MaBanque BNP Paribas - Plan de développement des compétences et des parcours professionnels
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le développement des compétences et des parcours professionnels revêt une importance cruciale pour assurer la compétitivité et la pérennité de MaBanque, une filiale d'un Groupe bancaire français, BNP Paribas. Cependant, plusieurs défis et problématiques ont été identifiés, notamment...
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants
Fiche de lecture - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La transformation des compétences collectives : l'influence d'une politique d'intégration des nouveaux arrivants - Article de Jean-François Garcia
Comment l'entreprise FDV Partner peut-elle mettre en place des initiatives efficaces de rétention des talents et de développement des compétences (problème) pour renforcer la stabilité de son équipe et garantir des performances commerciales durables (enjeux) ?
Mémoire - 18 pages - Stratégie
Ce document contient trois préconisations détaillées permettant de répondre à la problématique suivante : Comment l'entreprise FDV Partner peut-elle mettre en place des initiatives efficaces de rétention des talents et de développement des compétences (problème) pour renforcer la...
Le bilan de compétences - plan détaillé
Mémoire - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Proposition de plan détaillé pour un mémoire sur le bilan de compétence. Le bilan de compétences intègre un processus d'introspection qui ne peut être imposé de l'extérieur. Il conduit le bénéficiaire à une ouverture à soi et à l'environnement. Il fait le lien entre...
Synthèse : Vers un rapprochement de l'employabilité et de la gestion des compétences
Note de synthèse - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une note de synthèse comprenant un tableau qui reprend les 4 idéaux types et qui intègre les 4 études de cas du texte académique suivant : VERS UN RAPPROCHEMENT DE L'EMPLOYABILITE ET DE LA GESTION DES COMPETENCES : PROPOSITION D'UNE GRILLE DE LECTURE ET ILLUSTRATIONS...
Blocs de compétences - Analyse des marchés financiers
Présentation - 5 pages - Finance
Dans le cadre de mes différents travaux individuels et collectifs, j'ai pu procéder à différentes analyses au niveau macroéconomiques et géopolitiques sur un ensemble de thématiques financières.
Humain, trop humain - Friedrich Nietzsche (1878) - Les compétences et les sciences humaines et sociales : approches discursives et pratiques
Dissertation - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
La compétence est au centre de la volonté de pouvoir nietzschéen. Cependant, il n'y a pas de doctrine claire et organisée des instincts chez Nietzsche qui parle de différentes manières à différents moments, y compris les instincts dits culturels qui agissent sur l'individu parce...
Est-il nécessaire de se former à la sociologie et à l'anthropologie pour acquérir des compétences de soignant ?
Étude de cas - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
L'anthropologue et sociologue David Le Breton souligne l'importance de la prise en compte par le soignant des valeurs et des représentations de son patient…
Comment rémunérer et développer les compétences ?
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des compétences et des parcours professionnels occupe une place centrale dans le développement d'une entreprise. Identifier, évaluer et développer les compétences des collaborateurs est essentiel pour leur permettre de s'adapter aux évolutions du marché et aux...
Les compétences d'un chef d'entreprise
Cours - 4 pages - Management organisation
Au sens large, le terme « employeur » désigne une personne ou une entité qui gère une entreprise ou supervise ses opérations. Le travailleur, quant à lui, fournit des services professionnels contre rémunération, sous la supervision et le contrôle de l'employeur. Dans les cas où un salarié...
L'évaluation du saut en hauteur (EPS) selon l'approche par compétences : un outil pour lutter contre les inégalités ?
Mémoire - 25 pages - Sciences de l'éducation
L'EPS est une discipline scolaire à part entière. Lors des différents remplacements que j'ai pu effectuer, j'ai constaté de nombreuses inégalités des élèves en EPS, particulièrement au cycle 3 (élèves adolescents). Ces inégalités sont multiples au cycle 3 (12- 15 ans). Je...
Personnalité juridique et internationale et compétences de l'État
Fiche - 2 pages - Sciences politiques
Sur le plan international, un sujet de droit a la capacité de conclure des traités internationaux, de voter à l'Assemblée générale de l'ONU et de saisir la Cour Internationale de Justice pour sanctionner un État qui aurait entravé ses droits.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : un véritable outil de performances
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la rédaction de ce mémoire professionnel, j'aborderai la thématique de performances en entreprise et celle de la gestion des ressources humaines ; plus précisément de l'outil de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC. En effet, une entreprise...
Manuel théorique de médecine générale, Olivier Kandel, Marie-Alice Bousquet, Julie Chouilly (2015) - Concepts, compétences et caractéristiques fondamentales pour la pratique de la médecine
Fiche de lecture - 6 pages - Médecine
Cet ouvrage souhaite permettre aux futurs médecins généralistes d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de la discipline, «d'homogénéiser le niveau de savoir théorique» (cf. P196). Ainsi, il explique les différents concepts à s'approprier pour mener au mieux sa vocation de...
Hybridation d'un bloc des erreurs avec évaluation des compétences non techniques - Plan
Mémoire - 2 pages - Sciences de l'éducation
Ce document propose un plan pour un mémoire (master Ingénierie Médiation et E-éducation) sur l'hybridation d'un bloc des erreurs avec évaluation des compétences non techniques.
La compréhension de l'ironie chez l'enfant - Effets du développement des compétences langagières et de la théorie de l'esprit à l'âge de 6 et 7 ans
Présentation - 17 pages - Psychologie
Cette présentation intervient dans le cadre d'un mémoire en psychologie et d'une initiation à la recherche scientifique. Le thème abordé est la compréhension de l'ironie chez l'enfant.
