Les approches théoriques de l'entreprise
Étude de cas - 4 pages - Management organisation
La doctrine, c'est ce qui fait référence à une époque donnée et qui est en général contestée par un autre champ disciplinaire, car les doctrines s'opposent tandis que les écoles de pensée se succèdent. La réception des doctrines peut être contemporaine alors que l'énoncé peut être...
L'approche fonctionnaliste de l'organisation
Cours - 4 pages - Management organisation
A la fin des années 70, Oliver Williamson reprend les approches de Ronald Coase (théorie de l'agence). Il développe l'interrogation qu'avait formulée Coase. Il considère que l'unité de base de l'analyse économique doit être la transaction. D'où la notion de coût de...
Les supports classiques de l'évaluation des ressources humaines
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le salarié fait lui-même son évaluation car il est le mieux placé pour évaluer ses forces et ses faiblesses. L'auto-évaluation est utilisée pour améliorer la performance du salarié. Elle permet aussi d'évaluer par le salarié lui-même dans quelle mesure il a atteint ses objectifs. Elle peut...
Les composantes de la rémunération du salarié
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération d'un salarié peut se composer de 3 éléments: - salaire de qualification, - salaire de performance, - périphériques de la rémunération (légaux, sélectifs, et statutaires). La répartition voire l'existence de certains éléments, va être variable d'une entreprise à l'autre, d'une...
L'utilisation de la rémunération comme outil de gestion
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Notion de politique de rémunération permet de rendre compte du choix d'un DRH parmi ces trois leviers. Ces 3 objectifs ne peuvent parfois être atteints de manière simultanée. Le mix rémunération : pour avoir enveloppe financière globale consacrée à la rémunération, permet de maximiser les chances...
La procédure de recrutement - publié le 06/06/2012
Fiche de révision - 5 pages - Ressources humaines - GRH
On considère une approche juridique et plus gestionnaire. L'employeur doit respecter certaines contraintes juridiques: - Etre à la CNIL. Les informations collectées ne doivent avoir pour seuls objectifs que le recrutement. - Etablissement de la déclaration unique d'embauche (DUE) - Enregistrement...
Objectif de l'évaluation des ressources humaines
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Permet de dégager les grandes tendances d'évolution du salarié. On essaye de donner une image de ce que le salarié pourrait devenir (recours à la méthode de simulation). Donc, on évalue la capacité probable du salarié à réaliser des compétences non encore acquises dans son poste actuel.
Objectifs et acteurs de l'évaluation des ressources humaines
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Dans 90% des cas, c'est le supérieur direct n1, voire le n+2 qui va procéder à l'évaluation des performances de son salarié. L'évaluation fait partie de ses responsabilités d'encadrement. Quand un salarié travaille en équipe et qu'il coordonne cette équipe, il va avoir un rôle d'encadrement, de...
Les méthodes récentes d'évaluation des ressources humaines
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Réservées à un certain type de situation de travail et à une certaine catégorie de salarié car c'est une méthode coûteuse en temps et en personnel nécessaire pour les évaluations.
Les méthodes pour analyser les emplois
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Permettent de recueillir les données. On distingue deux grandes catégories de méthodes : globale et analytique. Ces méthodes sont mises en oeuvre par des acteurs avec différents outils.
L'émergence historique de la fonction ressources humaines
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Question d'organisation, de recrutement, formation des personnes, contrôle de la production des salariés. Avant la Révolution industrielle, la fonction RH n'existe pas. C'est le contremaître qui recrute le personnel dont il a besoin.
Les documents liés à l'analyse des emplois
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
C'est un document qui regroupe les emplois types par grande famille d'emploi. Il s'agit d'un document permettant de voir en un seul coup d'œil l'ensemble des emplois types dans une entreprise donnée. IL sert à récupérer et à décrire les emplois de l'entreprise. C'est un outil d'aide à la...
Principaux dispositifs de formation
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
C'est une demande individuelle à l'initiative du salarié. Il ne concerne que le salarié de l'entreprise quelle que soit la nature ou la caractéristique du contrat de travail. Il propose de suivre une formation de son choix, action d'adaptation et développement des compétences, promotion,...
Difficultés et conditions de succès de l'évaluation des ressources humaines
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Evaluation n'est pas un outil classique de GRH, c'est aussi un processus, il y a plusieurs acteurs qui sont mobilisés, les supports sont variables. C'est un processus qui est en permanence en relation avec les autres composantes de la DRH.
Défis de la Gestion des ressources humaines aujourd'hui
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Pour caractériser les évolutions récentes, on va parler de Réengineering de la fonction RH. - Mot qui désigne une nouvelle façon d'organiser la fonction RH, les évolutions nécessaires. - Réexaminer l'ensemble des activités RH d'une entreprise pour distinguer celles qui sont les plus créatrices...
Cadre juridique de la rémunération par les ressources humaines
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La loi du 11 février 1950 pose principe de liberté contractuelle dans la détermination des salaires. La fixation de la rémunération relève du contrat librement passé entre l'entrepreneur et le salarié avec un certain nombre de conditions. Il existe 3 modes de fixation du salaire: - salaire au...
