Le contrat à durée indéterminée intérimaire, est-il perçu par les entreprises de travail temporaire et les salariés comme un tremplin vers un emploi durable ?
Mémoire - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Le marché de l'intérim a considérablement évolué depuis les 30 dernières années. Le nombre croissant d'agences, appelées aujourd'hui Entreprises de Travail Temporaire (ETT), témoigne de cette montée en puissance de la demande des entreprises, mais aussi de la flexibilité...
Dans quelle mesure la flexibilité et la productivité des systèmes de production sont-elles des notions interdépendantes ?
Présentation - 18 pages - Management organisation
Ce document contient une présentation permettant d'appréhender la problématique suivante : dans quelle mesure la flexibilité et la productivité des systèmes de production sont-elles des notions interdépendantes ?
La chaîne invisible - Jean-Pierre Durand : l'organisation du travail au sein des entreprises
Fiche de lecture - 2 pages - Sociologie & sciences sociales
L'auteur étudie l'organisation du travail au sein des entreprises, organisation sur-conditionnée par le pouvoir des financiers et des actionnaires qui exigent une grande rentabilité à court terme. Les objectifs sont la réduction des coûts, la chasse aux temps morts et le...
Transformation de l'organisation du travail et des normes de l'emploi
Cours - 7 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La division du travail est le principe fondamental de l'organisation du travail, elle peut être la décomposition du travail en tâches simples : taylorisme ou en métiers spécialisés. C'est l'un des grands secrets de la croissance. Cette...
La fléxibilité - définition, applicabilité aux ressources humaines et analyse
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Avec la crise que nous traversons actuellement, le débat sur la flexibilité est plus que jamais d'actualité. En effet, depuis quelques temps déjà on entend de toute part la nécessité pour les entreprises françaises d'être plus compétitives. La compétitivité reposerait sur la capacité de...
La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi ? - publié le 23/06/2015
Dissertation - 3 pages - Économie générale
Le monde actuel est plongé dans une crise économique depuis déjà plusieurs années. Mais elle touche à ce jour de plus en plus de pays et menace ainsi les emplois des travailleurs du monde entier. Ces contrats qui lient l'employeur à son salarié sont donc de plus en plus instables où en...
Les attraits et les effets pervers pour les entreprises de la flexibilité quantitative
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La montée du chômage dans les années 1990 et ses conséquences sociales négatives ont mis sur le devant de la scène la flexibilité des ressources humaines. Elle est souvent présentée comme une nécessité pour les entreprises et simultanément comme une nuisance pour les salariés. La...
Sociologie du travail et des organisations
Cours - 85 pages - Sociologie & sciences sociales
La sociologie du travail et des organisations a un même objet global qui est l'activité de l'Homme à l'intérieur d'une entité, qu'elle soit privée, publique organisée, hiérarchisée très souvent et enfin elle tend vers un objectif spécifique qui est communément accepté. Même si l'on...
Quelles sont les marges de manoeuvre dont disposent les hommes au travail ?
Dissertation - 19 pages - Sociologie & sciences sociales
L'importance qui est accordée au temps de travail et à la discipline au travail est étroitement liée et dépendante de la nécessité de synchroniser la main d'œuvre, d'organiser le travail et ce dans un contexte économie et social qui change. La première révolution...
Le marché du travail et le chômage - publié le 18/04/2014
Cours - 22 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'emploi est considéré comme essentiel dans nos sociétés, prenons l'exemple du préambule de la constitution : « Chacun a le devoir de travailler et droit d'obtenir un emploi. Nul ne peut être lésé dans son travail ou son emploi en raison de son origine, ses opinions, et...
Travail et emploi dans le monde contemporain
Cours - 6 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Depuis plus d'un siècle et demi, la durée du travail diminue : en 1841, la journée légale du travail est de 12 h, elle passe à 10 h en 1900, enfin elle est de 8 h par jour en 1919. Puis le dimanche devient jour férié. En 1936, la semaine légale est de 40 h, ainsi que...
Le management bienveillant : comment concilier objectifs de performance et bien-être au travail ?
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Alors que la mondialisation et la concurrence grandissantes ont causé une augmentation sans précédent des troubles liés au mal-être au travail, le renouvellement du management apparaît aujourd'hui comme incontournable. Le bien-être au travail, longtemps considéré comme un...
Quelles sont les mutations du travail et de l'emploi ?
Fiche - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Un emploi est un travail rémunéré qui s'inscrit dans un cadre juridique. L'emploi est donc un sous-ensemble du travail : un emploi nécessite d'être encadré par un contrat de travail, un salaire et doit être dans les règles (donc déclaré). Cela se différencie...
Comment les ressources humaines peuvent-elles assurer le lien social à travers les différentes formes de travail, et ainsi améliorer la performance ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
En mars 2020, le monde entier a été mis sous cloche pour combattre la propagation du Covid-19. Le télétravail, bien qu'un concept encore peu utilisé dans nos sociétés, s'est vu imposé comme mode de travail unique et obligatoire. Dans cette société chahutée, les ressources...
"Le travail sous tension", de Michel Lallement
Fiche de lecture - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Michel Lallement est un sociologue français spécialisé dans le travail. Il est également professeur de sociologie au Cnam (Paris). Son ouvrage "Le Travail sous tension" a été publié en janvier 2010. Le travail est un des sujets principaux de l'actualité du XXIe...