Finance de marché : Vers un contrôle des risques de plus en plus poussé grâce à la progression des compétences de l'IA ?
Cours - 5 pages - Finance
Le secteur de la finance de marché possède de multiples réglementations, notamment au niveau européen, à propos des marchés et des produits financiers. Nous pouvons citer entre autres les réglementations CRD2 (Capital Requirement Directive n°2), EMIR (European Market Infrastructure Regulation) ou...
Dans quelle mesure et à quelles conditions la gestion des compétences peut-elle être efficace et avoir un impact positif sur la performance ?
Mémoire - 60 pages - Ressources humaines - GRH
L'émergence de la fonction Ressources Humaines s'est réalisée dans les années 1980. Elle est apparue suite aux différents besoins des entreprises de développer leurs ressources humaines, pour accompagner les différents changements que peuvent traverser les organisations. Historiquement,...
La pertinence du choix de nouveaux agents à recruter, les risques d'une telle opération, le transfert des compétences, l'attitude que peuvent avoir les anciens salariés
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes manager dans une importante station de ski, qui comprend une quarantaine d'agents dont 20 sont préposés à l'entretien de la neige (fabrication de neige artificielle, damage, sécurisation des parcours) ; la majorité d'entre eux travaille à la station depuis de nombreuses...
Les impacts de la mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - publié le 25/09/2021
Mémoire - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le monde du travail a beaucoup évolué au fil des siècles et ces dernières années, les mutations ont encore été plus brutales. En effet, la révolution industrielle, puis la digitalisation et enfin la crise sanitaire, ont amené les entreprises et les collaborateurs de celles-ci à se poser un grand...
Dossier oral CRPE - Comment développer chez les élèves des compétences socio-émotionnelles essentielles qui leur permettront d'avancer sereinement tout au long de leur vie ?
Présentation - 11 pages - Sciences de l'éducation
Être à l'écoute de ce que nous ressentons est nécessaire à la construction de la personne, à la conscience et à la connaissance de soi, au développement de nos capacités de réflexion, de notre aptitude à faire des choix et de notre sens moral. L'émotion, du latin ex-movere désigne ce qui...
Matrice des compétences de recrutement
Guide pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est une matrice des compétences nécessaires pour certains postes, dans le cadre d'une campagne de recrutement. Il a été élaboré dans le but de garder une base de données des différents profils en vue de recruter rapidement un profil dans la mesure où le besoin se fait...
Construire les compétences de demain dans le BTP - Bulletin de recherche emploi formation n° 389/2020
Cours - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le BTP propose une grande variété de formations aux jeunes qui souhaitent s'orienter vers ce secteur, à différents niveaux, via l'enseignement secondaire ou supérieure, en apprentissage ou non.
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences - publié le 18/05/2021
Présentation - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de mesurer, analyser et chercher à réduire les écarts entre l'évolution prévisible des ressources de l'entreprise et leur affectation aux emplois existants (besoins), souvent fixés à horizon temporel de 3 à 5 ans en quatre phases. La GPEC est rendue obligatoire (depuis la...
Quelles sont les différentes modalités qu'un manager peut utiliser et mettre en oeuvre pour accompagner et développer les compétences des collaborateurs ?
Guide pratique - 3 pages - Management organisation
La gestion et le développement des compétences de ses collaborateurs sont un point stratégique essentiel pour assurer la croissance et le développement d'une firme. En effet, l'amélioration des savoir-faire d'un salarié ouvre des perspectives nouvelles. Cette montée en termes...
La gestion prévisionnelle des compétences et des emplois dans une administration - publié le 11/11/2020
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis de nombreuses années maintenant, le monde du travail connaît de profondes mutations. Les entreprises traditionnelles, peu importe leurs tailles, mais également les administrations ont dû modifier un certain nombre de choses pour pouvoir cadrer avec la société telle que nous la connaissons...
Candidature pour un poste de Directeur du Centre de Développement des Compétences dans les Métiers du Froid et Génie Thermique au Maroc
Lettre type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce plan d'action est établi en réponse au dossier de candidature pour le poste du Directeur de Centre de Développement des Compétences (CDC) dans les métiers du Froid et Génie thermique. Il est conçu conformément à la charte de l'OFPPT de faire de la compétence de nos jeunes un...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences - publié le 13/12/2020
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Sachant qu'une entreprise est avant tout un ensemble de ressources humaines ayant les compétences suffisantes et d'emplois qui regroupent les activités nécessaires au bon fonctionnement de celle-ci, la GPEC est une notion primordiale. Il est évident que pour gérer efficacement une...
Appuis normatifs et compétences pour l'émancipation : l'exemple des revendications des prostituées - Lilian Mathieu (2012)
Fiche de lecture - 6 pages - Sociologie & sciences sociales
Lilian Mathieu est sociologue, chercheur et directeur de recherche au CNRS et à l'ENS de Lyon. Ses thématiques de recherche sont particulièrement basées sur l'étude de la prostitution et des mouvements sociaux. Il a d'ailleurs publié de nombreux ouvrages en rapport avec ces sujets....
Comment orienter le management des emplois et des compétences selon les besoins de l'organisation ?
Cours - 2 pages - Management organisation
La compétence professionnelle est une combinaison de connaissances, savoir-faire, expérience et comportements s'exerçant dans une situation professionnelle. La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) consiste à adapter les ressources humaines aux besoins...
