Le parcours en Bourse des clubs de football européens
Mémoire - 37 pages - Marketing sportif
On assiste à un changement radical du monde du sport ces vingt dernières années. Depuis les années 90, on assiste à l'avènement du sport business. Le football n'est pas en reste. Des grandes entreprises sportives telles qu'Adidas, Reebok ou Umbro dépensent des sommes faramineuses en sponsorisant...
Comment gérer et faire face à un turnover important dans la grande distribution
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Le turnover, appelé également rotation du personnel, correspond au nombre de départs du personnel vers l'extérieur enregistrés sur une année. Il est mesuré par le taux de turnover. Dans le secteur de la grande distribution qui emploie 610 000 personnes en France, et particulièrement dans...
Méthodologies et pratiques de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au sein de l'entreprise - l'exemple de Sonelgaz
Mémoire - 131 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet à l'entreprise d'identifier et d'adapter les compétences de ses ressources humaines à ses propres besoins et si possible aux attentes des salariés. Concrètement : clairement reliée aux problématiques de formation...
Audit de la paie
Mémoire - 55 pages - Audit
Les impératifs auxquels l'entreprise marocaine se trouve confrontée ont considérablement évolué au cours de ces dernières années. Les mutations que connaît son environnement évoluent à une cadence très accélérée (restructuration, réformes bancaires, comptables et fiscales,...
Le manager et la rémunération - publié le 17/03/2014
Fiche - 1 pages - Management organisation
- Acte de Management . Fonction RH = Fonction Partagée . Décision qui engage le présent comme l 'avenir - Dépend de la Stratégie de l 'Entreprise - Dépend de la performance de l'Entreprise - Dépend du marché de l 'Emploi (offre-demande)
Rapport de ressources humaines : le cas SIEME
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
La société SIEME, SA créée il y a trente ans, a pour activité la conception, fabrication et commercialisation de produits industriels électriques, mécaniques et électroniques.
Les sources de la croissance économique - Plan détaillé
Dissertation - 4 pages - Théories & notions économiques
Les facteurs de production (travail et capital) sont source de croissance économique. On nomme extensive la croissance basée sur l'augmentation des facteurs travail et capitaux utilisés.
Les avantages et les inconvénients de la bureaucratie
Dissertation - 2 pages - Philosophie
La bureaucratie est une structure administrative et du personnel d'une organisation. Toutes les entités commerciales, syndicales, religieuses, éducatives et officielles nécessitent des ressources humaines abondantes, organisées selon un schéma hiérarchique pour effectuer des tâches...
Exercices corrigés - Ressources humaines
TD - Exercice - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Ce document comporte dans une première partie des énoncés exercice en matière de ressources humaines. Dans une seconde partie, les réponses aux énoncés.
Le chômage technologique existe-t-il ?
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Depuis maintenant quelques années, le débat sur le chômage technologique refait surface. La presse y fait échos au travers de gros titres pour le moins anxiogènes : "un robot va-t-il vous piquer votre travail ?", "Que ferons-nous des humains quand les robots feront le travail ?" ou encore "Votre...
Le Relais Est S.A.R.L.
Étude de cas - 28 pages - Management organisation
Rapport d'activité portant sur le Relais Est S.A.R.L. ; cette structure socio-économique est présentée selon quatre approches : une approche économique, avec le chiffre d'affaires, la viabilité économique de l'entreprise, puis une approche humaine, centrée sur les salariés, suivie...
Analyse de la fonction ressources humaines au sein du groupe français Dassault Aviation
Étude de cas - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dassault Aviation, groupe industriel français, compte 8000 collaborateurs, dont 3000 au site de Saint-Cloud. Acteur majeur de l'industrie aéronautique mondiale, le groupe affiche sa spécificité : le soutien au client. Le constructeur civilo-militaire base sa stratégie sur des produits de haute...
La segmentation d'Apple
Étude de cas - 2 pages - Marketing NTIC
Apple Inc. est le nom le plus célèbre du secteur technologique, c'est un fabricant d'électronique innovant, qui offre des avantages aux consommateurs et aux fournisseurs, et l'entreprise utilise des stratégies efficaces sur le marché afin d'obtenir les meilleurs résultats....
Les performances financières des clubs de rugby professionnels français
Mémoire - 40 pages - Finance
Le rugby professionnel en France présente de nombreuses menaces auxquelles il doit faire face. Tout d'abord, malgré son rapide développement enclenché suite à la professionnalisation en 1995 puis la création de la LNR en 1998, son modèle de financement est en phase de transition puisque...
L'utilisation de la rémunération comme outil de gestion
Fiche - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Notion de politique de rémunération permet de rendre compte du choix d'un DRH parmi ces trois leviers. Ces 3 objectifs ne peuvent parfois être atteints de manière simultanée. Le mix rémunération : pour avoir enveloppe financière globale consacrée à la rémunération, permet de maximiser les chances...
Communication professionnelle - Les modalités, objectifs et finalités de comptabilisation des avantages sociaux pour les entreprises de restauration et leurs salariés
Rapport de stage - 32 pages - Ressources humaines - GRH
Le secteur de la restauration connaît, depuis la crise de la Covid-19, un important turn-over de ses équipes et a de plus en plus de mal à recruter. En effet, la crise du Covid a fait prendre conscience aux salariés du secteur de la réelle difficulté des conditions de travail, bien souvent non...
