Les salariés des PME sont-ils plus exposés aux risques psychosociaux que ceux des grands groupes ?
Mémoire - 62 pages - Ressources humaines - GRH
Aujourd'hui, la santé mentale s'impose progressivement comme un sujet clé dans le monde du travail. Face à la multiplication des exigences, à la transformation rapide des outils numériques, à la recherche constante de performance et à l'instabilité des repères organisationnels, les...
Comment répondre au besoin de main-d'oeuvre d'une entreprise sur un bassin d'emploi en tension ?
Mémoire de Stage - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Je suis intégrée au sein d'une direction régionale chargée de la gestion opérationnelle des activités des agences de l'ouest et à la gestion des formations de ses intérimaires - notamment au niveau du soutien des agences (formations des intérimaires, accompagnement et information), de la...
La diversité dans le milieu bancaire
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
À côté des modes de recrutement classiques (diplômes de l'enseignement supérieur, alternance), la profession bancaire manifeste un intérêt prononcé depuis les années 2005-2006 pour des recrutements plus diversifiés. Plus généralement, les banques sont à la recherche de l'enrichissement...
Pourquoi des milliers d'offres d'emploi restent-elles non pourvues en Occitanie, malgré un taux de chômage plus élevé que la moyenne nationale ?
Étude de marché - 13 pages - Ressources humaines - GRH
En France, les entreprises ne sont pas toutes égales face aux difficultés de recrutement. Les difficultés ressenties peuvent être dues aux processus de recrutement, à des facteurs sectoriels, au management organisationnel, à la conjoncture économique, à la marque employeur ou encore au...
Éducation permanente, n° 220-221, Former demain. Utopies, enjeux, tendances, Formation : que nous est-il permis d'espérer ? - Patrice Guézou et Bernard Masingue (2019) ; La formation demain, un bien commun - Thierry Ardouin (2019) - Les enjeux de la formation
Commentaire de texte - 5 pages - Ressources humaines - GRH
La formation professionnelle tout au long de la vie comporte une formation initiale, comprenant notamment l'apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue. Pour cela, le législateur a créé de nombreux outils, au fil des réformes de ces 50...
La mobilité professionnelle
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
BTP & CO est une Société Anonyme (SA) au capital de 2 500 000 €. L'entreprise exerce son activité dans le secteur du BTP (Bâtiments et Travaux Publics) en Alsace, avec de plus en plus de chantiers en Allemagne. Elle réalise chaque année plus de 150 chantiers qui concernent la...
Améliorer les résultats de notre politique handicap - Le projet HandivAirsity
Présentation - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Il existe des difficultés à l'intégration des personnes handicapées, dues notamment à des barrières psychologiques. Les préjugés demeurent, dont le plus persistant est celui de percevoir la personne handicapée comme une personne diminuée, amoindrie et dont la productivité au travail serait...
Le projet HandivAirsity, pour l'insertion du handicap dans l'entreprise
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le Groupe a récemment repensé l'organisation de sa politique Handicap, désormais intitulée HandivAirsity. Cette politique a pour ambition de faire de la diversité un gage de talent et de compétitivité. J'ai intégré le projet HandivAirsity en avril 2018. Mes missions entraient dans la...
Questions sur la loi du 4 mai 2004
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est un exercice corrigé qui analyse l'histoire et le cadre du dialogue social en France, des origines syndicales à la loi du 4 mai 2004.
Le dialogue social - publié le 29/07/2025
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Le document répond à 4 questions dans le cadre d'une unité d'enseignement sur le dialogue social.
L'intelligence artificielle au service du recrutement : solution ou risque pour l'emploi ? - publié le 07/07/2025
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire complet et entièrement rédigé s'interroge sur l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le recrutement. L'IA lui apporte effectivement son lot de promesses, mais également plusieurs risques. Difficile aujourd'hui pour l'entreprise d'y voir clair et...
Dans quelle mesure la responsabilisation et l'autonomie des travailleurs leur apportent-elles de la reconnaissance au travail ?
Mémoire - 41 pages - Ressources humaines - GRH
Nous vivons aujourd'hui dans un monde « en transition » au sein duquel les méthodes de management classique tombent progressivement en désuétude pour laisser place à d'autres styles de management qui mettent l'humain au centre des préoccupations. Les individus, notamment ceux...
La motivation comme source de la performance
Revue de littérature - 7 pages - Ressources humaines - GRH
D'après les différents indicateurs mis en place, la France semble souffrir d'un déficit de motivation au sein des salariés de ses entreprises. Ce déficit de motivation à un coût en termes de performance et impacte négativement la compétitivité des entreprises françaises. Développer une...
Politique d'emploi - Cas Curae
Cas pratique - 1 pages - Ressources humaines - GRH
Vous êtes en charge du développement des RH de CURAE et êtes à ce titre sollicité pour anticiper et accompagner la réorganisation à venir tout en répondant à des attentes d'évolutions des dispositifs en place. Réaliser un diagnostic de criticité des ressources et proposer un plan...
Les risques psychosociaux perçus par les formateurs du GRETA Midi-Pyrénées centre intervenant sur le secteur sécurité
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
Les risques psychosociaux, qu'est-ce que c'est ? S'agit-il d'une nouvelle mode ? Ou est-ce une réelle prise de conscience de ce qui ne va pas au sein de notre mode de vie actuel ? Depuis plusieurs années, cette question est devenue centrale. L'amélioration des conditions de...
