Dans quelle mesure la didactique professionnelle, et en particulier les schèmes d'action et l'appropriation, favorise-elle le développement des compétences chez les travailleurs ?
Revue de littérature - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le concept d'appropriation est usuellement défini comme l'action de « rendre propre à un usage, à une destination ». Il s'agit donc d'un processus à la fois finalisé (l'appropriation est orientée vers un but, motivée par une intention préalable) et contextualisé...
Matrice des compétences de recrutement - publié le 23/04/2026
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document a été élaboré dans le but de garder une base de données des différents profils en vue de recruter rapidement un candidat adapté dans la mesure où le besoin se fait sentir.
Co-construction d'un Portfolio de compétences pour renforcer l'estime de soi et l'intégration sociale des jeunes en milieu scolaire spécialisé - Projet Horizon
Mémoire de Stage - 26 pages - Sciences de l'éducation
Ma motivation personnelle pour créer le projet Horizon découle de mon engagement en tant qu'éducateur social à l'institut « Les Peupliers », où j'ai acquis plus de huit années d'expérience. Cette institution, avec sa diversité de services - école spécialisée, internat, home pour...
Comment la collaboration peut-elle aider les élèves à progresser et à développer de nouvelles compétences lors d'un travail artistique ?
Revue de littérature - 6 pages - Sciences de l'éducation
La didactique des enseignements d'arts plastiques, domaine spécifique mais faiblement institutionnalisé, explore encore trop peu la question du travail en groupe et notamment celle de la collaboration entre élèves. Alors que les programmes scolaires encouragent la collaboration en groupe dans...
Définition et application d'une stratégie de gestion des talents et des compétences - Yellowkorner
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude de cas a été réalisée dans le cadre d'un MBA management des talents et des compétences. L'aspect distinctif de la gestion des talents réside dans l'intégration de ces diverses pratiques en un système opérationnel dynamique, reliant chaque composant pour faciliter...
Rapport d'acquisition des compétences professionnelles (RAC PRO) - Rapport d'alternance en tant que conseiller financier dans une agence de banque de détail en France - Réalisations professionnelles et compétences & proposition de valeur
Rapport de stage - 5 pages - Finance
Ce rapport d'acquisition des compétences professionnelles (RAC PRO) est un rapport d'alternance en tant que conseiller financier dans une agence de banque de détail en France. Il se focalise sur deux parties essentielles du RAC PRO : - Bilan de vos réalisations professionnelles ;...
Piloter une politique prospective de l'emploi compétences - Veille emploi-compétences sur le secteur de l'éclairage LED et l'entreprise Éco-Lumières
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cette veille emploi-compétences se focalise sur Éco-Lumières, une entreprise spécialisée dans l'éclairage LED, et adopte une double approche : macro (sectorielle) et micro (entreprise). L'objectif est de comprendre les tendances actuelles et futures en matière d'emplois et de...
Tableau des compétences acquises et mobilisées
Livret VAE - 8 pages - Management organisation
Dans le cadre d'une licence pro Activités juridiques : Marchés publics - Métiers de l'achat public, ce tableau invite à mettre en lien les compétences mobilisées/acquises à l'occasion d'une expérience avec les UE du diplôme visé.
Création d'un portfolio de compétences pour les élèves d'une école spécialisée
Mémoire de Stage - 24 pages - Sciences de l'éducation
Éducateur spécialisé en classe spécialisée à l'école Les Peupliers, établissement scolaire accueillant des élèves ayant un cursus scolaire classique, mais également un secteur scolaire accueillant des jeunes âgés de 11 à 16 ans présentant divers troubles psychiques, dans lequel...
Cadre de référence des compétences numériques (CRCN) - Activités à faire en classe
Guide pratique - 4 pages - Sciences de l'éducation
Dans le cadre de l'enseignement du numérique en école primaire (maternelle et élémentaire), ce document propose des activités à faire en classe pour chacune des 16 compétences du Cadre de référence des compétences numériques (CRCN). Pour chaque activité, le niveau de classe...
Accompagner le développement des compétences au sein d'une association de protection animalière
Rapport de stage - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Dès le départ, ma principale mission fut de recruter les bénévoles et les employés qui seraient nécessaires au sein de l'association. C'est donc dans cette perspective que nous avons pu recruter pas moins de 55 bénévoles et 2 employés. En ce qui me concerne, j'ai pu être à...
