La génération X au travail
Fiche - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
C'est la Génération née entre 1960 et 1981 : appelée génération "sacrifiée" Contexte historique : entre le déclin de l'impérialisme et la fin de la guerre froide Climat social instable : émergence de nouvelles formes de précarité , apparition du divorce Nouvelles technologies...
Etude des cibles consommateur : génération X, Y, Z
Étude de marché - 18 pages - Brand management
Etude de Marketing au format PowerPoint réalisée pour comprendre les différences entre les générations X, Y et Z en tant que personne mais aussi en tant que consommateurs.
Génération Y
Dissertation - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
L'expression “Génération Y” est un terme sociologique et démographique qui définie en France les personnes nées entre 1978 et 1994 soit 13 millions d'individus âgés de 18 à 35 ans. Cette génération également étudiée en marketing et en ressources humaines tend à se...
Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS (Établissements Sociaux ou Médico-Sociaux) dans le but de favoriser la collaboration entre les générations et de réduire les risques de conflits intergénérationnels ?
Mémoire - 41 pages - Management organisation
Ce mémoire vise à explorer en profondeur les dynamiques des relations entre nouvelles et anciennes générations dans les ESMS et donc répondre à la problématique suivante : « Quel management adopter face à l'arrivée des nouvelles générations au sein des ESMS dans le but de...
Quelles sont les motivations à l'entrepreneuriat pour les nouvelles générations ? - publié le 05/07/2025
Revue de littérature - 5 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
Depuis de nombreuses années, des investissements ainsi que des efforts considérables ont été réalisés pour le développement de l'entrepreneuriat. Les efforts en question ciblent plus particulièrement les jeunes et la relève entrepreneuriale. Néanmoins, ces dernières années, force est de...
La différence de génération en entreprise
Mémoire - 11 pages - Management organisation
Au sein de la grande majorité d'entreprises se trouvent aujourd'hui des individus de différentes générations. En effet, l'arrivée tardive dans le monde du travail côtoie ceux qui sont arrivés au sein d'un groupe très tôt et qui n'ont pour autant pas encore pris leur...
Le management situationnel comme outil pour gérer les différentes générations au travail - Le cas de EDF à la Réunion
Présentation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une présentation portant sur le management situationnel dans le cas de l'entreprise EDF à la Réunion. Il s'agit d'une synthèse de mémoire en vue de sa présentation orale.
Les quatre générations au travail
Étude de cas - 3 pages - Management organisation
Dans le monde du travail, il n'est pas souvent aisé de faire collaborer des générations différentes, et c'est pourtant ce qu'il se passe dans beaucoup d'entreprises. Lorsque des générations différentes passent leurs journées ensemble, il est possible de voir tout un...
Le monde du travail et la génération Y
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La génération Y a fait beaucoup de bruit ces dernières années, puisque depuis son arrivée dans le monde du travail et dans le monde plus global de la consommation, une mini révolution s'est opérée. La génération Y est également appelée par de nombreux sociologues et économistes la...
Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement...
La génération Y au travail - publié le 27/09/2018
Fiche - 12 pages - Sociologie & sciences sociales
C'est la Génération née entre 1970 et 2000 : appelée génération "why" Contexte à partir de 1975: -nouvelles technologie -société de la connaissance -élargissement du territoire -libre circulation
La génération Z au travail
Fiche - 16 pages - Sociologie & sciences sociales
La génération Y a connu le chat et la webcam. La génération Z passe beaucoup plus par l'image. Marc Prensky: "Un natif numérique" est une personne ayant grandi dans un environnement digitalisé comme celui des que l'on vie aujourd'hui. Par opposition, un "digital immigrant" n'est...
Les jeunes travailleurs étant considérés comme la génération Y sont-ils si ingérables, difficiles à motiver et volatiles que ce que l'on nous l'affirme aujourd'hui ?
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Qui est réellement la génération Y? Quelles sont les caractéristiques de Y? Quelle sont les différences en termes d'attentes et de comportement que l'on observe chez eux par rapport à leurs ainés? Sont-ils si ingérables, volatiles, individualistes que ce qu'on veut nous faire...
Approche managériale de la génération Z : de nouveaux engagés en soins de santé hospitalière
Mémoire - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Ce projet de recherche cherche à comprendre si innover le management au sein de l'hôpital X de la génération Z des jeunes infirmiers de l'hôpital X suffisait à elle seule pour résoudre ou combattre le clivage entre les trois générations et les stéréotypes dont...
Quels modèles de vente de vin en ligne vont lever les freins et les risques perçus par la génération Y ?
Mémoire - 39 pages - Marketing distribution
84 % des Français sont aujourd'hui internautes et 78 % d'entre eux possèdent un smartphone. Des chiffres qui montrent la place importante qu'a pris le digital dans nos vies, poussant les entreprises à composer avec dans leurs stratégies. Dans le milieu du vin, un peu réfractaire, le...
Habiletés de gestion - Les gestionnaires face à la génération Y
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Une habileté de gestion importante pour un administrateur est le leadership. Celui-ci se résume à exercer une influence sur quelqu'un. Une organisation sans leader efficace se retrouve rapidement en situation de crise et l'organisation peut être mise en péril par une seule décision. La...
