égalité professionnelle
Dissertation - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'égalité professionnelle et salariale est aujourd'hui une obligation légale et prend la forme d'une interdiction pour tout employeur public ou privé d'opérer une différence de traitement entre deux salariés en fonction de leur sexe tout au long de la relation de travail...
La situation actuelle du système économique, financier et bancaire européen ainsi que son devenir - COVID-19 : une crise économique virale
Dissertation - 7 pages - Union Européenne
L'amorce d'une crise économique autrement plus aiguë que la crise sanitaire consécutive à la pandémie du coronavirus est à prévoir. En effet des effets désastreux en cascade sont attendus tant sur le plan économique, financier que bancaire au niveau mondial. Nous nous attarderons sur les...
La macroéconomie - Cours et exercices corrigés
Cours - 28 pages - Économie générale
La macroéconomie est une autre approche de l'économie avec une vision agrégée. Son utilité est d'étudier des domaines vastes (chômage, inflation...), car ces éléments ont un rôle à jouer sur le niveau de bonheur des individus. On va parler de taux d'intérêt. L'État va chercher à...
Gestion des Ressources Humaines (chez MAAF)
Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Porté par le désir et l'envie de s'approprier le plus rapidement possible tous les outils nécessaires à la compréhension de ce nouveau et noble métier qu'est l'assurance, Louis BOURRIAUD a fondé les bases de ces instruments d'apprentissage grâce à la formation. Au temps ou les connaissances et...
Le Capitalisme Fordiste
Fiche - 2 pages - Théories & notions économiques
C'est un capitalisme né plus ou moins dans les années 20, aux Etats Unis et qui va se développer en Europe après la Seconde Guerre Mondiale. C'est un capitalisme qui va rentrer en crise à la fin des années 60, sur l'ensemble de la planète. Robert Boyer, Théorie de la régulation, les...
Participer à la politique RH de l'entreprise - Pilotage et bilan social - publié le 23/04/2024
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de répondre aux questions de l'étude de cas suivant : "Le Directeur de l'entreprise ABC a pris connaissance du bilan social qui est actuellement établi par son assistante de direction. Il a eu des remarques des IRP qui semblaient signifier que ce document n'était pas...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : un véritable outil de performances
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Au cours de la rédaction de ce mémoire professionnel, j'aborderai la thématique de performances en entreprise et celle de la gestion des ressources humaines ; plus précisément de l'outil de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC. En effet, une entreprise est dite...
La répartition économique
Cours - 11 pages - Économie générale
Produire des marchandises correspond à produire des richesses supplémentaires. Les richesses vont être distribuées en vue de rémunérer les facteurs de production : facteur capital, de travail (payer les salariés). Elles vont servir ensuite à l'investissement du capital (achat de machines,...
Quels sont les systèmes de rémunération sélectionnés par les opérateurs de compétences afin d'optimiser la satisfaction et la performance des employés au sein des entreprises ? - Cas de l'OPCO ATLAS
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération fait partie des fondements de la gestion des ressources humaines. Elle contribue à l'atteinte et au maintien de la performance globale des entreprises. Cela amène à préciser que toute gestion des ressources humaines repose sur le contrat de travail et...
La gestion de l'expatriation en France et en Europe
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
Après 30 ans de chômage de masse, la mobilité est devenue une réalité. Vécue comme une menace plus que comme une opportunité d'avancer dans la vie professionnelle, la mobilité est en réalité souvent un préalable pour un emploi à la fois stable et de qualité. L'année 2006 a été proclamée...
Le partage est-il une condition de survie de notre société ?
Dissertation - 4 pages - Politique économique
En France, la progression du salaire moyen des 0,01% de travailleurs les plus aisés s'est établie à 100% entre 1998 et 2006, tandis que cette progression n'atteignait que 4% pour 90% des travailleurs en bas de la pyramide des salaires. Ces données interpellent lorsque l'on sait qu'à partir de la...
L'Europe du milieu du 19ème siècle à 1960 : un siècle de transformations économiques
Dissertation - 4 pages - Histoire contemporaine : XIXe, XXe et XXIe
D'un point de vue économique, la période comprise entre le milieu du 19ème siècle et les années 1960 correspond en Europe, et notamment en Europe occidentale, à l'épanouissement de l' « Age industriel », période historique au cours de laquelle l'industrie en particulier, prend une place...
Quel peut être l'intérêt pratique de la négociation annuelle de salaires dans la réussite d'une entreprise ?
Mémoire - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économiquement difficile et face à une concurrence féroce, les dirigeants des entreprises en France, toutes tailles confondues, sont obligés de veiller au bien-être de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et de mieux gérer leurs talents. Ainsi, la gestion RH tient une place...
Contrôle de gestion sociale
Fiche - 2 pages - Contrôle de gestion
Dans l'industrie, il y a de nombreuses branches pour la DRH. Nous allons en voir certaines : La place des ressources humaines dans la stratégie d'entreprise est très importante. La rémunération est une partie très importante des ressources humaines, car le salaire et la rémunération peuvent...
L'industrie du transport aérien
Étude de cas - 14 pages - Stratégie
Les compagnies de transport aérien ont 2 grandes catégories de passagers : - Les passagers loisirs - Les passagers business Ces 2 catégories sont très différentes. En effet, les passagers loisirs sont généralement les clients les plus sensibles aux prix, ils choisissent leur compagnie en fonction...
