Stage d'assistante comptable de niveau 4
Rapport de stage - 13 pages - Comptabilité
La société Marzouk est un cabinet d'expertise comptable, commissaire aux comptes et audit. Le cabinet d'expertise comptable est une structure spécialisée dans les domaines comptable, juridique, social, notamment salarial et fiscal pour les petites et moyennes entreprises (PME), les...
Les causes de la perte d'efficacité au niveau de la production au sein d'une entreprise
Étude de cas - 5 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
L'entreprise Rangeco fut fondée en 1960, son site principal est situé en banlieue parisienne et est spécialisée dans la conception, fabrication et commercialisation de produits de rangements. La force majeure de cette entreprise réside dans sa diversification. . En effet, elle met en avant trois...
Le salaire des sportifs de haut niveau
Dissertation - 8 pages - Sport
La rémunération est le versement d'une somme d'argent ou des avantages accordés à un travailleur en contrepartie de son travail fourni. Elle existe depuis plusieurs millénaires et a toujours fait partie intégrante de l'histoire de l'homme. Sa forme, son montant, son système ont beaucoup varié...
Comment maintenir le niveau de qualité de service d'un établissement malgré le recours au travail saisonnier ?
Mémoire - 13 pages - Management organisation
L'hôtellerie, la restauration et le tourisme sont les secteurs les plus marqués par la saisonnalité. En effet selon une étude Pôle emploi de 2013, l'hôtellerie-restauration était le deuxième pourvoyeur de saisonniers en France, derrière l'agriculture. Cette saisonnalité, très fréquente dans le...
Les niveaux d'action de la politique ressources humaines
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
L'action RH suppose de disposer d'information sur la quantité et la qualité des RH disponibles => utiles pour orienter l'action du DRH quant au ciblage des certaines politiques. L'information = matière 1ère essentielle pour toutes les prises de décisions pertinentes. LE système est élaboré pour...
Comment se maintenir au meilleur niveau en escrime ? Exploration de la dynamique actuelle du pôle France
Mémoire - 62 pages - Sport
Bien qu'étant la discipline la plus pourvoyeuse de médailles en France, devant le Judo et le Cyclisme sur piste, l'Escrime est méconnue du grand public. En effet, selon le classement des médailles olympiques, l'escrime Française est deuxième en termes de médailles d'or derrière l'Italie et...
Vel'Hôtel - Stratégie innovante de management
Étude de cas - 9 pages - Stratégie
L'équipe de VEL'HÔTEL montre une équipe diversifiée et dynamique, caractérisée par une variété d'ancienneté, de compétences, ainsi que de diplômes et de qualifications. Cette diversité se traduit par un mélange enrichissant de stabilité et d'innovation....
Pourquoi et comment mettre en place une bonne gestion des emplois et des compétences de niveau 3 (management par les compétences)
Dissertation - 11 pages - Management organisation
La notion de compétence est apparue dans les grandes entreprises dans les années 1980. L'environnement économique actuel, mouvementé, connaissant sans cesse des réorganisations d'entreprise, les orientations législatives en matière de formation, la mise en avant du développement durable,...
Liens entre le niveau de chômage et la croissance
Fiche - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Selon certains spécialistes (Yannick Fondeur, C. Minni), « le taux d'emploi des jeunes surréagit à la conjoncture », leur accès à l'emploi est très sensible à la conjoncture: cette dernière influe en particulier sur le « déclassement » ou la nature du contrat. Elle a donc un impact sur le chômage...
Le feedback 360° : technique d'évaluation à plusieurs niveaux
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le 360° est une technique d'évaluation apparue aux Etats-Unis et appliquée en France depuis une quinzaine d'années. Elle est également connue sous le nom de « retour d'informations à 360° », « 360° feedback », « perception managériale à 360° » ou « évaluation multi-perspectives ». Elle peut...
Comment fonctionne le marché du travail ?
