Le management participatif dans l'entreprise Harwood
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le mouvement des relations humaines a découvert qu'un infime changement dans les conditions de travail pouvait perturber le comportement des ouvriers. La théorie du management participatif vient donc amener une solution à ces difficultés. Le management participatif (par la mise en place d'actions...
Grille permettant d'évaluer l'autonomie d'un collaborateur
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Même au niveau d'exécution, l'entreprise recherche des salariés qui ont une réelle autonomie, c'est-à-dire qui sont capables de prendre des initiatives adaptées sans en référer constamment à leur hiérarchie. Si l'autonomie est liée aux moyens de management, elle est aussi une...
Le métier de formateur : animation et plan de formation
Cours - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La méthode interrogative qui correspond mieux aux niveaux II et I. Cette méthode interrogative rejoint la « maïeutique » du philosophe grec SOCRATE qui proposait cet « accouchement » de la connaissance de la part de l'apprenant. L'apprenant découvre ce que le formateur veut enseigner...
Le métier de formateur : conception et niveaux de formation
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
La conception des actions de formation constitue un acte pédagogique qui doit s'adapter à chacun des participants, que cette action pédagogique soit individuelle ou collective, afin de tenir compte de différents éléments : 1. Méthode d'apprentissage du ou des participants - Analytique et...
Comment rédiger un bulletin de paie
Guide pratique - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Comment rédiger un bulletin de paie, modèle de fiche de paie à télécharger
Structure organisationnelle : définition, rôle des salariés, structure et évolution, etc.
Cours - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation PowerPoint sur la structure organisationnelle des entreprises : définition, rôle des salariés dans l'organisation, structure et évolution, formes structurelles et forces modelant l'organisation.
La diversité du genre et l'égalité professionnelle
Cours - 29 pages - Ressources humaines - GRH
- De très nombreuses entreprises ces dernières années se sont attelées à l'égalité professionnelle. - La majorité de ces travaux a ensuite débouché sur la signature d'une quarantaine d'accords d'égalité en France. - L' « Equal Employment Opportunity » dans les pays...
Les relations industrielles, le dialogue social et les restructurations
Cours - 72 pages - Ressources humaines - GRH
- Les cellules de base - les sections et les syndicats - continuent à disposer d'une autonomie sans équivalent dans l'univers partisan. En effet, le syndicalisme français est organisé selon les principes du fédéralisme associatif. - L'organe de base est le syndicat composé d'une...
La situation de l'emploi en Europe
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
- 6 % de la population mondiale et 20 % de la production. - 16.5 millions à la recherche d'un emploi (1 actif sur 10). - En 1998, taux d'emploi (nombre de personnes occupant un emploi par rapport à la population en âge de travailler) des 50-64 ans : US : 66 % EU 48 % (équivalent dans...
Les éléments constitutifs d'un déboursé horaire de main-d'oeuvre
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le déboursé mensuel correspond au Salaire mensuel de base 151,67 heures/mois + heures supplémentaires + primes + déplacements + charges sociales. Déboursé horaire : DMo (Déboursé Main d'œuvre) / temps productif mensuel. Les jours calendaires sont tous les jours de l'année (calendriers): 366...
La politique de rémunération est-elle un facteur de motivation suffisant ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
La question de la politique salariale est un thème très actuel qui soulève des débats animés, qu'il s'agisse de la politique de rémunération dans la fonction publique ou de la rémunération des grands patrons. « La mise en place et l'optimisation d'une bonne politique de rémunération est un choix...
Gestion des ressources humaines : fonction RH, gestion prévisionnelle et anticipation, recrutement, syndicats, etc.
Cours - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Cours semi-rédigé de Gestion des ressources humaines dispensé en Licence présentant les champs d'intervention de la Direction des Ressources Humaines, à savoir politiques :
La GPEC : méthodologie
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La GPEC : méthodologie, fiche de 3 pages Extrait: La méthodologie GPEC se base sur l'analyse des métiers, des activités et des compétences qui y sont liées. On procède ensuite à une analyse de la population selon les métiers exercés, à une identification des facteurs de...
Gérer différemment les ressources humaines avec la crise
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Organisations de rang mondial ou simples PME, la crise économique et financière effraie aujourd'hui les entreprises. Celles-ci sont de plus en plus obligées d'entreprendre des réductions budgétaires qui ont de nombreux impacts quotidiens sur la gestion des ressources humaines. L'organisation...
