Les impacts de la mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Mémoire - 49 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion des Ressources humaines est devenue un élément essentiel dans la vie d'une entreprise et déjà depuis quelques années les compétences s'en trouvent au coeur. La mondialisation et le besoin de compétitivité ont conduit les acteurs économiques à prendre en considération...
Le Traité de Lisbonne : le partage des compétences entre l'UE et les pays membres
Fiche - 3 pages - Union Européenne
Imaginée et fondée par Robert Schuman, l'Europe, en tant que communauté, n'a cessé d'évoluer et de s'agrandir au fil des années, au fil des différents Traités... Des 6 membres à l'origine, en 1957, la CEE grandira pour devenir en 1992 l'Union Européenne avec 12 États...
Les compétences requises du front office du département d'hébergement des hôtels 4* d'Agadir
Mémoire - 145 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire ayant pour sujet : "Les compétences requises du front office du département d'hébergement des hôtels 4* d'Agadir".
L'évaluation des compétences lors du recrutement
Mémoire - 182 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif de ce travail est de dresser un état des lieux sur l'évaluation des compétences lors du recrutement. Nous avons donc présenté la notion de compétence, le processus de recrutement et ses principaux outils. Grâce à cette partie nous avons pu définir le processus de...
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - publié le 21/06/2012
Fiche - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Indicateur de développement de la fonction RH. Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Symbolise les principaux enjeux d'une entreprise confrontée à une évolution de plus en plus rapide de son environnement et des attentes de ses parties prenantes. La fonction RH s'articule...
L'impact d'une gestion par les compétences sur les rémunérations
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il faut tout d'abord rappeler qu'à la base de la rémunération se trouve la classification des emplois. Les étapes du processus de classification sont un préalable à la gestion de la rémunération. L'entreprise doit mettre en place un échelonnement efficace et satisfaisant des postes ainsi qu'un...
La mise en oeuvre des dispositifs pour développer les compétences
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Elle doit répondre à deux objectifs : - Permettre à l'entreprise d'identifier les changements à mettre en place pour assurer le développement de l'entreprise. - Faire en sorte que les salariés puissent s'adapter aux changements structurels et aux modifications des conditions de travail qui sont...
Utilisation des TIC comme outil de gestion des compétences
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis longtemps, les aspects administratifs de la fonction RH sont informatisés. En revanche, les applications qui vont couvrir le recrutement, la formation, la gestion de carrière, elles sont beaucoup plus récentes et relèvent de la gestion des compétences. Les TIC appliqués au SIRH,...
Diagnostic des compétences : service de restauration
Étude de cas - 28 pages - Audit
COMPETENCE FLOUE Capacité du service restauration à fournir des repas de qualité et adaptés aux contraintes des usagers. PROBLEMATIQUE Comment améliorer la qualité de la restauration à la Maison d'Accueil Spécialisée ? Le choix s'est orienté sur cette problématique de la...
Laurence Le Douarin, "Hommes/femmes et micro-ordinateur = une idéologie des compétences"
Dissertation - 4 pages - Sociologie & sciences sociales
Commentaire du texte de Laurence Le Douarin, Hommes/ femmes et micro-ordinateur = une idéologie des compétences. Le texte que nous allons étudier est issu de la revue sociologique Réseaux, parue en 2003.
Qualifications, compétences et classifications professionnelles des emplois non qualifiés
Dissertation - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les emplois qualifiés ont souvent été considérés comme une porte d'entrée dans le salariat et comme un moyen d'échapper à la misère et à des statuts sociaux infériorisés. Ils sont souvent considérés comme un sas principal vers l'emploi mais aussi comme participant à un processus de...
Entretien exploratoire : compétences interculturelles dans l'univers du travail
Fiche - 17 pages - Psychologie
Le guide d'entretien est composé plusieurs questions ouvertes et de plusieurs questions de relance. J'ai appris les questions et je les ai travaillées pour qu'elles semblent les plus spontanées et naturelles possibles. Il m'a quand même fallu un certain temps pour les « adopter »...
Compétences et méthodes pour l'ECE : Evaluation des Capacités Expérimentales
Fiche - 5 pages - Biologie
- réaliser des réglages. - utiliser les différents objectifs (du plus petit au plus grand) - utiliser le dispositif de polarisation (observation des minéraux : analyseur, platine tournante) - centrer sur la structure voulue - remettre le microscope optique comme vous l'avez trouvé dans son...
Le concept de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
Étude de cas - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Rapport de Master 2 en gestion des ressources humaines portant sur l'analyse de la mise en place de la GPEC pour la gestion du personnel d'une entreprise.
Le principe de la clause générale de compétence est-il toujours adapté dans un contexte de décentralisation accrue et de recherche de clarification des compétences ?
Dissertation - 6 pages - Sciences politiques
Dans son discours devant le congrès des maires, le 23 novembre 2010, Nicolas Sarkozy avait invité les élus à « regarder la réalité telle qu'elle est » en déclarant « non seulement nous sommes le pays d'Europe qui a le nombre le plus important de niveaux d'administrations, mais en plus chaque...
