Gestes et postures : troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail
Présentation - 39 pages - Médecine
Les TMS représentent une cause non négligeable d'arrêts de travail maladies et engendrent des coûts importants pour l'économie. Ce problème, encore mal cerné dans de nombreuses entreprises car moins spectaculaire que l'accident de travail "classique", peut être prévenu ou...
Les troubles musculo-squelettiques (TMS)
Cours - 34 pages - Médecine
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont des pathologies qui ont de multiples causes et qui pour beaucoup sont liées au travail : - Se réveiller la nuit avec des fourmillements dans les mains, - Ne plus pouvoir se servir d'un tournevis, - Avoir du mal à se coiffer,...
Les troubles musculo-squelettiques au travail et la prévention ostéopathique
Mémoire - 14 pages - Médecine
Il faut reconnaître qu'historiquement, et même de nos jours encore, l'ostéopathie éprouve quelques difficultés à s'affirmer comme une science ou encore comme une véritable profession de santé, notamment à l'égard du corps médical. C'est la raison pour laquelle une pratique...
Les facteurs de risque des Troubles Musculo-Squelettiques chez les laitiers d'une usine de systèmes de freinage
Étude de cas - 206 pages - Psychologie
Afin de mener à bien cette étude, nous allons dans une première partie, le cadre théorique, étudier les différentes manières d?analyser le travail. Pour cela nous nous intéresserons particulièrement à leur définition, mais également leurs méthodologie et finalités dans le but de définir quelle...
Troubles musculo-squelettiques
Dissertation - 2 pages - Médecine
Actuellement, les entreprises prennent conscience de la dégradation des conditions de travail de leurs salariés ce qui a une influence sur la performance et la productivité de l'entreprise. Cette dégradation des conditions de travail peut se présenter sous la forme d'état de stress ou...
TPE : Les troubles musculo-squelettiques et le Tillerstart
Dissertation - 18 pages - Médecine
La réglementation du travail en France est claire : une femme ne doit pas fournir plus de 15kg en poussée horizontale et l'homme ne doit pas fournir plus de 20kg en poussée horizontale. Les troubles musculo-squelettiques qui sont la première cause de reconnaissance de maladies...
Ergonomie et troubles musculo-squelettiques
Mémoire - 21 pages - Médecine
L'ergonomie est une science relativement récente qui vise à optimiser l'espace de travail et les conditions de travail tout en respectant la sécurité, le confort, la santé des opérateurs. Cette science a également pour but d'améliorer la performance de l'entreprise dans la conduite de...
L'effet des orthèses plantaires sur l'hyperlaxité hormonale du ligament croisé antérieur
Mémoire - 8 pages - Médecine
Le contexte de cette méta-analyse est l'hyperlaxité hormonale du ligament croisé antérieur, qui est une condition médicale qui se caractérise par une laxité excessive des ligaments chez certains individus. Cette hyperlaxité peut entraîner des blessures musculo-squelettiques, en...
Quel est l'impact du renforcement des rotateurs latéraux sur la fonction chez des adultes atteints de tendinopathies non calcifiantes sans rupture du supra-épineux ? - Introduction scientifique en kinésithérapie
Mémoire - 11 pages - Médecine
Dans le corps humain, la coiffe des rotateurs est une unité anatomique et fonctionnelle située dans la partie supérieure du corps. Sa fonction est liée à l'articulation gléno-humérale, dans laquelle les muscles jouent un rôle à la fois d'exécuteurs du mouvement et de stabilisateurs des...
Comment concilier les exigences de l'emploi et les impératifs de la santé pour assurer un travail décent et productif tout en garantissant la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ?
Mémoire - 19 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La question de la relation entre santé et emploi est complexe et multidimensionnelle. Elle soulève des enjeux majeurs de santé publique, de droit du travail, de politique sociale et de développement économique. Elle concerne tous les acteurs concernés dans la gestion de la santé au travail,...
Dans quelle mesure l'audit du système de management contribue-t-il à la pérennité de l'entreprise ?
Mémoire - 15 pages - Audit
La compréhension de l'audit lui-même permet de mieux comprendre la signification de l'audit social. L'audit est généralement compris comme un outil de gestion utilisé pour examiner les processus et les activités et déterminer s'ils sont conformes aux normes et aux procédures et...
Rôles du masseur-kinésithérapeute dans la prévention des blessures chez des sportifs pratiquant le CrossFit
Mémoire - 51 pages - Médecine
Ces dernières années, l'émergence de nouveaux sports, tels que crossfit® (CF), le paddle, le trail, est pourvoyeur de pathologies pouvant être prises en charge par le masseur-kinésithérapeute (MK). Un des sports émergents ayant vu une forte croissance de son nombre d'adhérents depuis une...
Dans quelles mesures les coiffeurs et policiers sont exposés à des risques professionnels physiques et psychosociaux sur le long terme ?
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ce mémoire, nous avons choisi d'étudier les populations suivantes : les policiers et les coiffeurs. Ces deux populations sont affiliées à deux domaines différents, le public et le privé. Les unités d'observation pertinentes vont être les individus en tant que travailleurs, mais...
Effets du Change Program "Gestion du stress" sur le bien-être des adolescents
Mémoire - 30 pages - Vie quotidienne
L'adolescence est une période du développement physique et mental humain qui a lieu entre l'enfance et l'âge adulte. L'Organisation mondiale de la santé estime que 70 % des morts prématurées chez les adultes sont dues à des comportements émergents à l'adolescence tels que le...
Le « plein le dos » des soignants
Mémoire - 32 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Ce mémoire vise à identifier, gérer, mais aussi prévenir les risques de douleur et de développer des TMS dans le secteur de soin. Je vais travailler en collaboration avec le service de gestion des risques professionnels du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Caen. Le but sera...
