Fiche de processus de licenciement d'un employé
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
- Donner à l'employé une lettre de fin de contrat qui documente la dernière journée, énumérer les raisons pour lesquelles il ne travaille plus pour la société, et fournir des informations quant aux avantages liés à l'indemnisation ainsi que les autres détails de fin de contrat. (...)
Les entreprises en difficultés : le licenciement économique
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cours de Ressources humaines consacré aux licenciements économiques. Qu'est-ce que le licenciement économique ? Quand intervient-il ? A qui s'adresse-t-il ? Quelle est la procédure à suivre ?
La cause réelle et sérieuse du motif économique de licenciement
Dissertation - 5 pages - Finance
Pour le chef d'entreprise comme pour le salarié, le contrôle de la cause réelle et sérieuse du licenciement constitue un point essentiel en raison des sommes en cause : six mois minimum de salaire pour les salariés, et remboursement à l'Assedic des allocations chômage, dans la limite de...
Lettre notifiant l'absence de motif de licenciement
Lettre type - 1 pages - Vie quotidienne
Lettre type exigeant de connaître le motif de licenciement au directeur.
Lettre de contestation du motif de licenciement
Lettre type - 1 pages - Vie quotidienne
Toutefois, j'entends en contester le bien fondé, dans la mesure ou le motif que vous développez n'est pas sérieux (...)
Lettre de demande de communication des critères de licenciement
Lettre type - 1 pages - Vie quotidienne
Par courrier recommandé du , vous avez procédé à mon licenciement pour motif économique (...)
Evolution des pratiques RH au niveau des modes de licenciements
Dissertation - 22 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Analyser les différents modes de licenciements dans les pratiques RH depuis 1945, afin de se rendre compte de l'évolution de ces pratiques et cela au travers de l'affaire des licenciements à points chez Nina Ricci. L'apparition de ce système de licenciement à points ne...
Merveilleux et licencieux dans les Contes de Perrault
Fiche de lecture - 22 pages - Littérature
Depuis plusieurs décennies, les Contes de Perrault ont été surtout lus selon deux approches, celle de la littérature enfantine et celle de la critique psychanalytique. La première s'est attachée à l'univers merveilleux des contes pour enfants ; la seconde, aux références sexuelles et...
L'avenir des contrats précaires (CDD et intérim) en France
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
La durée du contrat de travail est au centre des débats depuis les années 70, celui-ci représentant une possibilité de lutter contre le chômage. En effet, les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de...
Les mesures d'accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi - publié le 09/10/2023
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Connu en premier lieu sous le nom de « plan social » et mis en place par la loi Soisson du 2 août 1989, le plan de sauvegarde de l'emploi tel que nous le connaissons est apparu au sien de nos entreprises françaises grâce à la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002. Sa définition, ses...
Contrôler l'application et la conformité des obligations légales
Cas pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cas pratique sur les obligations légales relatives au licenciement (énoncé disponible sur demande auprès du service client).
Gestion du personnel d'une entreprise
Présentation - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un guide sur les procédures d'accueil des nouveaux salariés, la gestion des congés, des licenciements et des effectifs en général, en s'appuyant sur le cas de l'entreprise "Toutéclean".
Politique de l'emploi : externalités et temps de travail
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le chômage est considéré comme une source d'externalités. Une externalité peut être comme un effet indirect d'un agent sur un autre, des effets qui ne sont pas pris en considération par le système de prix. Toutes les caractéristiques des biens ne sont pas considérées par le marché....
Le downsizing ou la restructuration par la réduction d'effectif
Cours - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le downsizing est une stratégie de gestion d'entreprise visant à rendre celle-ci plus productive et plus compétitive. Encore appelé restructuration par la réduction d'effectif, il consiste à réduire les effectifs (le personnel et les équipements) de l'entreprise afin d'apporter...
Le dispositif statistique d'analyse d'emploi et du chômage
Étude de cas - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Il s'agit dans ce travail de mettre en évidence la problématique de l'outplacement dans le cadre d'un licenciement collectif concernant les travailleurs âgés de 45 ans et plus. Tout d'abord, les causes d'un licenciement collectif sont multiples. Il peut avoir...
Gestion du sureffectif : comprendre les causes, les conséquences et les solutions
Dissertation - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le sureffectif est un problème qui se produit lorsque le nombre d'employés dans une entreprise est supérieur aux besoins. Les causes du sureffectif peuvent être imputées à une planification des effectifs et des compétences défaillante ou inefficace, à des changements de marché ou à une...
Le dispositif statistique d'analyse d'emploi et du chômage - publié le 16/05/2012
Étude de cas - 5 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Il s'agit dans ce travail de mettre en évidence la problématique de l'outplacement dans le cadre d'un licenciement collectif concernant les travailleurs âgés de 45 ans et plus. Tout d'abord, les causes d'un licenciement collectif sont multiples. Il peut avoir...
