L'innovation managériale SATSA (enquête de satisfaction des salariés): réflexion sur l'intérêt de sa mise en place au sein de l'entreprise l'Enseigne de la Poste
Étude de cas - 4 pages - Management organisation
A travers cet essai nous allons réfléchir à l'intérêt de mettre en place une pratique managériale innovante au sein de l'entreprise L'Enseigne de La Poste. L'innovation managériale SATSA (enquête de satisfaction des salariés), créée et mise en place par la société Webhelp, a retenu toute...
L'évolution de l'épargne salariale et son impact sur la motivation et la satisfaction des salariés
Mémoire - 86 pages - Ressources humaines - GRH
Les dispositifs d'épargne salariale ont été mis en place par le législateur, mais dès leur création le développement de ces dispositifs dans l'entreprise fut limité. Les acteurs économiques en particulier ceux concernés par leur mise en place c'est-à-dire les responsables des services des...
L'impact des nouvelles formes de rémunérations sur la motivation des salariés
Mémoire - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Pour tenter de répondre à cette question pour le moins délicate, nous essaierons tout d'abord de mettre en évidence l'importance de la récompense au mérite sur la motivation avec les difficultés pour les mettre en œuvre, les questions à se poser avant leur mise en place aussi bien du...
La persistance des égalités sociales de santé
Cours - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
Tout ce mouvement de médicalisation de la professionnalisation des métiers de la santé a permit d'améliorer le niveau global de santé des français. Ceci dit, cela n'a été que l'un des facteurs. Ce n'est pas parce que toutes ces raisons, le niveau global de santé a augmenté...
Air liquide: leader mondial du gaz pour la santé, l'industrie et l'environnement
Étude de cas - 6 pages - Stratégie
Les trois piliers du développement durable de l'entreprise Air Liquide : - La création de richesses à long terme - Le respect des personnes - La protection de l'environnement Sensibilisation des salariés : l'entreprise souhaite que ses salariés deviennent plus...
La marque Allergo-Gerblé sans gluten et sans lactose - Stratégie de renaming d'une marque : Nutrition & Santé
Mémoire de Stage - 12 pages - Théories et stratégies marketing
Au sein d'un Master spécialisé Marketing de la santé, ce mémoire entre dans le cadre de mon stage chez Nutrition et santé où je suis assistante-chef de produit, je travaille en particulier sur le projet de transformation de la marque Allergo (encas sucrés sans gluten et sans...
La fidélisation des salariés : une stratégie des ressources humaines
Mémoire - 76 pages - Ressources humaines - GRH
Pourtant les mesures prises pour fidéliser n'aboutissent pas toujours aux résultats escomptés, notamment parce que les salariés sont de plus en plus difficiles à retenir. Pour quelles raisons les salariés ont-ils des représentations divergentes de l'entreprise, des attentes...
Analyse stratégique d'Air Liquide, leader mondial des gaz pour l'industrie, la santé et l'environnement
Étude de cas - 13 pages - Stratégie
Air Liquide est aujourd'hui le leader mondial des gaz pour l'industrie, la santé et l'environnement. Cette société est présente dans plus de 75 pays avec ses 42 300 collaborateurs. C'est en 1902 que la société fut créée par Georges Claude et Paul Delorme qui mirent au point un procédé de...
Le Marketing RH : quelle stratégie pour attirer et fidéliser ses salariés ? - publié le 03/11/2021
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte actuel a beaucoup changé le monde des entreprises. Cela fait plusieurs années que ces dernières sont soumises à de profondes mutations et doivent revoir l'intégralité de leur stratégie, autant en ce qui concerne les clients que les collaborateurs du groupe. En effet, tous les...
Comment l'inclusion sociale affecte-t-elle les déterminants sociaux de la santé ?