Le plan d'investissement dans les compétences (PIC), état des lieux et perspectives
Étude de cas - 2 pages - Politique économique
Mis en place en 2018, le Plan d'investissement dans les compétences bénéficie d'un budget alloué de 15 milliards d'euros répartis sur 5 ans afin de renforcer les efforts de la formation professionnelle en France. Il cible les profils peu qualifiés et répond à des besoins...
Comment l'acquisition de nouvelles compétences m'a-t-elle permis de déterminer mon choix d'orientation future ?
TD - Exercice - 3 pages - Finance
Lorsque la question des études supérieures s'est posée, je n'ai pas motivé mon choix d'orientation en raison d'un intérêt précis pour un métier spécifique ou d'un champ d'activité particulier. Ainsi, j'ai choisi d'intégrer la licence d'économie et gestion,...
Comment le système éducatif indien peut-il évoluer afin de s'adapter aux besoins de la mondialisation et aux nouvelles compétences nécessaires au marché du travail ? - Introduction et plan
Mémoire - 2 pages - Sciences de l'éducation
Le système éducatif indien se caractérise par une histoire riche et complexe, influencée par diverses sources religieuses, coloniales et sociopolitiques. Depuis des siècles, l'éducation en Inde a évolué en suivant des phases distinctes, chacune incarnant les valeurs et l'éthique de son...
Une entreprise fait appel à vos compétences dans le but d'améliorer les processus d'achat, en amont et aval de la chaîne logistique. Que proposez-vous ?
TD - Exercice - 2 pages - Stratégie
Pour optimiser la coordination de la supply chain, c'est-à-dire l'ensemble des outils mis en oeuvre pour optimiser la chaîne globale d'approvisionnement, il est nécessaire d'anticiper les actions à mettre en place et répondant au mieux aux besoins d'une firme afin d'éviter...
Compétences et pouvoirs au sein des organisations internationales
Revue de littérature - 5 pages - Sciences politiques
L'abbé de Saint-Pierre dès 1713 est précurseur dans la nécessité de penser les relations internationales comme instrument de paix contribuant au maintien des échanges économiques entre les différents pays. À cela, à la Première Guerre mondiale s'ensuivra le traité de Versailles acté en...
L'infirmier expert en soins d'urgence a-t-il les compétences pour se former à l'échographie clinique type POCUS pour améliorer son examen clinique ?
Revue de littérature - 20 pages - Soins infirmiers & aide à la personne
Au regard de la grille d'évaluation "Critical Review Form - Quantitative Studies" (Law et al. 1998), les études suivantes sont analysées : - Kalam, S., Selden, N., Haycock, K., Lowe, T., Skaggs, H., & Dinh, V. A. (s. d.). Evaluating the Effect of Nursing-Performed Point-of-Care Ultrasound on...
Quel est le rôle du professeur documentaliste stagiaire dans le cadre du développement des compétences informationnelles au niveau collège ?
Rapport de stage - 24 pages - Sciences de l'éducation
Dans le cadre de mon cursus en Master 2 Métiers de l'Enseignement, de l'Éducation et de la Formation (MEEF), mention Information et Documentation, entamé en XXXX 2023, j'ai effectué un stage en alternance de 6 mois dans un collège situé à Lyon. (...) Durant ce stage, j'ai occupé...
ABA Ingénierie et Conseil - Gérer les parcours professionnels et les compétences
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document contient une étude de cas sur l'entreprise ABA Ingénierie et Conseil réalisée dans le cadre du module universitaire "Gérer les parcours professionnels et les compétences".
Quels sont les systèmes de rémunération sélectionnés par les opérateurs de compétences afin d'optimiser la satisfaction et la performance des employés au sein des entreprises ? - Cas de l'OPCO ATLAS
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération fait partie des fondements de la gestion des ressources humaines. Elle contribue à l'atteinte et au maintien de la performance globale des entreprises. Cela amène à préciser que toute gestion des ressources humaines repose sur le contrat de travail et...