Les étapes de l'analyse des emplois
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Fiche de description: - Identification de l'emploi (fiche signalétique de l'emploi: nom de l'entreprise, nom de l'emploi, intitulé, numéro de l'emploi dans l'entreprise, localisation géographique). - Identification des postes associés à cet emploi. - Mise en perspective de l'emploi dans la ligne...
Les acteurs des ressources humaines (RH) dans une entreprise
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cas d'une petite entreprise (moins de 50 salariés), la GRH doit s'adapter à chaque phase de la vie de l'entreprise. Avec la hausse du nombre de salariés, la modification du droit du travail va avoir des conséquences, entraîner des nouvelles obligations pour l'employeur.
Les acteurs et les finalités de la formation
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises depuis 1971 qui ont un effectif supérieur ou égal à 10 salariés doivent consacrer 1.6 % de la masse salariale à la formation. En dessous de 10 salariés, c'est 0.55 % . Les entreprises liées par accord de branche doivent se réunir au moins tous les 5 ans pour négocier les...
La détermination du résultat fiscal - la base taxable
Cours - 27 pages - Comptabilité
Il s'agit de la détermination de la base taxable. La fiscalité étant issue de la comptabilité, il faut rappeler les règles comptables. Toutes les entreprises ont une obligation de tenir une comptabilité qui se traduit par un certain formalisme et une distinction : le Code de commerce requiert la...
Les courtiers en assurance
Fiche de révision - 1 pages - Finance
Il est indépendant de la compagnie, commerçant et soumis à des usages, établis entre les syndicats des courtiers et la fédération française des sociétés d'assurance. Ce n'est pas un professionnel de l'assurance, il est entremetteur. Les usages ont pour but de permettre au courtier de présenter...
Comment appliquer une stratégie de déploiement du développement durable au sein du département achat des entreprises?
Mémoire - 16 pages - Stratégie
Aujourd'hui, le développement durable fait partie intégrante de notre quotidien: commerce biologique, achat responsable, action écologique globale ou encore labellisation « verte », sont autant de terminologies soulignant la dimension prise par ce phénomène. Ces informations sont ainsi relayées...
Les doctrines fiscales
Fiche de révision - 3 pages - Finances publiques
La loi fiscale est censée être claire et accessible. Pourtant depuis ces décisions de 2005 et 2009, la loi reste très peu abordable (insécurité juridique). La loi fiscale reste d'une complexité incroyable et illisible. Cour des comptes = CGI "illisible". C'est la raison pour laquelle...
La fiscalité indirecte - publié le 05/06/2012
Fiche de révision - 2 pages - Finances publiques
Les impôts indirects n'atteignent le contribuable qu'indirectement, c'est à dire à l'occasion de l'emploi de ses ressources ou des dépenses qu'il fait : les impôts indirects sont donc assis sur des faits ou opérations de production, d'échange ou de consommation.
La fiscalité directe - critiques et nuances
Fiche de révision - 2 pages - Finances publiques
Le système fiscal français connait une très grande variété d'impôts d'où la difficulté de son étude. la complexité du système français repose sur une multitude d'impositions : c'est pourquoi dans un soucis de simplification la doctrine s'est toujours efforcée d'élaborer,...
Analyse stratégique de l'entreprise Renault: concurrence et expansion internationale
Étude de cas - 10 pages - Stratégie
Présente dans 118 pays, l'entreprise Renault fait partie du groupe Renault qui regroupe des filiales telles que DIAC, Dacia, Renault Samsung Motors ou encore Renault Sports. La société Renault est fondée en 1898 par Louis Renault, passionné d'automobiles, et ses frères. Dans un premier temps,...
Projet d'une unité industrielle dans le quartier industriel de sidi KACEM
Analyse financière - 2 pages - Comptabilité
C'est un projet unique dans la ville de SIDI KACEM qui va être encadré sous une forme juridique de l'ENTREPRISE BEN ALLAL MY EL MUSTAPHA S.N.C. Il envisage principalement la mise en valeur industrielle spécialisée dans la déformation du fer rond de construction de bâtiment. Ce projet sera basé...
Suivi des projets
Cours - 41 pages - Management organisation
Une fois que la planification du projet est réalisée, le chef de projet s'intéresse à sa réalisation. Pour atteindre les objectifs fixés, il est indispensable de suivre l'avancement, et de contrôler le projet. le suivi peut se résumer en quelques interrogations auxquelles le chef de projet doit...
Evolution des finances publiques et du rôle de la puissance publique
Cours - 4 pages - Finances publiques
Les dépenses publiques ont plus que quadruplé en un siècle par rapport au PIB (le relation dépenses publiques / PIB). On retrouve cette évolution en Allemagne et au Royaume Uni. Pour tous ces pays, la 1ère GM marque une rupture. A l'occasion de la guerre, les dépenses publiques croissent...
Finances publiques: le système budgétaire français
Étude de cas - 68 pages - Finances publiques
Les finances publiques traitent des phénomènes budgétaires et fiscaux relatifs aux administrations publiques. Ces administrations publiques ont besoin de recettes et cet argent est fait pour être dépensé. Les finances publiques étudient cela, et les recettes et dépenses vont se retrouver dans des...
