Léon Blum définissant le programme du front populaire dans sa déclaration ministérielle devant la chambre (6 Juin 1936)
Commentaire de texte - 4 pages - Sciences politiques
Le Front populaire est une coalition de partis gauche française qui gouverna de 1936 à 1937. Il réunit principalement 3 partis, la SFIO, le parti radical et le parti communiste. Ce texte est un discours de Léon Blum. Cet homme est né le 9 avril 1872 dans une famille de la bourgeoisie juive. Il...
Handicap et travail en France
Cours - 6 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Il existe une multitude de handicaps. Tous n'ont pas les mêmes conséquences sur l'Homme et pourtant, bien que certains handicaps puissent être lourds de conséquences sur les conditions de vie des individus, il existe encore aujourd'hui de nombreuses fausses idées qui constituent...
La place des cabinets de recrutement dans la promotion de la diversité
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui en France, selon l'INSEE, 3 603 698 entreprises sont recensées dont plus de deux tiers comptent entre 0 et 10 salariés. De ce fait, la plupart de celles-ci ne disposent pas de service RH, ce qui peut également être le cas pour les entreprises plus importantes. Néanmoins, l'évolution...
Comment la gestion des connaissances peut-elle performer les processus de gestion du personnel dans les services RH ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des connaissances est le processus qui permet de collecter, de partager, de maintenir ou de gérer et de déployer plus efficacement les connaissances de l'organisation. En tant que discipline, la gestion des connaissances reconnaît trois formes fondamentales de connaissances : les...
Le CV anonyme
Mémoire - 90 pages - Ressources humaines - GRH
La discrimination n'est pas un phénomène récent. Ce n'est pas non plus une constatation propre à la France ou à l'Europe. Au lendemain de l'élection du premier président noir américain, certaines catégories de population souffrent encore des préjudices dus à des actes discriminatoires. Le monde...
Déclaration de politique de non-discrimination
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Politiques et procédures : déclaration de politique de non-discrimination.
Recouvrement : test de connaissances pour réussir son entretien d'embauche
Cours - 2 pages - Comptabilité
1. Définition de la pré-relance ? 2. Dit-on ? - Recouvrer une créance - Recouvrir une créance 3. Quel est le délai d'encaissement d'un chèque bancaire ? - 1 an - 5 ans - 10 ans 4. Qu'est-ce que la réserve de propriété ? - Clause par laquelle l'acheteur devient propriétaire de la...
La formation du contrat de travail
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a certaines vérifications à faire avant la conclusion du contrat. On regarde s'il y a des priorités à l'embauche. S'il y a besoin d'un temps plein, alors on le propose en interne à un temps partiel de l'entreprise. Il y a priorité d'embauche pour le licencié économique de...
L'alternance : caractéristiques générales et place dans le groupe Autoroutes Paris Rhin Rhône (APRR)
Mémoire - 79 pages - Ressources humaines - GRH
La France est un des pays européens qui possède un taux de chômage des plus élevés pour les jeunes de 18 à 25 ans (8.6% selon l'INSEE). Cela s'explique d'une part, par son système éducatif en crise. En effet, le système éducatif français a des difficultés à anticiper les évolutions d'emplois afin...
La prise de risque en recrutement et la personnalité du recruteur sont-elles liées ?
Mémoire - 85 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien de recrutement est un acte clé du management pour l'entreprise. En effet, ce sont les hommes et les femmes d'une société qui font son succès. Nous comprenons alors tout l'enjeu de l'entretien. L'entretien est pour le recruteur l'occasion de valider deux éléments essentiels. Il permet...
Dossier professionnel Assistante RH - Rapport de stage en agence d'intérim
Rapport de stage - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un dossier professionnel concernant le métier d'Assistant(e) des Ressources Humaines. Il se compose d'un rapport de stage au sein d'une agence d'intérim, analysant le rôle, les fonctions et les tâches inhérentes au métier d'Assistant(e) RH.
Rapport de projet entreprise Cabinet Geslin Conseils & Expertise
Étude de cas - 19 pages - Management organisation
Le cabinet d'expertise comptable GESLIN CONSEILS & EXPERTISE a débuté son activité durant le mois d'octobre 2007. L'activité du cabinet concerne l'ensemble des tâches comptables et fiscales nécessaires aux entreprises. Le cabinet détient à ce jour une vingtaine de clients, cela compte tenu du...
Dossier professionnel d'assistante des ressources humaines
Livret VAE - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Ce dossier constitue une préparation pour obtenir le titre professionnel en Gestion des Ressources Humaines.
Introduction aux finances publiques - publié le 02/09/2018
Cours - 31 pages - Finances publiques
Les finances publiques consistent dans les flux d'argent public. Par flux, on entend des mouvements entrants et sortants. Cela peut être des recettes ou ressources (flux entrants), et également des flux sortants (dépenses et charges). S'agissant de l'adjectif public, on parle des...
Effectif équivalent temps plein de l'entreprise, OETH de l'entreprise
TD - Exercice - 2 pages - Management organisation
L'entreprise de BTP « IMMO+ » a un effectif actuel de 52 collaborateurs au total. Parmi eux on retrouve 15 collaborateurs en CDI 35H dont 1 RQTH, un en période d'essai, et un en préavis de licenciement.?A cela s'ajoutent 4CDI temps partiel de 24H et un CDI étudiant de 10H par semaine,...
