la gestion du personnel
Fiche - 60 pages - Brand management
L'Université Nationale du Bénin a été créée en 1970. Sa structure actuelle est le résultat d'une évolution marquée par plusieurs étapes : En 1962, en effet, a été créé le Centre d'Enseignement Supérieur de Porto-Novo (C.E.S.), avant la naissance le 14 juillet 1965 de l'Institut...
Le commissariat aux apports, une mission très particulière confiée au Commissaire aux Comptes
Cours - 30 pages - Audit
Document: Le commissariat aux apports, une mission très particulière confiée au Commissaire aux Comptes, exposé en audit de 34 pages Extrait: Il est une mission que l'on rencontre de plus en plus fréquemment dans les cabinets de Commissaires aux Comptes et d'Audit : la mission...
L'école de la décision: l'apport de H.Simon d'une part et d'autre part celui de March et Cyert
Dissertation - 22 pages - Management organisation
On peut voir une organisation comme un lieu où se prennent des décisions. L'organisation est composée d'un ensemble d'acteurs qui ont des missions et des tâches différentes. Ces personnes sont souvent confrontées à des problèmes pour lesquels il faut trouver une solution. Tous ceux qui ont des...
Les entreprises prestataires de services et la mobilité de leur personnel - le cas Segula
Rapport de stage - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte où les entreprises doivent être de plus en plus réactives pour faire face à une concurrence intense, elles doivent se doter d'une organisation de plus en plus flexible : elles ont alors recours à des formes d'emplois atypiques, favorisant la mobilité de leur personnel. Un...
Fusions, scissions, apports partiels d'actifs : processus
Mémoire - 45 pages - Économie générale
Les sociétés sont des personnes qui ont le double souci de pérennité et de croissance. Leurs enjeux s'inscrivent dans une optique de recherche de configuration optimale par rapport au marché. Il paraît alors nécessaire de prendre part au mouvement d'ensemble qui voit les sociétés se rapprocher ou...
L'évaluation du personnel : la méthode du 360°
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis la révolution américaine, les entreprises n'ont de cesse d'augmenter en termes de capital, de machines, mais surtout d'effectifs afin de produire davantage. Les méthodes organisationnelles ont donc évolué afin d'optimiser le rendement de l'entreprise. Il a ainsi fallu maximiser le...
La fidélisation du personnel dans les banques
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La question est de savoir : Comment fidéliser véritablement le personnel dans les banques ? La présente étude s'attèle à répondre à cette problématique. Pour ce faire, deux parties essentielles doivent être abordées : la première concerne le cadre théorique. En ce sens qu'elle...
La sensibilisation du personnel soignant sur l'aphasie et les moyens de communication alternatifs
Mémoire - 28 pages - Médecine
Suite à une atteinte cérébrale, le langage (en production et/ou compréhension) peut être touché : on parle d'aphasie. Quand il s'agit d'une personne âgée, celle-ci est souvent transférée en MRS (maison de repos et de soins) ou en EHPAD (établissement hospitalier pour personnes âgées dépendantes)....
L'évaluation du personnel par le biais de l'entretien d'évaluation : bonne ou mauvaise pratique ?
Dissertation - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde de l'entreprise se transforme. L'environnement, dans lequel elle évolue, est en perpétuel changement. Elle doit, alors par ce fait, s'adapter et suivre le mouvement pour rester compétitif. Mais ceci ne se fait pas uniquement d'un point de vue industriel mais passe,...
