Revue d'analyse des pratiques professionnelles : APP et développement professionnel
TD - Exercice - 4 pages - Management organisation
1. L'APP, un outil de développement professionnel, qu'est ce qui le prouve ? 2. Quelles questions sont posées ? Pourquoi se posent-elles ? Ont-elles évolué, en fonction de quoi ? 3. Qui est concerné par ces questions ? 4. Quels argumentaires sont développés pour essayer d'y répondre ?
Dossier de Reconnaissance de l'Acquis de l'Expérience Professionnelle pour le Certificat d'Aptitude au Professorat de Lycée Professionnel en Biotechnologies Santé Environnement - RAEP BSE
Mémoire - 10 pages - Sciences de l'éducation
Après avoir obtenu un Baccalauréat économique et social, je me suis dirigée vers un BTS Services et Prestations des secteurs sanitaire et social, car je voulais obtenir un emploi dans le domaine social. À l'issue de ce BTS, j'ai décidé d'approfondir mes connaissances dans le domaine sanitaire en...
La réforme de la formation professionnelle
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La réforme de la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs ; de permettre leur maintien dans l'emploi ; de favoriser le développement de leurs compétences et l'accès aux différents niveaux...
la réinsertion professionnelle des anciens détenus
Dissertation - 14 pages - Sociologie & sciences sociales
TPE sur la réinsertion des anciens détenus. tout d'abord les aides(associations, état...) qui existent à l'intérieur des prisons puis les aides à travers des institutions, associations à la sortie de prison. Et la dénonciations des facteurs qui empêche la réinsertion professionnelle.
Comment gérer l'absentéisme dû aux maladies professionnelles ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'absentéisme est défini comme une « incapacité temporaire élargie ou permanente de travailler du fait d'une maladie ou d'une infirmité ». Ce phénomène difficilement prévisible touche l'ensemble des entreprises quel que soit leur secteur d'activité ou leur taille. Il dépend par ailleurs, de la...
Bilan personnel et professionnel
Fiche - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Réaliser un tel travail de recherches à la fois sur moi-même, sur mes origines, mes convictions et souhaits pour le futur e pour moi l'occasion de faire le point quand à la cohérence de mon projet professionnel vis-à-vis de ma personnalité. C'est pourquoi au travers de ce document, je vais tenter...
Initiation aux sciences de l'information et de la communication
Cours - 31 pages - Médias divers
Le discours se définit comme « les propos qu'on tient ». Définition très large. Par rapport à la sociologie, le discours est un objet de recherche. On parle de « sociologie du discours ». La psychologie peut choisir le discours comme un objet. De même en sciences du langage. Mais c'est...
La formation professionnelle continue - publié le 30/12/2012
Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Avec un environnement de plus en plus concurrentiel, la formation initiale ne suffit plus. L'adéquation des besoins en compétences de l'entreprise et de celles de son environnement passe l'élaborer d'un programme de formation professionnelle continue. Celui-ci est donc un...
Quelle formation pour une meilleure réussite professionnelle ?
Dissertation - 16 pages - Sciences de l'éducation
Certains préjugés ont la vie dure. Auparavant, la formation en alternance était moins mise en avant que de nos jours, en effet aujourd'hui la formation est appréciée à sa juste valeur au côté de la formation en initiale traditionnelle. Pour beaucoup de parents et d'étudiants, le choix de...
La solidarité économique et la taxe professionnelle unique
Dissertation - 4 pages - Finances publiques
Le développement de la coopération intercommunale depuis la fin de XIXe siècle s'est caractérisé par une superposition de différentes structures dont il est néanmoins possible d'identifier des caractéristiques communes. Ces structures traduisent également des formes plus ou moins approfondies de...
Les principes de base de l'entretien professionnel
Fiche - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'entretien professionnel doit être considéré comme un entretien à part de tout autre entretien (individuel, annuel ou de progrès -les appellations sont différentes selon les magasins-). L'entretien professionnel répond à des règles conventionnelles et à des principes et valeurs (simplicité,...
Les dispositifs de formation professionnelle
Cours - 29 pages - Sciences de l'éducation
On a une intégration progressive du jeune dans le processus du travail, et en général on voit d'abord une activité périphérique (c'est-à-dire qu'on lui confit des taches qu'on n'aurait pas faites s'il n'était pas là), ce n'est pas un vrai processus de travail, mais on lui confie des tâches qui...
égalité professionnelle
Dissertation - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'égalité professionnelle et salariale est aujourd'hui une obligation légale et prend la forme d'une interdiction pour tout employeur public ou privé d'opérer une différence de traitement entre deux salariés en fonction de leur sexe tout au long de la relation de travail...
Les professionnels de l'Europe
Dissertation - 16 pages - Union Européenne
L'Europe n'est pas seulement un espace politique animé par des organisations transnationales. Elle devient également un espace de positions tenues par un personnel autonome et spécialisé. En effet, on assiste à une spécialisation des professionnels de l'Europe et à leur...
Les stratégies de communication au sein des bulletins municipaux
Mémoire - 75 pages - Sciences politiques
Le bulletin municipal constitue l'objet de communication principal d'une ville. C'est un objet original de par ses postures hybrides : outil d'information locale, professionnalisme, souci du lecteur d'une part, instrument de promotion de la majorité municipale, de...