Les rigidités sur le marché du travail, source de chômage ?
Cas pratique - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Les rigidités sur le marché du travail peuvent être source de chômage pour plusieurs raisons. Les rigidités peuvent être définies comme étant les limites fixées à la flexibilité sur le marché du travail, en termes de volume horaire, de volume de salariés, de conditions de travail, d'embauche et...
Piloter la performance des ressources humaines à l'échelle d'une organisation
Étude de cas - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social est bien toujours un document obligatoire pour les entreprises qui enregistrent plus de 300 salariés. La clinique CLINEA, qui compte alors plus de 500 salariés, doit bien procéder à la réalisation d'un bilan social selon l'application de l'article L2323-68 de la loi...
Les enjeux clés en gestion de carrière : le self-leadership
Cours - 3 pages - Management organisation
Aujourd'hui on a des arrangements entre les employés à hauts potentiels et les employeurs. On s'occupe de l'individu au travers de parcours individuels. Plus l'entreprise est grosse et classique, plus les évolutions sont classiques, par contre plus on est dans des PME, plus le parcours est...
Maîtrise des risques - exemple de la société Olympia
Étude de cas - 12 pages - Audit
La société Olympia est confrontée à un risque interne d'ordre légal. En effet, le plan social de 2005 à entrainer une procédure judiciaire à l'encontre de la société remettant en cause les pratiques en matière d'emploi utilisées par la société Olympia. La Cour d'appel de Reims a confirmé le...
Départ du salarié d'une entreprise
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a plusieurs options de départs possibles, lorsque le salarié veut quitter son emploi. Elles sont plus ou moins avantageuses pour le salarié. Les régimes indépendants ne sont pas concernés.
Exercices corrigés - Ressources humaines
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comporte dans une première partie des énoncés exercice en matière de ressources humaines. Dans une seconde partie, les réponses aux énoncés.
Compétitivité: Faut-il diminuer le coût du travail?
Dissertation - 2 pages - Comptabilité
Compétitivité, mot magique qui rassemble autour d'une table des personnes qui ont parfois des avis divergents ! Être compétitif, c'est produire un bien ou un service avec moins de ressources que ses concurrents ! Le coût du travail est souvent invoqué comme critère de compétitivité. En effet, la...
Acquisition de Twitter par Elon Musk : implications, montages financiers et motivations
Étude de cas - 13 pages - Stratégie
L'annonce par Elon Musk de son projet d'acquisition de Twitter a suscité une grande attention de la part de différents secteurs de la société. Ces dernières années, E.Musk, entrepreneur à succès, a non seulement une solvabilité incontestable, mais jouit également d'une grande...
Gestion des ressources humaines : Etude comparée des modèles français et luxembourgeois
Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines - GRH
Les français sont quasiment convaincus que le Luxembourg est un département français. A ce titre, nous avons l'impression que les régimes de sécurité sociale, les salaires, les niveaux de vie sont les mêmes ou au moins équivalents. Comment dans ce cas expliquer ces 135 000 français qui...
yahoo ! se cherche
TD - Exercice - 2 pages - Stratégie
Yahoo! est une société américaine de service internet offrant de nombreux services gratuits et payants, dont un moteur de recherche, un service de messagerie, un portail d'actualité « yahoo ! News » ; avec d'autres sites web plus spécialisés yahoo! Finance, yahoo! Jeux ; yahoo! Sport ; yahoo!...
What explains the german labor market miracle in the great recession? - Michael C. Burda et Jennifer Hunt (2011) - Quels ont été les leviers permettant à l'Allemagne de minimiser son taux de chômage malgré une récession de grande envergure, dans les premières années du XXIe siècle ?
Commentaire de texte - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Au début des années 2000, l'Allemagne a enregistré une baisse de son PIB nettement supérieure à celle des États-Unis par exemple, tout en parvenant à réduire au minimum la baisse de son taux d'emploi et la hausse de son taux de chômage. Quels ont été les leviers permettant à l'Allemagne de...
Analyse stratégique de la société "118 218 Le Numéro"
Étude de cas - 16 pages - Stratégie
Un grand nombre d'entreprises françaises délocalisent leurs activités à l'étranger. D'un point de vue économique, la délocalisation est le transfert d'activités, de capitaux et d'emplois à l'étranger dont l'objectif est de bénéficier d'avantages plus compétitifs. Ces avantages peuvent...
Statut d'auto-entrepreneur et contrat de travail
Étude de cas - 7 pages - Stratégie
un an et demi), pour un nombre plutôt stable d'adhésions trimestrielles (80.000). Le nombre d'échecs a naturellement augmenté avec cette hausse, avec par exemple 8000 radiations de plus en l'espace d'un seul trimestre. En termes de succès, ce dernier reste mitigé avec seulement un tiers des...
