Les nouvelles questions sociales face à l'effritement de la société salariale
Cours - 5 pages - Sociologie & sciences sociales
? Définitions Parler de « nouvelles questions sociales » est, en soi, lourd de sens. En effet, dès le 19e siècle, c'est précisément face au caractère radicalement novateur des problématiques qu'apparaît l'expression « Question sociale ». À une époque caractérisée par la montée...
Compte rendu critique Robert CASTEL « La société salariale » dans Les métamorphoses de la question sociale
Commentaire de texte - 17 pages - Sociologie & sciences sociales
Le développement du capitalisme s'est accompagné du développement de sociétés fondées sur le travail. Tout au long des XIXe et XXe siècles, le rapport d'exploitation capitaliste s'étend à l'ensemble des sociétés, et conduit à la forme contemporaine de « société salariale ». Robert Castel...
La structure salariale de l'entreprise
Cours - 7 pages - Ressources humaines - GRH
Cours (maîtrise de commerce international) décrivant la structure salariale de l'entreprise et ses différentes formes. On distingue ainsi plusieurs termes juridiques nécessaires à l'appréhension de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Le régime néolibéral: aspects salariaux
Dissertation - 20 pages - Économie générale
A la fin des années 1970, les analyses de la crise économique dans les pays développés ont mis en évidence la rigidité de l'organisation du travail salarié fordiste. Dès les années 1980, la flexibilité apparaît comme un nouvel enjeu du capitalisme moderne. Est apparu en effet un nouveau régime...
Les outils de la politique salariale : GVT, RMPP et SMPT
Fiche - 3 pages - Finances publiques
Pour mener une politique salariale cohérente, le gouvernement doit pouvoir disposer d'outils précis permettant d'évaluer l'évolution du pouvoir d'achat des fonctionnaires. Cette évaluation doit permettre d'assurer le maintien voir même l'amélioration du pouvoir...
L'échange salarial : perspectives historiques et modalités contemporaines
Dissertation - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, face à un environnement de plus en plus concurrentiel et mondialisé et face à l'émergence incessante de nouvelles technologies et de nouveaux marchés, l'impératif de flexibilité exige en effet de l'entreprise une adaptation permanente de ses « ressources humaines ». Les nouvelles...
Le travail, aujourd'hui : ascension et crise de la société salariale en France
TD - Exercice - 11 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Cours abordant un thème très important, qui nous concerne tous : "Le travail, aujourd'hui". Le document se structure en plusieurs étapes, d'ordre chronologique d'abord, puis de façon thématique, et démontre aussi le triomphe de la société salariale, qui a été complètement...
Le convenience store ou l'illustration du passage d'une distribution de masse à un commerce de précision - le cas du groupe Casino
Mémoire - 42 pages - Marketing distribution
Depuis son avènement dans les années 60, la grande distribution française a connu de profondes mutations, tant dans ses formes d'organisation que dans son rapport aux consommateurs et à son marketing mix. La révolution commerciale, engendrée par la création et la diffusion du format de...
Le syndicalisme salarial en France
Cours - 16 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Exposé de droit ayant pour sujet : "Peut-on parler de crise du syndicalisme en France ?".
Elaboration et gestion de la paie
Présentation - 89 pages - Contrôle de gestion
Ce document contient une présentation expliquant comment est organisée la paie, et cela à travers le système juridique de la paie, mais aussi par la rémunération et la masse salariale de l'entreprise.
Le temps des retraites. Les mutations de la société salariale, de Xavier Gaullier
Fiche de lecture - 14 pages - Sciences politiques
Autrefois, le départ à la retraite marquait la coïncidence entre la fin de la vie professionnelle, l'obtention d'une pension et le début des handicaps de la vieillesse. Cette coïncidence n'existe plus : le travail cesse bien souvent avant la liquidation de la pension et la « vieillesse » est peu...
Structure fonctionnelle du site venteprivee.com
Étude de cas - 3 pages - Management organisation
Le site vente-privee.com est une société de commerce en ligne qui existe désormais depuis plus de 15 ans. Cette société, localisée à la plaine Saint-Denis, s'appuie sur une culture de Start-up, c'est-à-dire sur une masse salariale jeune et sur une image de management...
L'échange salarial: perspectives historiques et modalités contemporaines - publié le 22/03/2007
Dissertation - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis l'Antiquité, le salaire permet, en échange d'un travail ou contribution, pour celui qui l'accomplit, de satisfaire des besoins d'ordre élémentaires et nécessaires, tels que se nourrir, se vêtir, se loger. La relation d'échange ainsi constituée ou relation salariale est caractérisée...
Inégalités salariales, équité et efficacité économique
Dissertation - 7 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
Pourtant, contrairement à ce qui était suggéré dans le Rapport Minc, l'équité ne saurait être opposée de façon caricaturale à l'égalité (en témoigne l'adage « à travail égal, salaire égal »), mais doit plutôt être envisagée comme « une propriété du ou des critères d'égalité que...
Ressources Humaines et Création d'Entreprise - Le côté Ressources humaines et le point de vue européen
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine comment la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial dans la réussite des nouvelles entreprises, en mettant l'accent sur le secteur émergent de la location de terrains de padel. En examinant de manière approfondie l'entreprise VAR PADEL, il met en...
L'individualisation des salaires : quels sont les effets de l'individualisation du point de vue salarial et patronal ?
