Du service du personnel à la gestion stratégique des ressources humaines : spécialisation ou éclatement d'une fonction en quête de sens ?
Mémoire - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Pour un collaborateur quelconque, la fonction Ressources Humaines (RH) « est une fonction qui ne sert à rien ». Tandis que pour tout RH, les Ressources Humaines évoquent plutôt… Réorganisation des entreprises, réduction des effectifs, fidélisation des talents, problématiques de motivation,...
Etude de l'organisation d'un supermarché de taille moyenne
Étude de cas - 17 pages - Management organisation
Les supermarchés, établissements généralistes de grande distribution, constituent un objet d'étude intéressant dans le sens où une division du travail et un partage des tâches et des rôles assez stricts y ont cours. Leur développement spectaculaire commence dans les années 60 et ne s'est...
Les méthodes et outils de suivi d'une action de formation (étude de cas)
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
En France, la formation professionnelle continue joue un rôle majeur fortement lié aux politiques de l'emploi. C'est d'ailleurs dans ce pays qu'elle bénéficie d'un budget de plus en plus élevé, compte tenu des enjeux financiers et sociaux qu'elle représente. Devenue obligation nationale depuis la...
Le XXème siècle de 1919 à nos jours - Serge Berstein et Pierre Milza
Fiche de lecture - 10 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
Après le premier conflit mondial, la démocratie semble s'installer en Europe, mais la guerre a introduit des ferments de déséquilibre qui pèsent lourdement sur l'évolution du continent et contribuent à dévaloriser l'image de la démocratie libérale qui doit faire face à des États totalitaires...
Chômage et salariat
Cours - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Situation contemporaine marquée par une grande interrogation et grande inquiétude: chômage très élevé depuis les années 70, touche principalement jeunes, vieux, femmes, immigrés et a touché les personnes durablement. Précarisation du travail également. Qu'est-ce que l'histoire du chômage...
La précarité de l'emploi
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de ces vingt dernières années, le nombre d'emplois précaires a plus que quadruplé en France. Les employeurs ont de plus en plus recours aux contrats à durée déterminée et à temps partiel. Le recours aux contrats précaires permet d'améliorer la flexibilité...
L'impact de l'européanisation des entreprises sur la gestion des ressources humaines (RH)
Mémoire - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction RH a connu une évolution très marquée depuis la première moitié du 20ème siècle. Cette fonction est, en effet, en perpétuelle remise en cause, du fait des modifications de son environnement, dans ses dimensions sociales, économiques, juridiques et politiques ; et doit ainsi faire face...
La crise de la participation politique
Fiche - 9 pages - Sciences politiques
- en France, 10% de la population ayant le droit de vote n'est pas inscrit sur les listes électorales. L'abstentionnisme semble lié au niveau de ressources culturelles et économiques ; les plus abstentionnistes sont les salariés précaires, les chômeurs, les non-diplômés et les...
"Journal d'un médecin du travail", Dorothée Ramaut (2006)
Fiche de lecture - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De juin 2000 à mars 2006, Dorothée Ramaut, médecin du travail, relate la vie d'une grande surface. Elle décrit les souffrances subies par les salariés, à qui l'on demande de donner toujours plus, jusqu'à l'épuisement. Le but est de les pousser à la démission (en réalité à la...
De l'insertion à la professionnalisation : les contrats aidés
Mémoire - 68 pages - Psychologie
Le recours aux contrats aidés pour l'insertion des publics en difficulté sur le marché du travail est un élément très important de la politique de l'emploi en France depuis le début des années 1990. Ainsi en 1999, 2 millions d'individus étaient concernés par ces programmes, soit près...
La précarité du travail
Fiche - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le droit du travail est en perpétuelle évolution. Conçu pour protéger les salariés, il apparaît aux yeux de certains comme trop rigide et contraignant pour l'employeur, ce qui freinerait éventuellement les créations d'emplois. Depuis quelques années, une expression est apparue : « la...
La précarisation du travail en France
Dissertation - 11 pages - Économie générale
En France, le recours au temps partiel s'est accru depuis le début des années 90. Par exemple, la proportion de l'emploi salarié à temps partiel est ainsi passée de 7 % en 1980 à 12 % en 1990, un pic en 1998 avec un taux de 18 %. On peut penser que cet accroissement massif vient de...
Sociologie travail : aliénation, intégration, genre, immigration
Cours - 30 pages - Sociologie & sciences sociales
Document: Cours de Sociologie du travail Premier semestre AES L3. 26 pages Extrait: Bourdieu affirme que le travail a deux facettes, qui peuvent êtres contradictoires mais qui coexiste. Il y a la vérité objective du travail et la vérité subjective du travail. La première renvoie à la réalité...
L'accompagnement social des "mères isolées" en situation de "vulnérabilité sociale"
Mémoire - 61 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Mots-clés : politique et international, questions sociales, mémoire, accompagnement mères isolées, accompagnement pour les mères isolées, accompagnement mères isolées bénéficiaires, accompagnement mères isolées centre Notre avis : S'appuyant sur des recherches sérieuses auprès des services...
Jeunesse et syndicalismes: Approche du conflit sur le Contrat Première Embauche
Mémoire - 43 pages - Sociologie & sciences sociales
Depuis les deux dernières décades, les principes de solidarité nés des luttes ouvrières du XIXème Scl et institutionnalisés au cours du XXème Scl (Le développement du droit social et la mise sur pied de la sécurité sociale en sont des illustrations) semblent être remis en cause par un «...
