«Interpréter les processus de développement : proposition pour une grille de lecture», Florence Degavre, 2001
Commentaire de texte - 5 pages - Théories & notions économiques
Florence Degavre est un économiste, PhD en Sciences Sociales. Elle est professeur à UCL et chercheuse sénior attachée au Centre de Recherches Interdisciplinaires Travail, Etat et Société (CIRTES) à l'Université Catholique de Louvain. L'auteur a structuré son article en trois parties distinctes....
La rémunération en ressources humaines : principes, politiques et limites
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas pas pour le travail qui nous fait vivre et nous fait nous lever tous les matins. La rémunération, pour tout...
Elaboration et gestion de la paie
Présentation - 89 pages - Contrôle de gestion
Ce document contient une présentation expliquant comment est organisée la paie, et cela à travers le système juridique de la paie, mais aussi par la rémunération et la masse salariale de l'entreprise.
La politique de rémunération
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Extrait d'un mémoire de Master en Ressources Humaines sur la politique de rémunération : les stratégies de la politique de rémunération, ses composantes, les différents modes de rémunération, les charges sociales et les effets de l'individualisation des salaires.
Le système de rémunération
Présentation - 82 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération globale chez l'OCP est constitué de : Une rémunération de la fonction appelée « traitement professionnel » qui constitue la part la plus importantes dans le salaire soit entre 48% et 57%. Une rémunération de la performance sous forme de primes et...
Analyse des coûts opérationnels de transport et de leur impact sur le résultat d'un groupe de PME ; constatation de déviances et redéploiement d'une grille tarifaire
Dissertation - 13 pages - Comptabilité
En ces temps où le pétrole cher est devenu une réalité quotidienne, force est de constater que les coûts de transport impactent de plus en plus le compte de résultats des entreprises avec deux risques majeurs :(i) augmenter les frais variables de manière disproportionnée par rapport à la...
Les modalités du versement des salaires et des primes
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La remise du bulletin de paie se fait à l'occasion de chaque versement de la rémunération. Il faut le faire parvenir par tous les moyens (en mains propres, par voie postale et électronique avec l'accord du salarié). Il faut le faire dans des conditions de nature à garantir l'intégrité...
La politique de rémunération d'une société de distribution
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Une société de distribution assure la commercialisation de différents produits ou services, depuis la vente jusqu'à la livraison aux clients. Ce type de société doit accorder une attention particulière à la Gestion des Ressources Humaines (GRH) afin de maintenir la motivation et la...
La classification des emplois : les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ? - publié le 18/08/2021
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pour établir un système de rémunération au sein de l'entreprise, qui puisse permettre à l'employeur d'assurer ses obligations en termes d'équité et de répartition des bénéfices de la société, il faut étudier un certain nombre d'éléments, tel que les rôles attribués à...
L'évaluation du personnel - publié le 19/02/2013
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Les évolutions de marché, des technologies et des organisations nécessitent une gestion des ressources humaines à la fois dynamique, qui s'adapte en permanence à un environnement changeant, et cohérente, qui favorise les interactions entre ses différents processus (formation, rémunération,...
Les enjeux pour l'entreprise de la gestion des ressources humaines et les différentes modalités de recrutement, de formation et de rémunération
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
En cette fin de siècle, la gestion des ressources humaines devient stratégique. Face à un environnement complexe et turbulent, le personnel peut être considéré comme un facteur clé de succès de l'entreprise. La gestion des ressources humaines prend en compte l'aspect économique combiné...
La rémunération : politique, variabilisation, individualisation...
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de cours (format PowerPoint) de Gestion des Ressources Humaines traitant très particulièrement de la rémunération. Il aborde les principes fondamentaux de la politique de rémunération, ainsi que des politiques et des systèmes de rémunération. La gestion de la masse...
Le statut du fonctionnaire territorial
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document présente le statut du fonctionnaire territorial en termes de carrière, rémunération, contrat et droits.
La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier d'autres individus constituent des besoins fondamentaux pour l'Homme. Le besoin d'appartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus des besoins...
Motivation des commerciaux, quelles cartes à jouer ?
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les commerciaux sont une des populations de travailleurs les plus volatiles au sein de tous les secteurs d'activité et au sein de toutes les structures qu'elles soient petites ou grandes. Selon Francis Schillio « Compte tenu de la pénurie de commerciaux, il est aussi vital pour l'entreprise de...
Comment attirer, recruter et fidéliser les jeunes diplômés au sein des sociétés de services en ingénierie informatique ?
Mémoire - 73 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de mon Master 1, j'ai eu l'opportunité d'effectuer mon stage dans une Société de Services en Ingénierie Informatique de la région toulousaine. Je connaissais déjà le secteur de l'informatique pour avoir effectué un stage où j'avais pour mission de recruter des...
Comment fonctionne le marché du travail ?
