Politique de rémunération et dispositif d'épargne salariale
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'épargne salariale est un mécanisme collectif offrant aux employés la possibilité de se constituer une épargne. Cette épargne est alimentée par des primes liées aux performances de l'entreprise (intéressement) ou par une portion des résultats redistribuée par l'entreprise...
Télétravail et continuité d'activité - Cas de la CPAM
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La CPAM se définit comme la Caisse Primaire d'Assurance Maladie, qui appartient au système de sécurité sociale française. La Sécurité sociale a été créée en 1945 afin de pouvoir instaurer sur le territoire un système visant à protéger les citoyens socialement. La Sécurité sociale permet alors...
Politique de rémunération et dispositif d'épargne salariale - Présentation
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est une présentation PowerPoint effectuant une veille sur la problématique salariale et le dispositif d'épargne salariale. Il s'agit de présenter les recherches sur les dispositifs qui permettent à un employeur d'améliorer le pouvoir d'achat des salariés.
Manager une équipe RH - Analyse réflexive
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cette analyse réflexive résout le cas pratique suivant : "Nous sommes en novembre 2023 et Mme JUNE vient d'être recrutée en qualité de directrice des ressources humaines au sein d'une entreprise spécialisée dans la confection de chocolat. L'entreprise compte 270 salariés. Il n'y...
Piloter une politique prospective de l'emploi compétences - Veille emploi-compétences sur le secteur de l'éclairage LED et l'entreprise Éco-Lumières
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Cette veille emploi-compétences se focalise sur Éco-Lumières, une entreprise spécialisée dans l'éclairage LED, et adopte une double approche : macro (sectorielle) et micro (entreprise). L'objectif est de comprendre les tendances actuelles et futures en matière d'emplois et de...
Manager une équipe RH
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Devoir corrigé en 3 parties sur le management d'une équipe RH et ses problématiques : "L'entreprise VeloGreen est une entreprise française fondée en 2015, spécialisée dans la mobilité durable. Elle propose un service de location de vélos électriques en libre-service dans plusieurs villes...
Gestion juridique et organisationnelle d'entreprise - Société Caravane Mécanique
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Vous venez d'être recruté (e) en qualité de DRH de la société Caravane Mécanique, une PME française dans la mécanique de précision, basée dans le sud de la France depuis 2003. La société connaît une certaine croissance et a créé un nouveau département Recherches & Développement afin de...
Étude de stratégies - Collège Coréace
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
On constate que les déficits de compétence ont clairement été identifiés et que M. Blanchette met en place plusieurs mesures pour contourner le syndrome du crocodile. La stratégie employée par M. Blanchette se décline en trois volets distincts et complémentaires. Premièrement, il décide...
Gestion des congés d'été
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
L'ensemble des demandes de congés a été recensé. Les souhaits de certains salariés semblent incompatibles avec les contraintes organisationnelles. Votre manager vous demande de l'aider à arbitrer entre ces demandes et de gérer les éventuels conflits qui en résulteront. Vous proposez à...
Piloter une politique de prospective de l'emploi-compétences - Éco-Lumières
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Pour cette analyse prospective des métiers et des compétences, nous allons explorer l'univers d'Éco-Lumières. La caractéristique de cette entreprise réside dans son savoir-faire dans la conception et la fabrication de solutions d'éclairage LED de qualité supérieure destinées aux...
Management des talents chez InnovateTech
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
InnovateTech est une entreprise spécialisée dans les technologies de pointe, notamment dans le domaine des solutions logicielles pour les entreprises. Elle compte environ 300 employés répartis entre le siège social et plusieurs antennes à travers le pays. InnovateTech est réputée pour sa culture...
Culture management - Proposition d'une solution technologique pour l'optimisation des processus de GRH
Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines - GRH
La transformation digitale a entraîné une mutation radicale des paradigmes de travail, et la gestion des ressources humaines (GRH) n'a pas été épargnée par cette évolution. Les ressources humaines sont la pierre angulaire de toute organisation et constituent l'un des principaux facteurs...
Amélioration et transformation digitale des process RH - Smart Brains
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Créée en 2016, Smart Brains est une entreprise récente, qui compte désormais 210 collaborateurs dont 190 ingénieurs-consultants. La start-up est reconnue pour sa qualité d'expertise et de service dans les domaines du cloud, du DevOps et de la cybersécurité, de la part de nos clients,...
Data RH : Statistique sur les conditions de travail des salariés
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues,...
Réseau social Groupomania
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Vision : Transformer les ressources humaines en moteur stratégique de l'entreprise avec l'épanouissement professionnel de chaque collaborateur, en cultivant une culture d'inclusion, de développement continu et de bien-être au travail et de partage.