Cours - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le marché du travail est un lieu où se rencontrent l'offre et la demande de travail, aboutissant à la détermination du niveau d'emploi et des salaires théoriques. Au sens courant, il désigne la situation de l'emploi dans une économie. Ainsi, le marché met en relation ceux qui...
5 forces de Porter - Adidas - publié le 19/12/2022
Étude de cas - 2 pages - Stratégie
L'analyse des cinq forces de Porter d'Adidas nous permettra de connaitre la position de l'entreprise sur le marché à différents niveaux. Nous pourrons donc analyser le pouvoir de négociation des clients, le pouvoir de négociation des fournisseurs, la menace de nouveaux entrants, la...
Les vecteurs d'influence des Etats au niveau européen.
Dissertation - 5 pages - Sciences politiques
Jean Monnet l'a presque dit en ces termes : les Etats n'ont le choix qu'entre les changements dans lesquels ils sont entraînés et ceux qu'ils auront su vouloir et accomplir. Or, les élargissements successifs de l'Union européenne qui compte aujourd'hui 27 Etats et 492 millions d'habitants, les...
Vocabulaire d'économie pour tous niveaux
Fiche de lecture - 15 pages - Économie générale
Besoin économique : manque qui peut être satisfait par l'acquisition ou la consommation de bien ou service sachant que ces mêmes biens et services sont produits en quantités limitées. Economie : science qui étudie le comportement humain en tant que relation entre les fins et les moyens rares...
Le calcul des salaires et des primes
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Les dirigeants ont des responsabilités importantes qui impliquent une grande indépendance dans l'organisation de son emploi du temps. Ils bénéficient d'un pouvoir de décision largement autonome ainsi que d'un niveau élevé de rémunération. Les intégrés sont soumis à l'ensemble des...
Mondialisation et mise à niveau de l'appareil productif : le double défi de l'économie tunisienne
Étude de cas - 24 pages - Économie internationale
Pour soutenir ces micro-entreprises et Pme et éviter leur disparition dans un environnement plus concurrentiel, nous définissons les actions prioritaires et urgentes à mener auprès de ces entreprises, notamment dans les domaines suivants : - L'emploi, la formation et les salaires - Les...
Promotion des circuits touristiques intégrant l'artisanat au niveau de Fès et Marrakech
Étude de cas - 4 pages - Économie internationale
La priorité de l'action du gouvernement marocain pour le secteur de l'artisanat est de créer des emplois additionnels. Cet objectif prioritaire est placé au centre de la vision et sa réalisation passe nécessairement par une augmentation significative du volume d'activité. Les objectifs...
Evolution des pratiques RH au niveau des modes de licenciements
Dissertation - 22 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Analyser les différents modes de licenciements dans les pratiques RH depuis 1945, afin de se rendre compte de l'évolution de ces pratiques et cela au travers de l'affaire des licenciements à points chez Nina Ricci. L'apparition de ce système de licenciement à points ne serait-il pas une évolution...
Séquence d'Observation en entreprise niveau 3e : le Bureau de Recherche Géologique et Minière
Rapport de stage - 13 pages - Géologie
L'entreprise dans laquelle je suis allé s'appelle le B.R.G.M (bureau de recherche Géologique et Minière). Ses activités sont de créer des cartes mais aussi d'exécuter des travaux pour l'Etat. Le B.R.G.M se trouve à Orléans la source, au 3 avenue Claude Guillemin. Le B.R.G.M est un EPIC...
Le vin et son analyse sensorielle : un thème abordé différemment avec plusieurs niveaux de classe
Rapport de stage - 21 pages - Sciences de l'éducation
J'ai suivi une formation au Lycée Technique Hôtelier de Talence pour me diriger rapidement vers une activité professionnelle. Appréciant tout ce qui touche à l'art de la table, l'art de recevoir, la cuisine française, les spécialités régionales et les produits du terroir qui font la renommée de...