Quel peut être l'intérêt pratique de la négociation annuelle de salaires dans la réussite d'une entreprise ?
Mémoire - 13 pages - Ressources humaines - GRH
Dans un contexte économiquement difficile et face à une concurrence féroce, les dirigeants des entreprises en France, toutes tailles confondues, sont obligés de veiller au bien-être de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et de mieux gérer leurs talents. Ainsi, la gestion RH tient une place...
Dans quelle mesure la mise en place de la gestion des talents par la fonction RH constitue-t-elle, pour les entreprises, un enjeu économique et social important ? - Étude quantitative
Mémoire - 7 pages - Ressources humaines - GRH
L'enquête que nous avons menée se base sur un questionnaire de 13 interrogations. Après avoir analysé les réponses apportées à chacune d'elles, nous comparerons les résultats obtenus aux hypothèses formulées plus haut. La validation de l'une ou plusieurs d'entre elles permettra...
Présentation comparée des différents types de contrats français utilisables dans le cadre de la mobilité internationale
Cours - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Plusieurs situations sont possibles. Le salarié peut être envoyé à l'étranger par son entreprise. De ce fait, il conservera son contrat français, mais un avenant y sera attaché. Cependant, quand un futur salarié est recruté spécifiquement pour un travail à l'étranger, il doit conclure un...
Candidature pour intégrer le Master en Gestion des Ressources Humaines
Lettre type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
"Titulaire d'une Licence Gestion des Ressources Humaines, j'ai l'honneur de vous présenter ma candidature dans le cadre du Master en Gestion des Ressources Humaines. (...)"
L'ergologie
TD - Exercice - 3 pages - Ressources humaines - GRH
L'ergologie n'est pas une discipline dans le sens où vous l'entendez habituellement, elle n'est pas composée d'un ensemble de méthodes. Car elle n'a pas pour but de vous apporter une solution miracle et standardisée à appliquer à la lettre pour chacun de vos...
L'économie sociale et solidaire est-elle forcément synonyme d'amélioration de la qualité de vie au travail ?
Mémoire - 16 pages - Ressources humaines - GRH
L'économie sociale et solidaire est un terme générique utilisé pour désigner un ensemble de structures fondées sur deux principes : celui de la solidarité et celui de l'unité sociale. (...) Parallèlement au développement de cette économie, un fort besoin s'est fait ressentir chez les...
Les femmes dans les hauts postes de management : outre le plafond de verre, qu'en est-il de la falaise de verre ?
Revue de littérature - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Bien que le travail et l'éducation des femmes soient sans cesse en augmentation, celles-ci sont beaucoup moins nombreuses que les hommes dans les hauts postes de management. Il existe donc un « plafond de verre », « ensemble d'obstacles visibles et invisibles qui séparent les femmes du...
Mise en place de la « pesée » - Bladis
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Le document est centré sur la mise en place de la « pesée » dans la relation commerciale de l'entreprise Bladis (activité 2). Pour compléter ce document, consultez le document principal ainsi que ses différentes activités en vous rendant sur les liens suivants : - Analyse et conduite de la...
Lettre de motivation pour effectuer un stage dans les Ressources Humaines
Lettre de motivation pour stage - 2 pages - Ressources humaines - GRH
"Madame, Monsieur, Aussi intense et compliquée que soit la recherche d'un stage correspondant à mes différents attraits professionnels, il n'en reste pas moins que je sais reconnaître les structures pouvant répondre à ces derniers, et la vôtre en fait indéniablement partie. [...]"
Par quel moyen le service recrutement peut-il minimiser le turnover de son pôle téléphonique ?
Mémoire - 10 pages - Ressources humaines - GRH
Bérard et Périer définissent le centre d'appel comme « une structure basée sur le téléphone et l'informatique, qui permet une communication directe et à distance entre des clients et un téléopérateur, afin de répondre à un besoin et de développer la relation clientèle sous toutes ses...
L'équipe alpha chez Technomécanica - Énoncé d'application pratique
TD - Exercice - 2 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise Technomécanica fabrique des composants métalliques pour l'industrie automobile. L'équipe Alpha, composée de 15 opérateurs, fonctionne sur deux postes en rotation hebdomadaire. C'est une équipe expérimentée, mais récemment fragilisée par le départ d'un ancien chef...
Comment attirer les jeunes sur les métiers d'exécution tels que soudeur, tuyauteur, chaudronnier et agent de maintenance ?
Revue de littérature - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Le concept de jeune est à rapprocher fortement de la notion aujourd'hui particulièrement usitée de « génération Y » accompagnée de ce que l'on nomme désormais la « génération Z ». En 2015, selon l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), les 20/34 ans...
Le stress au travail - publié le 20/05/2025
Mémoire - 42 pages - Ressources humaines - GRH
En tant qu'employé à l'Université Saint-Joseph de Beyrouth comme coordinateur des sélections sportives, et étudiant en master professionnel en ressources humaines, notre rôle principal est donc de participer à la mise en place de l'ensemble des politiques de ressources humaines afin...
L'avenir des contrats précaires (CDD et intérim) en France
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
La durée du contrat de travail est au centre des débats depuis les années 70, celui-ci représentant une possibilité de lutter contre le chômage. En effet, les employeurs revendiquent des formes de contrat permettant plus de souplesse que le Contrat à Durée Indéterminée (CDI), une forme de...
Contrôler l'application et la conformité des obligations légales
Cas pratique - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Cas pratique sur les obligations légales relatives au licenciement (énoncé disponible sur demande auprès du service client).
