L'affaire des suicides à France télécom (2008) a provoqué une réflexion sur les effets de certaines formes de management, et aussi ouvert un questionnement sur les changements dans l'organisation. Les effets du stress au travail ont été au centre des interrogations avec, pour corolaire, des études sur les conditions de dégradation du bien-être au travail et celles de l'amplification des risques psychosociaux (RPS).
Sommaire
Le concept de « rétablissement » dans le domaine du handicap psychique
La notion de handicap psychique
Le concept de rétablissement
La notion de stress au travail et les RPS
Le concept de « rétablissement » dans le domaine du handicap psychique
La notion de handicap psychique
Le concept de rétablissement
La notion de stress au travail et les RPS
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Extraits
[...] Aux frontières du handicap psychique : genèse et usages des catégories médico-administratives. Revue française des affaires sociales, 99-117. https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2009-1-page-99.htm. Milano, S. (2009). Le handicap psychique, d'une loi à l'autre. Revue française des affaires sociales, 17-24. https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2009-1-page-17.htm. Santiago Delefosse, M. [...]
[...] Actualité de la pensée critique en psychologie de la santé somatique et mentale dans le monde anglo-saxon. Bulletin de psychologie, numéro 511(1), 5-13. doi:10.3917/bupsy.511.0005. II. La notion de Stress au travail et les RPS L'affaire des suicides à France télécom (2008) a provoqué une réflexion sur les effets de certaines formes de management, et aussi ouvert un questionnement sur les changements dans l'organisation. Les effets du stress au travail ont été au centre des interrogations avec, pour corolaire, des études sur les conditions de dégradation du bien-être au travail et celles de l'amplification des risques psychosociaux (RPS). [...]
[...] Karasek croise deux dimensions pour définir les causes du stress au travail : la notion de charge de travail et de marge de man?uvre pour expliquer les différences de perception ressenties entre les individus dans une même activité. Son modèle d'analyse remet l'organisation du travail au centre des débats. Cependant, l'enquête conclut que la notion de stress est au confluent de l'individu et du collectif, qu'il est inhérent à l'homme et que les recherches devraient s'appuyer à définir la dose nécessaire constitutive à ses effets positifs sur la motivation et la productivité. L'ergonomie apporte une vision différente sur cette question. [...]
[...] En conclusion, une des grandes questions de la prévention du stress au travail et des RPS repose sur la définition même de ces pathologies du travail. Aujourd'hui, la Qualité de Vie au Travail (QVT- 2013) est centrée sur à la fois sur les conditions de travail et la satisfaction des travailleurs. La qualité du travail semble être devenue un moyen de restaurer le dialogue autour du travail ordinaire. Bibliographie Gintrac, A. (2011). Le stress au travail, un état des lieux. Management & Avenir, 89-106. [...]
[...] Pour l'ergonome, l'homme n'a pas à s'adapter aux conditions de travail, mais c'est au travail de s'adapter à l'homme. La définition du stress (non-adaptation de l'homme à son environnement), apparaît alors comme obsolète. Pour les ergonomes, pour comprendre les situations de mal-être au travail, il faut partir du travail et non de la souffrance. C'est la question du sens du travail qu'il faut interroger et notamment celui du « travail bien fait ». Pour Yves Clot, c'est la notion du travail empêché qui est facteur de stress et qu'il faut interroger. [...]