La reconnaissance au travail et l'implication organisationnelle : cas empirique de la direction régionale des impôts de TARGA
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
La grande majorité des travaux scientifiques et des spécialistes du management développent l'idée selon laquelle le besoin de reconnaissance est ressenti par une part importante des collaborateurs, quels que soient leur statut ou le secteur économique dans lequel ils évoluent. Avec la quête...
L'évaluation et la notation dans l'administration centrale de l'Etat : l'exemple du MINEFI (ministère de l'Economie, des Finances et de l'Industrie)
Mémoire - 101 pages - Ressources humaines - GRH
Annoncée comme "révolutionnaire", la loi organique relative aux lois de finances (LOLF) est entrée en application le 1er janvier 2006. Mise en vigueur par étapes à partir du 1er août 2001, la LOLF marque l'introduction d'une nouvelle nomenclature, avec de nouvelles règles et de nouveaux cadres de...
Gestion du risque de crédit bancaire- Cas Banque Populaire au Maroc
Étude de cas - 32 pages - Économie générale
Tout crédit est une anticipation de recettes futures. Tout crédit comporte le risque que ces recettes ne se produisent pas et qu'aucun remboursement ou bien seulement un remboursement partiel n'ait lieu à l'échéance. Ce risque appelé risque d'insolvabilité est essentiel dans...
Plan de rémunération des Chefs gérants chez Compass
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Compass Group France est une entreprise de restauration collective, employant 15 000 collaborateurs sur 2400 restaurants répartis sur l'ensemble de la France métropolitaine. Compass Group France déploie son savoir-faire sous quatre marques et 6 domaines d'activités : - Les Entreprises et...
Questions/réponses pratiques en vie d'entreprise
Étude de cas - 5 pages - Management organisation
Ce qui distingue l'accident du travail de l'accident du trajet est surtout le lieu et plus précisément là ou s'exerce l'autorité de l'employeur. En effet, l'article L411-1 du Code de la Sécurité sociale définit l'accident du travail comme "l'accident survenu par le...
Le concept d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : l'exemple de Electro Entreprise, produits d'électronique professionnels
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Face aux problèmes posés par la pyramide des âges et dans un contexte en forte mutation et à évolution technologique rapide, il est devenu nécessaire de disposer d'outils permettant d'établir des liens entre l'évolution des organisations et celle des ressources humaines afin de maintenir un bon...
La répartition économique
Cours - 11 pages - Économie générale
Produire des marchandises correspond à produire des richesses supplémentaires. Les richesses vont être distribuées en vue de rémunérer les facteurs de production : facteur capital, de travail (payer les salariés). Elles vont servir ensuite à l'investissement du capital (achat de machines,...
Marketing Stratégique
Cours - 4 pages - Marketing des services
Dossier 1 : Stratégie et Marketing Dossier 1 : Stratégie et Marketing I. Stratégie d'entreprise et stratégie marketing II. Analyse au niveau du portefeuille d'activités III. Elaboration d'une stratégie marketing Dossier 2 : Le grand paradoxe du marketing du luxe I. Définitions...
Les inégalités (de salaire, de revenu, de niveau de vie, de patrimoine, d'accès...) en France : évolution, comparaisons internationales
Fiche - 5 pages - Économie générale
Jusqu'au début des années 80, la France connaît un réduction réelle des inégalités. Le rapport inter déciles D9/D1, qui mesure l'écart entre les salaires des 10% des salariés les mieux rémunérés et les 10% de salariés les moins bien rémunérés, est de 4,13 en 1967 et de 3,05 en 1982. La...
Gestion des congés d'été
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des demandes de congés a été recensé. Les souhaits de certains salariés semblent incompatibles avec les contraintes organisationnelles. Votre manager vous demande de l'aider à arbitrer entre ces demandes et de gérer les éventuels conflits qui en résulteront. Vous proposez à...
