La classification des emplois : les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ? - publié le 18/08/2021
Mémoire - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Pour établir un système de rémunération au sein de l'entreprise, qui puisse permettre à l'employeur d'assurer ses obligations en termes d'équité et de répartition des bénéfices de la société, il faut étudier un certain nombre d'éléments, tel...
La classification des emplois: les critères de pesée des postes des méthodes classiques sont-ils suffisants pour rendre compte de la réalité des postes ?
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Se reconnaître dans un niveau social, se grouper et différencier d'autres individus constituent des besoins fondamentaux pour l'Homme. Le besoin d'appartenance et de reconnaissance sociale est représenté au troisième niveau dans la pyramide établie par Maslow, juste au dessus...
Comment les métiers hybrides peuvent-ils répondre aux besoins des entreprises en matière de rétention des talents, dans un contexte où l'évolution des compétences et des postes de travail est devenue essentielle ?
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent mémoire de recherche vise à comprendre l'impact des métiers hybrides dans la stratégie de rétention des talents au sein d'une entreprise. Pour cela, le cadre conceptuel du mémoire s'appuie dans un premier temps sur une revue de littérature...
Avis n° 07-A-17 du 20 décembre 2007 relatif à une demande d'avis de l'Autorité de régulation des communications électroniques et des postes (ARCEP) sur le dispositif de remises commerciales de La Poste - ARCEP (2007) - La position de l'autorité de la concurrence concernant la discrimination par les prix
Commentaire de texte - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
L'Autorité de Régulation des Communications Électroniques et des Postes (ARCEP) rend un avis en ce qui concerne le dispositif de remises commerciales de La Poste, en prenant en compte les perspectives de l'ouverture des...
Quelle est la place des femmes dans les hauts postes de management ?
Revue de littérature - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le travail et l'éducation des femmes soient sans cesse en augmentation, celles-ci sont beaucoup moins nombreuses que les hommes dans les hauts postes de management.
La gestion des postes et des emplois
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Poste et emploi sont à distinguer, même si leurs définitions sont fortement corrélées. Pour Jean-Marie Peretti, le poste « se définit comme le couple ‘un emploi + une localisation'. Il qualifie une situation de travail individuelle et localisée. Il peut être décrit en...
Quels sont, pour les entreprises, les enjeux actuels de l'intégration des femmes aux postes de direction ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un environnement hostile, le management de l'entreprise doit être stratégique, c'est-à-dire que la direction doit savoir utiliser toutes les ressources dont elle dispose de manière à capter les mouvements de ses marchés. Et pourtant si l'on se focalise sur la gestion...
Analyse des postes - Psychosociologie
Fiche - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Intitulé du poste : Commercial. Finalité du poste : Développer le portefeuille. particulier et professionnel, vendre. Relations internes : relations directes avec l'ensemble du service commercial et technique.
Audit des principaux postes du bilan
Cours - 4 pages - Audit
- Seuil de matérialité : Montant à partir duquel la somme des erreurs, d'inexactitudes, ou d 'omissions peut affecter la régularité et la sincérité des comptes annuels ainsi que l'image fidèle du résultat des opérations, de la situation financière et du...
La gestion des postes et des emplois - publié le 14/06/2008
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de poste, dominante dans le fordisme, décrit une partie de l'organisation. Le poste « soudure » correspond à une opération technique dans un process de fabrication. Il ne dit rien des hommes qui feront le travail. Il indique essentiellement un...
Remise à jour des fiches de postes des entreprises utilisatrices chez Adecco et veille sur la sécurité des postes de travail pour la sécurité et le bien-être de nos intérimaires
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Le Groupe Adecco, leader mondial des solutions en ressources humaines, est présent sur les cinq continents et sur plus de 60 pays et territoires. Son siège mondial est situé à Zurich. Ses principaux marchés sont la France, les USA, le Royaume-Uni et le Japon. Le Groupe Adecco...
Approche et démarche de l'analyse des postes : cas pratiques (Maroc - 2007)
Cas pratique - 59 pages - Ressources humaines - GRH
Quelques définitions: Une activité ou une opération : petite unité de travail représentant un effort physique ou mental. Une tâche : regroupement d'activités ou d'opérations. La fonction : constitue une combinaison d'activités ou de tâches. Mission : charge,...
Responsabilités et obligations de postes au sein des ciments du Maroc
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Ciments du Maroc est l'une des plus grandes entreprises marocaine cotées en bourse elle a pour but principal de fournir des matériaux de construction, elle fait partie du groupe italien Italcementi. L'entreprise est le 2ème producteur de ciments au Maroc et...
Rapport de stage : maintenance des postes de chargement
Rapport de stage - 20 pages - Management organisation
L'électronicien dans la société d'aujourd'hui est un être incontournable. Aujourd'hui face à l'évolution rapide des systèmes électroniques, le métier d'électronicien nécessite beaucoup de courage d'abnégation et du sérieux dans le travail....
L'organisation interne : l'organigramme et les postes de travail des départements hébergement et restauration
Étude de cas - 28 pages - Management organisation
Une organisation est : Un ensemble d'individus regroupés au sein d'une structure régulée, ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs...
