Amélioration et transformation digitale des process RH - Smart Brains
Étude de cas - 22 pages - Ressources humaines - GRH
Créée en 2016, Smart Brains est une entreprise récente, qui compte désormais 210 collaborateurs dont 190 ingénieurs-consultants. La start-up est reconnue pour sa qualité d'expertise et de service dans les domaines du cloud, du DevOps et de la cybersécurité, de la part de nos clients,...
Gestion moderne des ressources humaines et enjeux du recrutement de la génération Z - Aito immobilier
Rapport de stage - 9 pages - Ressources humaines - GRH
En tant que responsable des ressources humaines, ma mission principale au sein de l'entreprise a été le recrutement de trois nouvelles personnes, pour pourvoir les postes vacants suite au départ de plusieurs salariés. Cette mission m'a conduite à m'interroger sur les enjeux du...
Data RH : Statistique sur les conditions de travail des salariés
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Les conditions de travail recouvrent les aspects matériels (contraintes physiques, moyens, conditions sanitaires, etc.), organisationnels (temps de travail, rythme de travail, autonomie et marge de manoeuvre, etc.), et psychosociaux (relations avec les clients, la hiérarchie et les collègues,...
Réseau social Groupomania
Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Vision : Transformer les ressources humaines en moteur stratégique de l'entreprise avec l'épanouissement professionnel de chaque collaborateur, en cultivant une culture d'inclusion, de développement continu et de bien-être au travail et de partage.
Comment la marque employeur permet-elle aux entreprises d'attirer des candidats dans les métiers en tension ?
Revue de littérature - 15 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le domaine professionnel, la quête d'attractivité et de fidélité ne diffère guère des principes du marketing. Ces concepts exigent l'application de techniques stratégiques pour créer des liens durables avec les parties prenantes. [...] Une marque employeur forte peut attirer et...
Pilotage de la paie et des déclarations sociales
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document traite une évaluation pilotage de la paie et des déclarations sociales dont l'énoncé est le suivant : "Vous êtes nouvellement nommé Gestionnaire de paie au pôle social du cabinet d'expert-comptable « Le Compte est Bon » Basé sur la commune de Melun en Seine-et-Marne. Votre...
Transformation et digitalisation de la fonction RH - Smart Brains
Présentation - 38 pages - Ressources humaines - GRH
Les objectifs de Smart Brains sont les suivants : - Soutenir les ambitions de croissance de Smart Brains par une stratégie d'acquisition et de fidélisation de talents de qualité. - Identifier les domaines et les processus RH à améliorer ou à digitaliser pour rendre nos services plus efficaces...
Pilotage de la gestion administrative du personnel
Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le document résout un cas pratique centré sur le pilotage de la gestion administrative du personnel. Parmi les thèmes abordés se trouvent la gestion de risques en entreprise, le licenciement, les bases de données, le contrat, etc. L'annexe est à récupérer auprès du service client qui la...
Quels sont les systèmes de rémunération sélectionnés par les opérateurs de compétences afin d'optimiser la satisfaction et la performance des employés au sein des entreprises ? - Cas de l'OPCO ATLAS
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
La politique de rémunération fait partie des fondements de la gestion des ressources humaines. Elle contribue à l'atteinte et au maintien de la performance globale des entreprises. Cela amène à préciser que toute gestion des ressources humaines repose sur le contrat de travail et...
Comment la gestion des ressources humaines (GRH) peut-elle contribuer à la réussite des nouvelles entreprises ? - VAR PADEL
Présentation - 17 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le cadre d'un mémoire de fin d'études en Mastère Ressources Humaines, le document fournit une présentation PowerPoint sur la thématique de la gestion des ressources humaines au sein des nouvelles entreprises. L'exemple étudié est celui de VAR PADEL. VAR PADEL offre un cadre idéal...