L'anticipation des changements par une démarche compétences
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, il devient de moins en moins évident de prévoir les évolutions des emplois. Ceci impose un renouvellement des pratiques de gestion des Ressources Humaines. Les entreprises résonnent de fait de moins en moins en terme de postes et de qualifications, mais davantage en terme de...
La gestion des compétences en entreprise
Dissertation - 108 pages - Ressources humaines - GRH
Thèse Professionnelle de Management des Ressources Humaines sur la gestion des compétences dans l'organisation.
Quel est l'intérêt des livrets de compétences au sein des structures scolaires - analyse à travers trois textes
Commentaire de texte - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
Afin de mener à bien notre synthèse sur les trois textes portant sur la thématique du livret de compétences nous nous sommes appuyés sur plusieurs critères comparatifs. En premier lieu, le critère sur lequel nous allons analyser les textes est celui des indices immédiatement...
Les compétences artistiques et high-tech dans l'industrie du jeu vidéo et le multimédia
Dissertation - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis son apparition il y a maintenant 30 ans, l'évolution du jeu vidéo a été plus qu'impressionnante. En effet, au tout début, les jeux vidéos étaient plutôt mal détaillés comme peut en témoigner Super Mario Bros sur NES ou encore le tout premier Prince of Persia. A partir de ce moment là,...
En quoi le traité de Lisbonne modifie-t-il les compétences extérieures de l'Union européenne ?
Dissertation - 3 pages - Union Européenne
Depuis son apparition, l'Union européenne ne cesse de se développer et notamment de s'agrandir. Ainsi, au départ, elle entretenait des relations économiques avec les autres entités. Aujourd'hui, l'Union européenne entretient toujours ces relations économiques, mais elle a également développée des...
GPRC Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : l'intérêt d'une démarche prospective, ses objectifs
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : l'intérêt d'une démarche prospective, ses objectifs, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La GPEC s'inscrit dans une prise en compte de la gestion des ressources humaines dans la durée. Il...
Pilotage des dispositifs RH experts: l'exemple des compétences-clés
Cours - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Définir et identifier: Compétence-clé : savoir-faire ou savoir-être dont la mise en œuvre permet une création de valeur non négligeable pour l'entreprise. Poste-clé : poste dont les responsabilités et la mission sont essentielles à la mise en œuvre de la stratégie Homme-clé :...
Le manager et la gestion de l'emploi et des compétences
Fiche - 1 pages - Management organisation
- Déterminer les besoins en emplois (effectifs, niveaux de qualification, compétences). - Adapter les compétences par rapport aux contenus d'activités, à l'organisation, aux investissements projetés. - Développer la mobilité professionnelle.
Les compétences du Parlement en matière budgétaire
Cours - 4 pages - Finances publiques
Perçue tardivement, la réforme des prérogatives parlementaires en matière budgétaire marque le début d'une gestion de l'État fondée sur la liberté et la responsabilité. Ayant initié la réforme et étant l'un des acteurs principaux du domaine budgétaire, le Parlement se voit attribuer...
Compétences relationnelles et management
Dissertation - 11 pages - Management organisation
Au sein d'une entreprise, le choix d'une organisation est très important, et même primordial, pour son bon fonctionnement. En effet, étant donné que l'entreprise est un lieu conflictuel, du fait de la présence par nature de tendances divergentes des acteurs, le but du management et d'une...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) et la problématique de la pyramide des âges
Dissertation - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. A l'origine instrument démographique, celle-ci s'est transformée en outil de pilotage de la gestion des ressources humaines. Elle apparaît donc aujourd'hui...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : définition, méthode, objectifs
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : définition, méthode, objectifs, fiche d'une page en ressources humaines Extrait: La gestion des ressources humaines, autrefois appelée gestion du personnel, a été marquée dans son évolution par divers courants...
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences : historique, soubassements théoriques et actualité de la démarche
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La GPEC est un concept difficile à définir. Elle suscite souvent un intérêt élevé, occasionnant ainsi un niveau d'attentes qui ne pourra être satisfait. Tantôt perçue comme un remède miracle au chômage, tantôt perçue comme une « usine à gaz », notamment dans sa phase d'instrumentation, il est...
La répartition des compétences en matière économique entre les décideurs publics
Dissertation - 4 pages - Politique économique
« La globalisation entraîne la remise en cause des souverainetés étatiques classiques, incapables de peser fortement sur les relations et les acteurs de l'économie de marché » (Jean-Philippe Colson, Droit public économique). Depuis le jeudi noir de 1929 et la généralisation de la pensée...
Cas pratique - la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
Cas pratique - 9 pages - Ressources humaines - GRH
La filière textile habillement est en mutation. L'entreprise veut rester dans son territoire et éviter une décentralisation dans d'autres pays (Chine, Japon, des pays où les coûts de main-d'œuvre sont les moins chers). Ainsi, elle va opter pour une stratégie de montée de gamme et de qualité...
