Etude de marché : wedding planner
Étude de marché - 5 pages - Marketing des services
Le métier de wedding planner existe depuis de nombreuses années dans le monde et est très sollicité notamment aux États-Unis, où plus de 80% des mariages se font sous la supervision d'un organisateur de mariage. En France, le métier commence à prendre de l'importance au début des années...
Les plus-values professionnelles (IS)
Dissertation - 3 pages - Finance
Les plus et moins-values de cession d'éléments de l'actif immobilisé réalisées par les sociétés soumises à l'IS relèvent du régime des plus et moins-values à court terme, qu'elles portent sur les immobilisations corporelles ou incorporelles. Elles sont prises en compte pour la...
Quels sont les facteurs qui influencent l'adoption et la résistance aux outils numériques par les e-conseillers du Forem dans l'accompagnement des demandeurs d'emploi en Wallonie ?
Mémoire - 38 pages - Sciences politiques
Les administrations publiques ont toujours mis en place des modifications organisationnelles pour rester en phase avec l'évolution de la société. Depuis quelques années, elles se sont engagées dans des démarches de digitalisation pour se moderniser, ce qui a un impact direct sur le quotidien...
Comment la conduite du changement influence-t-elle la perception et l'adhésion des employés aux nouvelles politiques de SST après une restructuration ?
Mémoire - 31 pages - Management organisation
Mémoire rédigé dans le cadre d'un Master Management - Parcours « management qualité, sécurité et environnement ». La gestion de la santé et de la sécurité au travail est un enjeu pour les institutions et les entreprises. Elle vise à préserver la sécurité physique et psychologique des...
Mal-être en entreprise et départs volontaires des salariés
Mémoire - 40 pages - Management organisation
En France, la forme « normale et largement dominante de la relation de travail entre l'employeur et le salarié » est le contrat à durée indéterminée selon la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES) qui produit des statistiques et analyses pour le...
Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable
Thèse - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement qui...
Récit réflexif - Ma formation d'éducateur social
TD - Exercice - 8 pages - Sociologie & sciences sociales
Ce récit réflexif vise à faire un point de la situation de l'étudiant après ses premiers mois de formation, sur sa posture professionnelle et estudiantine. Son objectif est de répondre aux questions suivantes : - Qu'est-ce qui a évolué sur le terrain dans ma posture (entre...
Lettre de candidature pour un stage d'assistante médico-sociale
Lettre de motivation pour stage - 1 pages - Médecine
"Madame, Monsieur, Actuellement en formation avec ID Formation pour obtenir le Titre professionnel de Secrétaire assistante médico-sociale, je souhaite rejoindre vos équipes en tant que stagiaire pour la période du xx au xx 2026. [...]"
Pôle Solidarité et Emploi de l'association Reflets Nice et de son territoire - Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
Rapport de stage - 11 pages - Micro-économie, emploi-chômage
J'ai réalisé ma période d'application en entreprise au sein de l'association Reflets à Nice, où j'avais déjà pu réaliser une immersion professionnelle avant mon entrée en formation, au Pôle Emploi et Solidarité qui accompagne les bénéficiaires de Revenu de Solidarité Active...
Les nouveaux défis du Papy-boom : sommes-nous prêts à passer des mesures d'âges à la gestion des âges ?
Mémoire - 122 pages - Ressources humaines - GRH
Un constat simpliste de vieillissement démographique qui n'est évidemment un mystère pour personne. Sa conséquence non plus qui provoque ainsi une remise en cause des piliers sur lesquels s'est fondé notre développement depuis 50 ans. J'ai choisi de réaliser un travail sur le "papy...
Une catégorie socio-professionnelle en mutation : L'Agriculteur
Dissertation - 15 pages - Géographie France
Après 1945, l'agriculture est une activité économique à part entière et la base de ce système économique, du fait qu'elle crée une richesse. Il est exclu de s'en soustraire, constituant notre alimentation, marquant ainsi une utilité primordiale de l'agriculteur qui a du...
Le transfert de compétences dans le cadre d'un dispositif de formation
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Former des publics spécifiques est devenu depuis plusieurs années source de questionnements de la part des autorités mais aussi de la part des instituts spécialisés. On remarque aisément la diversité des publics qui se forment mais plus difficilement leurs besoins. Il reste difficile de définir...
Analyse SWOT - Keepschool
Étude de cas - 5 pages - Digital & e-marketing
Keepschool est un organisme spécialisé dans la formation professionnelle qui existe sur le segment depuis plus de 20 ans. En 2020, le groupe affiche un nombre de stagiaires de 587 pour 10768 heures dispensées. Le taux de satisfaction enregistré sur les différentes statistiques du net est...
Candidature pour intégrer la Licence Mathématiques-Informatique
Lettre type - 1 pages - Informatique
"Titulaire d'une Licence en Droit, j'ai l'honneur de vous présenter ma candidature pour intégrer la Licence Mathématiques-Informatique. Ce choix de reconversion dans le secteur des mathématiques et de l'informatique est en partie motivé par mes expériences...
Stage au sein de Hostel One Madrid et de la Croix-Rouge espagnole dans les domaines touristique et humanitaire
Rapport de stage - 31 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
J'ai effectué un stage de trois mois à raison de 25h par semaine, soit 325h au total, en présentiel au sein de Hostel One Madrid. Toutefois, le stage ne s'est pas déroulé de manière classique. Bien que la structure d'accueil soit restée la même durant les trois mois, le stage se...