Cours - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le marché du travail est un lieu où se rencontrent l'offre et la demande de travail, aboutissant à la détermination du niveau d'emploi et des salaires théoriques. Au sens courant, il désigne la situation de l'emploi dans une économie. Ainsi, le marché met en relation ceux qui...
Les Ressources Humaines chez REAGROUP, filiale du groupe Renault Automobiles
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources Humaines relève d'une mission relativement complexe, notamment par la place centrale qu'elle occupe dans toute entreprise. Le but de cette étude est d'acquérir une vision globale, à la fois pratique et théorique, des différents domaines et métiers de la fonction...
Critique et analyse du système d'évaluation utilisé chez Brown Morisson (Québec)
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
BMCT, Brown Morisson - Côté Tremblay, est un grand cabinet d'expertise comptable fondé en 1990 après la fusion de deux cabinets, Brown Morisson d'une part et Côté Tremblay de l'autre. Brown Morisson est un important cabinet d'experts comptables ouvert à l'international...
Diagnostic compétence de l'entreprise « Ambulances P. »
Étude de cas - 25 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de compétence est de plus en plus présente à la fois dans les recherches scientifiques et dans la pratique des entreprises. La gestion des compétences est depuis quelques années l'un des principaux chantiers des Directeurs des Ressources Humaines. Comment se passer aujourd'hui...
Les leviers de la performance commerciale ou "les facteurs de motivation des commerciaux"
Mémoire - 167 pages - Management organisation
Les résultats de l'étude et des entretiens menés dans le cadre du PAI, a démontré l'importance d'une rémunération incitative et significative qui encourage à l'atteinte, voire au dépassement des objectifs. Cependant la seule rémunération peut-elle suffire à motiver ? En effet, de...
Les nouveaux outils de motivation et du bien-être au travail
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
À l'heure où sont établis des palmarès de l'entreprise de rêve ou de celle où il fait bon travailler (et parfois vivre !), la gestion des ressources humaines est à un tournant de son existence. Les candidats ayant accès au marché du travail ne sont plus les mêmes, ils n'ont plus les mêmes désirs...
La formation des salaires
Fiche - 2 pages - Économie générale
C'est la rémunération du travailleur qui est liée à son employeur en fonction du travail qu'il va fournir. On établit un contrat de travail. On parle de salaire nominal, c'est celui que l'on a en euro courant (ce que l'on touche réellement incluant l'inflation des années précédentes).
Réflexion de ressources humaines sur la motivation des poseurs de Sam Alu
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La motivation des salariés est un élément primordial dans leur bien-être au travail, de nos jours les salariés sont de moins en moins motivés dans leurs tâches quotidiennes ce qui impacte leur implication et freine la pérennité de leur entreprise. De nombreux auteurs ont pu démontrer la force...
Entreprise L'Abeille du Gâtinais
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'identité de l'entreprise semble assez familiale : on compte 25 salariés avant 2017 versus 24 salariés avec 2 apprentis après 2017. L'identité de cette entreprise productrice de miel conventionnel et biologique englobe l'ensemble des caractéristiques, valeurs et attributs qui...
Les différentes offres commerciales en agence
Cours - 4 pages - Stratégie
L'offre commerciale en agence de communication comprend quatre types de prestations : le conseil, la création de messages, le suivi de la production et la diffusion. L'agence de communication va formuler son offre à travers un document appelé recommandation. Cette recommandation va recouvrir...
Construire son projet professionnel (conduite de projet)
Guide pratique - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, nous devons établir une prise d'information. Nous devons identifier les parties prenantes qui sont concernées par une offre d'emploi quelconque. Il convient également de faire une étude plus poussée de Décathlon à travers une analyse SWOT. L'offre d'emploi en question concerne un...
En quoi les organismes de contrôle ont-ils une influence sur la performance des dirigeants ?
Mémoire - 35 pages - Management organisation
La rémunération des dirigeants est un sujet récurrent et qui fait couler beaucoup d'encre. Tout le monde un jour s'est indigné du niveau de rémunération d'un dirigeant. Longtemps dissimulée, car jugée indécente et de plus en plus divulguée par une mise en place de règles et de lois....
Comment les métiers hybrides peuvent-ils répondre aux besoins des entreprises en matière de rétention des talents, dans un contexte où l'évolution des compétences et des postes de travail est devenue essentielle ?
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent mémoire de recherche vise à comprendre l'impact des métiers hybrides dans la stratégie de rétention des talents au sein d'une entreprise. Pour cela, le cadre conceptuel du mémoire s'appuie dans un premier temps sur une revue de littérature expliquant les thèmes principaux...
L'entreprise Cosmeto Line
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Notre laboratoire « Cosmeto Line », présent sur le marché depuis 1993, recherche dans le cadre de son développement un directeur commercial et développement. Le poste est basé sur la Côte d'Azur. Profil : De formation supérieur, vous possédez une expérience d'au moins 8 ans. Vous parlez un...
