Communication de crise : l'affaire Danone, 2001
Étude de cas - 11 pages - Communication
En janvier 2001, Danone annonce la fermeture de deux usines LU à Ris-Orangis et à Calais, alors que les bénéfices du groupe dépassaient les 600 millions d'euros. « Danone a très mal réagi face à cette crise, notamment en attaquant le site de soutien Jeboycott.com, ce qui a provoqué beaucoup de...
Livret 2 VAE BTS MUC : Responsable de caisse et Libraire
Livret VAE - 48 pages - Ressources humaines - GRH
"Lors d'une reprise d'entreprise, beaucoup de choses changent. Le plus important est d'arriver à concilier les nouvelles obligations avec la réalité de l'activité commerciale. Je dois donc faire preuve d'initiative de voir de débrouillardise dans un magasin atypique quand vos...
Les associations de consommateurs vs Nestlé
Étude de cas - 3 pages - Brand management
Panorama des associations de consommateurs: - Nombre d'adhérents estimé entre 4,5 et 5 millions. - D'après le mensuel de la DGCCRF « l'Actualité » (n°136), les Français donnent confiance pour leur défense à : 51%: les associations de consommateurs. 30%: les avocats. 10%: eux-?mêmes.
Analyse PESTEL - Air France
Étude de cas - 10 pages - Marketing tourisme
Crée en 1933 de la fusion des quatre grandes compagnies françaises de l'époque, Air France a connu une croissance fulgurante ; malgré l'arrêt de ses activités lors de la Seconde Guerre mondiale, dans les années 40 l'entreprise possédait déjà une flotte d'avions qui lui a permis de...
La réorganisation de la fonction Ressources Humaines
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines est un domaine qui mobilise une attention particulière de la part de chaque société et qui nécessite un grand nombre de réflexions, de pratiques et d'initiatives. La fonction de gestion des ressources humaines regroupe à la fois la gestion des compétences, des...
Etude du marché du jouet en France : le cas Smoby
Étude de cas - 16 pages - Brand management
- Créé en 1924 dans le Jura. - Groupe international dont le métier d'origine est la création, le développement, la production et la distribution de jouets qui s'adressent aux enfants de la naissance à 10 ans. - Le groupe Smoby s'est développé rapidement avec une accélération depuis...
Les mesures d'accompagnement d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Mémoire - 46 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un mémoire complet et entièrement rédigé (à l'exception de l'introduction). Comment mettre en place et optimiser au mieux les mesures d'accompagnement dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi ? Pour répondre à cette question, le document suit le plan suivant :...
Stratégie de groupe et modes de développement chez Renault
Étude de cas - 51 pages - Stratégie
Renault en chiffres: - 130 000 collaborateurs - 5e producteur mondial - Dimension mondiale : présent dans 118 pays Le premier semestre de 2008: - CA = 20 942 millions d'euros - Résultat net = 1 551 millions d'euros - Nombre de voitures vendues = 1 325 529 Les différents marchés de Renault...
En quoi consiste le statut protecteur des Représentants du Personnel et dans quel but a-t-il été mis en place ?
Dissertation - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Les Institutions Représentatives du Personnel (DP - Délégué du Personnel ; DS - Délégué Syndical ; CE - Comité d'Entreprise ; CHSCT - Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) : ? ont pour mission de défendre les intérêts des salariés de l'entreprise ? disposent de crédits...
Le mouvement des entreprises autogérées en Argentine
Étude de cas - 8 pages - Management organisation
Il fut une époque où l'Argentine était la 5ème puissance économique mondiale (sous le régime de Peron). Après la mort de celui-ci, en 1973, le pays entre dans une période de crise et les régimes se succèdent ; les classes moyennes sombrent dans la pauvreté, le chômage et la monnaie nationale se...
L'absorption de Lucent par Alcatel (2006)
Étude de cas - 5 pages - Stratégie
Nokia et Siemens ont annoncé la création d'une joint venture : Nokia Siemens Networks en milieu d'année 2006 afin de regrouper leurs activités destinées aux opérateurs réseau, Ericsson a racheté Marconi en 2005 tandis que Motorola a racheté Symbol Technologies en septembre 2006, la transaction...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et les plans sociaux
Dissertation - 18 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) n'est pas une notion nouvelle. L'entrée explicite de ce terme dans le Code du travail date de la loi Borloo du 18 janvier 2005, qui prévoit une négociation triennale sur la GPEC dans les entreprises ou groupes occupant au moins...
Les luttes contre les fermetures d'entreprises - des défis nouveaux pour les salariés et leurs syndicats
Dissertation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
L'actualité 2009 a été fortement marquée par une avalanche de conflits sociaux. Soumises à la crise, les entreprises se restructurent à coup de délocalisations ou de fermetures définitives de leurs sites. Les salariés, premières victimes de ces restructurations, refusent d'accepter le fatalisme...
Le Plan Social ou plan de sauvegarde de l'emploi
Étude de cas - 10 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le plan social mis en place par la loi « Soisson » du 2 aout 1989 a été renommé plan de sauvegarde de l'emploi par la loi de modernisation du 17 janvier 2002. Il a ensuite été revu en avril 2005 par la loi « Bretton » pour la confiance et la modernisation de l'économie. Strictement encadré par...
Les apports d'un cabinet de reclassement dans le cadre d'une restructuration d'entreprise : le reclassement des salariés
Mémoire - 40 pages - Management organisation
Au cours de ce stage j'ai pris conscience de l'impact de ces cellules de reclassement. Je me suis donc intéressée à la question des apports d'un cabinet de reclassement dans le cadre de la restructuration d'une entreprise, principalement pour le reclassement des salariés...
