Les nouveaux défis du Papy-boom : sommes-nous prêts à passer des mesures d'âges à la gestion des âges ?
Mémoire - 122 pages - Ressources humaines - GRH
Un constat simpliste de vieillissement démographique qui n'est évidemment un mystère pour personne. Sa conséquence non plus qui provoque ainsi une remise en cause des piliers sur lesquels s'est fondé notre développement depuis 50 ans. J'ai choisi de réaliser un travail sur le "papy...
Analyse SWOT - Keepschool
Étude de cas - 5 pages - Digital & e-marketing
Keepschool est un organisme spécialisé dans la formation professionnelle qui existe sur le segment depuis plus de 20 ans. En 2020, le groupe affiche un nombre de stagiaires de 587 pour 10768 heures dispensées. Le taux de satisfaction enregistré sur les différentes statistiques du net est...
Le transfert de compétences dans le cadre d'un dispositif de formation
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Former des publics spécifiques est devenu depuis plusieurs années source de questionnements de la part des autorités mais aussi de la part des instituts spécialisés. On remarque aisément la diversité des publics qui se forment mais plus difficilement leurs besoins. Il reste difficile de définir...
Candidature pour intégrer la Licence Mathématiques-Informatique
Lettre type - 1 pages - Informatique
"Titulaire d'une Licence en Droit, j'ai l'honneur de vous présenter ma candidature pour intégrer la Licence Mathématiques-Informatique. Ce choix de reconversion dans le secteur des mathématiques et de l'informatique est en partie motivé par mes expériences...
Stage au sein de Hostel One Madrid et de la Croix-Rouge espagnole dans les domaines touristique et humanitaire
Rapport de stage - 31 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
J'ai effectué un stage de trois mois à raison de 25h par semaine, soit 325h au total, en présentiel au sein de Hostel One Madrid. Toutefois, le stage ne s'est pas déroulé de manière classique. Bien que la structure d'accueil soit restée la même durant les trois mois, le stage se...
Une catégorie socio-professionnelle en mutation : L'Agriculteur
Dissertation - 15 pages - Géographie France
Après 1945, l'agriculture est une activité économique à part entière et la base de ce système économique, du fait qu'elle crée une richesse. Il est exclu de s'en soustraire, constituant notre alimentation, marquant ainsi une utilité primordiale de l'agriculteur qui a du...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences - publié le 18/05/2021
Présentation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de mesurer, analyser et chercher à réduire les écarts entre l'évolution prévisible des ressources de l'entreprise et leur affectation aux emplois existants (besoins), souvent fixés à horizon temporel de 3 à 5 ans en quatre phases. La GPEC est rendue obligatoire (depuis la...
Les enjeux identitaires dans l'accompagnement de reclassement des cadres licenciés
Mémoire - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
Tout individu exerçant une activité professionnelle peut être amené à vivre une période de transition, en ce sens que son parcours n'est pas forcément linéaire. Elle se développe en effet suite aux exigences socioprofessionnelles liées à la mondialisation, poussant les entreprises à...
Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
En 1996, Hall annonçait : « la carrière est morte ». Six années plus tard, Kramer s'interrogeait également sur l'avenir de la carrière : « la carrière est-elle chimère, une illusion destinée à se dissiper ? ». Les carrières sont ici jugées en crise et vouées à disparaître, mais ne s'agit-il pas...
Mission d'assistante sociale dans un Centre Hospitalier Universitaire (2011)
Rapport de stage - 6 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
J'ai effectué ce stage au sein d'un Centre Hospitalier Universitaire (CHU) dans le service de Médecine physique et réadaptation (MPR) au sein duquel est rattachée une unité de réinsertion socioprofessionnelle auprès des personnes handicapées. Celle-ci se nomme Comète France...
Travail de terrain Airbus : Dans quelle mesure l'engagement affectif des salariés impacte-t-il leur performance au travail ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Pour atteindre ses priorités 2019, Airbus dispose d'une politique de Ressources humaines développée et reconnue, constituée de nombreux processus à disposition des salariés pour leur offrir une expérience salariée incomparable. Sa construction se base sur l'idée que la passion des...
Entretiens avec l'association Soutien Insertion Santé (SIS) : approche comparative entre deux intervenants
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comporte une approche comparative entre deux intervenants sociaux durant un entretien mené par un étudiant en licence professionnelle sciences humaines et sociales mention intervention sociale et professionnelle.
Comment rémunérer et développer les compétences ?
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences et des parcours professionnels occupe une place centrale dans le développement d'une entreprise. Identifier, évaluer et développer les compétences des collaborateurs est essentiel pour leur permettre de s'adapter aux évolutions du marché et aux besoins de...
Accompagner les collaborateurs dans leur mobilité
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Guide pratique pour accompagner les collaborateurs dans leur mobilité professionnelle, c'est-à-dire dans le changement de modalités d'exercice (changement de poste, de niveau, de métier, de lieu).
Méthodologies et pratiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de l'entreprise - l'exemple de Sonelgaz
Mémoire - 131 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. Concrètement : clairement reliée aux problématiques de formation...
Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés....
L'emploi des personnes en situation de handicap
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les handicaps se manifestent sous diverses formes (physique, moteur, sensoriel, mental...) et confèrent à la personne en situation de handicap une singularité spécifique. Mais que signifie « être autre » alors que nous sommes tous différents ? Pourquoi être porteur d'un handicap, c'est...
L'évaluation des actions de formation : cas SNCF
Mémoire - 63 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la formation tend à être crédibilisée au sein des entreprises par son avènement au rang d'investissement (Cadin, Guérin, Pigeyre, 2002), il semble pertinent, pour l'ensemble des gestionnaires de formation, de se poser la question de l'évaluation de ses effets. Définie...
Comment l'acquisition de nouvelles compétences m'a-t-elle permis de déterminer mon choix d'orientation future ?
TD - Exercice - 3 pages - Finance
Lorsque la question des études supérieures s'est posée, je n'ai pas motivé mon choix d'orientation en raison d'un intérêt précis pour un métier spécifique ou d'un champ d'activité particulier. Ainsi, j'ai choisi d'intégrer la licence d'économie et gestion,...
Éducation permanente, n° 220-221, Former demain. Utopies, enjeux, tendances, Formation : que nous est-il permis d'espérer ? - Patrice Guézou et Bernard Masingue (2019) ; La formation demain, un bien commun - Thierry Ardouin (2019) - Les enjeux de la formation
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle tout au long de la vie comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue. Pour cela, le législateur a créé de nombreux outils, au fil des...
Thalès
Étude de cas - 33 pages - Stratégie
Suite à une reconversion de l'économie et à une baisse du budget destiné à l'armée, les entreprises européennes de défense se sont vues contraintes de rationaliser leurs activités en se regroupant pour former des conglomérats efficaces dans leurs domaines de compétence et économiquement...
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
Cette réforme mobilise tous les partenaires sociaux, notamment la CFDT, FO, CFTC et la CGT qui l'ont approuvé le 24 septembre 2003. Il met un terme à une négociation entamée depuis près de trois ans. Cet accord est « historique » à plusieurs titres. Après trois ans de pourparlers et une...
Conseil départemental du Val-de-Marne - La direction dans le secteur médico-social
Rapport de stage - 6 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Titulaire d'un diplôme d'État d'assistante de service social, et forte de mon expérience de dix années sur le terrain, la fonction de direction dans le secteur médico-social me semblait constituer la continuité de mon évolution professionnelle dans le secteur, mon projet étant...
Le coaching : cette méthode est-elle une nouvelle pratique du pouvoir en entreprise?
Mémoire - 58 pages - Management organisation
Les études montrent que de plus en plus d'entreprises font appel au coaching. Selon une étude en 2004 du SYNTEC Conseil en évolution professionnelle, 57 % des entreprises faisaient occasionnellement appel au coaching, et dans 29 % des entreprises cette pratique était en augmentation. Cette...
Curriculum vitae - Diagnostic immobilier et rénovation énergétique
CV - 1 pages - Patrimoine & immobilier
Ce document est un exemple de CV pour un profil en reconversion dans l'immobilier, plus précisément en diagnostic immobilier et en rénovation énergétique.
La formation
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La France consacre chaque année environ 22 milliards d'euros à la formation professionnelle continue et à l'apprentissage. Cet investissement est réparti entre les principaux acteurs que sont les employeurs publics et privés pour la formation de leurs salariés, l'Etat et les...
Présentation de la filière STAPS Management sportif - Domaine d'intervention
Cours - 9 pages - Sport
Différentes filières existent en STAPS à Toulouse : une filière recherche pour devenir enseignant-chercheur, ainsi que quatre filières professionnelles : éducation motricité (EM), prévention et insertion (APA), entraînement sportif (ES) et management du sport (MS). Il existe différents...
L'amélioration et l'optimisation des processus de recrutement et d'intégration seraient-elles suffisantes à pallier le turnover ?
Mémoire de Stage - 42 pages - Ressources humaines - GRH
La crise sanitaire a eu un impact considérable sur les relations au travail. En effet, une prise de conscience a modifié les besoins et les attentes des salariés. Et ce, de la recherche d'emploi à la fidélisation. Suite à cette crise, les démissions ont été nombreuses, car les salariés ont...
Démarches et modalités d'accompagnement dans le champ de l'insertion et de l'emploi
Mémoire de Stage - 30 pages - Psychologie
L'accès à l'emploi est un enjeu majeur dans nos sociétés contemporaines. Il revêt une importance capitale pour les individus, les familles et la société dans son ensemble. Obtenir un emploi qui correspond à ses compétences, ses aspirations et ses besoins, est souvent synonyme...
Fiche synthétique sur l'alternance
Fiche - 3 pages - Sciences de l'éducation
L'alternance est basée sur la valorisation des séquences formatives en entreprise. Elle nait après la remise en cause des pratiques traditionnelles de formation. Désormais, cela permet un autre mode d'acquisition de compétences professionnelles, celui-ci étant fondé sur l'alternance de...
