Développer le capital humain d'une entreprise pour faire face aux défis internationaux - SaFoco
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise SaFoco est en pleine expansion à l'international et a besoin d'employés expatriés pour une durée minimale de 2 ans. Dans ce contexte, l'entreprise envisage d'envoyer M. G., accompagné de sa femme et de leurs deux enfants mineurs, en Pologne, plus précisément près...
Le néolibéralisme américain, la notion de capital humain et l'entreprise de soi
Cours - 5 pages - Sciences politiques
Le néolibéralisme américain s'est développé dans un contexte de critique du New Deal américain et des politiques keynésiennes, critique du plan Beveridge et critique de tous les programmes économiques et sociaux d'intervention étatique mis en place aux États-Unis de Truman à Johnson....
Quel est l'impact du capital humain sur la croissance économique dans un contexte de prédominance croissante des biens immatériels et d'automatisation ?
Dissertation - 4 pages - Théories & notions économiques
La théorie de la croissance endogène est apparue en réponse aux modèles de croissance exogène, en particulier le modèle de Solow, qui fondait la croissance économique sur le progrès technique, mais n'expliquait pas l'origine de ce progrès (le progrès technique n'étant que le facteur...
Indicateurs de capital humain pour les managers
Fiche - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons déterminé des indicateurs qui nous semblent importants pour avoir une vision d'ensemble sur l'équipe de 40 personnes à court terme (3 mois).
Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ?
Mémoire - 9 pages - Management organisation
Le facteur humain n'a pas toujours été l'une des priorités des entreprises, et dans certaines, ce n'est malheureusement toujours pas le cas aujourd'hui. Pourtant, notre société a connu de profonds bouleversements, qu'ils soient économiques, sociaux ou technologiques et...
Le capital humain : Un déterminant de la réussite des reprises d'entreprise
Mémoire - 30 pages - Stratégie
La transmission d'entreprise est aujourd'hui un thème phare de l'économie française. Avec l'arrivée à la retraite des générations du baby-boom, on estime à plus de 700 000 le nombre d'entreprises qui vont changer de main dans les années à venir (Source : Oséo.fr). L'enjeu n'est pas mince. Il en...
Le capital humain : diagnostiquer, mesurer et agir sur le stress en cabinet expert comptable
Mémoire - 76 pages - Psychologie
Ces dix dernières années ont vu se multiplier des analyses et des enquêtes visant à établir et mesurer les conséquences humaines, sociales ou économiques de ce qui est regroupé depuis peu sous l'appellation de « risques psychosociaux » : stress, violences, harcèlement moral, épuisement...
Le modèle de Solow et le capital humain
Cours - 10 pages - Théories & notions économiques
“Suppose that workers have the opportunity of forgoing work in order to accumulate new skills (augment their human capital stock), as in Lucas. Assess how this alters the results of the basic Solow model.” Economic growth has been one of the most hotly debated topics in the...
Les répercussions des interruptions de carrière des femmes sur leur salaire et leur capital humain
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Ce travail de recherche se demande comment la décision des mères de famille de rester au foyer afin de s'occuper de leurs enfants affecte leur carrière professionnelle lors de leur retour au travail. Nos analyses prouvent qu'une interruption de carrière va provoquer une absence d'accumulation du...
Apports et limites du capital humain
Dissertation - 2 pages - Économie générale
Le concept de capital humain peut être défini comme « l'ensemble des capacités physiques ou intellectuelles d'un individu ou d'un groupe d'individus favorisant la production d'un revenu »(Dictionnaire d'économie et de sciences sociales). Nous allons nous...
Les parties prenantes et les contres pouvoirs : Analyse de l'entreprise en fonction des relations humaines et du capital humain
Cours - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le fonctionnement de toute entreprise est l'objet de conflits de pouvoir car elle repose sur des individus ou des groupes qui ont leurs propres objectifs rarement concordants. D'autre part l'entreprise va aussi avoir des entreprises différentes par rapport aux acteurs économiques de son...
L'intérêt d'une valorisation du capital humain dans la recherche de performance
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de dégager davantage de productivité, d'efficacité au travail, de profit et donc de performance, toute organisation doit prendre en considération le facteur humain comme une ressource, et non comme une simple variable d'ajustement. Selon Chris Argyris, chaque individu a un potentiel...
Capital humain et politique économique
Cours - 5 pages - Politique économique
La publication de l'étude PISA en décembre, qui analyse le suivi des acquis des enfants des pays de l'OCDE, est particulièrement attendue par les gouvernements de ces pays. Bien évidemment, elle concerne les ministères de l'Education et tout le système éducatif qui verront leurs méthodes et leurs...
Le capital humain, facteur de la performance de l'entreprise
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La théorie économique suppose que chaque facteur de production doit être utilisé de manière efficace et optimale dans le processus de la production, dans le but de réaliser les objectifs de l'entreprise. La théorie du capital humain suppose ainsi que l'investissement dans la...
Le capital humain. Comment le savoir détermine notre vie - Brian Keeley
Commentaire de texte - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
Spectateur d'une croissance économique presque inexistante dans les pays membres de l'OCDE, qui peinent à se relever face à une mondialisation sans précédent, l'auteur s'interroge sur les sources de la croissance disponibles à l'aune du XXIe siècle. Pour résoudre cette énigme que constitue la...