Grand Oral Inspecteur des finances publiques
Fiche - 5 pages - Finances publiques
Initialement, les administrations chargées de l'assiette et du recouvrement étaient séparées, c'était une ordonnance de 1380 qui prévoyait cette séparation. La réforme de fusion entre les deux d'administrations s'est faite peu ou prou en même temps que dans d'autres pays. Par...
La Charte des droits fondamentaux chez Renault
Étude de cas - 13 pages - Management organisation
En 2004, Renault a adopté une déclaration relative aux droits sociaux fondamentaux qui concerne l'ensemble de ses activités, mais également ses fournisseurs. A travers celle-ci, le groupe « s'engage à respecter et à faire progresser partout dans le monde ses collaborateurs. » « La...
Quels critères motivent la décision du jeune diplômé face à la dialectique entre la fidélité à une entreprise et la multiplication des compétences ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
De nos jours, on peut observer que la tendance des jeunes diplômés, en termes d'embauche, de plan de carrière, et de mobilité professionnelle, est orientée vers le changement, la multiplication des expériences, tout au moins en début de carrière. En effet, pour un étudiant...
GRH: gestion des hommes au travail dans une organisation
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La RH intervient au sein d'une organisation. RH= entreprise. Entreprise = organisation éco. de forme juridique déterminée réunissant des moyens pour produire des biens et services destinés a être vendus sur un marché pour réaliser un profit. La fonction éco de l'entreprise est essentielle. C'est...
Comment mettre en place une marque employeur attractive auprès des femmes dans l'industrie aéronautique ?
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cette étude, nous aborderons le concept de la marque employeur à l'attention des femmes, en particulier dans l'industrie aéronautique. Bien que le rôle des femmes dans ce secteur ne soit pas récent, ce dernier a cependant été très longtemps un secteur très majoritairement masculin....
Le temps de travail partiel: choisi ou subi?
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Notre recherche a donc été tournée autour de la problématique suivante : le temps partiel est il facteur de progrès social ? En effet, on parle actuellement «d'un dualisme du marché du travail ». Cette expression a été créée par M. PIORE en 1969. Il y aurait donc une segmentation en deux...
Le contexte règlementaire de l'équipe
Cours - 6 pages - Management organisation
Discutées et votées à l'Assemblée Nationale et au Sénat, elles deviennent applicables quand elles ont été publiées au Journal officiel. Les lois suivent les évolutions européennes et internationales ainsi que la politique gouvernementale. La loi n° 2006-396 du 31 mars 2006 « pour...
L'intégration des nouveaux recrutés en entreprise
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Intégrer de nouveaux recrutés au sein de notre entreprise nécessite un minimum de préparation. Pour favoriser la bonne intégration des nouveaux recrutés, l'accueil que vous leur réservez demeure un moment primordial ! Pour cela, je vais vous présenter les 4 étapes clés pour une bonne...
La diversité dans l'entreprise : comment la réaliser ?
Mémoire - 56 pages - Ressources humaines - GRH
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) n'est pas un concept nouveau, il a simplement évolué au cours du temps. Certains font remonter les origines de la RSE au paternalisme des entreprises européennes du 19ème siècle ou aux investissements socialement responsables des Quakers du 17ème...
L'employabilité et le développement personnel
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La recherche d'un emploi est un travail qui demande une implication émotionnelle intense, parfois mal utilisée. L'orientation et l'amélioration de l'employabilité permettent d'élaborer un projet d'étude ou un projet professionnel à partir d'un projet personnel. Pour cela, chaque personne doit...
Le service ressources humaines du magasin Auchan Neuilly-sur-Seine
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe Auchan se positionne comme le 13e groupe de distribution dans le monde. Il est présent dans 12 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Ukraine, Russie, Chine, Taiwan et Roumanie. Le groupe a aussi subi des échecs notamment aux États-Unis, en Argentine et...
Réflexion de ressources humaines sur la motivation des poseurs de Sam Alu
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des salariés est un élément primordial dans leur bien-être au travail, de nos jours les salariés sont de moins en moins motivés dans leurs tâches quotidiennes ce qui impacte leur implication et freine la pérennité de leur entreprise. De nombreux auteurs ont pu démontrer la force...
Le traitement des pièces comptables et leurs contrôles afférents dans le processus d'élaboration des états financiers chez FCH Consulting Inc.
Rapport de stage - 21 pages - Comptabilité
Au sein de FCH Consulting Inc., j'ai occupé le rôle de stagiaire en performance en comptabilité, finance et analyse de données. Ce stage m'a offert une plateforme unique pour mettre en application les enseignements théoriques reçus en classe. J'ai été investi de diverses tâches et de...
Deux causes et clés insoupçonnées de notre peur de prise de parole en public
Guide pratique - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
« À chaque fois que je prends la parole en public, j'ai peur, je perds mes moyens. Et à chaque fois que je vous vois prendre la parole en public, j'ai l'impression d'être la seul à ressentir la frousse qui accompagne les prises de parole en public » me confia un jour, un jeune...
États et religions : une sécularisation en recul ?
Dissertation - 3 pages - Culture, religion & civilisation
Il est facile de constater et de vérifier que les problématiques liées à la religion n'ont pas du tout disparu, même en France, où le processus de sécularisation (c'est-à-dire de la perte d'influence du religieux sur la société) est pourtant ancien ; en témoignent les débats réguliers...