Dissertation - 15 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Auparavant réservée aux instances dirigeantes, l'individualisation de la rémunération semble aujourd'hui gagner des couches de travailleurs qui n'en bénéficiaient pas auparavant. De plus les cadres, chez qui cette mesure est présente depuis longtemps, perçoivent aujourd'hui une...
Analyse et conseil en gestion d'entreprise
TD - Exercice - 3 pages - Contrôle de gestion
2 cas pratiques corrigés : - Vous êtes contrôleur de gestion à la CNAV. Le directeur général vous demande d'analyser la situation à mi-année et de formuler des recommandations pour respecter le budget global 2025 et préparer le cadrage 2026. [...] - La société TechnoPlus fabrique 2 produits...
Le rôle de la politique salariale dans la résorption des déséquilibres en matière de prix et d'emploi
Dissertation - 7 pages - Économie générale
Le chômage, aux dires des Français, a été la première raison du rejet de la Constitution européenne. Le nombre de chômeurs, 10,2% de la population active fin avril, est parmi le plus élevé d'Europe. Nous verrons en 1ère partie que la résorption des déséquilibres en termes de prix et...
Politiques utilisées par la France pour lutter contre le chômage de masse apparu après 1975 ?
Dissertation - 7 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le chômage représente l'ensemble des personnes d'âge actif, privées d'un emploi et en cherchant un. Sa mesure est complexe car la frontière entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir. Définition du chômage au sens du Bureau International du Travail :...
Le rapport salarial et la dynamique capitaliste dans la théorie de la régulation
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Dès la fin du 19e siècle, le principe central du taylorisme se fonde sur l'intensification du travail. Ce dernier repose sur 2 principes essentiels: - la division du travail : autrement dit, la séparation entre la conception et l'exécution. Afin d'atteindre au mieux les objectifs, un « bureau...
Capitalisme actionnarial et transformations du rapport salarial
Dissertation - 6 pages - Économie générale
On définit souvent un lien de causalité entre la mondialisation et les effets induits dans le régime d'accumulation financière. Certains analystes définissent ce phénomène comme une « troisième révolution industrielle » qui trouverait son origine dans la diffusion des Nouvelles Technologies...
Rapport de stage au sein de Dubois S.A. : la gestion d'une restructuration
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document est un rapport de mission au sein de la société anonyme Dubois. On y analyse le processus détaillé et le planning précis de l'ensemble de l'opération de la restructuration de l'entreprise. Sont traités les reclassements, les aspects juridiques et les risques potentiels. On y fait...
Synthèse : le chômage expliqué et décortiqué
Cours - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Après la période des Trente Glorieuses, l'Europe découvre peu à peu le chômage de masse. Aujourd'hui, il avoisine les 11% dans l'ensemble du continent. La venue de ce phénomène met en position d'attente un certain nombre de chômeurs où les plus diplômés sont prioritaires par rapport aux...
Analyse et histoire économique : la société de consommation de masse
Fiche - 3 pages - Économie générale
Une approche individualiste souveraine : le consommateur fixe ses échelles de préférences dont on ne discute pas l'opportunité : cela se traduit par le classement de tous les paniers de biens. Une approche calculatrice pure ou substantive en fonction des coûts et des avantages, le TMS =...
La politique de rémunération et son influence sur la motivation
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Une politique de rémunération est définie généralement par les Dirigeants de l'Entreprise. En fonction des orientations et des prix du marché si l'activité est concurrentielle, si il y a des baisses d'activité annoncé, des priorités données aux investissements et des moyens financiers dont...
Les effets d'une baisse des coûts salariaux sur la croissance et l'emploi
Fiche - 2 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Pour les classiques, si l'on désire diminuer le chômage, il faut diminuer les salaires. En effet, plus on augmentera les salaires, moins les chefs d'entreprises embaucheront. Pour les libéraux, plus il y aura d'offre (c'est-à-dire de personne désirant travailler) supérieure à la...
La rémunération stratégique des compétences
Fiche - 2 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération constitue un aspect essentiel de la politique de GRH d'une entreprise. Dit autrement, la rémunération c'est un support essentiel à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise. C'est un pilier de la politique RH. Deux raisons pour cela où la rémunération joue un rôle...
La politique de rémunération de Valeo
Étude de cas - 27 pages - Ressources humaines - GRH
« La valeur ajoutée apportée par l'homme en termes de compétences, créativité, professionnalisme et vitalité est indispensable au fonctionnement efficace de technologies sophistiquées et de systèmes organisationnels complexes et flexibles » (D. Weiss). Actuellement, les entreprises redécouvrent...
Contrat de travail, fiche de poste et gestion des salariés
TD - Exercice - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise DEVNUM est une ESN (entreprise de service numérique) en plein développement. Elle a été créée en septembre 1999 à Paris. Son dirigeant, Monsieur Bill TAGES, a choisi le statut de SAS à associé unique (SASU) avec un capital social de 5 000 €. L'entreprise est enregistrée...
La rémunération de l'équipe commerciale
Guide pratique - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La rémunération représente une dépense importante dans les unités commerciales. Selon la taille et les enseignes, la masse salariale représente entre 7 et 15 % du chiffre d'affaires. Cette masse comprend les salaires mais aussi les charges sociales qui peuvent être calculées...
