L'expatriation des salariés
Cours - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Chaque année, on observe entre 20 000 et 30 000 entrées et sorties de Français du territoire pour un nombre total d'expatriés évalué à 1 253 229 en 2004. On constate aussi que les Français ne sont pas également répartis dans le monde. En effet, la moitié d'entre eux se trouve en Europe...
Gestion de l'expatriation
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La mobilité internationale se traduit par l'envoi de toute personne à l'étranger par sa société d'origine pour une durée temporaire. On distingue trois formes de mobilité internationale à savoir : - Le détachement : il s'agit d'une mise à disposition du salarié à l'étranger pour une mission de...
L'expatriation a-t-elle encore un avenir ?
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui où les entreprises ont plus que jamais besoin de s'ouvrir à l'international, se pose la question de l'avenir de l'expatriation. En effet cette démarche qui consiste à envoyer un salarié d'une entreprise dans un pays étranger pour une durée déterminée est toujours d'actualité...
Le processus de l'expatriation au sein d'une entreprise
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise qui désire faire de l'expatriation un atout dans sa politique de ressources humaines se doit de mettre en place et surtout en valeur la possibilité pour ses salariés d'opter pour une expatriation donc d'ouvrir les portes de la mobilité internationale. Il est donc...
Les choix d'investissement pour les Français de l'étranger, avec l'exemple d'une expatriation en Chine
Rapport de stage - 50 pages - Finance
Dans ce mémoire de recherche, je vais tenter de répondre à ma problématique en présentant les possibilités d'investissement pour les français de l'étranger, ainsi que les meilleurs choix à faire en terme de placements en étant expatrié. Pour cela je vais m'appuyer sur des exemples concrets,...
Mobilité internationale : expatriation à Montréal, Canada
Dissertation - 20 pages - Relations internationales
Economie: Montréal possède une base économique très diversifiée. Etant la métropole française du Québec, la plupart des grands groupes Francophones y possèdent leur siège social. A Montréal comme souvent en occident, la plupart des emplois se trouvent dans le secteur des services. Géographie:...
La fuite des cerveaux : cas de l'expatriation des chercheurs aux Etats-Unis
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Beaucoup de chercheurs français quittent leur pays. Pourquoi ? En France, les études, lorsque l'on veut faire de la recherche sont très coûteuse et très peu encouragées. Nous sommes pourtant bien conscients que nous avons besoin de chercheurs alors pourquoi cette ignorance ? Le système...
Est-ce que former à l'interculturel le salarié-expatrié français, exposé au choc culturel, est une composante déterminante du succès de son expatriation ?
Mémoire - 283 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude va se focaliser sur une population unique, celle du salarié-expatrié français et du choc culturel qui résulte de ses échanges interculturels à l'étranger. L'interculturel sera traité sous quatre angles : celui des acteurs (les expatriés eux-mêmes), celui des entreprises confrontées...
Minimiser le risque d'échec à l'expatriation par l'anticipation
Mémoire - 110 pages - Ressources humaines - GRH
La mondialisation est un phénomène indiscutable dans le domaine du commerce de nos jours. Si les entreprises entendent prospérer à l'international aujourd'hui comme dans le futur, leurs cadres doivent être capables de réagir dans un contexte de mondialisation. Pour cela, l'expatriation est...
Expatriation et entrepreneuriat : être français et entreprendre aux Etats-Unis, avantages et limites
Étude de cas - 26 pages - Management organisation
Pour répondre à ma problématique, je voulais trouver des entrepreneurs avec des parcours très différents afin de me permettre d'élargir ma réflexion au maximum. Ce qui m'intéressait était de savoir si les trois entrepreneurs que j'allais interroger percevait l'expatriation et les...
Le temps et l'Expatriation. L'impact de l'évolution de la variable temps dans le cycle d'expatriation : causes et conséquences
Dissertation - 31 pages - Sociologie & sciences sociales
Le profil de l'expatrié est en pleine mutation. Son statut évolue, l'expatriation acquiert des formes diverses, les conditions de départ changent. Et de nouvelles composantes entrent en jeu, que ce soit des critères personnels ou liés aux évolutions macroéconomiques dus à la...
La valeur du temps dans l'expérience d'expatriation
Dissertation - 23 pages - Bourse
TNS Sofres a réalisé en 2005 la conduite d'une enquête menée pour CEM International sur un certain nombre d'indicateurs, afin de suivre les évolutions en termes de profil des expatriés français (qui sont-ils ? quelle est leur situation professionnelle ?), gestion par les sociétés françaises de...
Comment, grâce au management interculturel, aborder une expatriation en Chine ? (Rapport de stage 2006 au sein de l´entreprise Greenroad International Co.Ltd. )
Rapport de stage - 55 pages - Management organisation
Il s'agit d'un pays gigantesque en mutation perpétuelle et un lieu incontournable pour toutes les affaires de commerce et d'échange. Mais ce pays, situé à 10 000km de la France, a une culture extrêmement différente de la notre, l'adaptation pays y est plus longue, mais les surprises quelle...
La gestion de l'expatriation en France et en Europe
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Après 30 ans de chômage de masse, la mobilité est devenue une réalité. Vécue comme une menace plus que comme une opportunité d'avancer dans la vie professionnelle, la mobilité est en réalité souvent un préalable pour un emploi à la fois stable et de qualité. L'année 2006 a été proclamée par la...
Expatriation: les formalités à effectuer avant le départ
Dissertation - 35 pages - Économie générale
« A priori plus souples, les modalités de départ sont aussi devenues plus complexes », pouvait-on lire dans un article sur l'expatriation du MOCI le 1er mars 2001. Nous avons alors choisi de travailler plus particulièrement sur les modalités à remplir par un salarié avant son départ à...
