Le Capitalisme Fordiste
Fiche - 2 pages - Théories & notions économiques
C'est un capitalisme né plus ou moins dans les années 20, aux Etats Unis et qui va se développer en Europe après la Seconde Guerre Mondiale. C'est un capitalisme qui va rentrer en crise à la fin des années 60, sur l'ensemble de la planète. Robert Boyer, Théorie de la régulation, les...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : un véritable outil de performances
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la rédaction de ce mémoire professionnel, j'aborderai la thématique de performances en entreprise et celle de la gestion des ressources humaines ; plus précisément de l'outil de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC. En effet, une entreprise est dite...
La répartition économique
Cours - 11 pages - Économie générale
Produire des marchandises correspond à produire des richesses supplémentaires. Les richesses vont être distribuées en vue de rémunérer les facteurs de production : facteur capital, de travail (payer les salariés). Elles vont servir ensuite à l'investissement du capital (achat de machines,...
La gestion de l'expatriation en France et en Europe
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Après 30 ans de chômage de masse, la mobilité est devenue une réalité. Vécue comme une menace plus que comme une opportunité d'avancer dans la vie professionnelle, la mobilité est en réalité souvent un préalable pour un emploi à la fois stable et de qualité. L'année 2006 a été proclamée...
Le partage est-il une condition de survie de notre société ?
Dissertation - 4 pages - Politique économique
En France, la progression du salaire moyen des 0,01% de travailleurs les plus aisés s'est établie à 100% entre 1998 et 2006, tandis que cette progression n'atteignait que 4% pour 90% des travailleurs en bas de la pyramide des salaires. Ces données interpellent lorsque l'on sait qu'à partir de la...
L'Europe du milieu du 19ème siècle à 1960 : un siècle de transformations économiques
Dissertation - 4 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
D'un point de vue économique, la période comprise entre le milieu du 19ème siècle et les années 1960 correspond en Europe, et notamment en Europe occidentale, à l'épanouissement de l' « Age industriel », période historique au cours de laquelle l'industrie en particulier, prend une place...
Le manager des Ressources Humaines - Le cas des sociétés Adapt, Les Jades, Daudet, Formascan
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le document fournit l'étude de plusieurs cas : ADAPT, LES JADES, DAUDET et FORMASCAN. Les cas sont traités de façon individuelle (Les JADES) ou collectives (Daudet, ADAPT, FORMASCAN). 1- L'entreprise ADAPT fabrique des emballages. Elle est très dépendante de la conjoncture économique et...
Quel peut être l'intérêt pratique de la négociation annuelle de salaires dans la réussite d'une entreprise ?
Mémoire - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économiquement difficile et face à une concurrence féroce, les dirigeants des entreprises en France, toutes tailles confondues, sont obligés de veiller au bien-être de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et de mieux gérer leurs talents. Ainsi, la gestion RH tient une place...
Contrôle de gestion sociale
Fiche - 2 pages - Contrôle de gestion
Dans l'industrie, il y a de nombreuses branches pour la DRH. Nous allons en voir certaines : La place des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise est très importante. La rémunération est une partie très importante des ressources humaines, car le salaire et la rémunération peuvent...
L'industrie du transport aérien
Étude de cas - 14 pages - Stratégie
Les compagnies de transport aérien ont 2 grandes catégories de passagers : - Les passagers loisirs - Les passagers business Ces 2 catégories sont très différentes. En effet, les passagers loisirs sont généralement les clients les plus sensibles aux prix, ils choisissent leur compagnie en fonction...
Faut-il augmenter les salaires pour favoriser la croissance économique ?
Dissertation - 4 pages - Théories & notions économiques
La croissance économique peut être définie comme l'augmentation soutenue pendant une ou plusieurs périodes longues de la production de biens et de services d'un pays. Elle se distingue de l'expansion économique qui elle a lieu sur une période beaucoup plus courte et désigne un...
Les ajustements internes et externes de la gestion prévisionnelle de l'emploi
Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Le Larousse définit la gestion = La gestion est l'action et la manière de… Gérer c'est assurer l'organisation, le traitement d'un ensemble de marchandises, d'informations, de données. Gérer c'est donc avant tout effectuer des choix, c'est la possibilité de prendre des décisions dans un...
L'industrie du transport aérien - publié le 22/09/2008
Étude de marché - 12 pages - Stratégie
Les compagnies de transport aérien ont 2 grandes catégories de passagers : - Les passagers loisirs - Les passagers business Ces 2 catégories sont très différentes. En effet, les passagers loisirs sont généralement les clients les plus sensibles aux prix, ils choisissent leur compagnie en fonction...
L'internationalisation de la gestion des ressources humaines
Mémoire - 71 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de fin d'études ayant pour objectif de définir certaines pratiques liées à l'internationalisation des entreprises, mais plus particulièrement de déterminer si la politique de gestion des ressources humaines à l'international doit obligatoirement dépendre ou non de la maison...
La précarité du travail est-elle inéluctable ?
Dissertation - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
« La consolidation du statut du salariat permet l'épanouissement des protections, tandis que sa précarisation mène à nouveau à l'insécurité sociale. » Le propos du sociologue français Robert Castel confirme la dégradation de la situation sociale d'une fraction du salariat caractérisée par une...