La santé et la souffrance au travail
Mémoire - 96 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de proposer des éléments de réponse aux entreprises nous décrirons la situation de la santé au travail en France qui a conduit à l'augmentation des troubles musculosquelettiques, que nous étudierons par ailleurs. Nous expliquerons ensuite les notions de "management de la santé et...
Piloter la performance des ressources humaines à l'échelle d'une organisation
Étude de cas - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social est bien toujours un document obligatoire pour les entreprises qui enregistrent plus de 300 salariés. La clinique CLINEA, qui compte alors plus de 500 salariés, doit bien procéder à la réalisation d'un bilan social selon l'application de l'article L2323-68 de la loi...
La motivation de ses équipes pour mieux appréhender les risques psychosociaux
Mémoire - 85 pages - Management organisation
Si dans les années 1950 le travail représentait environ 26% de notre temps de vie, celui-ci ne représente plus aujourd'hui qu'une part moyenne de 11%. Avec les récentes lois de réduction du temps de travail, la société a permis à l'homme de se libérer et de pouvoir développer d'autres activités...
Souffrance au travail
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En observant l'évolution du travail au cours du siècle, nous réussissons aujourd'hui à qualifier la nature des transformations qui ont touché le travail depuis le XIXe siècle. Le monde industriel occupe de moins en moins de salariés, au profit du secteur tertiaire qui connaît un essor...
Le stress au travail : le nouveau mal du siècle ?
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
De par les conséquences que le stress engendre, Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité, a récemment souhaité la création d'un indicateur global des risques psychosociaux (incluant le stress), afin de pouvoir au mieux évaluer ce dernier. Il...
Le bien-être au travail au sein du centre commercial Géant Casino
Étude de cas - 70 pages - Ressources humaines - GRH
« La Poste crée des inaptes physiques et psychologiques » : la déclaration du syndicat professionnel des médecins de prévention de l'entreprise publique est catégorique. Cette déclaration fait partie du constat alarmant, transmis par courrier au président du groupe, ainsi qu'à plusieurs...
Les risques psychosociaux : comment permettre aux entreprises de les comprendre et d'agir ? - publié le 24/08/2011
Thèse - 98 pages - Ressources humaines - GRH
C'est en lisant un article sur les suicides au travail, que j'ai décidé de faire des risques psychosociaux mon sujet de thèse. Sans même aller jusqu'à parler de suicide, sans même pointer du doigt telle ou telle entreprise, il suffit souvent juste de prendre le temps d'observer ce...
Stress et productivité : la détérioration des conditions de travail
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
I. Introduction Le contexte économique dans lequel évolue le salarié est de plus en plus complexe. Les entreprises ont du mal à faire face à la crise et s'y adaptent en procédant à de nombreux changements, ceux-ci se faisant au détriment du salarié. Une demande de performance en constante...
Les risques psychosociaux : comment permettre aux entreprises de les comprendre et d'agir ?
Thèse - 98 pages - Ressources humaines - GRH
C'est en lisant un article sur les suicides au travail que j'ai décidé de faire des risques psychosociaux mon sujet de thèse. Sans même aller jusqu'à parler de suicide, sans même pointer du doigt telle ou telle entreprise, il suffit souvent juste de prendre le temps d'observer ce qui se passe au...
Analyse du documentaire : "J'ai (très) mal au travail" de Jean-Michel Carré
Dissertation - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
"J'ai (très) mal au travail" est un documentaire vidéo réalisé par Jean-Michel Carré en 2006. Celui-ci met en lumière les modifications profondes qui sont intervenues dans le milieu du travail et leurs conséquences souvent désastreuses à tous les niveaux de la hiérarchie. Des salariés de plus en...
Les seniors : nouvel enjeu des Ressources humaines
Mémoire - 75 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, la population senior est considérée comme une simple variable d'ajustement pour les entreprises est devenue une véritable préoccupation pour les pouvoirs publics. Il est incontestable que le terme de senior est lié à l'âge. Cependant, la difficulté réside dans la...
Le stress, un véritable fléau pour les employés. Que doivent faire les DRH pour y remédier ?
Mémoire - 57 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a une quarantaine d'années, nous ne connaissions pas le mot "stress". Depuis déjà 15 ans, celui-ci a pris une part de plus en plus conséquente dans nos vies. Le stress est devenu quotidien pour de nombreux individus dans leur travail, mais il touche aussi les adolescents, les étudiants…...
L'ergonomie en tant qu'outil au service du système productif
Dissertation - 16 pages - Management organisation
La productivité est un indicateur économique important. Elle renseigne sur l'efficacité du système productif. En effet, la productivité représente le critère de référence de la compétitivité de l'entreprise. Beaucoup d'entreprises recherchent la compétitivité au détriment des travailleurs. Or, on...
La souffrance au travail est-elle la faute du management moderne ?
Mémoire - 77 pages - Ressources humaines - GRH
« Le travail c'est la santé », voilà un refrain si bien chanté par Henri Salvador, mais qui semble aujourd'hui complétement dépassé. Si le mal-être au travail n'est pas nouveau, la médiatisation des suicides en entreprise a créé un choc dans l'opinion. La question qui s'est...
Business plan pour l'Ouverture d'un salon de coiffure en Belgique
Business plan - 31 pages - Startup, entreprenariat, TPE, PME
La culture d'entreprise constitue l'identité de l'entreprise, exprimant ses valeurs et détermine sa stratégie commerciale. Mon salon de coiffure a sa propre culture d'entreprise et fait en sorte qu'elle soit assumée par tous ses membres. Mon entreprise est un centre de beauté complet qui offre...
