Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social
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Thèmes abordés
Effectif permanent, ventilation par catégorie, répartition par sexe, travailleur handicapé, accidents du travail, fréquence des accidents, gravité des accidents, inclusion, diversité, RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises, DRH Direction des Ressources Humaines, ressources humaines, entreprise socialement responsable, Code du travail, CTT Contrat de Travail Temporaire, licenciement économique, embauche, hygiène au travail, travailleur temporaire, effectif total, répartition par nationalité, féminisation, handicapés au travail, gestion des ressources humaines, pilotage social, sécurité au travail, culture d'entreprise, bilan social
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Résumé du document
Le document répond à 4 questions d'une épreuve de mise en situation professionnelle dans le cadre de l'accompagnement de la direction dans le pilotage social de l'entreprise. Il s'agit d'effectuer un rapport professionnel qui vise à répondre aux demandes de la direction d'une entreprise sur une base de données chiffrées.
Les annexes sont à récupérer auprès du service client qui les partagera sur demande.
Sommaire
Législation
Choix d'indicateurs et simulations
Ventilation d'effectif
La RSE comme outil du pilotage social pour la DRH
Législation
Choix d'indicateurs et simulations
Ventilation d'effectif
La RSE comme outil du pilotage social pour la DRH
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Extraits
[...] Attractivité et rétention des talents : élaborer des politiques sociales et environnementales attractives pour renforcer l'attrait de l'entreprise pour les candidats et contribuent à fidéliser les employés engagés. Développement d'une culture d'entreprise positive : la DRH peut promouvoir une culture d'entreprise fondée sur des valeurs de responsabilité sociale pour renforcer le sentiment d'appartenance et la satisfaction au travail. [...]
[...] ETAM Ouvriers Total - Effectif total au 31 décembre (hors contrats Qualification et Apprentissage) 2018 96 231 434 761 2019 85 217 416 718 2020 78 194 371 643 Variation -18 -37 -63 -118 Figure 1 : Ventilation par catégorie de l'effectif total 1.1. Effectif permanent Tableau 2 : Ventilation par effectif permanent entre 2018 et 2020 Effectif Année I.C. ETAM Ouvriers Total - Effectif permanent 2018 69 216 419 704 2019 79 216 414 709 2020 73 192 366 631 Variation 4 -24 -53 -73 Effectif moyen mensuel Tableau 4 : Ventilation par effectif moyen mensuel Effectif Année I.C. [...]
[...] - Les licenciements pour motif économique ont atteint un total de 47, principalement chez les ouvriers. - Les licenciements pour d'autres motifs ont été de 13. - Les départs à la fin d'un CDD s'élèvent à 19. - Les mutations semblent fluctuer, avec un total de 36, dont 34 chez les catégories I.C et ETAM. - 68 départs à la retraite et en préretraite sont enregistrés chaque année, dont 45 départs d'ouvriers. - Les départs pour cause de décès ou d'invalidité ont enregistré un total de 12, dont 8 chez les ouvriers. [...]
[...] Gravité des accidents du travail Nombre de journées perdues Année I.C ETAM Ouvriers Total 2018 247 247 2019 418 418 2020 985 985 Nombre d'heures travaillées (h/agent) x effectif moyen 2018 179 770 422 811 546 085 666 2019 175 144 401 688 498 358 190 2020 134 061 319 661 519 279 973 001 Taux de gravité 2018 0,5 0,2 2019 0,8 0,4 2020 1,9 1,0 Augmentation constante du nombre de journées perdues : de 247 en 2018 à 985 en 2020 pour les Ouvriers. Cette catégorie est la seule à être affectée par les accidents, avec un taux de gravité passant de 0,2 en 2018 à 1,0 en 2020. Nombre d'accidents subis par le personnel temporaire ou de service dans l'entreprise Année Travail Trajet Total 2018 8 8 2019 3 3 2020 3 3 En 2018, il y a eu un total de 8 accidents, tous survenus pendant le travail. [...]
[...] Les RH sont le pouls d'une organisation et, lorsqu'elles se synchronisent avec la RSE, elles peuvent favoriser une culture de la raison d'être et de la responsabilité. Cela implique : Embaucher en fonction des valeurs : les RH doivent se focaliser, en plus de l'expérience et des diplômes, sur les candidats qui s'alignent sur les valeurs de l'entreprise en matière de RSE. Engagement des employés : encourager les employés à participer activement aux activités de RSE, afin de renforcer le moral et le sentiment d'utilité. [...]
