Le coaching en entreprise
Cours - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Le coaching apparaît comme une approche originale et « sur mesure » permettant au jeune dirigeant d'améliorer ses habiletés managériales ou d'en développer de nouvelles. Les résultats suggèrent qu'une configuration de « conditions gagnantes » doivent être réunies pour qu'une...
La gestion des ressources humaines - publié le 26/02/2009
Cours - 185 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et développer les Ressources Humaines, en soutien de la stratégie d'une organisation (association, entreprise, administration publique, etc.). En simplifiant, elle se divise en deux...
Mise en place de l'entretien professionnel dans une société
Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle continue a été profondément modifiée ces deux dernières années. En effet, auparavant l'employeur était seul décideur en matière de formation alors qu'aujourd'hui un nouvel acteur entre en jeu : le salarié. Le droit prévoit de faire intervenir ce dernier dans...
Modèle de CV de téchnicien supérieur pour une recherche d'emploi
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de curriculum vitae de technicien supérieur en électronique conçu de manière à interpeller le lecteur par sa forme, sa syntaxe et ses couleurs.
Le e-recrutement est-il efficace ?
Dissertation - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Après avoir caractérisé les modalités du dépôt d'offres et de la consultation de candidatures en ligne, on peut s'interroger sur le «rendement» du recours à Internet et sur son efficacité dans le processus de recrutement. Apporter une réponse globale à une telle question supposerait bien...
Gestion des ressources humaines à l'agence d'intérim Adecco de Cucq
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de l'emploi est une des problématiques les plus développées dans un monde et une société en perpétuelle évolution et mutation. Face à cette incertitude de ce que sera demain, les entreprises recherchent de plus en plus de flexibilité. Les entreprises de travail temporaire sont une...
Analyse critique d'un accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les Autoroutes du Sud de la France (ASF)
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
L'accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences des Autoroutes du Sud de la France a été mis en place dans un objectif d'anticipation de l'accord sur la modernisation du marché du travail, ainsi que pour faire face à de nouvelles problématiques internes, notamment la...
Contrôle de gestion au sein du cabinet d'expertise comptable Arias : pour une meilleure gestion des compétences et de l'organisation du travail
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dans cette étude de cas, nous souhaitons mettre en place une véritable gestion des compétences au sein du cabinet d'expertise comptable Arias et Associés. Ce cabinet se compose de plusieurs directions fonctionnelles, selon la nature des missions confiées (comptable, juridique, informatique,...
Rapport de stage chez Actual intérim
Rapport de stage - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Les entreprises de travail intérimaire sont des acteurs importants sur le marché de l'emploi, non seulement de par leur impact économique croissant, mais aussi, en raison du rôle social qu'elles jouent, au carrefour de l'offre et de la demande sur ce marché. Mais n'y aurait-il que...
Les ajustements internes et externes de la société Exam
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
- Caractéristiques du public Le public qui sera inclus dans le plan de formation devra si possible cumuler les bonnes appréciations et évaluations de son supérieur direct (N+1). L'envie d'évoluer au sein de la société, et un jeune âge (permettant à l'entreprise de voir un retour sur...
Henri Isaac : "Technologies mobiles et management : réalités des pratiques et réflexions théoriques sur les compétences du manager nomade"
Commentaire de texte - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'essor des nouvelles technologies, la propagation des outils informatiques et le développement d'internet permettent aux salariés d'avoir des relations d'affaires en dehors de l'entreprise, en tous lieux et en tout temps. En effet, le manager nomade est désormais joignable à n'importe quel...
La fidélisation des salariés : qui ? Pourquoi ? Comment ? Application concrète à un centre d'appels : Ligne claire
Étude de cas - 97 pages - Ressources humaines - GRH
L'une des principales sources de valeur des entreprises est constituée par sa main d'oeuvre, autrement dit, ses salariés. Une des difficultés que connaissent certaines entreprises est de parvenir à maintenir ces individus dans l'entreprise, surtout lorsqu'ils ont été formés par cette dernière et...
Respect de la dignité de la personne âgée en institution, un enjeu éthique
Dissertation - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Avec les progrès de la médecine et l'amélioration des conditions matérielles d'existence, un allongement de l'espérance de vie est constatée et l'entrée en institution des personnes âgées croît et se fait de plus en plus tardivement. Deux facteurs principaux me semblent...
Gestion des compétences des collaborateurs non-cadres dans l'industrie pharmaceutique
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
La mise en place d'une nouvelle grille de classification de l'industrie pharmaceutique en 1996 dirigeait les organisations vers une disparition des notions « cadres », « assimilé-cadre » et « non-cadres ». Plus de dix ans après on constate que ces appellations sont toujours présentes dans le...
Dynamiser le lien social dans les grandes industries françaises : réintégrer l'Homme dans la chaîne de valeur
Mémoire - 84 pages - Ressources humaines - GRH
Une entreprise est avant tout une chaîne de valeur dont la finalité est le résultat. Cette chaîne de valeur ne peut être activée que par l'Homme et ses compétences. Quand nous parlons de replacer l'Homme dans la chaîne, cela signifie de définir sa place dans l'organisation, mais aussi de lui...
