L'évaluation des compétences lors du recrutement

Extraits

[...] L'intérim concernait alors deux millions d'actifs en France et 570.000 emplois en équivalent temps plein. Bien que le marché n'a évolué que de entre fin janvier 2005 et fin janvier 2006 selon l'Unedic (contre en 2004), le travail temporaire à de beaux jours devant lui. Un marché largement dominé par Adecco, Manpower et Vedior En France entreprises de travail temporaire avec leurs 6.300 agences se partagent le marché de l'intérim qui a atteint 18,4 milliards d'euros en 2004. Au premier plan figurent Adecco, Manpower et Vedior qui concentrent à eux seuls du chiffre d'affaires de la profession. [...]

[...] Discriminants - Tout dépend des résultats et des exigences du client. Pertinents - en fonction du poste et des compétences requises pour ce poste Respect des conditions de passation ? Standardisation - un temps précis pour effectuer ses tests - devant un ordinateur seul dans la pièce réservée aux tests Systématique - c'est en fonction du poste Acteurs - Le consultant qui recrute Finalités ? Savoir - l'orthographe - le niveau d'anglais Savoir faire - la maîtrise de l'outil bureautique - la vitesse de frappe Savoir être Annexe 14 : Grille d'analyse thématique de contenu Fabrice CANTERO, Adecco Thèmes et sous thèmes Extraits de discours La pré sélection des candidatures Référentiel de compétences ? [...]

[...] Discriminants Pertinents Respect des conditions de passation ? Standardisation Systématique Acteurs Finalités ? Savoir Savoir faire Savoir être Annexe 7 : Entretien A Randstad Date de l'entretien : Nom et fonction de l'interlocuteur : A B 30/04/07 Consultante, Randstad Thème clé Idées à aborder Questions Notes La pré sélection des candidatures La mise en place du Sourcing Quelles sont les actions de Sourcing que vous mettez en place ? (supports, actions événementielles, fréquence?) Comment les mettez-vous en place ? - Le plus souvent : passage d'annonces sur des sites Internet spécialisés (su persecrétaire.fr), généralistes (rhônealpesjob.com) et sur notre site sachant que l'on a plus de retour de candidatures par le biais du site rhônealpesjob.com. [...]

[...] Par fidélité, nous devons comprendre cohérence du test. « La fidélité encore appelée « constance » ou « stabilité de la mesure » est une qualité fondamentale obtenue lorsqu'une procédure, appliquée deux fois au même sujet, avec un intervalle de temps entre les deux passations, donne des résultats pratiquement équivalents »18 En d'autres termes, un test fidèle doit fournir des résultats quasiment similaires quand il a été effectué sur un même individu avec un laps de temps. Nous distinguons trois méthodes de mesure de la fidélité d'un test : « le test-retest », du partage (ou « split-half ») et des formes parallèles. [...]

[...] dires du dernier employeur mais en général on est transparent avec le client et on le laisse choisir (sauf cas graves : violence, vols?) Thème clé Idées à aborder Questions Notes Les tests de sélection Types de tests Quels types de tests utilisez- vous ? Nous faisons des tests sur informatique pour évaluer le niveau du candidat sur Word, Excel, Power point. Nous faisons aussi des tests d'orthographe, de vitesse de frappe et d'anglais (toujours sur informatique). Finalités des tests Que vous permettent de valider ces tests ? Le niveau de maîtrise de l'outil bureautique, la vitesse de frappe, l'orthographe et le niveau d'anglais. Fréquence d'utilisation Utilisez-vous systématiquement ces tests ? [...]