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - publié le 04/05/2024
TD - Exercice - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Consignes : - Décrivez brièvement ce qu'est la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et quels sont ses objectifs principaux ? - Quels sont les défis courants rencontrés lors de la mise en oeuvre d'une politique de GPEC et comment peuvent-ils être surmontés ?
Dans un contexte de transformation organisationnelle, en quoi la conduite du changement peut-elle maintenir l'engagement et garantir la fidélisation des collaborateurs ? - Introduction, plan détaillé et conclusion
Mémoire - 3 pages - Ressources humaines - GRH
La gestion du changement dans une organisation peut être définie comme une approche visant à gérer des mutations dans deux domaines différents - les individus et l'organisation dans son ensemble s'adaptant à une nouvelle façon de faire à leur propre rythme et dans leur propre style...
Influence et proactivité
Présentation - 31 pages - Ressources humaines - GRH
Ce diaporama de cours de management est interactif et vise à se questionner sur diverses situations (harcèlement, recrutement, religion, etc.) auxquelles pourrait être confronté un manager dans l'industrie. Il prodigue aussi des techniques d'influence et de persuasion et des conseils de...
Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social
Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines - GRH
Le document répond à 4 questions d'une épreuve de mise en situation professionnelle dans le cadre de l'accompagnement de la direction dans le pilotage social de l'entreprise. Il s'agit d'effectuer un rapport professionnel qui vise à répondre aux demandes de la direction...
Projet innovation et défis RH : le digital comme levier d'amélioration - Luxoria Hotel
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
Luxoria, un groupe hôtelier de renom dans le secteur de l'hôtellerie de luxe, jouit d'une excellente réputation pour son hospitalité exceptionnelle et ses services sur mesure. Fondé il y a plus de 30 ans, Luxoria a su se démarquer par son engagement envers l'excellence, avec des...
Où en est-on de la digitalisation de la fonction RH ?
Note de synthèse - 4 pages - Ressources humaines - GRH
La digitalisation des entreprises n'est aujourd'hui plus un évènement, mais une pratique courante, parfois « forcée », pour laquelle, dans tous les cas, les modes d'investissement digitaux dépendent à la fois des stratégies de chacune, de leur taille, de leurs moyens, mais également...
Stage chez QoQa.ch., une entreprise suisse d'e-commerce
Rapport de stage - 6 pages - Ressources humaines - GRH
Chez QoQa.ch, la stratégie est étroitement liée à sa mission de proposer des offres irrésistibles à des prix compétitifs. Cette vision est incarnée à travers la réunion de gouvernance mensuelle, où les rôles au sein de chaque cercle sont révisés et redéfinis pour assurer un alignement constant...
L'impact de la santé mentale dans la gestion des ressources humaines
Revue de littérature - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH), la compréhension et la gestion de la santé mentale au travail ont gagné en importance. Cette transition est soutenue par des recherches et des pratiques qui soulignent l'impact significatif de la santé mentale sur la productivité,...
Comment les professionnels exerçant des rôles hybrides perçoivent-ils les défis et opportunités associés à leur position, et quel est l'impact de cette perception sur leur engagement et leur épanouissement professionnel ?
Mémoire - 25 pages - Ressources humaines - GRH
Les rôles hybrides jouent un rôle de plus en plus important dans le monde professionnel actuel. Ils nécessitent des compétences polyvalentes et combinent des responsabilités issues de différentes disciplines, permettant aux entreprises de rester agiles et compétitives. Cependant, cette hybridité...
Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle - Capgemini - publié le 25/04/2024
Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Plusieurs enjeux sont à relever pour Capgemini, et découlent des définis rencontrés dans son secteur d'activité qui est en constate évolution. Le premier enjeu est l'innovation et la transformation numérique qui mènent Capgemini à rester à la pointe de l'innovation pour pouvoir...
En quoi l'intégration de la RSE dans les stratégies de ressources humaines favorise la performance et l'attractivité des entreprises, et notamment celle de l'entreprise Var Padel ?
