Le bien-être au travail au sein du centre commercial Géant Casino
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
« La Poste crée des inaptes physiques et psychologiques » : la déclaration du syndicat professionnel des médecins de prévention de l'entreprise publique est catégorique. Cette déclaration fait partie du constat alarmant, transmis par courrier au président du groupe, ainsi qu'à plusieurs...
Le management : source de mal-être au travail ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Même si nous passons les trois quarts de notre vie active éveillée au travail, et ce malgré de nombreuses réformes, comme celle des 35 heures, il garde une connotation négative. Paradoxalement, travailler reste pourtant indispensable à l'individu, à sa socialisation mais aussi à sa...
La motivation des salariés : un travail d'équipe pour la direction des ressources humaines et le management de proximité
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Entretenir la motivation des collaborateurs est devenu un enjeu fort des Directions des Relations Humaines pour préserver les résultats des entreprises dans la mesure où nous savons aujourd'hui qu'il y a un lien entre « l'engagement des salariés et la performance de l'entreprise ». L'objectif du...
Le bonheur au travail : une condition nécessaire à l'amélioration du bien-être des salariés et des performances de l'entreprise ?
Mémoire - 63 pages - Management organisation
En cette période de crise, aujourd'hui en France, les salariés sont démotivés. Entre l'accélération du rythme de travail pour rester compétitif sur le marché et le souci de conserver une certaine qualité des produits et du service client, le salarié se tend et stresse. Il est un...
La souffrance au travail est-elle la faute du management moderne ?
Mémoire - 77 pages - Ressources humaines - GRH
« Le travail c'est la santé », voilà un refrain si bien chanté par Henri Salvador, mais qui semble aujourd'hui complétement dépassé. Si le mal-être au travail n'est pas nouveau, la médiatisation des suicides en entreprise a créé un choc dans l'opinion. La question...
La qualité de la prise en charge des personnes accompagnées dans le centre d'action sociale X - Réorganisation au sein d'un service de polyvalence de travail afin d'harmoniser la charge de travail entre les équipes
Mémoire de Stage - 29 pages - Sociologie & sciences sociales
Depuis deux ans, j'ai décidé de m'orienter vers un poste de cadre de direction. C'est dans ce sens que j'effectue le CAFERUIS. J'ai souhaité profiter de ce mémoire pour poursuivre la réflexion autour de la réorganisation du service social dans lequel j'exerce, et notamment...
La santé et la souffrance au travail
Mémoire - 96 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de proposer des éléments de réponse aux entreprises nous décrirons la situation de la santé au travail en France qui a conduit à l'augmentation des troubles musculosquelettiques, que nous étudierons par ailleurs. Nous expliquerons ensuite les notions de "management de la santé et...
La flexibilité du travail
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Le thème de la flexibilité du travail et de l'emploi apparaît aujourd'hui comme une dimension incontournable des discours économiques et managériaux. Ce discours trouve sa source au début des années 1980, dans un contexte de renouvellement intellectuel et de changement factuel....
De quelle manière l'application de l'effet Cobra et de la loi de Goodhart explique-t-il le manque d'efficacité, voire l'observation d'un effet inverse des politiques de gestion du stress et du bien-être au travail ?
Mémoire - 9 pages - Psychologie
Projet tutoré niveau licence 3 sur la thématique "stress, souffrance et bien-être au travail", et notamment sur l'effet des politiques de gestion du stress, telles que l'effet Cobra et la loi de Goodhart. Le temps de travail, mais également le confort des salariés, la santé...
La prévention des accidents du travail - Le cas des magasins Carrefour Market
Mémoire de Stage - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi avoir choisi le thème de la prévention des accidents du travail ? Toutes les entreprises sont concernées par les accidents du travail, mais certains secteurs d'activité comme celui de la grande distribution peuvent être considérés comme « plus risqués » que...