Comment les modèles mathématiques contribuent-ils à la compréhension des mécanismes et à la prédiction de l'évolution des maladies par mutation dynamique, comme le syndrome de l'X fragile ? - Grand oral
Fiche de bac - 3 pages - Mathématiques
Depuis sa découverte, le syndrome de l'X fragile suscite l'intérêt en raison de ses ramifications génétiques complexes. Cette condition rare, résultant de mutations dynamiques du gène FMR1, se caractérise par une expansion excessive de répétitions de triplets CGG sur le chromosome...
La génération Y et son rapport aux nouveaux médias
Fiche - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
La génération est née dans les années 80's ou 90's, bref elle a entre 15 et 34 ans Suit la génération X (née dans les 60's et 70's) et précède la génération Z (à partir des années 2000) Génération [WHY], elle est ouverte sur le monde, se questionne…. Et...
Place du bilan étiologique dans les troubles du neurodéveloppement : complément au diagnostic catégoriel et fonctionnel - L'errance des diagnostics X-FRAGILE au Maroc
Revue de littérature - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
Cette discussion a exploré en profondeur les complexités liées au trouble du spectre de l'autisme (TSA) et au syndrome du X-FRAGILE au Maroc. Elle a mis en évidence les particularités cognitives de ces groupes de population, les défis de diagnostic, les enjeux culturels et sociaux...
En quoi la génération Y remet-elle en question le management traditionnel ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Entre le départ à la retraite des baby-boomers et l'arrivée sur le marché du travail des jeunes issus de la génération Y, aussi appelés « Yers », la dimension managériale au sein des entreprises est en pleine transformation. Du fait du recul de l'âge de la retraite, trois...
Comment adapter les politiques Ressources Humaines à la génération Y ?
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La Génération Y représente les personnes nées approximativement entre les années 1980 et 1995, et fait beaucoup parler d'elle en ce moment, puisqu'avec ses besoins et valeurs différents des générations qui la précèdent, elle apporte aux entreprises son lot de bouleversements. En...
La fidélisation de la génération Y : les mesures d'arbitrage entre la vie professionnelle et la vie privée et le nouveau rôle du manager
Mémoire - 33 pages - Management organisation
Le marché de l'emploi connaît actuellement des déséquilibres majeurs qui témoignent entre autres d'une mauvaise adéquation entre les attentes des entreprises et celles des salariés. Taux de turnover élevés, baisses de productivité, difficultés à attirer les candidats, etc. Autant de problèmes...
Projet X - Nima Nourizadeh (2012) - Analyse critique du sexisme
Commentaire d'oeuvre - 4 pages - Cinéma
Pour cette analyse filmographique, le film Projet X a été choisi. Ce film, sorti en 2012, est ainsi né dans un contexte socio-historique proche de celui d'aujourd'hui : économiquement, de nombreux pays connaissent un ralentissement de leur croissance économique, avec une montée du...
La Génération YÂ - un rapport au travail hétéroclite
Mémoire - 74 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, une génération sème le trouble dans le monde de l'entreprise par ses attentes et comportements particuliers. C'est la Génération Y. Mais qui est-elle ? Elle est le sujet de nombreux blogs (www.lagenerationy.com, www.generationy20.com), livres ("Génération Y mode...
Création d'entreprise Fun-X : packs FreeDom
Étude de cas - 176 pages - Stratégie
FUN-X est une Société par Actions à Responsabilité Limitée. Créée en 2008 par Benoit Braquart, Guillaume Chanut, Julien Cappon, Béranger Delimal, Guillaume Dufour et Quentin Lebecq. Chaque associé apporte un capital de 20000 euros. Avantages de la SARL Les avantages de la SARL sont un...
Le destin des générations - Structure sociale et cohortes en France du XX° siècle aux années 2010 - Louis Chauvel, 1998
Fiche de lecture - 24 pages - Sociologie & sciences sociales
Notre crise sociale est en particulier une crise de la représentation de nos réalités sociales. Ici le vécu du chômage de masse à l'entrée dans la vie adulte est une dimension centrale de l'expérience collective de génération susceptible de cristalliser une situation de génération....
Réalisation d'un équipement d'exploitation de chantier pour une société X, gestion d'un projet de réhabilitation de locaux et coordination d'équipe
Mémoire - 26 pages - Électronique, mécanique, ingénierie & technologie
Pour cette fonction, j'ai la responsabilité de la réalisation, l'exécution et l'amélioration d'un équipement d'exploitation de chantier pour la société X. Cette fonction met à l'épreuve mes compétences professionnelles dans le cadre d'une préparation et...
Le tutorat : moyen de transfert des savoirs et des compétences entre les générations ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le monde de l'entreprise, la difficulté première est d'ordre discriminatoire au niveau de l'âge. En effet, on a tendance à ne pas prendre au sérieux : les « vieux », qui radotent, les « jeunes », qui manquent de maturité. Les deux ont, soit du temps, soit de l'énergie pour se mobiliser...
L'inactivation du chromosome X
Fiche - 2 pages - Biologie
- En ce qui concerne les autosomes, pour la plupart des gènes on a une expression bi-allélique (sauf pour les gènes soumis à empreinte parentale). Pour le chromosome X c'est une expression mono-allélique, d'où la nécessité d'inactivation d'un chromosome X. -...
Fait générateur, exigibilité et assiette de la TVA
Cours - 3 pages - Finances publiques
Art 269 - 1 du CGI : « Le fait générateur de la taxe se produit au moment ou la livraison, ou l'acquisition intracommunautaire du bien ou la prestation de service est effectuée ». Le fait générateur est le fait ou l'opération par lequel sont réalisées les conditions légales nécessaires pour...