Mémoire - 43 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine les enjeux relatifs à la responsabilité sociétale des entreprises dans le cadre des pratiques de gestion des ressources humaines. Il vise à comprendre quelles sont les définitions possibles de la responsabilité sociétale des entreprises, quels sont ses enjeux dans le domaine...
Participer à la politique RH de l'entreprise - Pilotage et bilan social - publié le 23/04/2024
Étude de cas - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Il s'agit de répondre aux questions de l'étude de cas suivant : "Le Directeur de l'entreprise ABC a pris connaissance du bilan social qui est actuellement établi par son assistante de direction. Il a eu des remarques des IRP qui semblaient signifier que ce document n'était pas...
Chargé(e) de mission RH ou Talent Acquisition - CV
CV - 1 pages - Ressources humaines - GRH
"Polyvalente, organisée et rigoureuse, je suis à la recherche d'un nouveau challenge qui me permettra d'accroître mon champ de compétences. Très impliquée, je souhaite intégrer une entité qui me permette d'apporter mon expertise sur un spectre plus large des ressources humaines."
Comment accompagner les salariés après l'accident de travail ? - La Poste - Rapport d'activité professionnelle
Mémoire - 21 pages - Ressources humaines - GRH
Dans le contexte dynamique et évolutif de l'entreprise La Poste, les ressources humaines (RH) jouent un rôle crucial dans le maintien de l'efficacité opérationnelle, la satisfaction des employés et la réalisation des objectifs organisationnels. Cependant, comme dans de nombreuses grandes...
Ressources Humaines et Création d'Entreprise - Le côté Ressources humaines et le point de vue européen
Mémoire - 30 pages - Ressources humaines - GRH
Ce mémoire examine comment la gestion des ressources humaines (GRH) joue un rôle crucial dans la réussite des nouvelles entreprises, en mettant l'accent sur le secteur émergent de la location de terrains de padel. En examinant de manière approfondie l'entreprise VAR PADEL, il met en...
Participer à la politique RH de l'entreprise : pilotage et bilan social - publié le 14/04/2024
Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines - GRH
Cette épreuve vise à mettre le candidat en situation professionnelle dans une mission relative à l'accompagnement de la direction dans le pilotage social de l'entreprise. Il doit produire un rapport pour apporter son expertise sur la gestion dans le traitement des informations sociales et...
Contrat de travail, fiche de poste et gestion des salariés
TD - Exercice - 12 pages - Ressources humaines - GRH
L'entreprise DEVNUM est une ESN (entreprise de service numérique) en plein développement. Elle a été créée en septembre 1999 à Paris. Son dirigeant, Monsieur Bill TAGES, a choisi le statut de SAS à associé unique (SASU) avec un capital social de 5 000 €. L'entreprise est enregistrée...
Génération Z : leurs attentes dans le monde du travail
Dissertation - 11 pages - Ressources humaines - GRH
Les jeunes âgés de 16 à 24 ans font partie de ce que l'on nomme la génération Z, qui correspond plus précisément à la population, née entre 1995 et 2010. Cette génération a grandi avec la digitalisation, de sorte qu'elle se distingue par des attentes managériales, différentes du reste de...
Accompagnement au changement pour la mise en place d'un outil de GTA (Gestion des Temps et des Absences)
Étude de cas - 5 pages - Ressources humaines - GRH
L'objectif du projet est d'informatiser l'outil de gestion des présences et des absences. Pour cela, le logiciel sélectionné est le module GTA de la société SuperRH. L'objectif de la mise en place de ce nouvel outil est de faciliter le travail pour la responsable paye et...
Dossier de solution préliminaire - Projet d'ingénierie technopédagogique
Étude de cas - 19 pages - Ressources humaines - GRH
Le présent document décrit le projet de formation visant à sensibiliser les élus et les agents municipaux de la municipalité de XXX au Québec à la question des discriminations et du harcèlement en milieu de travail. Le projet est initié dans le cadre du programme municipal et des priorités...
