Présentation de "Formasuper" : le nouveau programme de formation des responsables hiérarchiques de l'entreprise Bonbrico
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
BONBRICO est un détaillant de matériaux de construction et de bricolage. L'entreprise emploie plus de 400 personnes. Dernièrement, Bonbrico a connu une forte expansion (augmentation de 10% de l'effectif) en créant un autre magasin dans sa région. Cette croissance a permis de créer plusieurs...
FNAC Music Awards : organisation d'une journée d'information et de motivation
Étude de cas - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Business solution va répondre aux besoins de l'entreprise par la création d'une journée d'information et de motivation qui sera également l'occasion de lancer le challenge des "25 meilleurs vendeurs FNAC". En période de crise économique et financière, la motivation des équipes...
L'entretien de recrutement, de stage : comment le maîtriser étape par étape ?
Guide pratique - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Comme pour une lettre de candidature, les objectifs du candidat seront d'attirer l'attention de son interlocuteur afin qu'il éprouve l'envie et le besoin de le connaître, pour mieux évaluer l'intérêt d'une éventuelle collaboration. (...) Au-delà des besoins de...
La gestion des ressources humaines - publié le 19/04/2009
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Analyse de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise. A travers ce document nous analyserons les différentes formes de rémunération du personnel salarié et de l'évaluation du coût du personnel salarié. Cette approche théorique nous permettra d'étudier les éléments...
Mobilité professionnelle externe et développement des compétences
Mémoire - 136 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis deux décennies environ, le contexte socio-économique pèse lourd sur l'entreprise et ses ressources humaines. La restructuration industrielle, le progrès technique et technologique, l'évolution des modes d'organisation et de management ainsi que la recherche de la qualité ont de profondes...
Les fondements de la performance en ressources humaines et son évaluation
Fiche de révision - 64 pages - Ressources humaines - GRH
Document: les fondements de la performance ressources humaines et son évaluation, cours de 60 slides powerpoint en ressources humaines Extrait: Le principe d'ajustement horizontal porte sur la cohérence interne entre les pratiques de GRH. Ainsi, les pratiques de rémunération avaient une...
La rémunération et la motivation
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La rémunération et la motivation, fiche de ressources humaines de 2 pages Extrait: Le salaire (ou traitement pour les fonctionnaires ou solde pour les militaires) rétribue le travail fourni, en application du contrat de travail passé entre l'employeur et l'employé. Il est à...
Enquête salariale : la rémunération
Étude de cas - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les résultats d'une étude réalisée par StepStone sur la négociation du salaire en entreprise, dans beaucoup d'entreprises européennes, le salaire reste encore un sujet tabou. En effet, 40% des employés européens n'ont jamais discuté de leur rémunération avec leur manager. Et 43%...
La gestion des conflits au sein de l'entreprise
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
De la querelle entre deux époux à la guerre entre Etats, le mot conflit recouvre une multiplicité de situations différentes. Selon une définition large, les conflits seraient l'expression d'antagonismes ouverts entre des individus ou des groupes pour la recherche, la possession et la...
Candidature à un poste d'agent administratif territorial au sein du pôle social
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur le Maire, L'accompagnement des minima sociaux est fondamental dans la société actuelle. Qu'il s'agisse d'un soutien financier ou social, il vise la réinsertion de personnes victimes d' un « accident de la vie ». Issu d'une formation « TYPE DE FORMATION » (par...
Dans quelles mesures la nouvelle dimension accordée à la gestion par les compétences présente-t-elle un intérêt conjoint pour l'entreprise et pour le salarié ?
Dissertation - 14 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un marché globalisé en perpétuelle évolution, les firmes doivent faire face à un nouveau contexte concurrentiel et s'adapter au besoin du client, plus exigeant en termes de qualité et de rapidité. En effet, le marché impose une hausse de la fiabilité des produits, une baisse des prix ainsi...
Modèle de licenciement d'un salarié avec transaction
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
ETANT PREALABLEMENT RAPPELE ET EXPOSE QUE M. ... occupait depuis le ... la fonction de ... Par lettre du ..., faisant suite à un entretien préalable, le ... notifiait à M ... son licenciement en raison des divergences de vues persistantes qui les opposaient (...)
Lettre recommandée pour un entretien préalable pour une sanction disciplinaire
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur, Nous envisageons de prendre une sanction disciplinaire à votre encontre (...)
Tableau de calcul de l'aide à l'embauche en 2009-2010
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous embauchez un salarié et vous souhaitez calculer le montant de l'aide dont vous pourrez bénéficier ? Ce tableau permettra à partir de son salaire de connaitre cette somme dont le calcul s'apparente à celui de la loi Fillon.
Bibliographie relative à l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de références bibliographiques concernant l'ergonomie, l'hygiène, la sécurité et la psychologie du travail.
Bibliographie relative au coaching, au leadership, au mentorat et à la programmation neurolinguistique (PNL)
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Ensemble de références bibliographiques concernant le coaching, le leadership, le mentorat et la programmation neurolinguistique (PNL).
Gestion des ressources humaines : relations sociales, crédit heure, délégués du personnel, etc.
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Pour les relations sociales, il faut des partenaires sociaux : - Le délégué syndical (DS) - Le représentant du personnel au comité d'entreprise = le délégué du personnel (DP) - Le comité d'entreprise (CE) - Le Comité d'hygiène sécurité et condition de travail (CHSCT) -...
Absentéisme au travail, quelles solutions ? - prévention, répressions et conséquences
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Une personne qui possède une excellente communication et une bonne adaptation ne va pas avoir de mal à s'intégrer et à se motiver si on lui en donne les moyens. A l'inverse, la personne qui ne communique pas en raison de la non-existence d'une communication interne au groupe ne va pas s'adapter...
Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides à l'emploi de certaines catégories de travailleurs, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Aides au maintien de l'emploi
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides au maintien de l'emploi, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Aides à la création d'entreprise et d'emploi
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Aides à la création d'entreprise et d'emploi, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau descriptif les listant
Accroissement temporaire d'activité
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Accroissement temporaire d'activité, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau explicatif
Départ définitif d'un salarié
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Départ définitif d'un salarié, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif
Remplacement d'un salarié temporairement absent
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Remplacement d'un salarié temporairement absent, fiche de 1 page en ressources humaines : tableau descriptif
Le processus de rupture du contrat de travail
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Rupture du contrat de travail, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
Protection des représentants du personnel (en cas de projet de licenciement individuel ou collectif...
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Protection des représentants du personnel (en cas de projet de licenciement individuel ou collectif ou de mutation de poste ou de fonction), fiche de 1 page en ressources humaines : tableau
Rapports annuels / Périodiques
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Rapports annuels / Périodiques, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
Tableau récapitulatif des elections du personnel
Fiche de révision - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Tableau récapitulatif des elections du personnel, fiche de 2 pages en ressources humaines : tableau
Le déroulement des élections de Délégués Personnels et de Comité d'Entreprise
Fiche de révision - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le déroulement des élections de Délégués Personnels et de Comité d'Entreprise, fiche de 4 pages en ressources humaines : procédure Extrait: Les électeurs ont libre accès au lieu de vote pour participer au scrutin. Mais pour des raisons tenant à la bonne marche des établissements,...
Le départ en retraite
Fiche de révision - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Le départ en retraite, fiche de 2 pages en ressources humaines : procédure Extrait: Ces clauses prévoient «une rupture de plein droit du contrat de travail d'un salarié en raison de son âge ou du fait qu'il serait en droit de bénéficier d'une pension de vieillesse (C....