Le bien-être du facteur humain au travail induit par un management organisationnel bienveillant de l'entreprise est-il un facteur de performance et de rentabilité productives ?
Mémoire de Stage - 12 pages - Management organisation
D'ordinaire, dans le monde professionnel, il est courant d'observer une communication d'entreprise distante et formelle entre employés. Les dirigeants l'imposent afin de marquer une distance, car beaucoup continuent à s'identifier à des comportements désuets où le supérieur...
Dans quelle mesure la responsabilisation et l'autonomie des travailleurs leur apportent-elles de la reconnaissance au travail ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vivons aujourd'hui dans un monde « en transition » au sein duquel les méthodes de management classique tombent progressivement en désuétude pour laisser place à d'autres styles de management qui mettent l'humain au centre des préoccupations. Les individus, notamment ceux...
Stress et souffrance au travail - En améliorant la gestion de la dissonance émotionnelle, les stratégies de régulation émotionnelles diminueraient-elles le burn-out ?
Mémoire - 14 pages - Psychologie
Longtemps ignorée par les études et minorée dans les faits, la souffrance au travail trouve depuis plusieurs années maintenant une actualité particulière. Or, le cas de la France constitue un cas intéressant dans la mesure où elle est régulièrement listée parmi les pays disposant d'une...
L'évaluation et la rétribution des hommes au travail
TD - Exercice - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail se réfèrent à l'environnement, aux règles et aux circonstances dans lesquelles les employés exercent leurs activités professionnelles. Cela peut inclure des facteurs tels que les horaires de travail, la rémunération, la sécurité, les avantages...
Santé dans le handicap et au travail
TD - Exercice - 3 pages - Psychologie
L'affaire des suicides à France télécom (2008) a provoqué une réflexion sur les effets de certaines formes de management, et aussi ouvert un questionnement sur les changements dans l'organisation. Les effets du stress au travail ont été au centre des interrogations avec, pour...
Les Tisseuses de soie dans la région de Vizille - Lucie Baud (1908) - La condition ouvrière féminine au début du XXe siècle
Commentaire de texte - 3 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Hubert Lagardelle est un militant très important qui crée en janvier 1899 une revue de jeunes, le Mouvement socialiste, où il étudie les phénomènes sociaux et les relie aux principes de Marx et Engels. La gréviste Lucie Baud y publie notamment un article. Lucie Baud naît en 1870 dans l'Isère...
Gestion de l'entreprise : numérique, travail et stratégie
Cours - 35 pages - Management organisation
L'économie numérique a conduit à une rupture des modèles historiques : ces technologies ont permis l'optimisation des processus productifs tout en modifiant profondément les structures de coûts et le mode de tarification. Les technologies numériques permettent d'aller plus loin en...
Les conditions du chômage
Cours - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Sur le marché du travail, le chômage apparaît quand la demande d'emplois des travailleurs (offre de travail) est supérieure aux offres d'emplois des entreprises (demande de travail). Au niveau microéconomique, il s'agit de la situation d'une personne active,...
Psychologie du travail : rapport de stage au sein du Service d'Orientation Professionnelle de Niort
Rapport de stage - 10 pages - Psychologie
L'association de Formations Professionnelles pour les Adultes est un organisme d'intérêt général qui a pour mission de favoriser l'accès, le maintien et l'évolution dans l'emploi par la formation qualifiante. Parmi l'ensemble des acteurs impliqués dans ce projet, les...
La redevabilité entre le paradoxe du pouvoir discrétionnaire et de l'éthique de travail social
Mémoire - 50 pages - Sociologie & sciences sociales
Le travail social a émergé à partir de trois domaines d'intervention principaux : la suppléance familiale, l'éducation des jeunes inadaptés et l'animation socioculturelle. Au cours du XXe siècle, ce modèle tripartite s'est fragmenté, et de nouveaux aspects du travail...
Condition de l'homme moderne - Hannah Arendt (1958) - Le travail peut-il encore libérer l'Homme ?