L'impact d'une démarche de recrutement volontaire et dynamique visant à l'insertion des jeunes sur le marché du travail par le biais des stages et de l'apprentissage : exemple de SFR
Étude de cas - 73 pages - Ressources humaines - GRH
Avec un objectif de recrutement fixé par le gouvernement à 3% des effectifs, les entreprises de plus de 50 salariés telles que SFR, tentent d'établir et de mettre en place une politique de recrutement des stagiaires et apprentis. Suite à la fusion de SFR et Neuf Cegetel, le groupe...
Travailleurs pauvres et désaffiliation
Dissertation - 7 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La précarité au travail, pensée comme provisoire et structurelle, perdure et certains peuvent s'y installer. Les emplois quand ils sont devenus précaires ou partiels n'assurent pas toujours de bonnes conditions de vie, fragilisent et augmentent le risque d'exclusion....
La négociation de la convention assurance-chômage de l'UNEDIC en 2008
Dissertation - 6 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Comme tous les trois ans l'UNEDIC négocie avec ses partenaires sociaux une convention portant sur la réglementation de l'assurance-chômage. Comme à l'accoutumée, les négociations sont rudes et les mesures difficiles à mettre en place. Le contexte de crise actuel est peu propice à trouver des...
Comment peut-on évaluer l'efficacité d'une formation ?
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le domaine de la formation est un ensemble très large. Quasi tout le monde a déjà profité d'une formation sous une forme ou une autre. En effet, faire des études en sciences de gestion ou en langues appliquées n'est rien d'autre que des formations qui préparent à la vie active. Prendre des heures...
Quelles sont les réalités et les attentes des intérimaires ?
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte a donc été l'entreprise X. L'homme qui est à l'origine de cette société est M. Winogradski. C'est un homme qui à la suite de son diplôme (DUT transport et logistique), a travaillé dans plusieurs entreprises avant d'être embauché chez Transport Réuni dans les années 80. Lorsqu'il...
Les métamorphoses de la question sociale, « Une chronique du salariat », Robert Castel, Edition Fayard 1995
Fiche de lecture - 17 pages - Sociologie & sciences sociales
Pourquoi « Les métamorphoses de la question sociale » ? Tout d'abord parce que ce livre est incontournable dans la nouvelle approche de la question sociale, mais aussi par l'intérêt que suscite sa construction (« fresque sociologique sur fond historique ») et par son objectif (analyse des...
"L'avenir du travail" de Jacques Attali
Fiche de lecture - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail est un élément central de nos économies puisqu'il permet à un pays d'être productif, compétitif. Mais également à sa population de se sentir membre de la société à laquelle elle appartient. Le travail est un effort individuel ou collectif, physique ou intellectuel, conscient, délibéré,...
La culture du nouveau capitalisme, Richard Sennett
Fiche de lecture - 10 pages - Sociologie & sciences sociales
Richard Sennett, né en 1943, est un sociologue et historien américain, enseignant à la London School of Economics et à l'université de New York. Il s'intéresse dans un premier temps à la vie ouvrière en milieu urbain, aborde des questions d'architecture et d'urbanisme, puis élargit son champ...
La fidélisation du personnel dans le secteur de l'hôtellerie-restauration au Royaume-Uni
Mémoire - 40 pages - Ressources humaines - GRH
Instaurer une politique de fidélisation consiste à mettre durablement l'homme et ses exigences (attentes et besoins) au centre des préoccupations de l'entreprise, d'instaurer une relation partagée de confiance. Dans cette relation stable et durable, le salarié reste dans...
La peur du déclassement, une sociologie des récessions, Eric Maurin, La République des idées, Seuil, Octobre 2009
Fiche de lecture - 11 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Pour Eric Maurin, le déclassement revêt deux réalités distinctes : le déclassement effectif d'une part qui touche les salariés protégés par un CDI ayant perdu leur emploi ou encore les jeunes diplômés confrontés au chômage ou à des petits boulots sans rapport avec leur qualification et un...
Les relations collectives de travail
Cours - 112 pages - Management organisation
La représentation collective est d'abord assurée par les syndicats : la CGT, CFDT, CFTC etc. C'est leur finalité, leur raison d'être. Mais le législateur français a estimé qu'il était pertinent de compléter cette représentation collective qu'assure les syndicats car c'est une représentation...
Les attraits et les effets pervers pour les entreprises de la flexibilité quantitative
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La montée du chômage dans les années 1990 et ses conséquences sociales négatives ont mis sur le devant de la scène la flexibilité des ressources humaines. Elle est souvent présentée comme une nécessité pour les entreprises et simultanément comme une nuisance pour les salariés. La volonté...
Mutations du travail et conflits sociaux
Cours - 5 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Les grèves sont beaucoup moins nombreuses qu'il y a 30 ans. Il y a donc moins de grèves et peu mobilisatrices parce que le taux de participation est compris entre 30 et 50 %. En 2004, 36 % des salariés ont participé à une grève et ont fait grève 3,2jours.
Les acteurs politiques du salariat
Cours - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Cours de Sociologie des mondes contemporains traitant des syndicats de salariés ainsi que des associations patronales.
Les relations professionnelles face aux précarisations et aux ruptures de la relation d'emploi
Étude de cas - 11 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Malgré la loi sur la négociation syndicale qui représentait un pas vers le progrès, la crise financière et maintenant économique a sérieusement porté atteinte à cette éclaircie et remis en question l'ordre des priorités des acteurs des relations professionnelles, surtout les employeurs (au niveau...