La gestion des ressources humaines - publié le 04/05/2009
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
à la simple gestion du personnel confiée à un chef du personnel dont la mission essentielle consiste à gérer la main d'oeuvre de travail d'un point de vue quantitatif et à procéder à la paye des salariés.
Comment mener à bien un entretien d'évaluation ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien d'évaluation est un échange, le plus souvent annuel, généralement entre deux personnes en relation hiérarchique. Cet échange est plus ou moins guidé. L'entretien annuel d'évaluation mesure les performances du collaborateur à travers les activités définies dans le cadre...
Modèle de dossier personnel d'un salarié
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de dossier personnel d'un salarié.
Le coaching - publié le 28/04/2009
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le Coaching, fiche de 7 pages en ressources humaines Extrait: Le coaching est l'accompagnement d'une personne ou d'une équipe à partir de leurs besoins professionnels pour développer leurs savoir-faire et leurs potentiels. Plan: Qu'est ce que le coaching : Le...
Analyse ergonomique à partir des documents de l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS)
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Programme d'analyse ergonomique (au format Excel) basé sur les documents de l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
Les absences des salariés
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'absence du salarié suspend le contrat de travail et entraîne des incidences sur la rémunération, une retenue doit être effectuée. Les congés payés désignent les périodes de congés pendant lesquelles le salarié est payé par son employeur a priori en raison d'une obligation légale. Les congés...
Rapport de stage chez Vediorbis
Rapport de stage - 45 pages - Ressources humaines - GRH
Le groupe Vedior, présidé par Tex Gunning, est un acteur mondial majeur dans le secteur des ressources humaines, offrant une gamme complète de services de recrutement, de placement et autres services liés à l'emploi. Vedior est présent dans tous les secteurs d'activité : finance,...
Le handicap dans l'entreprise
Rapport de stage - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Qu'est-ce que le handicap ? Au regard de la récente loi du 11 février 2005 relative aux personnes handicapées, il s'agit d'une "altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un...
Les enjeux de la sanction pour le manager
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Outre un pouvoir de direction de son entreprise, l'employeur exerce sur ses salariés un pouvoir disciplinaire. Le pouvoir disciplinaire est une prérogative de l'employeur. Il est réglementé par le Code du Travail pour protéger les salariés et contrôlé par le juge afin de sanctionner les...
La communication externe et le rôle du responsable de communication externe
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La communication, qu'elle soit interne ou externe, est indispensable à chaque entreprise. En effet une entreprise ne peut pas réellement exister sans donner une bonne image d'elle à ses publics. De plus une communication active au sein de ses membres est indispensable à sa cohésion....
Management et reconnaissance des salariés
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité laisse paraître un mal-être croissant dans le milieu du travail se traduisant même par des suicides. Face aux problèmes psychologiques et le stress, quelles sont les possibilités d'action des entreprises ? Nous nous intéresserons ici à la reconnaissance comme levier d'action. La...
Modèle de contrat à durée déterminée pour un employé du bâtiment
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La déclaration nominative préalable à l'embauche a été remise à l'URSSAF. Conformément à la loi du 6 janvier 1978, Monsieur NOM DU SALARIE a un droit d'accès et de rectification aux informations portées sur ce document (...)
Les facteurs psychosociologiques de la motivation : les apports d'Elton Mayo
Cours - 48 pages - Ressources humaines - GRH
Caractéristiques associées à l'École des relations humaines : C'est d'abord une critique contre la théorie taylorienne de l'organisation. Par ailleurs, l'école des relations humaines dégage ses résultats célèbres de travaux qui prennent la forme d'enquêtes dont on fait...
La gestion des relations sociales : le cas Moulinex
Étude de cas - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des relations sociales est un sujet très complexe à aborder, car elle sous-entend aussi la gestion des conflits sociaux, le dialogue social et le syndicalisme. Le cas Moulinex fut vraiment atypique, car la situation était à la fois complexe et inédite. Les dirigeants de cette...
Le principe de Peter en Gestion de Ressources Humaines
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le principe de Peter est une satire de l'organisation du travail, où l'humour cache une réflexion plus profonde qu'il n'y paraît. La base de cette réflexion a été construite sur la notion d'incompétence vitale et la hiérarchie. Pourquoi incompétence vitale ? Parce qu'il...
La gestion des ressources humaines - publié le 21/04/2009
Cours - 55 pages - Ressources humaines - GRH
La GRH est une discipline visant à créer ou à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs sociaux et nécessaires pour appréhender, comprendre et résoudre les problèmes liés à la régulation du travail humain dans les organisations (...)
