Les apports de la gestion des potentiels humains en entreprise
Mémoire - 102 pages - Ressources humaines - GRH
La notion de potentiel existe en France depuis une dizaine d'années. Elle n'avait cependant pas tout à fait le même sens à ses débuts, puisqu'elle s'attachait davantage à la gestion des « Hauts Potentiels », c'est-à-dire les personnes capables d'occuper les postes clés de l'entreprise et...
L'équilibre entre l'action sociale représentative du personnel et le management des chefs d'unités élémentaires de travail est-il possible ?
Mémoire - 120 pages - Ressources humaines - GRH
Le contexte économique national actuel a entraîné de nombreuses négociations entre patronat et syndicats. En effet, ces derniers ont dû trouver des accords concernant diverses problématiques comme les salaires ou encore la durée du temps de travail. Les négociations sont souvent l'aboutissement...
Les effets des différents traits du visage sur la certitude de recrutement
Mémoire - 33 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le monde du travail, la phase recrutement est le moment où tout peut se décider dans la carrière d'un individu. Pour la psychologie du travail, les discriminations ethniques, sexuelles pouvant exister lors de cette phase sont des sujets centraux. Notre étude s'oriente sur l'effet...
Cabinet de conseil en recrutement : Iduna Business Development
Rapport de stage - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Pour ma deuxième année à l'ESMA, j'ai effectué mon stage en alternance au sein d'Iduna Business Development, un cabinet de conseil en recrutement et chasse de tête. Mon choix s'est porté sur cette société pour les raisons suivantes : le souhait de réaliser une expérience au sein d'une structure à...
Ouverture du marché du placement aux agences intérimaires : mission au sein d'une agence Adia
Rapport de stage - 34 pages - Ressources humaines - GRH
Les Entreprises de Travail Temporaire (ETT) ont souffert d'une mauvaise réputation. François Mitterand avait même prévu leur suppression lors des élections présidentielles de 1981. A ce jour, les ETT sont en plein essor. L'intérim est devenu un véritable tremplin vers l'emploi. En effet,...
Souffrance au travail
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
En observant l'évolution du travail au cours du siècle, nous réussissons aujourd'hui à qualifier la nature des transformations qui ont touché le travail depuis le XIXe siècle. Le monde industriel occupe de moins en moins de salariés, au profit du secteur tertiaire qui connaît un essor...
Le stress au travail - contexte et liens
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot stress vient du latin, "stringore" et "stressus" qui signifient serré. En vieux français stress signifie étroitesse et oppression. Le terme de « stress » a été introduit pour la première fois par Hans Selye (1907-1982), médecin-endocrinologue autrichien. Selon Hans Selye le stress signifie...
"L'avenir du travail" de Jacques Attali
Fiche de lecture - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le travail est un élément central de nos économies puisqu'il permet à un pays d'être productif, compétitif. Mais également à sa population de se sentir membre de la société à laquelle elle appartient. Le travail est un effort individuel ou collectif, physique ou intellectuel, conscient, délibéré,...
Comment mettre en place une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ?
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
Mais avant de découvrir quels sont les outils utilisés en GPEC, l'exploitation de leurs résultats, ainsi que les étapes clefs de sa mise en oeuvre, nous définirons dans un premier temps ce qu'est la GPEC, quels sont ses objectifs, puis nous nous interrogerons sur les intérêts de sa mise en...
L'intégration des nouveaux salariés
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Quand pouvez-vous affirmer que votre processus de recrutement est réussi ? A la signature du contrat ? A la fin de la période d'essai ? Quand vous constatez que vous avez fait le bon choix, parce que la nouvelle recrue est effectivement compétente sur son poste de travail ? En réalité, le moment...
Fiche de négociation d'expatrié
Guide pratique - 25 pages - Ressources humaines - GRH
En raison de la future promotion du Directeur de Production de notre filiale Sudbrick située au Maroc, ce poste sera bientôt vacant. Nous aurons donc besoin de vos compétences à long terme sur ce poste. Compte tenu de ces conditions, c'est le statut d'expatrié qui conviendra le mieux à la...
Les enjeux de la gestion des ressources humaines dans le cadre des relations collectives du travail
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise se trouve confrontée à de nombreux défis : intensification et internationalisation de la concurrence, mutations technologiques qui affectent tous les secteurs d'activité et toutes les fonctions de l'entreprise, renouvellement rapide des produits, vieillissement...
Quand la fête devient un outil de management
Commentaire de texte - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Galette des Rois, arbre de noël, fête du Travail…sont autant de bonnes occasions de faire la fête entre collègues ! Les entrepreneurs tendent à multiplier ces types d'évènements festifs et réunissent ainsi leur personnel dans un autre contexte que celui des locaux de l'entreprise....
La parité entre hommes et femmes dans la fonction publique
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Comme l'illustre la création en novembre 2000 d'un comité ad hoc de pilotage pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques, la problématique de la parité s'est imposée dans l'administration française. Plus que la parité elle-même, c'est...
La dirección de personas : análisis de los objetivos, estrategias y problemas
Cours - 49 pages - Ressources humaines - GRH
Dirigir personas tiene mucho de profesión, de arte y de responsabilidad, pero también es cuestión de fondo y formas. Para dirigir adecuadamente hay que dominar las técnicas de dirección que constituyen el fondo de la misma, y además hay que disponer de una serie de habilidades directivas que nos...