Mener un entretien d'évaluation
Guide pratique - 16 pages - Ressources humaines - GRH
- L'entretien d'évaluation est un outil de gestion par objectifs. - L'entretien d'évaluation est un outil de gestion des compétences. - L'entretien d'évaluation est un outil de gestion de carrière. - Plus qu'à sanctionner le passé, il sert à construire l'avenir...
La motivation et le bien-être au travail : un réel enjeu pour l'entreprise ou une simple stratégie de relation publique ?
Mémoire - 54 pages - Ressources humaines - GRH
Selon une enquête IPSOS sur le bien-être au travail, lorsque l'on demande aux moins de 25 ans ce qu'ils attendent de l'entreprise dans laquelle ils pourraient travailler demain, ils citent d'abord le fait de pouvoir évoluer dans une ambiance agréable (pour 26%) avant la...
Recrutement d'un directeur commercial international pour le développement de l'entreprise Psyché, mobilier de qualité
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Créée il y a plus de cinquante ans, PSYCHE SA est une entreprise typiquement familiale et artisanale. Elle s'est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de mobilier de qualité. PSYCHE SA a conservé son siège industriel à Pau, dans la Zone Industrielle Henri IV, alors que son siège...
Le métier de documentaliste à l'ère de l'informatique
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
A l'heure de la « révolution informationnelle » je me suis intéressée à l'une des professions qui se situent au coeur de la gestion et du transfert de l'information : les documentalistes. Dans mon activité professionnelle, j'ai pour mission d'étudier l'éventualité d'une création de poste de...
La fonction ressources humaines - published: 20/02/2009
Dissertation - 29 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction ressources humaines est l'une des pratiques les plus récentes de l'entreprise. Pour Jean-Pierre Citeau, elle « participe à la recherche d'une meilleure efficacité des organisations en s'efforçant de promouvoir et de réaliser une meilleure allocation des ressources...
Définition et typologies des conflits au travail
Dissertation - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Le conflit correspondrait à un affrontement entre des intérêts, des valeurs, des actes ou des procédures. C'est un désaccord, une idée s'opposant à une autre. Cependant, il peut y avoir un désaccord sans qu'il y ait de conflit. Un conflit au travail se déroule sur le lieu de travail et il peut se...
L'effet du management participatif sur la compétitivité
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel de la globalisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines impose la gestion des compétences et devient un impératif primordial. Les champs de la...
La gestion des ressources humaines - publié le 19/02/2009
Cours - 24 pages - Ressources humaines - GRH
Idée : rationnaliser le management des RH en proposant la théorie universelle pour faire travailler tout le monde. 2 approches : théorie administrative et l'OST qui reposent sur 4 hypothèses : - Il existe 1 vision idéale sur le mode de fonctionnement des entreprises. Mais la théorie de la...
Les relations sociales en Europe : une diversité d'approches pour une position commune
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le sommet de Lisbonne en mars 2000 a réaffirmé les principes de la construction sociale européenne arrêtés dans l'article 136 du traité instituant la Communauté : « La Communauté et les Etats membres (…) ont pour objectifs la promotion de l'emploi, l'amélioration des conditions de vie et de...
La diversité au coeur des préoccupations des entreprises
Mémoire - 63 pages - Ressources humaines - GRH
S'il est vrai que l'entreprise répond de manière inéluctable à une logique économique et financière constituant l'élément clef aux yeux des actionnaires et des dirigeants, aujourd'hui, ce mécanisme s'accompagne nécessairement de la notion de responsabilité sociale. En effet, suite aux...
Le bilan de compétences, opportunité de développement et de diversification d'un cabinet de recrutement ? Exemple du cabinet GMC
Rapport de stage - 56 pages - Ressources humaines - GRH
La mondialisation des échanges a considérablement transformé l'environnement des entreprises. L'exigence croissante des clients, l'obsolescence accélérée des appareils de production, la guerre des prix, la course frénétique des entreprises pour conserver ou augmenter leurs parts de marché et bien...
La définition de poste
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
On distingue la définition de poste et la définition de fonction. Ces définitions sont un instrument de base pour la Gestion des Ressources Humaines et permettent de mettre en place une politique du personnel. La définition de fonction est un texte décrivant une fonction, elle est beaucoup moins...
Comment les entreprises peuvent-elles susciter l'engagement de leurs jeunes collaborateurs ?
Présentation - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Avec le papy-boom, entre 2005-2015, il y aura deux fois plus de départs à la retraite chaque année. Le papy-boom va profondément bouleverser le marché du travail, accroître les tensions et les rivalités. Les jeunes cadres souhaitent obtenir une bonne formation puis partir de l'entreprise. Les...
Modèle d'une fiche de poste
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Modèle d'une fiche de poste
Le rôle du DRH
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: La gestion des ressources humaines, fiche mémo d'une page Extrait: La gestion des ressources humaines a pris réellement corps dans les organisations que depuis 1930. Depuis, la GRH est devenu pour certaines entreprises une vraie arme stratégique. Le développement du droit social...
