Quels sont les risques psychosociaux auxquels sont confrontés les employés des établissements médico-sociaux ?

Extraits

[...] Multiformes de fait des intérêts divergents des commanditaires. Les exigences prescrites deviennent parfois complémentaires, mais aussi contradictoires. L'articulation globale de ces exigences prescrites est difficile. Par exemple, l'exigence de maintien de l'autonomie d'une personne en structure médico-sociale versus des consignes précises qui saucissonnent la prestation peuvent aller à l'encontre du bien-être de la personne. Par ailleurs, les prescriptions viennent également générer une surcharge de travail pour les employés. B. Une conséquence majeure : le « travail empêché » La conséquence majeure de ces exigences prescrites est finalement le « travail empêché » des salariés. [...]

[...] Presses universitaires de France. CARON, COPPI, THÉRY, & VASSELIN, A (2011). Devant l'impossibilité de faire le travail prescrit. Revue Projet, 2011/4 n° 323. pp. 53-60. https://doi.org/10.3917/pro.323.0053 SUAREZ-THOMAS, S (2015). Travail et santé : la nécessaire évolution du management vers « le réel » Annales des Mines - Gérer & comprendre, 2015/4 N° 122. pp. 43-52. https://doi.org/10.3917/geco1.122.0043. [...]

[...] Le travail prescrit génère des risques psychiques : pour le salarié, celui de ne pouvoir s'identifier à son travail générant dès lors souffrance au travail. Pour accompagner ces situations de souffrance au travail face aux injonctions du travail prescrit, il convient pour les managers d'échanger dans le cadre des collectifs de travail sur les empêchements générés par le travail prescrit. Et ainsi trouver des solutions collectivement afin de faire évoluer les prescriptions. Bibliographie Diard, C. (2017). Ressources humaines / Caroline Diard, Emmanuel Baudoin, Sylvie Berthet. [...]

[...] Le travail prescrit devient contraint, empêchant le salarié de se réaliser et de s'identifier dans son travail. Ce qui engendre chez le salarié, le sentiment d'un manque de reconnaissance du travail en tant que production individualisée, puis de la souffrance au travail avec le développement de troubles psychiques, et de l'absentéisme. B. La nécessité de mettre en place des solutions d'accompagnement pour soulager les salariés Pour accompagner au mieux les salariés, il convient d'adresser les problématiques du travail prescrit, notamment en échangeant collectivement des difficultés individuelles face à elles. [...]

[...] Quels sont les risques psychosociaux auxquels sont confrontés les employés des établissements sociaux et médico-sociaux ? Dissertation - Psychologie du travail Introduction Question récurrente dans le secteur médico-social, la formalisation des pratiques professionnelles s'inscrit dans une tendance plus générale de prédominance des modes de travail « prescrit ». Comme pour tout changement et évolution des modes de travail, les dirigeants et managers de ce secteur doivent s'interroger sur leurs potentiels impacts. Dès lors, nous nous interrogerons dans cette dissertation sur les impacts du développement de ces modes de travail pour les salariés de ce secteur en répondant aux trois questions suivantes : Quelles peuvent être les conséquences de cette évolution au sein des établissements sociaux et médicaux sociaux ? [...]