Comment la présence des plantes dans l'environnement professionnel favorise-t-elle le bien-être au travail ? - L'entreprise Siegfried
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Thèmes abordés
Siegfried, développement des compétences, test de Shapiro-Wilk, environnement de travail, bien-être des employés, motivation des employés, plantes au travail, psychologie du travail, restauration psychologique, effort au travail, bien-être au travail, satisfaction au travail, culture d'entreprise, impact psychologique, plantes, expérience, ressources humaines, politique de gestion des ressources humaines, environnement professionnel, stress professionnel, espace de travail, conditions de travail, mémoire professionnel, Master MAS Management ressources humaines et carrières, Université de Tunis, Université de Lausanne, étude de terrain
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Résumé du document
Dans le cadre de la mise en place d'une politique efficace de gestion des ressources humaines, les entreprises sont confrontées au besoin de continuer à retenir leurs éléments, notamment en proposant un espace de travail favorisant le bien-être. À ce titre, ce présent travail de recherche tente de comprendre comment une entreprise confrontée à de nombreux départs dans un marché en tension — l'entreprise Siegfried — peut favoriser le bien-être de ses collaborateurs. Pour cela, l'entreprise peut notamment s'appuyer sur une politique de gestion des ressources humaines efficace en offrant à ses collaborateurs un espace de travail garni par des plantes vertes. En effet, l'introduction ainsi que l'interaction avec les plantes vertes dans un environnement de travail permettent de stimuler l'activité des collaborateurs. À travers une étude de terrain, la recherche menée a pu notamment démontrer que l'introduction de plantes dans l'espace professionnel permet d'améliorer le bien-être au travail.
Sommaire
Introduction
Revue de littérature
Environnement de travail et plantes vertes
Bien-être au travail
Restauration psychologique
Le Concept de care
Présentation de l'entreprise Siegfried
Problématique
Un impact psychologique via la restauration psychologique
Un meilleur bien-être au travail
Lien entre la culture d'entreprise et l'impact psychologique grâce à l'introduction des plantes vertes dans un milieu professionnel
Une motivation via une meilleure organisation de travail
La présence de plantes dans l'environnement de travail et les soins portés à ces plantes, pour contribuer à améliorer le bien-être
Synthèse : une meilleure résilience pour les collaborateurs d'une entreprise grâce à l'introduction des plantes au sein du milieu professionnel
Question de recherche et hypothèses
Méthodologie
Population
Échantillon
Déroulement de l'expérience
Présentation et interprétation des résultats
Discussion et conclusion
Connexion avec les collègues de travail
Appréciation des efforts au travail
Introduction
Revue de littérature
Environnement de travail et plantes vertes
Bien-être au travail
Restauration psychologique
Le Concept de care
Présentation de l'entreprise Siegfried
Problématique
Un impact psychologique via la restauration psychologique
Un meilleur bien-être au travail
Lien entre la culture d'entreprise et l'impact psychologique grâce à l'introduction des plantes vertes dans un milieu professionnel
Une motivation via une meilleure organisation de travail
La présence de plantes dans l'environnement de travail et les soins portés à ces plantes, pour contribuer à améliorer le bien-être
Synthèse : une meilleure résilience pour les collaborateurs d'une entreprise grâce à l'introduction des plantes au sein du milieu professionnel
Question de recherche et hypothèses
Méthodologie
Population
Échantillon
Déroulement de l'expérience
Présentation et interprétation des résultats
Discussion et conclusion
Connexion avec les collègues de travail
Appréciation des efforts au travail
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Extraits
[...] Karasek (1979) estime que les exigences professionnelles (demandes) et le contrôle du travail (latitude décisionnelle) influencent le stress et le bien-être. Maslach et Jackson (1981) indiquent que l'épuisement professionnel est une réponse au stress chronique au travail et qu'il affecte gravement le bien-être, les performances et la santé mentale des employés. À travers leur théorie de l'autodétermination, Deci et Ryan (2000) ont étudié la manière dont les besoins psychologiques de compétence, d'autonomie et de relations influencent la motivation et le bien-être au travail. [...]
[...] La statistique de test du Kruskal-Wallis est de avec une valeur p de 0,5769498. Ces résultats indiquent qu'il n'y a pas de différence significative entre les groupes en termes de confiance dans leur capacité à effectuer le travail avant et après l'intervention. Les statistiques descriptives relatives concernant la "confiance en mes capacités à effectuer le travail avant et après" montrent une stabilité générale de la confiance : T1 a légèrement augmenté, T2 est resté stable, T0 est resté similaire. L'intervention n'a pas eu d'effet significatif. [...]
[...] Bonnefoy, B. (2017). Nature et restauration psychologique. In C.Fleury et A-C Prévot. Le souci de nature. CNRS Editions. https ://www.academia.edu/33965898/Bonnefoy_B_2017_Nature_et_restauration_psychologique_In_C_Fleury_et_A_C_Pr%C3%A9vot_Le_souci_de_nature_Paris_CNRS_Editions Bonnefoy, B. (2017). Nature et restauration psychologique. Le souci de la nature. Apprendre, inventer, gouverner, Éditions du CNRS, 155-164. Bonnefoy, B., & Léger, L. (2021). [...]
[...] 3. Sentiment de compétence au travail : 1. Je me sens compétent(e) dans l'exécution de mes tâches professionnelles. 2. J'ai confiance en mes capacités à accomplir mon travail. 3. Mes compétences sont reconnues par mes pairs et mes supérieurs. 4. Reconnaissance perçue au travail : 1. Je ressens que mon travail est valorisé au sein de l'organisation. 2. J'ai l'impression d'être reconnu(e) pour mes contributions. [...]
[...] Comment la présence des plantes dans l'environnement professionnel favorise le bien-être au travail ? - L'entreprise Siegfried Comment la présence des plantes dans l'environnement professionnel favorise le bien-être au travail ? Cas de l'entreprise Siegfried A travers la mise en place d'une étude de terrain, peut-on affirmer que l'introduction et l'interaction de plantes dans un environnement de travail peut améliorer le bien-être des collaborateurs au sein d'une entreprise ? Directrice de mémoire : Université de Tunis Experte : Université de Lausanne XXX XXX MAS Management ressources humaines et carrières 2022-2024 Avril 2024 Résumé : Dans le cadre de la mise en place d'une politique efficace de gestion des ressources humaines, les entreprises sont confrontées au besoin de continuer à retenir leurs éléments, notamment en proposant un espace de travail favorisant le bien-être. [...]