L'exercice du pouvoir de contrôle de l'employeur facilité par le développement des réseaux porte-t-il atteinte aux libertés des salariés ?
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le pouvoir est une prérogative permettant à une personne de gouverner une autre personne. Il suppose un élément de contrainte. Le pouvoir de l'employeur comporte traditionnellement trois aspects (...)
Les statuts des commerciaux
Dissertation - 35 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a 760 000 commerciaux en France selon vendeuronline.fr. La part des commerciaux ne cesse de s'accroître depuis les années 1970, et l'explosion du secteur des services. C'est le phénomène de tertiarisation qui consiste en ce que le secteur tertiaire comprenne une grande part de la...
La rémunération des commerciaux - publié le 04/02/2009
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Notre environnement économique est en constante évolution, et les entreprises doivent adapter les formes de reconnaissance et d'accroissement de la performance aux changements d'objectifs. Modifier le système de rémunération des employés provoque presque tout le temps méfiance et...
En quoi le recrutement est-il un outil de management stratégique pour l'entreprise ?
Cours - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Avant de commencer à rechercher les candidats il faut être en mesure de définir les besoins réels de l'entreprise afin de diriger les recherches vers les profils de candidats les plus adaptés. Il s'agit donc d'identifier et définir le poste de travail (caractéristiques de...
La rémunération en ressources humaines : principes, politiques et limites
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Qui serait prêt à travailler pour l'honneur et par conséquent ne toucher aucune rémunération ? Il faut se l'avouer, c'est le cas de peu de gens, en tout cas pas pour le travail qui nous fait vivre et nous fait nous lever tous les matins. La rémunération, pour tout salarié,...
Laboratoires Servier Industrie - mise en exploitation documentaire d'un nouveau magasin de stockage
Rapport de stage - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Les Laboratoires Servier Industrie ont lancé depuis quelques années un vaste projet d'habilitation du personnel. Ce programme se présente comme une garantie vis-à-vis des clients et un respect des Bonnes Pratiques de Fabrication et de Distribution. Dans cet objectif, le service Formation et...
Face aux incertitudes, quelle(s) flexibilité(s) est la plus adaptée aux entreprises ?
TD - Exercice - 40 pages - Ressources humaines - GRH
A court terme, les entreprises disposent de différents moyens pour faire face à des difficultés qu'elles rencontrent. Elles doivent en effet faire face à un environnement économique très instable marqué en ce moment par une crise économique et financière mondiale, mais aussi à un...
Quelle politique de gestion des ressources humaines pour accompagner une stratégie d'innovation ?
Cours - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte actuel, les PME-PMI subissent de nombreuses contraintes : la mondialisation et la concurrence internationale, la nécessité d'être davantage à l'écoute des clients, la rapidité des innovations, la difficulté grandissante à prévoir, donc à gérer... Aussi, nombreuses sont...
Livret de suivi de stage
Fiche - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de livret permettant d'effectuer le suivi d'un stage en entreprise, en incluant les coordonnées de l'entreprise d'accueil, des grilles d'évaluation du comportement et des compétences techniques mises en oeuvre.
Fonctionnement d'une agence d'intérim : Manpower
Rapport de stage - 29 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de la dernière année de mon diplôme, j'ai été autorisé à effectuer un stage d'une durée minimum de deux mois en intégrant une entreprise. Au vu de mon projet professionnel, intégrer un service ressources humaines fut pour moi un objectif. N'ayant cependant qu'une vue plutôt...
Proposition de formation pour les gardiennes d'immeuble
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Une société locative d'immeubles sociaux, qui jusqu'à présent louait des appartements à des ménages ayant de faibles revenus, décide de s'orienter vers des revenus plus aisés, "les cadres moyens". Désormais les logements HLM sont changés en des logements intermédiaires. Cette nouvelle stratégie...
Le processus de recrutement et le nouveau rôle d'Internet
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La récente apparition des nouvelles technologies de l'information et de la communication a considérablement modifié les pratiques de recrutement, dans la mesure où ces dernières ont créé un marché des compétences en temps réel, bouleversant de fait les habituelles méthodes de recherche des...
Fiche d'attribution ou fiche de description de fonction ?
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Document: Fiche d'attribution ou fiche de description de fonction ? Fiche de ressources humaines de 4 pages Extrait: Dans l'entreprise, le poste de travail désigne à la fois : - l'ensemble des moyens mis à la disposition d'un salarié pour effectuer les tâches qui lui son...
Les disparités hommes-femmes dans le monde du travail
Dissertation - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Que penser aujourd'hui de ces grandes disparités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail ? Pourquoi les salaires ne sont pas les mêmes, pourquoi il est plus difficile pour une femme d'accéder à des postes haut placés ? Depuis 1967, le taux d'activité des femmes n'a cessé...
La flexibilité du travail
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Le thème de la flexibilité du travail et de l'emploi apparaît aujourd'hui comme une dimension incontournable des discours économiques et managériaux. Ce discours trouve sa source au début des années 1980, dans un contexte de renouvellement intellectuel et de changement factuel. Les...