Les stratégies des grandes entreprises en communication évènementielle
Mémoire - 79 pages - Communication
La communication événementielle se greffe sur des événements existants ou crée des événements spécifiques propres à une entreprise afin de faire parler d'une marque ou d'un produit. Il semblerait que l'homme ait de tout temps ressenti la nécessité du spectacle qui lui permettait de rompre...
Les seniors et le cybermonde : entre communication sociale, éducative, citoyenne et communication commerciale
Mémoire - 133 pages - Communication
Ainsi, la première étape de notre étude consistera à définir ce qui se cache derrière le mot « senior » et quelle réalité nouvelle se profile pour les retraités des années présentes et à venir. Nous tenterons de voir en quoi ils constituent durablement une force économique et sociale, dont il...
Quelles sont les caractéristiques de la crise que connaît le système des relations professionnelles français ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreux problèmes se sont donc posés sur la crise du syndicalisme mais celui-ci n'est pas prêt de disparaître. En effet, si le taux français de syndicalisation est effectivement le plus faible d'Europe, sur les sujets essentiels, les syndicats continuent à mobiliser les salariés. Mais...
Stratégie de communication Salomon
Étude de cas - 170 pages - Communication
Le briefe lancé en octobre 2005, nous exposait différentes prestations concernant la communication globale de la marque SALOMON filiale FRANCE. Voici en résumé les différents points de votre demande : - Produire une réflexion critique de la communication de SALOMON France en...
L'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans l'entreprise
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Jusqu'à la première moitié de l'année 2001, la situation de l'emploi était exceptionnellement favorable pour les jeunes diplômés. Les recrutements et les salaires atteignaient alors des chiffres record, certains jeunes étant souvent embauchés avant même l'obtention de leur...
Etude de faisabilité d'une entreprise spécialisée dans la communication audiovisuelle
Étude de marché - 57 pages - Communication
Le développement du secteur de la communication audiovisuelle et la diversification de ses prestations, sont devenus l'un des soucis majeurs des autorités publiques et des organismes privés. De ce fait, nous nous sommes orientés vers une optique de création de l'entreprise spécialisée...
La formation professionnelle chez EDF
Étude de cas - 36 pages - Ressources humaines - GRH
Afin d'obtenir les informations nécessaires à la réalisation de cette monographie, nous nous sommes intéressés à l'entreprise RTE, ancienne filiale d'EDF spécialisée dans le transport d'électricité récemment autonome. Il nous semblait en effet très intéressant d'étudier une pratique de GRH...
Communication et management ou comment fédérer des individualités autour d'un projet commun?
Mémoire - 56 pages - Communication
Malgré de nombreuses réformes, le travail occupe une place prédominante dans la vie des salariés : le temps passé en entreprise est plus important que celui que l'on accorde à sa vie privée. En plus du besoin de s'accomplir, le travail permet aux individus de se sentir responsables et reconnus....
Comment l'optimisation des systèmes d'évaluation favorise-t-elle l'insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires par le développement maîtrisé de leurs compétences ?
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La formation est un investissement de plus en plus important avec la nécessité d'évaluer. La vocation majeure de la formation est d'adapter la main d'oeuvre aux besoins des entreprises. Depuis quelques années la formation professionnelle a élargi son champ d'intervention et diversifié ses...
Les possibilités de développement de la clientèle professionnelle à l'agence du Crédit Agricole de Sarre Union
Étude de cas - 60 pages - Stratégie
A la fin du 19ème siècle, la création du Crédit Agricole répond à la nécessité de doter l'agriculture d'un outil de financement. En juin 2001, la fusion de trois départements (Les Vosges, Bas-Rhin, et Haut-Rhin) donne naissance à la Caisse Régionale du Crédit Agricole Alsace Vosges. Elle se...
Les enjeux de l'évolution des compétences des salariés pour l'économie du Grand Toulouse : la formation professionnelle
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Historiquement, beaucoup avaient interprété l'organisation scientifique du travail comme une dévalorisation notable du facteur humain qui, selon eux, perdait et perdrait de son importance : peu à peu le travail semblait échapper aux hommes, qui voyaient leurs tâches exécutées par des machines...
Méthodes de benchmarking dans une agence de communication
Étude de cas - 29 pages - Communication
Ce qu'on appelle benchmarking est en fait la démarche permanente de recherche, d'évaluation des produits et pratiques les meilleures, qui aboutissent à la mise en œuvre d'approches similaires visant à optimiser la performance de l'entreprise. Cette notion se rapproche de la...
Apports et limites des nouvelles technologies de l'information et de la communication à la gestion des compétences
Mémoire - 78 pages - Management organisation
Les nouvelles technologies ont été l'accélérateur des changements qu'a connu la fonction Ressources Humaines car elles ont permis de répondre aux besoins de partage des tâches et de recentrage sur son cœur métier. Dans ce cadre, il convient de s'interroger sur l'impact qu'on pu avoir ces...
L'égalité professionnelle et les moyens d'atteindre la parité hommes/femmes
Mémoire - 50 pages - Ressources humaines - GRH
L'égalité professionnelle est un facteur de dynamisme social et de croissance économique. Cependant, les femmes qui travaillent ne bénéficient pas des mêmes prérogatives que les hommes, notamment en termes de carrière et de statut social. Ainsi, même si l'on constate une évolution...
La formation professionnelle continue
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés....