La marque employeur au service de la fidélisation organisationnelle
Mémoire - 17 pages - Management organisation
Le terme «marque employeur» a été introduit publiquement pour la première fois en 1990 (Barrow, S.), et défini par Simon Barrow, président de People in Business, et Tim Ambler, Senior Fellow de la London Business School, dans le Journal of Brand Management en décembre 1996. Ces derniers l'ont...
Piloter la performance des ressources humaines à l'échelle d'une organisation
Étude de cas - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social est bien toujours un document obligatoire pour les entreprises qui enregistrent plus de 300 salariés. La clinique CLINEA, qui compte alors plus de 500 salariés, doit bien procéder à la réalisation d'un bilan social selon l'application de l'article L2323-68 de la loi...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines? - publié le 10/02/2020
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.
Comment, pourquoi améliorer les conditions de travail ?
Présentation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi et comment améliorer les conditions de travail ? Ce guide pratique sur le sujet est effectué sous forme d'une présentation Power Point.
Une baisse du coût du travail peut-elle suffire pour rétablir la compétitivité et résorber le chômage ?
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La compétitivité représente la capacité d'une firme à exporter ses produits par rapport à ses concurrents, grâce à un avantage sur les prix, mais aussi sur la différenciation du produit (qualité, innovation, service après-vente…). Or, d'après l'étude de Rexecode, publiée en mars 2021 (Les...
Les grandes notions du progrès technique
Fiche - 2 pages - Théories & notions économiques
Pour Schumpeter, la diffusion du progrès technique dans l'économie peut être assimilée à un processus de destruction créatrice : il va entraîner la disparition de métiers et d'emplois devenus obsolètes pour en créer de nouveaux dans les nouvelles branches motrices de l'économie....
La croissance est-elle une condition pour résorber le chômage ?
Dissertation - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
"Si le plein-emploi n'est pas conquis ou conservé, aucune liberté ne sera sauvée, car pour beaucoup elle n'aura pas de sens". Cette phrase de William BEVERIDGE, économiste et homme politique britannique du 20e siècle, s'adresse aux politiques possibles pour résorber le chômage par...
Le bonheur au travail : une condition nécessaire à l'amélioration du bien-être des salariés et des performances de l'entreprise ?
Mémoire - 63 pages - Management organisation
En cette période de crise, aujourd'hui en France, les salariés sont démotivés. Entre l'accélération du rythme de travail pour rester compétitif sur le marché et le souci de conserver une certaine qualité des produits et du service client, le salarié se tend et stresse. Il est un...
Le statut des commerciaux
Mémoire - 51 pages - Ressources humaines - GRH
Il y a 760 000 commerciaux en France selon vendeuronline.fr. La part des commerciaux ne cesse de s'accroître depuis les années 1970, et l'explosion du secteur des services. C'est le phénomène de tertiarisation qui consiste en ce que le secteur tertiaire comprenne une grande part de la population...
La gestion du personnel en entreprise
Cours - 10 pages - Ressources humaines - GRH
La fonction personnel traduit les relations homme/entreprise. Elle concerne la gestion des hommes au travail, c'est-à-dire des ressources humaines par analogie avec celle des ressources techniques ou financières. Ces relations sont fortement dépendantes de l'état de l'environnement...
La recherche de la grande dimension est-elle inéluctable dans le cadre de la grande entreprise capitaliste ?
Dissertation - 6 pages - Économie internationale
La firme capitaliste apparue au cours de la première révolution industrielle a connu un essor considérable jusqu'à nos jours, aussi bien en termes de concentration de ses structures qu'en nombre de grandes entreprises. La taille des structures productives d'une entreprise a dès ses débuts été...
La valeur dans le travail selon Karl Marx
Cours - 5 pages - Théories & notions économiques
La valeur de la force de travail comme toute marchandise n'est rien d'autre que le temps de travail nécessaire à sa production. Cette valeur comprend aussi la valeur de subsistance nécessaire à la famille du travailleur : il faut quand même que le travailleur soit remplacé par ses enfants...
Le revenu universel et la valeur travail
Mémoire - 16 pages - Sociologie & sciences sociales
Comprendre la valeur du travail et les discours qui se sont cristallisés autour du salariat et de la question du revenu, c'est avant tout comprendre l'histoire du travail, ses évolutions qui ont été manifestes ces dernières années. En effet, les entreprises et les organisations ont dû...
La gestion des carrières par les entreprises
Cours - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de penser la carrière en période de changement ainsi que d'évaluer des opportunités en référence à d'autres employeurs. La gestion des carrières est un compromis entre les besoins de l'entreprise et les attentes des salariés. Le premier gestionnaire de carrières de l'individu est...
Marketing - Cours magistral
Cours - 47 pages - Théories et stratégies marketing
C'est une discipline pragmatique. Le marketing est au service des stratégies des entreprises qui ne nos jours se focalisent sur l'adaptation de leurs offres aux exigences (offres) du marché. De plus il nécessite une connaissance des économies, de la stratégie des firmes, de la sociologie et de la...
