Améliorer les résultats de notre politique handicap - Le projet HandivAirsity

Extraits

[...] proposée par ces établissements Prestataire Handeco  Appel offre  Devis RECRUTEMENT & MAINTIEN DANS L' E M P L O I D E S PERSONNES HANDICAPÉES Campagne de sensibilisation : mettre en exergue les enjeux liés aux contrats d'alternance et de stage. AXE Recensement des tuteurs 02 volontaires et des besoins Campagne de recrutement, après avoir identifié les cibles. Augmenter le taux de Collaboration des « équipe recrutement des alternants et handi accueillant », il a pu stagiaires, en situation de être établi le type d'handicap handicap et de transformer au moins 2 de ces contrats en CDD/CDI. [...]

[...] Planning de réunions nécessaires à la diffusion des informations, au partage d'expérience et à la mise en AXE 03 place d'actions au niveau de communication interne (exemple Démultiplier les actions : élaboration de kit de entreprises en faveur du communication). handicap et de pouvoir obtenir l'adhésion et l'implication des collaborateurs LA S E N S I B I L I S AT I O N DES C O L L A B O R AT E U R S LES NOUVELLES RECONNAISSANCES Identifier les espaces stratégiques de diffusion, les canaux de communication Recueil des données utiles concernant la RQTH Sensibiliser les collaborateurs au handicap et lutter contre les préjugés et les discriminations: AXE 04 diffuser les informations utiles pour permettre à tous les employés, une prise de communication interne via une Hotline handicap, des affichages, des flyers, des quiz, des connaissances des démarches manifestes mais également par et des conditions nécessaires le biais de massages par des à l'obtention RQTH malvoyants et des Invitations au LES DIFFICULTÉS RENCONTRÉES Motivation Compétences de l'équipe Pour pallier à certaines lacunes et acquérir de nouvelles compétences. [...]

[...] Formation & appel aux ressources internes, experts domaines Comprendre les freins de ces personnes réticentes Être capable de communiquer efficacement Respect Le travail délais & budgets collaboratif Frein en cas d'incompréhen sion ou de divergences Contraintes de chacun pour planifier des réunions, ateliers, etc Certaines propositions, actions ou achats n'ont pu être concrétisés, faute de budget ou de temps 05 Autorité ultime Faire preuve de diplomatie, d'une bonne communicati on, de négociation et de persuasion “Taux d'emploi indirect” 3 nouveaux partenariats ESAT RÉSULTATS “Taux d'emploi indirect” Réduction de la taxe AGEFIPH par le biais des UB. Recrutement et maintien dans l'emploi alternants Sensibilisation et recrutés . nouvelles reconnaissances, la mise en œuvre du site fut une Sensibilisation et réussite. [...]

[...] Il faut donc lutter contre ces préjugés et discriminations en allant à la recherche des potentialités et des capacités de la personne en situation d'handicap et en permettant dans l'emploi une reconnaissance et une acceptation de la différence. AUGMENTER L E TAU X D'EMPLOI INDIRECT Faire un état des lieux: pour lister les besoins  réaliser un recueil de AXE données  en collaboration avec les managers, Sensibiliser les Augmenter le nombre de contrats de fourniture (achat de matériel) et le taux de collaborateurs sur l'intérêt d'un tel partenariat recours à la sous-traitance auprès des Lister les Établissements, afin établissements favorisant le travail des de déterminer quelle était l'offre handicapés. [...]