Revue de littérature sur le thème de l'intelligence émotionnelle
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les directives des entreprises se sont souvent limité à l'énoncé de mesures rationnelles visant des aspects techniques et pragmatiques et oublient ou écartent le rôle des émotions dans les processus d'efficacité. Or les liens entre les ressources humaines et l'efficacité de l'organisation sont...
Leadership, GRH, innovation, planification - comment gérer son entreprise ?
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Tout d'abord, le leadership est une caractéristique qu'un bon dirigeant doit pouvoir satisfaire. Le directeur doit pouvoir assumer trois fonctions essentielles : préserver son entreprise, maîtriser les réactions de l'organisation et enfin, concevoir l'avenir et proposer des buts à atteindre. Dans...
Evian, une source d'innovation
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
S'il existe en France 110 marques d'eaux plates, gazeuses ou aromatisées, le marché est concentré entre les mains de trois grands groupes. Danone, Nestlé et le groupe Castel rassemblent environ 70 % de la production nationale en volume et 80 % en valeur. En France, l'eau plate a...
Préparation aux tests de recrutement
Guide pratique - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Sachez qu'un employeur peut vous demander de passer un test de recrutement. Les personnes en charge de ces tests sont généralement des psychologues, qui vous les commentent par la suite. Votre recruteur juge alors si votre profil peut correspondre au poste à pourvoir. Ce guide vous présente...
Agence d'intérim spécialisée dans le tertiaire
Rapport de stage - 17 pages - Ressources humaines - GRH
L'avantage que m'offrait l'agence Adia dans lequelle j'ai effectué mon stage est qu'elle est divisée en deux parties : d'un coté l'intérim et de l'autre le placement, type cabinet de recrutement. Ainsi, je pouvais accéder à une formation plus large que dans une agence classique. De plus,...
Les luttes contre les fermetures d'entreprises - des défis nouveaux pour les salariés et leurs syndicats
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité 2009 a été fortement marquée par une avalanche de conflits sociaux. Soumises à la crise, les entreprises se restructurent à coup de délocalisations ou de fermetures définitives de leurs sites. Les salariés, premières victimes de ces restructurations, refusent d'accepter le fatalisme...
La quête du dirigeant idéal
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
De nombreuses recherches s'étaient données pour objectif de tenter de découvrir des traits de caractères, des attitudes ou des comportements typiques du dirigeant efficace. Cette approche centrée sur les « qualités » personnelles du dirigeant était parvenue à une impasse et avait alors...
Le dossier de recrutement - analyse d'un exemple
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Placé sous l'autorité du directeur commercial et de la direction, ce poste a une dimension technique et commerciale, de développement de l'activité des produits de téléphonie auprès de la grande distribution. Le rôle du développeur commercial est un rôle qui est à 100% sur le terrain. Il devra...
Le recrutement, la lettre d'accompagnement et l'entretien
Cours - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Le recrutement est une activité qui vise à associer des postes offerts et vacants dans une organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de faire en sorte (préparation, recherches, information) d'attirer un nombre suffisant de bonnes...
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) et la gestion de carrières - l'exemple de l'INSEE
Dissertation - 23 pages - Ressources humaines - GRH
La Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l'environnement et des choix stratégiques de l'entreprise. L'obligation de faire de la gestion prévisionnelle des emplois et des...
Test de connaissances préalable à l'embauche pour un expert-comptable
Lettre type - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de test de connaissances pour l'embauche d'un expert-comptable au sein d'un cabinet comptable ou d'une entreprise, avec des questions prédéfinies en adéquation avec ses compétences.
Lettre à la Trésorerie pour règlement d'une saisie-arrêt
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous avez un salarié ayant une dette envers l'état, et vous avez donc l'obligation de déduire chaque mois une somme sur son salaire en faveur du Trésor public. Voici un courrier d'accompagnement du règlement que vous ferez au trésor public à ce titre.
Non-reprise du travail suite à un congé parental - Lettre recommandée à une salariée
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre recommandée avec accusé de réception envers une salariée en congé parental ayant décidé de ne plus reprendre son activité professionnelle au jour dit de reprise du travail.
Non-reprise du travail suite à un congé maternité - Lettre recommandée à une salariée
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre recommandée avec accusé de réception envers une salariée en arrêt maternité ayant décidé de ne plus reprendre son activité professionnelle au jour dit de reprise du travail.
Non-reprise du travail suite à un congé maladie - Lettre recommandée à une salariée
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre recommandée avec accusé de réception envers une salariée en arrêt maladie ayant décidé de ne plus reprendre son activité professionnelle au jour dit de reprise du travail.
Affichage obligatoire dans les entreprises de moins de 20 salariés
Guide pratique - 28 pages - Ressources humaines - GRH
Le mot « affichage » désigne : - l'obligation d'affichage que doit réaliser le chef d'entreprise dans le but d'assurer la publicité de certaines règles législatives ; - le droit d'affichage doit être affiché par les représentants du personnel pour informer les salariés de...
Contrat de travail CDI - Vendeur à la découpe (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de vendeur à la découpe au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Secrétaire sténodactylo (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de secrétaire sténodactylo au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Secrétaire de direction (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de secrétaire de direction au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Responsable de service (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de responsable de service au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Réceptionniste (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de réceptionniste au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDI - Pupitreur (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée indéterminée pour un emploi de pupitreur au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Lettre de demande de refus du préavis par un salarié - publié le 29/04/2010
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de convocation d'un salarié pour un entretien préalable.
Lettre de convocation d'un salarié pour un entretien préalable
Lettre type - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de lettre de convocation d'un salarié pour un entretien préalable.
La gestion prévisionnelle des emplois (GPE)
Cours - 38 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle de l'emploi est une démarche d'ingénierie des ressources humaines qui consiste à mettre en œuvre et à contrôler des politiques et des pratiques visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise, tant sur un plan...
Etude approfondie sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences "GPEC"
Dissertation - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Toute gestion est plus ou moins prévisionnelle, dans la mesure où elle est située dans le temps et s'inscrit dans la durée pour une optimisation de ses choix. "Faire de la gestion prévisionnelle" c'est tout simplement renforcer cette orientation, tenter d'accroître l'ambition de...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?
Cours - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Comment concilier une gestion des ressources humaines qui met les compétences individuelles, la créativité et l'engagement des hommes au centre des préoccupations et une gestion des ressources humaines qui gère les plans sociaux destinés à accroître des « gains de productivité » eux-mêmes...
La formation professionnelle dans les entreprises
Dissertation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle est un des moyens à la disposition des entreprises pour remplir leurs nombreuses obligations de gestion des compétences des salariés. La politique de formation de l'entreprise est mise en œuvre principalement dans le cadre du plan de formation qui s'articule avec...
Contrat de travail CDD - Vendeur qualifié (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de vendeur qualifié au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
Contrat de travail CDD - Réceptionnaire principal (Bricolage)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée pour un emploi de réceptionnaire principal au sein d'un magasin de bricolage, conformément à la convention collective du Bricolage en vigueur.