Dans quelle mesure l'organisation actuelle du travail remet-elle en cause l'organisation taylorienne du travail ? - publié le 17/10/2022
Dissertation - 2 pages - Management organisation
La division du travail constitue une source majeure des gains de productivité qui fondent la croix économique. Elle fait appel à une organisation rationnelle de l'entreprise par ses dirigeants. Après avoir pris la forme dominante tayloro-fordienne, l'organisation du...
Sociologie du travail : l'approche interactionniste du travail et des travailleurs
Cours - 34 pages - Sociologie & sciences sociales
Cette approche est de mettre l'accent sur le rôle que jouent les travailleurs dans la définition de leur travail, il y a l'idée qu'ils sont actifs, ils prennent part à ce qu'ils font. C'est une sociologie qui n'est pas accès sur le travail ouvrier. L'approche interactionniste est un...
Fiche de culture générale sur le thème du travail
Cours - 2 pages - Philosophie
Le travail, du latin tripalium (instrument de torture), désigne l'effort physique ou intellectuel qui doit être accompli pour obtenir un résultat déterminé. Le travail peut notamment désigner un emploi, une profession, peut être rémunéré ou non. Le travail est...
Les contrats CDD et CDI dans le travail temporaire (étude du cas ADIA)
Étude de cas - 44 pages - Ressources humaines - GRH
Le plan de cohésion sociale vise à réduire les inégalités en France, en mettant en place des lois permettant l'insertion des personnes défavorisées par leur statut ou leur lieu d'habitation, en leur offrant les mêmes chances que le reste de la population pour accéder à l'éducation, au...
Le travail peut-il rendre heureux ?
Dissertation - 2 pages - Philosophie
Le travail est présent dans nos vies dès le plus jeune âge. À l'école, nous travaillons en échange de notes. Au travail, c'est en échange d'une rémunération. Une grande partie de la population s'exerce dans différents domaines alors, je me suis demandé si le...
Exposé sur l'organisation du travail avec une étude de cas
Étude de marché - 7 pages - Management organisation
Depuis deux siècles, la division du travail a permis d'augmenter la productivité du travail dans les pays industrialisés. Le taylorisme et le fordisme sont 2 organisations du travail fondées sur cette logique. Mais depuis une trentaine d'années,...
Les désordres du travail : enquête sur le nouveau productivisme - Philippe Askenazy
Fiche de lecture - 6 pages - Sciences politiques
Les conditions de travail et notamment la souffrance au travail incarnent actuellement un des problèmes majeurs de la société française. Ainsi, ces dernières années se sont multipliés dans l'actualité des cas de suicide, chez France Telecom, tristement célèbre pour ses 23 cas de...
Le télétravail, une forme de travail qui implique nombre de doutes et questions
Étude de cas - 68 pages - Ressources humaines - GRH
Le télétravail est une forme de travail particulière qui soulève de nombreuses difficultés en matière de droit du travail et de multiples intérêts au regard des avantages et inconvénients que peuvent en retirer les parties au contrat de travail. Par ailleurs, le...
Le travail temporaire et la place de l'entreprise Adecco
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La date du 18 janvier 2005 aura été synonyme de grand bouleversement pour les entreprises de travail temporaire, avec la possibilité d'accroître leur champ d'action. Les entreprises de travail temporaire peuvent désormais proposer du CDD et surtout, du CDI....
Travail, emploi, chômage : Les politiques pour l'emploi
Fiche - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Politiques de l'emploi : politiques publiques dont l'objectif est d'améliorer la situation du marché du travail en favorisant la création de nouveaux emplois ou la sauvegarde des emplois existants. - Chômage : situation des individus sans emploi, à la recherche d'un emploi et...
Sommaire : Le marché du travail et l'emploi
Guide pratique - 1 pages - Économie internationale
Les étapes de l'évolution du marché du travail et de l'emploi
L'organisation du travail - publié le 21/02/2013
Fiche - 3 pages - Économie générale
Introduction : La division du travail apparaît comme une des principales sources de gains de productivité et de croissance. La division du travail conduit à séparer les tâches et les fonctions dans l'entreprise. Historiquement, cette division du travail a...
Les nouveaux modes de gestion de production sont-ils facteurs de flexibilité ? - publié le 25/07/2011
Cours - 9 pages - Management organisation
Les comportements des consommateurs ont fortement évolué depuis les profondes mutations du contexte économique durant ces 30 dernières années. Ainsi la demande est devenue plus variable, et fortement exigeante en termes de délai, de qualité et de diversité de l'offre. Face à ces...
Qu'apporte la flexibilité aux différentes gammes du secteur du textile ?
Mémoire - 27 pages - Management organisation
L'industrie du textile est un secteur d'activité qui a connu une forte internationalisation au cours du XXe siècle. Les pays développés sont des importateurs de textile et les pays en développement sont exportateurs, en règle général. Cependant depuis les années 2000, le...
Travail, chômage et emploi
Cours - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le travail a très souvent été au coeur des préoccupations des économistes. Par exemple, Adam Smith avait montré, en 1776, que la richesse d'une nation était en fonction de la quantité de travail que celle-ci était capable de fournir. Inversement, Marx considère le travail...