Pilotage de la paie et des déclarations sociales
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document traite une évaluation pilotage de la paie et des déclarations sociales dont l'énoncé est le suivant : "Vous êtes nouvellement nommé Gestionnaire de paie au pôle social du cabinet d'expert-comptable « Le Compte est Bon » Basé sur la commune de Melun en Seine-et-Marne. Votre...
Pilotage de la gestion administrative du personnel
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le document résout un cas pratique centré sur le pilotage de la gestion administrative du personnel. Parmi les thèmes abordés se trouvent la gestion de risques en entreprise, le licenciement, les bases de données, le contrat, etc. L'annexe est à récupérer auprès du service client qui la...
Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document répond à 4 questions d'une épreuve de mise en situation professionnelle dans le cadre de l'accompagnement de la direction dans le pilotage social de l'entreprise. Il s'agit d'effectuer un rapport professionnel qui vise à répondre aux demandes de la direction...
Projet innovation et défis RH : le digital comme levier d'amélioration - Luxoria Hotel
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Luxoria, un groupe hôtelier de renom dans le secteur de l'hôtellerie de luxe, jouit d'une excellente réputation pour son hospitalité exceptionnelle et ses services sur mesure. Fondé il y a plus de 30 ans, Luxoria a su se démarquer par son engagement envers l'excellence, avec des...
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Capgemini - publié le 25/04/2024
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Plusieurs enjeux sont à relever pour Capgemini, et découlent des définis rencontrés dans son secteur d'activité qui est en constate évolution. Le premier enjeu est l'innovation et la transformation numérique qui mènent Capgemini à rester à la pointe de l'innovation pour pouvoir...
Participer à la politique RH de l'entreprise - Pilotage et bilan social - publié le 23/04/2024
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de répondre aux questions de l'étude de cas suivant : "Le Directeur de l'entreprise ABC a pris connaissance du bilan social qui est actuellement établi par son assistante de direction. Il a eu des remarques des IRP qui semblaient signifier que ce document n'était pas...
Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social - publié le 14/04/2024
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette épreuve vise à mettre le candidat en situation professionnelle dans une mission relative à l'accompagnement de la direction dans le pilotage social de l'entreprise. Il doit produire un rapport pour apporter son expertise sur la gestion dans le traitement des informations sociales et...
Accompagnement au changement pour la mise en place d'un outil de GTA (Gestion des Temps et des Absences)
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif du projet est d'informatiser l'outil de gestion des présences et des absences. Pour cela, le logiciel sélectionné est le module GTA de la société SuperRH. L'objectif de la mise en place de ce nouvel outil est de faciliter le travail pour la responsable paye et...
Dossier de solution préliminaire - Projet d'ingénierie technopédagogique
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent document décrit le projet de formation visant à sensibiliser les élus et les agents municipaux de la municipalité de XXX au Québec à la question des discriminations et du harcèlement en milieu de travail. Le projet est initié dans le cadre du programme municipal et des priorités...
Projet d'ingénierie techno-pédagogique - Dossier de définition du projet de formation : sensibiliser au thème de la discrimination et du harcèlement en milieu de travail
Étude de cas - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Le projet de formation s'adresse à une municipalité locale du Québec du nom de XXX. La municipalité est dirigée par un conseil municipal élu depuis 2021. Dans le cadre de son programme municipal et de ses priorités politiques et en gestion des ressources humaines, cette collectivité souhaite...
La stratégie de Visiocom
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place d'une politique GPEC chez VISIOCOM est un projet majeur qui vise à aligner les ressources humaines de l'entreprise avec sa stratégie globale. Outre les objectifs traditionnels, nous allons intégrer les réflexions sur les recrutements de contrats CIFRE pour le siège à...
Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques de mutations de l'entreprise dans son environnement - Sodexo
Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est un dossier répondant au bloc de compétences 1 de l'épreuve certificative « Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques de mutations de l'entreprise dans son environnement », dans le cadre du Master 2 Management en Stratégie et Gestion des...
Développer le capital humain d'une entreprise pour faire face aux défis internationaux - SaFoco
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise SaFoco est en pleine expansion à l'international et a besoin d'employés expatriés pour une durée minimale de 2 ans. Dans ce contexte, l'entreprise envisage d'envoyer M. G., accompagné de sa femme et de leurs deux enfants mineurs, en Pologne, plus précisément près...
Les initiatives de Mars parviennent-elles à conjuguer efficacement épanouissement professionnel, performance économique et motivation des associés ?
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En quête d'un équilibre entre performance économique et bien-être au travail, les entreprises cherchent des modèles inspirants. Mars, géant de l'agroalimentaire, se distingue par son engagement à promouvoir le mieux-vivre au travail pour ses employés. (...) Cette étude vise à évaluer les...
Analyse de l'attrition dans une société
Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Cette étude de cas vise à analyser l'attrition d'une société à partir des données brutes du personnel (disponibles sur demande auprès du service client).