Analyse de la permanence des restructurations : déclencheurs et conséquences
Mémoire - 74 pages - Économie générale
D'autre part, il semble nécessaire de ne pas se limiter à l'accompagnement social des restructurations. Actuellement, c'est principalement sur ces aspects que se cristallisent les négociations, notamment autour des procédures de licenciements collectifs et de plans de sauvegarde de...
L'article L 320-2 du Code du travail et la consécration de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Le législateur de 1973 se fixait pour objectif de « faciliter aux travailleurs salariés la continuité de leur activité à travers les transformations qu'implique le développement économique et de favoriser, à cette fin, en cas de changement professionnels dus à l'évolution technique ou à la...
Le reclassement
Étude de cas - 10 pages - Économie générale
Le reclassement est une notion large dans le sens ou il s'agit de la réinsertion des personnes dans le monde du travail. Dans un sens plus strict, il s'applique aux individus à la recherche d'un emploi suite à un licenciement de nature économique ou pour inaptitude. La procédure de...
L'impact des normes communautaires et internationales sur le droit français dans le dossier CNE
Dissertation - 7 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le chômage, l'un des plus grands fléaux de notre temps, a poussé les Etats à prendre des mesures afin d'en réduire le taux. Et c'est le cas avec la France, qui depuis les années 1970, met en place une politique de déréglementation, de flexibilisation du droit du travail, qui se traduit par un...
L'emploi et ses conditions
Fiche - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Présentation regroupant tous les types de contrats (contrat à durée déterminée, contrat à durée indéterminée, contrat nouvelle embauche), les différents types de rémunération et les différents congés. Ce document aborde également le thème de la rupture du contrat de travail par le...
La rupture de contrat
Cours - 50 pages - Ressources humaines - GRH
Dans quelles circonstances un salarié peut-il se rétracter après avoir démissionné ? Volonté claire et non équivoque. - La démission est un acte unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de mettre fin au contrat de travail (cass. soc. 8 mars 2006, n°...
Les méthodes actuelles d'accompagnement des restructurations des entreprises sont-elles satisfaisantes ?
Dissertation - 9 pages - Sciences politiques
Jusque dans les années 1970, les thèmes du reclassement et de la reconversion sont quasiment absents de la politique d'emploi. Dans un pays où le chômage ne dépasse pas les 2%, la politique de l'emploi est du ressort de la politique macroéconomique et ne vise qu'à indemniser les chômeurs. Ainsi...
"Le chômage, fatalité ou nécessité ?" Pierre Cahuc et André Zylberberg
Fiche de lecture - 12 pages - Micro-économie, emploi-chômage
En France, le chômage est endémique depuis 30 ans. Chaque jour, 10 000 emplois disparaissent et réapparaissent, ce phénomène est appelé la "destruction créatrice". Les politiques pour lutter contre le chômage sont inefficaces, car on ne tient pas compte des réalités du marché du travail....
A qui incombe la responsabilité de l'employabilité ? Pour une compréhension holistique des enjeux
Mémoire - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis quelques années, le concept de flexicurité connait un fort engouement de la part des politiques locales comme globales. Il ne serait pas exagéré de dire que cette notion semble être le Bellérophon de la Chimère que représente le chômage sur le marché de l'emploi. En effet, alors que...
Flexicurité et modernisation du marché du travail
Cours - 5 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Le 29 avril 2008, les députés ont adopté le projet de loi sur la « modernisation du marché du travail » qui traduit l'accord conclu le 11 janvier entre les organisations patronales et les confédérations syndicales, à l'exception de la CGT. La loi « modernisation du marché du travail » comporte...
Les salariés protégés
Fiche - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'ordonnance du 2 février 1945 qui a mis en place les comités d'entreprise avait souhaité assurer aux salariés y siégeant une protection contre leurs employeurs en subordonnant leur licenciement à une autorisation préalable de l'inspecteur du travail. La notion de salarié protégé apparaît...
L'évolution des pratiques de gestion des Ressources Humaines en 2008/2009
Dissertation - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un article du 9 mars 2009 parut dans « La Tribune », on évoque l'avenir des salariés de l'entreprise Barep Asset Management qui, suite à la crise du crédit de 2007, ont du fusionné avec SGAM Alternative Investments pour rationaliser leur activité de gestions monétaires dynamiques....
"Le chômage nécessité ou fatalité" de Cahuc et Zyllbergerg
Fiche de lecture - 12 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La question du chômage divise simultanément la sociologie française et les sciences économiques ; et ce, déjà dès avant l'institutionnalisation du discours scientifique dans ces matières. La vocation d'un tel livre est de faire prendre conscience des vraies raisons d'un chômage endémique actuel...
Une gestion spécifique des seniors dans l'emploi
Dissertation - 11 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Il n'existe aucune définition officielle du terme « seniors ». Le Petit Larousse les définit comme « les plus de cinquante ans ». Selon les sources, il est fait référence aux personnes âgées de 45 et plus, de 50 et plus, ou de 55 et plus, mais le plus souvent il n'est fait mention d'aucun âge...
Diderot, "Jacques le fataliste" (1796) : l'épisode du vicaire enfourché : commentaire
Commentaire de texte - 10 pages - Littérature
La publication de Jacques le fataliste et son maître à Paris en 1796 souligne bien deux faits : d'abord qu'il a été difficile de rassembler un texte que Diderot a constamment enrichi pendant dix ans (1770-1780), ensuite qu'il a fallu attendre l'assouplissement de la censure : les...