Le manager des Ressources Humaines - Le cas des sociétés Adapt, Les Jades, Daudet, Formascan
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Le document fournit l'étude de plusieurs cas : ADAPT, LES JADES, DAUDET et FORMASCAN. Les cas sont traités de façon individuelle (Les JADES) ou collectives (Daudet, ADAPT, FORMASCAN). 1- L'entreprise ADAPT fabrique des emballages. Elle est très dépendante de la conjoncture économique et...
Faut-il augmenter les salaires pour favoriser la croissance économique ?
Dissertation - 4 pages - Théories & notions économiques
La croissance économique peut être définie comme l'augmentation soutenue pendant une ou plusieurs périodes longues de la production de biens et de services d'un pays. Elle se distingue de l'expansion économique qui elle a lieu sur une période beaucoup plus courte et désigne un...
Les ajustements internes et externes de la gestion prévisionnelle de l'emploi
Cours - 60 pages - Ressources humaines - GRH
Le Larousse définit la gestion = La gestion est l'action et la manière de… Gérer c'est assurer l'organisation, le traitement d'un ensemble de marchandises, d'informations, de données. Gérer c'est donc avant tout effectuer des choix, c'est la possibilité de prendre des décisions dans un...
L'industrie du transport aérien - publié le 22/09/2008
Étude de marché - 12 pages - Stratégie
Les compagnies de transport aérien ont 2 grandes catégories de passagers : - Les passagers loisirs - Les passagers business Ces 2 catégories sont très différentes. En effet, les passagers loisirs sont généralement les clients les plus sensibles aux prix, ils choisissent leur compagnie en fonction...
L'internationalisation de la gestion des ressources humaines
Mémoire - 71 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de fin d'études ayant pour objectif de définir certaines pratiques liées à l'internationalisation des entreprises, mais plus particulièrement de déterminer si la politique de gestion des ressources humaines à l'international doit obligatoirement dépendre ou non de la maison...
La marque employeur au service de la fidélisation organisationnelle
Mémoire - 17 pages - Management organisation
Le terme «marque employeur» a été introduit publiquement pour la première fois en 1990 (Barrow, S.), et défini par Simon Barrow, président de People in Business, et Tim Ambler, Senior Fellow de la London Business School, dans le Journal of Brand Management en décembre 1996. Ces derniers l'ont...
La précarité du travail est-elle inéluctable ?
Dissertation - 4 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
« La consolidation du statut du salariat permet l'épanouissement des protections, tandis que sa précarisation mène à nouveau à l'insécurité sociale. » Le propos du sociologue français Robert Castel confirme la dégradation de la situation sociale d'une fraction du salariat caractérisée par une...
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines? - publié le 10/02/2020
Cours - 16 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion des ressources humaines (GRH) est une discipline des sciences qui consiste à créer et mobiliser des savoirs utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations.
Comment, pourquoi améliorer les conditions de travail ?
Présentation - 37 pages - Ressources humaines - GRH
Pourquoi et comment améliorer les conditions de travail ? Ce guide pratique sur le sujet est effectué sous forme d'une présentation Power Point.
Piloter la performance des ressources humaines à l'échelle d'une organisation
Étude de cas - 23 pages - Ressources humaines - GRH
Le bilan social est bien toujours un document obligatoire pour les entreprises qui enregistrent plus de 300 salariés. La clinique CLINEA, qui compte alors plus de 500 salariés, doit bien procéder à la réalisation d'un bilan social selon l'application de l'article L2323-68 de la loi...
Une baisse du coût du travail peut-elle suffire pour rétablir la compétitivité et résorber le chômage ?
Dissertation - 3 pages - Micro-économie, emploi-chômage
La compétitivité représente la capacité d'une firme à exporter ses produits par rapport à ses concurrents, grâce à un avantage sur les prix, mais aussi sur la différenciation du produit (qualité, innovation, service après-vente…). Or, d'après l'étude de Rexecode, publiée en mars 2021 (Les...
La croissance est-elle une condition pour résorber le chômage ?
Dissertation - 4 pages - Micro-économie, emploi-chômage
"Si le plein-emploi n'est pas conquis ou conservé, aucune liberté ne sera sauvée, car pour beaucoup elle n'aura pas de sens". Cette phrase de William BEVERIDGE, économiste et homme politique britannique du 20e siècle, s'adresse aux politiques possibles pour résorber le chômage par...
Gestion de trésorerie - publié le 07/06/2025
Revue de littérature - 3 pages - Finance
Dans un contexte de crise comme celui induit par la pandémie de COVID-19, la gestion de la trésorerie ne peut être dissociée de la stratégie globale de résilience d'une entreprise. Il est essentiel que les organisations élaborent immédiatement un plan de gestion des flux de trésorerie,...
Le bonheur au travail : une condition nécessaire à l'amélioration du bien-être des salariés et des performances de l'entreprise ?
Mémoire - 63 pages - Management organisation
En cette période de crise, aujourd'hui en France, les salariés sont démotivés. Entre l'accélération du rythme de travail pour rester compétitif sur le marché et le souci de conserver une certaine qualité des produits et du service client, le salarié se tend et stresse. Il est un...
Les grandes notions du progrès technique
Fiche - 2 pages - Théories & notions économiques
Pour Schumpeter, la diffusion du progrès technique dans l'économie peut être assimilée à un processus de destruction créatrice : il va entraîner la disparition de métiers et d'emplois devenus obsolètes pour en créer de nouveaux dans les nouvelles branches motrices de l'économie....