Commentaire de texte - 4 pages - Philosophie
Le travail semble être un impératif. Il est nécessaire et s'impose à l'Homme dans sa condition biologique. Le travail m'est imposé par la Nature, je ne peux me détacher du travail pour subsister, car je ne suis qu'une partie de cette Nature, il...
Travail et spiritualité, quelle place dans le management moderne ?
Mémoire - 23 pages - Management organisation
Si le salariat est parvenu au cours du XXe siècle à fournir une base solide aux premiers niveaux de la pyramide de Maslow, les échelons supérieurs semblent aujourd'hui représenter la nouvelle étape de développement des techniques managériales afin d'y trouver de nouveaux relais...
L'Être et le Travail, « Apparemment jailli de la nécessité, le travail réalise, en fait, l'oeuvre de la liberté et affirme notre puissance » - Jules Vuillemain (1949) - L'homme libre travaille-t-il uniquement pour être puissant ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
Dans l'imaginaire collectif, on pense souvent le travail comme un outil pour pallier différentes nécessités de la vie. Ce n'est pas ce que défend Jules Vuillemin dans l'être et le travail, publié à Paris en 1949, où il écrit qu'« Apparement jailli de la nécessité, le...
Le travail permet-il l'épanouissement total de l'Homme ?
Dissertation - 3 pages - Philosophie
À première vue, tous les travaux ne sont pas égaux et cette capacité octroyée au travail dépendrait essentiellement de sa nature, ce qui contraste avec le propos absolu de Saint-Simon. Par ailleurs, par contraposée avec la citation, on pourrait se demander si l'oisiveté complète ne...
Musulmanité, islamité : une appartenance, une identité, mais une condition sociale avant tout
Mémoire - 22 pages - Sociologie & sciences sociales
La population étudiée (les descendants de l'immigration nord-africaine) forme, en France comme en Belgique, une « classe » particulière composée d'individus présentant une condition sociale similaire qui se traduit par plusieurs éléments : des pratiques et modes de vie, des...
Travail et travailleurs dans la ville en Europe occidentale des années 1830 aux années 1940
Étude de cas - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Dans son célèbre roman, Hard Times (1856), Charles Dickens met en scène de « monstrueux serpents de fumée » qui flottent au-dessus de Coketown, une ville fictive largement inspirée de Manchester, cité industrielle par excellence. Les années 1830 sont considérées comme une date butoir par...
Quelles sont les prédispositions génétiques du Berger belge malinois à être un chien de travail ?
Mémoire - 8 pages - Vétérinaire
Le Berger belge malinois, race emblématique originaire de Belgique, est reconnu pour ses aptitudes remarquables en tant que chien de travail. En effet, le Berger belge constitue généralement 70 à 75 % du cheptel de l'armée. Cette race se distingue par une intelligence pointue, une...
La valeur du travail selon David Ricardo
Cours - 4 pages - Théories & notions économiques
La valeur d'une marchandise, selon Ricardo, dépend des conditions relatives de leur production, car elle varie avec la productivité du travail. Le travail mesure la valeur, mais il n'est pas un étalon qui ne change jamais, il dépend des conditions matérielles,...
Prévention et dépistage des conduites addictives en milieu du travail
Mémoire - 22 pages - Médecine
Les pratiques addictives en milieu de travail englobent également les addictions sans substance (addictions « comportementales ») « Ce sont principalement le workaholisme (dépendance au travail), et les conduites addictives liées aux technologies d'information et de...
Le travail et la culture sont-ils des concepts dissociables l'un de l'autre ?
Dissertation - 6 pages - Philosophie
La culture ne désigne-t-elle pas l'ensemble des activités humaines telles que le travail, visant à transformer la nature ? Quant au travail, n'est-il pas une mise en pratique des savoirs issus de la culture ? Mais le travail et la culture sont-ils parfaitement...
