Les conditions de réussite de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les limites de la démarche
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cela peut passer par la participation des Institutions Représentatives du Personnel (IRP). La loi impose aujourd'hui une négociation des gestions prévisionnelles des emplois et des compétences. Certes, du fait de la loi, les partenaires sociaux sont invités à la table, mais il faut qu'ils...
Les démarches de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Fiche - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un outil qui permet à l'entreprise de se projeter, de mettre en place, d'anticiper ses évolutions. La GPEC suit un cheminement itératif, on a un schéma directeur suivi d'une mise en œuvre qui débouche d'un contrôle des actions....
Gestion budgétaire et prévisionnelle
Cours - 8 pages - Comptabilité
Une entreprise se doit de fixer, d'évaluer son avenir. La projection dans le futur permet l'anticipation et la prévision des résultats futurs et donc du devenir de l'entreprise. L'entreprise définit d'abord une politique d'ensemble, une stratégie, les grandes orientations de son...
Analyse critique d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les Autoroutes du Sud de la France (ASF)
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences des Autoroutes du Sud de la France a été mis en place dans un objectif d'anticipation de l'accord sur la modernisation du marché du travail, ainsi que pour faire face à de nouvelles problématiques internes, notamment la...
Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences : comparaison entre France Telecom et Bouygues Telecom
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences peut se définir comme « la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'action cohérentes : - Visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'organisation (en...
Analyse de deux accords de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : Suez et Auchan
Étude de cas - 26 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une fonction clef au cœur d'une stratégie RH. Cette étude présente ainsi deux accords GPEC mis en place au sein de deux grands groupes : SUEZ et Auchan. Démarche type de la GPEC : 1 Formaliser la démarche stratégique...
Business plan - Prévisionnel d'affaires : salade bar et coffee workshop à Casablanca
Business plan - 34 pages - Management organisation
Il s'agit de créer un établissement proposant des services de restauration rapide sur place et à emporter comprenant un espace sandwicherie, salade bar et coffee-shop à Casablanca. Le modèle économique est celui de la restauration - restauration rapide sur place et à emporter - café. Ce...
Le résultat différentiel
Cours - 5 pages - Comptabilité
A partir du reclassement des charges en charges fixes et charges variables, nous pouvons élaborer un nouveau tableau de résultat appelé résultat différentiel. Ce tableau met en évidence : - les coûts : coût variable coût fixe - les marges : marge sur coût variable marge nette
Les impacts de la mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - publié le 25/09/2021
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde du travail a beaucoup évolué au fil des siècles et ces dernières années, les mutations ont encore été plus brutales. En effet, la révolution industrielle, puis la digitalisation et enfin la crise sanitaire, ont amené les entreprises et les collaborateurs de celles-ci à se poser un grand...
Mise en place d'un tableau prévisionnel de trésorerie pour une entreprise de peinture marocaine (2010)
Cours - 12 pages - Comptabilité
Le secteur de la peinture au Maroc fait état d'une particularité en terme de consommation puisque cette dernière est essentiellement concentrée sur les mois où le climat est doux. En effet, la consommation de peinture augmente d'une manière significative pendant le printemps et atteint son pic en...
Le concept de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), l'exemple de Electro Entreprise
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est un de ces outils. C'est une démarche d'ingénierie des Ressources Humaines qui consiste à concevoir, à mettre en oeuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre...
Le concept de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de Master 2 en gestion des ressources humaines portant sur l'analyse de la mise en place de la GPEC pour la gestion du personnel d'une entreprise.
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences - publié le 18/05/2021
Présentation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de mesurer, analyser et chercher à réduire les écarts entre l'évolution prévisible des ressources de l'entreprise et leur affectation aux emplois existants (besoins), souvent fixés à horizon temporel de 3 à 5 ans en quatre phases. La GPEC est rendue obligatoire (depuis la...
L'enjeu de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC): la fidélisation des collaborateurs au sein d'une Société de service informatique (SSII)
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
« En ces temps de remise en cause des modèles de développement, c'est dans la valorisation de leur capital humain que les entreprises et les nations trouveront les moyens d'une croissance renouvelée » (Le Monde, Trophée du Capital Humain 2009). En effet dans un contexte de...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - publié le 13/12/2020
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Sachant qu'une entreprise est avant tout un ensemble de ressources humaines ayant les compétences suffisantes et d'emplois qui regroupent les activités nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci, la GPEC est une notion primordiale. Il est évident que pour gérer efficacement une...