Mémoire - 12 pages - Sociologie & sciences sociales
Si les facteurs sociaux sont depuis longtemps reconnus comme des déterminants de la santé et de la maladie, l'expression « déterminants sociaux de la santé » a connu un regain d'intérêt au cours des deux dernières décennies dans les domaines de la santé mondiale et de...
Existe-t-il des outils permettant de gérer le comportement des salariés ?
Mémoire - 20 pages - Management organisation
L'exigence de compétitivité impose aux entreprises de tirer de leurs salariés tout leur potentiel, leur innovation, et par conséquent leur implication. Le comportement du salarié est l'un des éléments clefs du fonctionnement de l'entreprise, en effet un salarié motivé...
Quels sont les collectifs cadres de santé qui existent dans les établissements de soins et leurs impacts sur les institutions elles-mêmes ?
Mémoire - 31 pages - Sciences de l'éducation
Nul métier n'est facile, mais cela est d'autant plus vrai dans certains milieux. En environnement hospitalier, le stress, l'efficacité de chaque instant, sont autant d'éléments qui peuvent être cruciaux pour sauver une vie humaine. Pour les fonctions à hautes responsabilités, la...
Intranet : support de communication, système de cohésion sociale ou mise sous contrôle des salariés ?
Mémoire - 36 pages - Management organisation
45% des entreprises françaises ont un intranet. La France fait partie du trio de tête des pays européens les plus utilisateurs d'Intranet, devançant ainsi la Belgique (48%), mais précédée par des États comme l'Allemagne (41%) ou le Royaume-Uni (34%). De nos jours, pour qu'une entreprise soit...
La motivation des salariés (2010)
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
En 1936, en France, le gouvernement français oblige les entreprises à accorder deux semaines de congés payés à leurs salariés, ainsi que la semaine de 40 heures. En 1950, on instaure le salaire minimum interprofessionnel garanti, en 1981, les salariés ont désormais 5 semaines de...
Politique de fidélisation des salariés : enjeux, bénéfices et méthodes
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Enoncé du sujet, intérêt et faisabilité Le choix de mon sujet de mémoire a été influencé par mon stage en entreprise au cours de la deuxième année. En effet, lors de mon expérience au sein de l'entreprise Neocles Corporate, j'ai constaté que l'entreprise n'arrivait pas à...
Travailler et communiquer en équipe pluriprofessionnelle - Certification des établissements de santé
Cas pratique - 4 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
La certification est un dispositif d'évaluation externe obligatoire du niveau de qualité et de sécurité des soins pour tous les établissements de santé publique ou privée, quelles que soient sa taille et son activité. L'évaluation est effectuée tous les 4 ans par des professionnels...
Baccalauréat professionnel Gestion Administration - Tenir et suivre les dossiers des salariés
Fiche - 2 pages - Management organisation
Description du cadre (l'organisation, le service) ; Description des tâches demandées, les résultats attendus. Au lycée Montpensier au bâtiment E en salle 110. Je devais avec le livre pôle 2 faire le chapitre sur tenir et suivre les dossiers des salariés. J'effectue un CDD de 6 mois dans la...
La fidélisation des salariés : l'intégration
Mémoire - 32 pages - Ressources humaines - GRH
De plus en plus de managers dans l'hôtellerie commencent à se faire à l'idée que des salariés bien traités par leurs supérieurs sont davantage susceptibles de bien traiter les clients. Un staff heureux se traduit quasiment toujours par une clientèle heureuse. Ceci est particulièrement vrai...
Les outils du Marketing des Ressources Humaines sont-ils une solution à l'attraction et à l'intégration des salariés ? L'exemple de Capgemini
Mémoire - 67 pages - Ressources humaines - GRH
En mars dernier, Christine Lagarde, ministre de l'Économie annonçait un taux de chômage historiquement bas en 2007 de 7,5% pour le quatrième semestre. Le chômage a donc connu en 2007 une diminution massive en France métropolitaine avec la création de 340.000 emplois. Les taux de CDI et de temps...