Promotion / Enrichissement des fonctions et postes
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Promotion / Enrichissement des fonctions et postes, fiche de 1 page en ressources humaines. Extrait: Il s'agit de redéfinir l'organisation du travail afin d'améliorer la motivation, la qualité de vie au travail. Ceci représente...
Mise en place d'une solution antivirus réseau avec déploiement sur des postes clients
Guide pratique - 7 pages - Informatique
Un antivirus est un logiciel censé protéger un micro-ordinateur contre les programmes néfastes appelés virus, vers, chevaux de Troie… Il permet donc le repérage et l'élimination de ces derniers sur une machine. Il existe sur le marché de l'antivirus plusieurs...
Quelles sont les politiques de l'entreprise pour optimiser l'adéquation entre la qualification des postes et les compétences des personnes ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Pour mener notre mémoire de Ressources Humaines (RH), nous avons choisi l'entreprise X. En effet, ce grand groupe connaît une multitude de problèmes relatifs à la gestion du personnel. Après un premier contact téléphonique avec le responsable RH, nous avons opté pour cette...
Etude : dans quelles mesures le système des horaires postés renforce la pénibilité du travail ouvrier ?
Dissertation - 25 pages - Sociologie & sciences sociales
J'ai choisi de suivre le cours de sociologie et anthropologie des milieux ouvriers car, étant fille d'ouvrier, ce sujet m'intéresse particulièrement. Mon père est, en effet, ouvrier depuis l'âge de quinze ans et mes grands-parents paternels étaient, tous deux, mineurs...
Instruction qualité : suivi de la mise à la terre des postes de travail
Fiche - 1 pages - Management organisation
Instruction qualité : sécurité : suivi de la mise à la terre des postes de travail.
Quels sont, pour les entreprises, les enjeux actuels de l'intégration des femmes aux postes de direction ? - publié le 06/10/2008
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Dans un environnement hostile, le management de l'entreprise doit être stratégique, c'est-à-dire que la direction doit savoir utiliser toutes les ressources dont elle dispose de manière à capter les mouvements de ses marchés. Et pourtant si l'on se focalise sur la...
Etude des postes et analyse des tâches
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
La définition d'un poste de travail et l'étude des tâches que recouvre ce poste dans une organisation reflète le résultat d'un mécanisme organisationnel conjugué à toute la philosophie et les valeurs du management qui déterminent la culture de...
Mise en place de la « pesée » - Bladis
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est centré sur la mise en place de la « pesée » dans la relation commerciale de l'entreprise Bladis (activité 2). Pour compléter ce document, consultez le document principal ainsi que ses différentes activités en vous rendant sur les liens suivants : - Analyse et...
Analyse et conduite de la relation commerciale - Bladis
Étude de cas - 18 pages - Marketing distribution
Le document étudie la relation commerciale de l'entreprise Bladis. Pour compléter ce document, consultez les différentes activités présentées en vous rendant sur les liens suivants : - Activité 1 (« Vente et confection de 4 corbeilles "raclette" ») :...
La gestion du personnel au sein des copropriétés
Cours - 8 pages - Management organisation
Le syndic va représenter le syndicat dans tous les actes nécessaires à l'embauche du personnel. Parmi ses missions, il va prendre en charge le recrutement, l'accueil des candidats, la sélection du futur salarié, la rédaction du contrat de travail, la déclaration...
L'analyse de poste en gestion des ressources humaines
Cours - 8 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines permet de mobiliser les personnes au service de la stratégie d'entreprise. Alors qu'il n'y a aucune obligation légale de réaliser une analyse de poste et de concevoir des fiches de poste et...
Mise en place d'un service QHSE dans une entreprise de restauration collective
Mémoire de Stage - 45 pages - Management organisation
Ce mémoire professionnel a pour vocation de rendre compte de la mise en place d'un service Qualité-Hygiène-Sécurité-Environnement dans l'organisme de restauration collective ASPP. L'entreprise sert quotidiennement 7500 repas par jour aux agents de la ville...
Suivi du lancement d'un nouveau produit fabriqué par les laboratoires SAIPH
Rapport de stage - 26 pages - Pharmacie
Dans le cadre de la deuxième année du cursus préparatoire à Sup'Biotech, j'ai effectué un stage de 2 mois au sein du département de développement (à l'usine) et de marketing (à la direction de promotion) de la Société Arabe des...
Rapport de stage effectué au sein de La Poste: l'impact de la conduite du changement sur les performances commerciales
Rapport de stage - 15 pages - Marketing des services
La transformation physique des bureaux de poste est la première traduction concrète des avancées de La Poste en matière d'engagement de service. Pour mieux servir ses clients et assurer ainsi l'ensemble de ses missions de service...
La Fonction Rémunération en Entreprise: Le Poste de Responsable Compensation & Benefits
Cours - 25 pages - Ressources humaines - GRH
L'environnement professionnel de l'acteur: Il exerce dans une grande structure positionnée à l'international dont l'effectif moyen est de 70 000 collaborateurs. Son entreprise relève principalement du secteur de l'industrie. Son périmètre d'intervention représente un...