Analyse d'exploitation, gestion prévisionnelle et financière d'un établissement hôtelier
TD - Exercice - 2 pages - Comptabilité
À l'aide de différents documents fournis en annexes, il s'agit d'établir une synthèse de l'analyse d'exploitation d'un établissement hôtelier.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - publié le 01/02/2012
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le premier besoin de toute entreprise est de faire du profit. La réalisation de bénéfices passe en amont par une bonne gestion des ressources qu'elles soient financières, matérielles, immatérielles ou humaines. Selon Riboud, « les buts économiques et humains sont indissociables » ; en effet...
Les ajustements internes et externes de la gestion prévisionnelle de l'emploi
Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Le Larousse définit la gestion = La gestion est l'action et la manière de… Gérer c'est assurer l'organisation, le traitement d'un ensemble de marchandises, d'informations, de données. Gérer c'est donc avant tout effectuer des choix, c'est la possibilité de prendre des décisions dans un...
Rattachement des charges et des produits au résultat de l'exercice
Cours - 14 pages - Comptabilité
Pour une grande société, un exercice comptable correspond à l'année civile. Toutes les entreprises ne clôturent pas le 31 décembre. L'idée de principe de séparation des exercices va de pair avec le principe de rattachement des charges et des produits. Principe : « Les comptes de...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 21/06/2012
Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Indicateur de développement de la fonction RH. Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Symbolise les principaux enjeux d'une entreprise confrontée à une évolution de plus en plus rapide de son environnement et des attentes de ses parties prenantes. La fonction RH s'articule...
Modèle de prévisionnel d'une société
Contrat type - 5 pages - Comptabilité
Monsieur (nom gérant), travaille comme Directeur dans une Société ayant pour activité (code ape de l'activité), et a de nombreuses années de référence dans la profession et profite de s'installer à son compte en créant une SARL, EURL... avec un investissement de matériel et de travaux...
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : le cas Otis
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Otis est le leader dans le secteur des ascenseurs et des escalators. En effet, il est le premier constructeur d'ascenseurs, de monte-charge et d'escalators dans le monde. Avec la tertiarisation des secteurs et le développement de ce marché, Otis s'est lancé dans la maintenance. Otis s'engage...
Les documents de synthèse prévisionnelle de la gestion de trésorerie
Cours - 9 pages - Comptabilité
Les documents de synthèse prévisionnelle répondent à deux exigences. - assurer l'équilibre comptable de l'année afin de permettre un suivi des écarts. - vérifier la cohérence de la démarche budgétée avec celle retenue dans le plan à moyen terme. Il s'agit de dresser : - le compte de...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) - publié le 02/03/2012
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut garder en tête que le but de la GPEC et aussi bien économique que social. Elle doit assurer la compétitivité économique de l'entreprise tout en préservant l'emploi des salariés, tout ça dans une dimension d'anticipation....
La démarche prévisionnelle
Cours - 98 pages - Contrôle de gestion
Cette présentation, de type ppt, présente les enjeux de la démarche prévisionnelle et le rôle du contrôleur de gestion. Extrait : "Les objectifs généraux sont : 1. Préparer l'entreprise à exploiter ses atouts et affronter les futures difficultés 2. Définir les objectifs à atteindre et les...
Comment l'olympique Lyonnais parviendra-t-il à limiter l'influence des résultats sportifs sur les résultats financiers ?
Étude de cas - 31 pages - Stratégie
La création de l'OL remonte à l'année 1950 en prenant la succession du LOU (Lyon Olympique Universitaire). Le premier match à Gerland date de Août 1950 et c'est la première victoire du club. Le palmarès n'est pas très important avec trois coupes de France, trois titres de...
Gestion prévisionnelle des emplois et gestion des carrières
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences, c'est la conception, la mise en œuvre et le suivi de politiques et de plans d'action cohérents : • visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de l'entreprise (en terme...
Contrôle budgétaire du résultat et applications
Cours - 12 pages - Contrôle de gestion
Dans un contexte de mondialisation des marchés et de production en économie d'échelle, les entreprises internationales quelles qu'elles soient se confrontent à un problème de gestion budgétaire sur les postes clés afin de survivre à un marché de plus en plus concurrentiel. En effet pour...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) et la gestion de carrières - l'exemple de l'INSEE
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. L'obligation de faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comme outils de pilotage des ressources humaines
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
« L'avenir est quelque chose qui se surmonte. On ne subit pas l'avenir, on le fait. » Georges Bernanos voulait par là exprimer la nécessité d'appréhender l'avenir pour mieux le contrôler. Or, anticiper sur l'avenir, c'est savoir mettre en place les outils pour le prévoir. Ce constat est...