Apports et limites de la théorie du capital humain
Dissertation - 3 pages - Économie générale
Selon la définition de l'économiste français Jacques Généreux, le capital humain représente l' « ensemble des aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour...
La théorie du capital humain, principe et implications
Fiche - 2 pages - Théories & notions économiques
Si le concept de capital humain, que l'on peut définir comme « les capacités physiques ou intellectuelles d'un individu ou d'un groupe d'individus favorisant la production d'un revenu (Dictionnaire d'économie et de sciences sociales), est déjà présent chez des auteurs comme Smith,...
Meta 4, éditeur espagnol spécialisé dans la gestion du capital humain
Étude de cas - 23 pages - Management organisation
Les SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines: interface entre la Gestion des Ressources Humaines et les TIC. Principales fonctions : La gestion administrative du personnel La paye La gestion des rémunérations La gestion des temps et de l'activité La gestion des compétences et de la...
Théorie du capital humain, le rôle des ressources humaines
Dissertation - 6 pages - Management organisation
A la fin des années 80, les entreprises ont voulu plus de dynamisme et de flexibilité pour être plus concurrentielles. On a alors attiré l'attention sur l'importance des connaissances et on a développé les processus d'apprentissage. Mais des limites sont apparues car les employés ne...
Comment les entreprises du secteur privé peuvent-elles optimiser la gestion de leur capital humain pour améliorer leur performance ? (2006)
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Le capital humain d'une entreprise constitue l'une de ses plus précieuses ressources. Il y a quelques décennies, cette affirmation n'aurait pas mis tout le monde d'accord. Aujourd'hui, cela semble une évidence. En effet, l'objectif premier de toute entreprise est d'être suffisamment...
L'évaluation du capital humain dans les états financiers
Dissertation - 39 pages - Finance
L'Homme avec un grand « H » est aujourd'hui sans conteste la première des ressources dans une entreprise. C'est son moteur principal. La valeur ajoutée d'une organisation est le fruit des connaissances de ses collaborateurs, leurs expériences, savoir-faire, esprit d'initiative, capacité à...
La théorie du capital humain - publié le 11/10/2008
Fiche - 4 pages - Économie générale
Document: La théorie du Capital humain Extrait: La théorie du Capital humain, formalisée en 1964 par Gary Becker, prix Nobel d'Economie en 1992, dans son ouvrage Human Capital, a theoretical and empirical analysis with special reference to education, est...
La théorie du capital humain
Dissertation - 3 pages - Économie générale
Au début des années soixante, T.Schultz et G.Becker s'intéressent à l'idée de capital humain. La théorie qui en émerge énonce que toute dépense susceptible d'améliorer le niveau de formation d'un individu augmente sa productivité, et par conséquent ses revenus...
La théorie économique du capital humain de Gary Becker
Fiche - 2 pages - Théories & notions économiques
Gary Becker considère que l'individu dispose d'un certain stock de connaissances, expériences, savoir-faire, qui constituent donc un capital, qu'il va cultiver par des investissements comme l'éducation et la formation professionnelle. Par un choix personnel, l'être humain décide...
La théorie du capital humain, intérêts et limites
Dissertation - 3 pages - Théories & notions économiques
Au début du XXe siècle, Irving Fischer ouvre le premier la voie à l'élaboration d'une théorie du capital humain, par sa définition du capital : « Tout stock de ressources permettant de donner naissance à des flux de revenus futurs. » Cette définition permet d'inclure dans...
Où en est la théorie du capital humain ?
Dissertation - 4 pages - Théories & notions économiques
Le capital humain peut se définir comme « l'ensemble des compétences et de l'expérience accumulées qui ont pour effet de rendre les salariés plus productifs » (Stiglitz) et c'est aussi le « stock de connaissances techniques et de qualifications caractérisant la force de travail...
Le capital humain - publié le 08/07/2007
Dissertation - 5 pages - Économie générale
Cours d'économie traitant de l'importance du facteur humain dans tout système économique. Le capital humain est le moteur principal de toute société. Son développement engendre le développement de cette société et inversement. L'investissement dans les...
Le capital humain peut-il être incorporé dans le bilan ?
Cours - 5 pages - Comptabilité
L'évolution de l'organisation a permis de mettre en évidence que le capital humain constituait un des actifs les plus précieux de l'entreprise et qu'il était important de le gérer. Le capital humain fait partie du capital intellectuel de l'entreprise,...
Comment gérer le « capital humain » à la suite d'une fusion ou d'une acquisition ?
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Le facteur humain serait-il la clef de la réussite ou de l'échec d'une opération de fusion/acquisition ? Ces regroupements d'entreprises sont très courants de nos jours et font toujours l'objet de négociations très longues et très difficiles avant d'arriver à un accord entre les deux...
La valorisation du capital intellectuel dans le cadre des processus de gestion des ressources humaines - publié le 04/12/2020
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
En l'espace de quelques années, beaucoup de choses ont changé au sein des entreprises. La richesse ne se résume plus seulement à tout ce qui est matériel ou physique. Au fil des ans, les entreprises ont évolué, elles ont été forcées de s'adapter à un certain nombre de changements et à une...
