Lettre de motivation stage au sein du groupe Celio
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation de demande de stage (fin DUT Techniques de commercialisation) au sein du groupe Celio.
Rapport de stage au sein de la direction des ressources humaines de la société des Brasseries du Maroc
Rapport de stage - 39 pages - Ressources humaines - GRH
L'environnement socio-économique actuel est marqué par une accélération de l'internationalisme, de la concurrence et de l'accroissement du coût des investissements. Ces aspects caractérisant l'environnement économique nécessitent l'adaptation des pratiques de la gestion des...
Lettre de motivation pour un stage de fin de DUT au sein du groupe Coca-Cola
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation pour la recherche d'un stage Marketing en fin de DUT ou BTS.
Lettre de motivation pour un stage marketing au sein du groupe eBay
Rapport de stage - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation type pour un stage marketing dans une entreprise d'e-business.
Lettre de motivation stage d'ingénieur au sein d'Air Liquide
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
La diversité de vos activités et la renommée (...)
Lettre de motivation stage d'ingénieur
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Faire preuve d'innovation et de rigueur est votre atout majeur pour être un leader dans le développement (...)
Lettre de motivation stage psychologue du travail
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre de motivation de recherche de stage en psychologie du travail.
Méthode pour réussir un entretien de recrutement
Cours - 56 pages - Ressources humaines - GRH
Pour l'interviewer, l'objectif est de porter un pronostic juste sur vos compétences, vos capacités d'adaptation à un emploi à pourvoir, d'évolution dans l'entreprise. S'il est chargé de recrutement, ses enjeux seront de satisfaire son client, c'est-à-dire le supérieur...
Sécurité et conditions de travail
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La sécurité et l'amélioration des conditions de travail sont 2 domaines où les attentes des salariés, les revendications syndicales, les incitations des pouvoirs publics se conjuguent pour engager les entreprises à mener une politique active de prévention et d'amélioration (...)
Lettre de demande de report d'un entretien préalable de licenciement
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En conséquence, je sollicite le report de la date de cet entretien à la fin de mon empêchement, c'est-à-dire (...)
Lettre de modification essentielle d'un contrat de travail
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Or, je ne peux que refuser une telle modification qui touche pour moi à un élément essentiel de mon (...)
Lettre de demande de démission d'un Contrat à Durée Indéterminée
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Aussi, je vous saurais gré de bien vouloir préparer pour cette date le solde de mon compte ainsi que (...)
Lettre de demande de congé sabbatique
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Répondant aux conditions requises par l'article L. 122-32-18 du Code du travail, je me permets, conformément aux (...)
L'entretien collectif dans le processus de recrutement
Rapport de stage - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'entretien collectif est une méthode originale dans l'évaluation des candidats. Elle est peu courante car elle requiert d'importants moyens matériels, humains, qui ne sont pas à la portée de toutes les entreprises. Cependant, quand il peut être mis en œuvre, l'entretien collectif est...
Lettre de demande d'attestation de travail
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En conséquence, je vous mets désormais en demeure de me faire parvenir sous huit jours ce document. Je vous (...)
La mobilisation par le management par objectifs
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit d'une Holding de travaux routiers au Maroc (Société BOUCHTA.TRM ou « SB-TRM »). L'objectif est de contribuer à la construction des infrastructures routières (autoroutes) marocaines répondant aux normes internationales et de réussir à décrocher des marchés similaires sur le...
Lettre de demande de congé syndical dans le secteur privé
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre ayant pour objet de faire valoir à tous les salariés du secteur privé le droit de s'absenter pour une formation syndicale. Celle-ci tient compte des dispositions légales en la matière.
Lettre de demande de Congé Individuel de Formation CIF
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Lettre destinée à tous les salariés qui souhaitent faire valoir leur droit au Congé Individuel de Formation auprès de leur employeur. Celle-ci tient compte des dispositions légales en la matière.
Lettre type de demande de congé parental d'éducation - option suspension contrat ou temps partiel
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
En application de l'article L. 122-28-1 du Code du Travail, relatif au congé parental d'éducation et au (...)
Lettre type de rupture d'un CDD justifiée par une embauche en CDI
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Afin de pouvoir entrer rapidement en service dans ce nouvel emploi, je vous fais part, conformément à (...)
Dossier personnel d'un salarié
Fiche de révision - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Synthèse de Ressources Humaines reprenant les différents critères indispensables et à prendre en compte pour tout salarié d'une entreprise.
Culture d'entreprise et performance
Dissertation - 6 pages - Ressources humaines - GRH
La culture semble correspondre à une réalité ressentie, agissante dans le contexte de la vie sociale en général comme dans celui de la vie de l'entreprise. Si le concept de culture évoque quelque chose à chacun, encore faut-il pouvoir le décrire pour qu'il ait une réelle utilité. La tâche est...
Lettre de motivation trader
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui trader au sein de la banque Hervax, à Paris, je souhaiterais exercer une fonction similaire de (...)
Lettre de motivation médiateur familial
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Averti par maître Bourdon que le centre d'action éducative du Xe arrondissement souhaitait s'adjoindre les services d'un médiateur familial (...)
Comment augmenter la performance des employés à travers la culture de l'entreprise
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il est intéressant de comprendre les différences entre la réalité sociale observée dans l'organisation et l'approche de la culture de l'entreprise qui conduit à la performance. Il est important de noter qu'il existe un invariant qui émerge: la présence d'une approche de la culture de l'entreprise...
Procédure SST : formation
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
1 Objet / domaine d'application 1.1 Objet La présente procédure a pour objet de décrire les règles permettant d'assurer que toute personne chargée d'une activité ayant une incidence sur la santé et la sécurité a suivi la formation de base et les formations spécifiques nécessaires...
Instruction environnement : attestation de présence formation
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Formation : Formateur : Début de formation : Fin de formation : Nombre de participants (...)
Instruction environnement : demande de formation
Fiche de révision - 1 pages - Ressources humaines - GRH
De : A : Veuillez confirmer les formations suivantes pour satisfaire les besoins de notre service (...)
Rapport de stage dans une agence d'intérim - publié le 24/10/2008
Rapport de stage - 53 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre de ma troisième année, je dois effectuer un stage opérationnel avec mission de 9 semaines au sein d'une entreprise. Attirée par le recrutement et la gestion de personnel, je me suis tournée vers les agences d'intérim pour acquérir une première expérience dans le domaine...
Choix professionnel et prise de décision : quels enjeux, quel intérêt pour un directeur des ressources humaines ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Crites définit le choix professionnel comme « une intention d'entrer dans une profession donnée ». Cependant, il estime qu'il est important de nuancer cette notion en distinguant le choix, de l'aspiration et de la préférence. Tandis que par « aspiration professionnelle », l'individu ne tient...