La psychologie du voyage et de l'expatriation
Dissertation - 3 pages - Psychologie
Article portant sur une approche psychologique du voyage et de l'expatriation, le tout dans sa dimension inconsciente. L'analyse étymologique de certains signifiants montre combien le voyage se fait métaphore de la dimension psychique, comme si finalement monde interne et monde...
Rapport d'expatriation en Angleterre
Rapport de stage - 11 pages - Management organisation
Un rapport d'expatriation d'un étudiant en école d'ingénieurs en l'Angleterre. Ce document se présente avec dans un premier temps une présentation succincte de la terre d'accueil, puis du travail que l'étudiant à réalisé et enfin des bénéfices liés à cette...
La gestion de l'expatriation
Mémoire - 26 pages - Ressources humaines - GRH
Face à l'accélération de l'internationalisation des activités et des carrières, de plus en plus d'entreprises doivent, pour rester compétitives, exporter ou s'implanter à l'étranger. Du côté du salarié, la mobilité internationale s'est largement banalisée depuis les années 70 dans l'Europe...
L'expatriation et le management interculturel au Mexique
Mémoire - 87 pages - Management organisation
Ce mémoire constitue un guide destiné aux entreprises voulant expatrier des cadres au Mexique. Il s'intéresse à l'évolution de l'expatriation et du management et a pour but de les aider à savoir de quelle manière elles peuvent faciliter le processus d'intégration des salariés dans ce pays....
La gestion de l'expatriation: un cas concret - la mobilité chez France Télécom
Mémoire - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'internationalisation et l'imbrication croissante des économies nationales conduisent les entreprises à considérer désormais le monde entier comme leur marché potentiel. La concurrence internationale acharnée est de moins en moins freinée par les barrières douanières. Pour survivre et...
Développer le capital humain d'une entreprise pour faire face aux défis internationaux - SaFoco
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise SaFoco est en pleine expansion à l'international et a besoin d'employés expatriés pour une durée minimale de 2 ans. Dans ce contexte, l'entreprise envisage d'envoyer M. G., accompagné de sa femme et de leurs deux enfants mineurs, en Pologne, plus précisément près...
Présentation comparée des différents types de contrats français utilisables dans le cadre de la mobilité internationale
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Plusieurs situations sont possibles. Le salarié peut être envoyé à l'étranger par son entreprise. De ce fait, il conservera son contrat français, mais un avenant y sera attaché. Cependant, quand un futur salarié est recruté spécifiquement pour un travail à l'étranger, il doit conclure un...
Thaïlande : s'expatrier et manager à l'étranger - A quel niveau la culture a-t-elle une influence sur le management des hommes ?
Mémoire - 42 pages - Management organisation
Devant l'internationalisation massive des marchés, on parle aisément aujourd'hui d'investissements étrangers, de rachats d'entreprises dans d'autres pays, de délocalisations, d'accords économiques entre pays, d'importation et d'exportation, de commerce international, autant de termes qui font...
La trilogie des Jumeaux - Agota Kristof (1986-1991) - Comment apparaissent la violence de la guerre et la douleur du déracinement dans cette trilogie ?
Commentaire d'oeuvre - 10 pages - Littérature
Dans le panorama de la littérature suisse romande, le nom d'Agota Kristof (1935-2011) fait figure d'exception et révèle sans conteste une écrivaine contemporaine majeure. Hongroise exilée à Neuchâtel en 1956, à l'âge de vingt-et-un ans, cette dernière est à l'origine d'une...
La mobilité professionnelle
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
BTP & CO est une Société Anonyme (SA) au capital de 2 500 000 €. L'entreprise exerce son activité dans le secteur du BTP (Bâtiments et Travaux Publics) en Alsace, avec de plus en plus de chantiers en Allemagne. Elle réalise chaque année plus de 150 chantiers qui concernent la...
La mobilité internationale chez Arcelor Mittal : l'expérience de l'Amérique du Sud
Étude de cas - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Nous avons décidé d'aborder le thème de la mobilité internationale en s'appuyant sur le cas concret d'une entreprise internationale. En effet, nous avons trouvé opportun de voir comment est gérée l'expatriation au sein d'ARCELOR MITTAL. Pour cela, nous avons pris contact avec la...
La mobilité internationale - publié le 12/01/2015
Fiche - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut tout d'abord savoir que certaines procédures peuvent s'avérer lentes. Il est donc important de s'y prendre plusieurs mois en avance. Ainsi que de faire une check liste afin de recenser quelles sont les formalités à accomplir et suivre l'avancée des procédures dans le but de ne rien...
Management interculturel et international
Cours - 21 pages - Management organisation
Les cultures sont différentes selon les pays, par exemple en Asie on félicite l'excellence individuelle ; mais la mondialisation contribue à faire converger les cultures. Les cultures évoluent (représentation de la femme, dans les jeux…). On a des différences culturelles entre les pays,...
Vita Columbani, La pérégrination de Colomban - Jonas de Bobbio (640) - De quelle manière Jonas construit-il la figure de Colomban pour en faire un saint exemplaire ?
Commentaire de texte - 6 pages - Histoire antique
Le texte qui traite de la pérégrination de Colomban sur le continent provient d'une source hagiographique comme l'indique la mention « Vita Columbani », traitant ainsi de la vie et de la mort de Saint-Colomban pour montrer que ce personnage a eu une vie exemplaire et qu'il faut le suivre dans ses...
La formation des expatriés : adaptation et performance
Mémoire - 79 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de notre MBA spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, nous avons décidé de réaliser notre mémoire de fin d'études sur la Formation des Expatriés. Intéressées fortement par une mobilité internationale pour notre parcours professionnel (ONG et/ou entreprises privées), nous...