Fidélisation des salariés à haut potentiel
Mémoire - 31 pages - Ressources humaines - GRH
La fidélisation des salariés à haut potentiel est aujourd'hui un enjeu stratégique pour les entreprises. Le fait de compter dans ses équipes des « talents » constitue un avantage concurrentiel majeur.
La santé et la sécurité dans l'entreprise
Cours - 3 pages - Management organisation
La préparation, la mise en oeuvre et la mise à jour de la déclaration de sécurité sont des étapes importantes dans la gestion de la santé et de la sécurité. En vertu de la loi de 2005 sur la sécurité, la santé et le bien-être au travail, l'employeur et les personnes contrôlant...
Les impacts du changement organisationnel sur la santé mentale des agents au travers du cas de la réforme 3DS
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
L'exécution par le Gouvernement des dispositions prévues par la loi n° 2022-217 du 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration, et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale, dite plus généralement loi « 3DS », a...
L'économie de la santé et l'optimisation de l'action médicale
Cours - 2 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et non pas seulement une absence de maladie ou d'infirmité. L'économie est l'étude de la production, de la distribution et de la consommation de biens et de services. Les producteurs sont ici les médecins et...
La politique de santé en France et la politique de prévention
Cours - 26 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'OMS a été crée en 1946 dans le but est d'amener tous les peuples de la planète au niveau de santé le plus élevé possible. Sa définition de la santé : « la santé est un état de bien être total, physique, social et mental de la personne ». Bien que l'OMS affirme...
Projet d'accord d'entreprise en faveur de l'emploi des salariés agés
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La prolongation de l'activité professionnelle jusqu'à l'âge de la retraite est un enjeu majeur national. L'objectif est de s'attacher à développer l'employabilité de chaque salarié tout au long de sa carrière en lui donnant les moyens de faire évoluer ses...
La gestion des émotions - Obtention du titre de cadre de santé
Mémoire - 25 pages - Sociologie & sciences sociales
« L'expérience au travail est saturée de sentiments » (Ashforth & Humphrey, 1995, p.97). Devant ce constat, cependant, la culture managériale, qui régit aujourd'hui nombre de structures organisationnelles, véhicule un code implicite de la gestion émotionnelle, imprégnant largement la...
Budget, financement et remboursement en matière de Santé
Cours - 6 pages - Médecine
Les soins : question d'offre et de demande (de service et de produits), facile à appréhender La santé : contours de la production beaucoup plus difficile à cerner, médecine préventive, prévention médicalisée, prévention non médicalisée =} à laquelle s'arrête t'on ? Un marché : théorie...
Les céréales prêtes à consommer et la santé
Étude de marché - 13 pages - Brand management
Aujourd'hui, la santé est l'une des préoccupations majeures des Français et des pouvoirs publics. C'est dans cette optique que le gouvernement a établi en 2006 le Plan National Nutrition Santé (PNNS) qui recommande de diminuer la consommation de sucre dans l'alimentation. Sachant...
Modes et Méthodes de production en France en 2040 : Quelles conséquences pour la santé et la sécurité au travail - Synthèse du Rapport INRS
Note de synthèse - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a deux écoles qui ont développé les théories sur la robotisation et l'automatisation. La première école pense que les effets de l'automatisation sur le travail vont rester marginaux et que des emplois vont disparaitre mais qu'ils seront remplacés par d'autres, comme cela a...
Dossier de Reconnaissance de l'Acquis de l'Expérience Professionnelle pour le Certificat d'Aptitude au Professorat de Lycée Professionnel en Biotechnologies Santé Environnement - RAEP BSE
Mémoire - 10 pages - Sciences de l'éducation
Après avoir obtenu un Baccalauréat économique et social, je me suis dirigée vers un BTS Services et Prestations des secteurs sanitaire et social, car je voulais obtenir un emploi dans le domaine social. À l'issue de ce BTS, j'ai décidé d'approfondir mes connaissances dans le domaine sanitaire en...