Rapport de compétences - SNCF gare et connexions : alternance au pôle sûreté
Mémoire de Stage - 8 pages - Management organisation
Dans le cadre de mon alternance pour la filiale de la SNCF, Gare & Connexions, plus précisément au sein du pôle sûreté de la Gare du Nord à Paris, j'ai réalisé ce rapport d'alternance dans le but de présenter un bilan exhaustif de mon parcours professionnel et des compétences que...
Comment l'enseignant peut-il favoriser l'apprentissage des élèves et l'acquisition des compétences tout en tenant compte des difficultés et spécificités de chacun ?
Rapport de stage - 5 pages - Sciences de l'éducation
Dans le cadre de la réalisation du dossier RAEP relatif à la conception d'une séquence pédagogique, j'ai choisi de traiter le chapitre dédié à l'argumentation et au traitement des objections. Ce sujet m'a paru réellement pertinent et intéressant pour les élèves, car c'est un...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - publié le 04/05/2024
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : - Décrivez brièvement ce qu'est la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et quels sont ses objectifs principaux ? - Quels sont les défis courants rencontrés lors de la mise en oeuvre d'une politique de GPEC et comment peuvent-ils être surmontés ?
Piloter une politique de prospective de l'emploi-compétences - Éco-Lumières
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour cette analyse prospective des métiers et des compétences, nous allons explorer l'univers d'Éco-Lumières. La caractéristique de cette entreprise réside dans son savoir-faire dans la conception et la fabrication de solutions d'éclairage LED de qualité supérieure destinées...
Dans quelle mesure les compétences émotionnelles et la gestion du stress en milieu scolaire favorisent-elles les compétences psychosociales des élèves ?
Revue de littérature - 3 pages - Psychologie
L'importance des compétences émotionnelles et de la gestion du stress en milieu scolaire, allant du primaire au collège, ne cesse de croître dans les préoccupations éducatives actuelles. Ainsi, certaines écoles tentent de mettre en place des programmes de gestion émotionnelle, par...
Comment les métiers hybrides peuvent-ils répondre aux besoins des entreprises en matière de rétention des talents, dans un contexte où l'évolution des compétences et des postes de travail est devenue essentielle ?
Mémoire - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Ce présent mémoire de recherche vise à comprendre l'impact des métiers hybrides dans la stratégie de rétention des talents au sein d'une entreprise. Pour cela, le cadre conceptuel du mémoire s'appuie dans un premier temps sur une revue de littérature expliquant les thèmes principaux...
Le travail en partenariat et réseau chez l'éducateur spécialisé (DC4) - En quoi la mobilisation de partenaires extérieurs, est-elle susceptible d'apporter de nouvelles compétences à l'équipe et permettre d'améliorer le quotidien des jeunes accompagnés et de leur famille ?
Rapport de stage - 7 pages - Sciences de l'éducation
Travail pour certification Dees (DC4), Éducation spécialisée. Actuellement en deuxième année de formation d'éducateur spécialisé, j'ai eu l'opportunité d'effectuer deux stages qui m'ont permis d'appréhender le travail en partenariat et en réseau. Ces stages ont été...
Dossier de compétences transversales : CV, lettre de motivation et grille d'analyse des offres d'emploi
CV - 9 pages - Vie quotidienne
Ce document contient un dossier de compétences transversales permettant d'analyser les potentiels débouchés d'une candidature et le potentiel recrutement pour un CDI. Ce dossier contient une grille d'analyse des offres de travail, une stratégie de recrutement, une lettre de...
Quelles sont les actions à déployer (collectives, participatives, individuelles) afin que les collaborateurs comptables puissent s'approprier de nouvelles compétences nécessaires imputables aux changements induits par la transformation digitale ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
La digitalisation du secteur comptable a déclenché une mutation profonde des compétences requises. Selon une étude de McKinsey & Company [6], jusqu'à 45% des tâches couramment effectuées par des travailleurs pourraient être automatisées grâce à l'adaptation actuelle des...
Comment améliorer l'efficacité et l'optimisation de la gestion des Ressources Humaines en dépit des défis liés à la dispersion des compétences et de l'externalisation ? - Plan détaillé
Rapport de stage - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document propose un plan détaillé pour un rapport de stage sur la thématique du diagnostic des ressources humaines.