Comparatif des CDD, CDI et CTT : avantages et inconvénients
Mémoire - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Cependant, la distinction ou la décision de quel contrat sera le mieux adapté à son besoin n'est pas toujours évidente. Ainsi, nous avons choisi d'étudier, dans une première partie les différents critères propres au CDI, puis dans une seconde partie, ceux qui s'avèrent communs à la...
Etude du groupe Accor
Étude de cas - 47 pages - Stratégie
Le groupe Accor est aujourd'hui le leader européen du secteur hôtelier qui, fort de 20000 établissements, représente plus de 475 000 chambres. Accor est, qui plus est, une multinationale du tourisme puisqu'il est présent dans 142 pays et emploie plus de 168 500 personnes. Présent dans...
L'épargne, la retraite et la France : étude de cas de PNB Paribas
Étude de cas - 28 pages - Marketing bancaire
Le système de retraite par répartition organise le financement des retraites par des prélèvements obligatoires auprès des actifs, redistribués aux retraités sous forme de pension. Les actifs ne cotisent pas pour eux-mêmes plus tard, mais pour les retraités d'aujourd'hui, et leur retraite...
Le contrôle de gestion sociale - publié le 22/07/2019
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économique tendu, la maîtrise de la masse salariale est aujourd'hui devenue un enjeu important pour les entreprises après le développement de l'activité et du chiffre d'affaires. Ceci implique le développement du contrôle de gestion sociale par notamment...
Élaboration d'une stratégie RH au sein d'un service hôtelier
Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Selon les différents process structurant une politique GRH classique, et compte tenu du rôle de la politique RH, censé créer les conditions propres à favoriser l'épanouissement de ses collaborateurs et leur évolution pour participer à la performance de l'entreprise, Monsieur Paty doit...
La société française contemporaine : précarités, activité féminine, immigration, etc.
Cours - 30 pages - Sociologie & sciences sociales
Effritement : donne l'idée d'un processus, c'est une réalité, un mouvement toujours en cours, jamais inachevé. Transformation lente, progressive toujours en cours. On reste dans une société salariale même si elle s'effrite. Il y avait des sociétés qui n'étaient pas...
La paye : un salaire et des cotisations patronales et sociales
Présentation - 17 pages - Comptabilité
L'emploi de salariés génère pour une entreprise trois types de coûts : - Le salaire brut - Les cotisations sociales patronales - Les impôts assis sur la masse salariale. Ces derniers ne seront pas abordés dans le cadre de ce chapitre. D'un point de vue pratique, le traitement...
L'actionnariat des salariés et la performance de l'entreprise - publié le 11/04/2012
Mémoire - 35 pages - Management organisation
L'actionnariat salarié est devenu un phénomène mondial qui bouleverse le capitalisme contemporain. Effectivement, l'actionnariat salarié offre de nombreux avantages aussi bien pour le salarié que pour le dirigeant. Pour l'entreprise l'objectif est de réconcilier capital et travail à travers cet...
L'audit de rémunération
Mémoire - 28 pages - Ressources humaines - GRH
L'audit est une activité de contrôle et de conseil qui consiste en une expertise par un agent compétent et impartial d'avoir un jugement sur l'organisation, la procédure, ou une opération quelconque de l'entreprise. L'audit est surtout un outil d'amélioration continue, car il...
Travail, chômage et emploi
Cours - 8 pages - Micro-économie, emploi-chômage
Le travail a très souvent été au coeur des préoccupations des économistes. Par exemple, Adam Smith avait montré, en 1776, que la richesse d'une nation était en fonction de la quantité de travail que celle-ci était capable de fournir. Inversement, Marx considère le travail comme un facteur...
égalité professionnelle
Dissertation - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'égalité professionnelle et salariale est aujourd'hui une obligation légale et prend la forme d'une interdiction pour tout employeur public ou privé d'opérer une différence de traitement entre deux salariés en fonction de leur sexe tout au long de la relation de travail...
La situation actuelle du système économique, financier et bancaire européen ainsi que son devenir - COVID-19 : une crise économique virale
Dissertation - 7 pages - Union Européenne
L'amorce d'une crise économique autrement plus aiguë que la crise sanitaire consécutive à la pandémie du coronavirus est à prévoir. En effet des effets désastreux en cascade sont attendus tant sur le plan économique, financier que bancaire au niveau mondial. Nous nous attarderons sur les...
La macroéconomie - Cours et exercices corrigés
Cours - 28 pages - Économie générale
La macroéconomie est une autre approche de l'économie avec une vision agrégée. Son utilité est d'étudier des domaines vastes (chômage, inflation...), car ces éléments ont un rôle à jouer sur le niveau de bonheur des individus. On va parler de taux d'intérêt. L'État va chercher à...
Gestion des Ressources Humaines (chez MAAF)
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Porté par le désir et l'envie de s'approprier le plus rapidement possible tous les outils nécessaires à la compréhension de ce nouveau et noble métier qu'est l'assurance, Louis BOURRIAUD a fondé les bases de ces instruments d'apprentissage grâce à la formation. Au temps ou les connaissances et...