FMESR : l'autoévaluation chez les élèves TP ECSR, futurs enseignants de la conduite
Mémoire de Stage - 36 pages - Sciences de l'éducation
Ce mémoire a été rédigé après avoir effectué un stage enrichissant au Centre de Formation de Meaux (CEFORAS), où j'ai pu observer le manque de pratique de l'autoévaluation parmi les modalités d'évaluation des élèves TP ECSR ; une lacune qui peut diminuer l'efficacité pédagogique...
Des carrières sédentaires aux carrières nomades : émergence théorique et perspectives pratiques des carrières modernes
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
En 1996, Hall annonçait : « la carrière est morte ». Six années plus tard, Kramer s'interrogeait également sur l'avenir de la carrière : « la carrière est-elle chimère, une illusion destinée à se dissiper ? ». Les carrières sont ici jugées en crise et vouées à disparaître, mais ne s'agit-il pas...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences - publié le 18/05/2021
Présentation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de mesurer, analyser et chercher à réduire les écarts entre l'évolution prévisible des ressources de l'entreprise et leur affectation aux emplois existants (besoins), souvent fixés à horizon temporel de 3 à 5 ans en quatre phases. La GPEC est rendue obligatoire (depuis la...
Mission d'assistante sociale dans un Centre Hospitalier Universitaire (2011)
Rapport de stage - 6 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
J'ai effectué ce stage au sein d'un Centre Hospitalier Universitaire (CHU) dans le service de Médecine physique et réadaptation (MPR) au sein duquel est rattachée une unité de réinsertion socioprofessionnelle auprès des personnes handicapées. Celle-ci se nomme Comète France...
Les enjeux identitaires dans l'accompagnement de reclassement des cadres licenciés
Mémoire - 11 pages - Sociologie & sciences sociales
Tout individu exerçant une activité professionnelle peut être amené à vivre une période de transition, en ce sens que son parcours n'est pas forcément linéaire. Elle se développe en effet suite aux exigences socioprofessionnelles liées à la mondialisation, poussant les entreprises à...
Travail de terrain Airbus : Dans quelle mesure l'engagement affectif des salariés impacte-t-il leur performance au travail ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Pour atteindre ses priorités 2019, Airbus dispose d'une politique de Ressources humaines développée et reconnue, constituée de nombreux processus à disposition des salariés pour leur offrir une expérience salariée incomparable. Sa construction se base sur l'idée que la passion des...
Comment rémunérer et développer les compétences ?
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences et des parcours professionnels occupe une place centrale dans le développement d'une entreprise. Identifier, évaluer et développer les compétences des collaborateurs est essentiel pour leur permettre de s'adapter aux évolutions du marché et aux besoins de...
Entretiens avec l'association Soutien Insertion Santé (SIS) : approche comparative entre deux intervenants
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comporte une approche comparative entre deux intervenants sociaux durant un entretien mené par un étudiant en licence professionnelle sciences humaines et sociales mention intervention sociale et professionnelle.
Accompagner les collaborateurs dans leur mobilité
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Guide pratique pour accompagner les collaborateurs dans leur mobilité professionnelle, c'est-à-dire dans le changement de modalités d'exercice (changement de poste, de niveau, de métier, de lieu).
Comment optimiser le plan de formation pour satisfaire les besoins ?
Mémoire - 70 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue constitue l'un des leviers stratégiques de l'entreprise et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. En effet, elle contribue à la compétitivité de l'entreprise, à l'accroissement des compétences et du professionnalisme des salariés....
Méthodologies et pratiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de l'entreprise - l'exemple de Sonelgaz
Mémoire - 131 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. Concrètement : clairement reliée aux problématiques de formation...
L'évaluation des actions de formation : cas SNCF
Mémoire - 63 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure où la formation tend à être crédibilisée au sein des entreprises par son avènement au rang d'investissement (Cadin, Guérin, Pigeyre, 2002), il semble pertinent, pour l'ensemble des gestionnaires de formation, de se poser la question de l'évaluation de ses effets. Définie...
L'emploi des personnes en situation de handicap
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Les handicaps se manifestent sous diverses formes (physique, moteur, sensoriel, mental...) et confèrent à la personne en situation de handicap une singularité spécifique. Mais que signifie « être autre » alors que nous sommes tous différents ? Pourquoi être porteur d'un handicap, c'est...
Éducation permanente, n° 220-221, Former demain. Utopies, enjeux, tendances, Formation : que nous est-il permis d'espérer ? - Patrice Guézou et Bernard Masingue (2019) ; La formation demain, un bien commun - Thierry Ardouin (2019) - Les enjeux de la formation
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle tout au long de la vie comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue. Pour cela, le législateur a créé de nombreux outils, au fil des...
Comment l'acquisition de nouvelles compétences m'a-t-elle permis de déterminer mon choix d'orientation future ?
TD - Exercice - 3 pages - Finance
Lorsque la question des études supérieures s'est posée, je n'ai pas motivé mon choix d'orientation en raison d'un intérêt précis pour un métier spécifique ou d'un champ d'activité particulier. Ainsi, j'ai choisi d'intégrer la licence d'économie et gestion,...
