Contrat de travail CDD - Technicien en programmation (Bureaux d'études)
Contrat type - 2 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat à durée déterminée (CDD) pour un technicien en programmation, en rapport avec la convention collective des bureaux d'études. Conforme au droit du travail.
L' « enfant problème » - Droux et Ruchat (2007) ; Les travailleurs sociaux - Ion et Ravon (2012) ; La place de la violence dans le travail social ; Pour une sociologie du combat - Bajoit (2005 ; 2011) ; Le travail social serait-il devenu une profession ? - Vrancken (2012) - La tension entre contrôle et aide qui traverse le travail social
Commentaire de texte - 7 pages - Sociologie & sciences sociales
Le présent document vise à faire une synthèse des quatre questions posées sur le texte de Bajoit (2005 et 2011), l'article de Droux et Ruchat (2007), le texte de Ravon et Ion (2012) et des arguments Vrancken (2011) autour de la tension entre contrôle et aide qui traverse le travail...
Évolution des conditions de travail, facteurs de risques présents dans un environnement de travail et risques psychosociaux
Dissertation - 4 pages - Ressources humaines - GRH
À partir de la fin du XVIIIe siècle, la révolution industrielle voit le jour en Angleterre. Jusqu'alors, près de 75% de la population vit de l'agriculture, hommes, femmes et enfants se nourrissent du travail de la terre et habitent les campagnes. L'augmentation constante de la...
Contrat de travail CDI - Assistante comptable (Ameublement négoce)
Contrat type - 3 pages - Management organisation
Madame YYY aura droit aux congés payés prévus par les articles L 223-1 et suivant du Code du Travail et par la Convention Collective applicable dans l'entreprise. A l'issue du présent contrat, les congés non pris donneront lieu au versement d'une indemnité compensatrice...
Contrat de travail CDD - Secrétaire (Cabinet d'expertises automobiles)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le délai de préavis dû par Madame YYY ou par la SARL XXX en cas de rupture du contrat de travail est régi par les articles L 122-5 et L 122-6 du Code du travail ainsi que par la Convention collective "Expertises en automobile" applicable dans l'entreprise en fonction de...
Contrat de travail CDI - Secrétaire-sténodactylographe (cabinet d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Il est conclu un contrat de travail à durée indéterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective des Entreprises d'Architecture et aux conditions particulières ci-après (...)
Contrat de travail CDD - Chauffeur de bus (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de chauffeur de bus au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
Contrat de travail CDI - Secrétaire technique (cabinets d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Madame YYY percevra une rémunération forfaitaire mensuelle brute de ... euros pour un horaire forfaitaire mensuel de ... heures, soit une durée hebdomadaire de ... Heures de travail effectif (...)
Contrat de travail CDD - Chauffeur véhicules légers (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Modèle de contrat de travail à durée déterminée pour un emploi de chauffeur véhicules légers au sein d'un établissement de tourisme, conformément à la convention collective du "Tourisme" en vigueur.
Contrat de travail CDI - Vérificateur (entreprises d'architecture)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
En contrepartie de ses services, Monsieur YYY percevra une rémunération forfaitaire mensuelle brute de ... euros pour un horaire forfaitaire mensuel de ... heures, soit une durée hebdomadaire de ... Heures de travail effectif. Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou...
Contrat de travail CDD - Aide comptable (Tourisme)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Madame YYY et la SARL XXX peuvent l'une et l'autre rompre à tout moment le contrat de travail en respectant les dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Le délai de préavis dû par Madame YYY ou par la SARL XXX en cas de rupture du contrat de travail est régi...
Contrat de travail CDD - Secrétaire (cabinet d'avocats)
Contrat type - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Mademoiselle YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de huit jours de travail effectif au cours de laquelle il pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée...
Contrat de travail CDD - Aide conducteur (Récupération)
Contrat type - 4 pages - Ressources humaines - GRH
Monsieur YYY et la SARL XXX peuvent l'une et l'autre rompre à tout moment le contrat de travail en respectant les dispositions conventionnelles et légales en vigueur. Le délai de préavis dû par Monsieur YYY ou par la SARL XXX en cas de rupture du contrat de travail est...
Le travail vu comme une contrainte
Dissertation - 2 pages - Philosophie
Avant même de penser si le travail nous rend heureux, et s'il doit nécessairement nous rendre heureux, il faut revenir à la base du concept : il est aussi naturel de travailler que de dormir, car cela constitue une nécessité. Il faut travailler la terre pour parvenir à se nourrir, ou...
Suivi d'un cycle commercial - Le Travail Temporaire chez Synergie
Rapport de stage - 20 pages - Ressources humaines - GRH
Depuis le début 2009, les chiffres du chômage n'ont cessé d'augmenter. Avec la crise économique, le marché de l'emploi souffre beaucoup (nombres de chômeurs de catégorie A passé de 2 204 500 à 2 384 800) et l'état se demande maintenant comment relancer non seulement la...
Le dossier de travail d'une mission d'audit
Cours - 3 pages - Audit
Objectif : matérialiser et organiser la documentation de son travail La NEP 230 confirme l'obligation de constituer un dossier de travail et fixe les principes de la documentation du dossier + éléments obligatoires qui doivent y figurer. 2 catégories de dossiers : - Dossier...
Mise en place d'une pratique managériale SST - Santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la pratique managériale
Guide pratique - 31 pages - Management organisation
L'inclusion, l'égalité, la santé et la sécurité au travail sont aujourd'hui des enjeux majeurs pour les entreprises, tant sur le plan réglementaire que stratégique. Face aux évolutions sociétales et aux attentes croissantes des salariés, il est essentiel d'adopter une...
Organisation de la santé de travail au Maroc
Dissertation - 1 pages - Médecine
C'est l'adaptation du travail à l'homme, c'est l'ensemble de disciplines physiologique, sociologique, technologique et médicale visant à concevoir ou a modifier un travail. Ceci en vue de son adaptation à ce que l'on sait du fonctionnement physique, mental...
Sommaire : Le marché du travail et l'emploi
Guide pratique - 1 pages - Économie internationale
Les étapes de l'évolution du marché du travail et de l'emploi
Bien-être au travail et performance économique dans l'industrie française - Schneider Electric
Étude de cas - 24 pages - Management organisation
Lorsque l'enfant a 5 ans, les adultes lui posent souvent cette question « Que veux-tu faire quand tu seras grand ? ». Puis à 15 ans, afin de choisir leur orientation, les conseillers d'éducation demandent aux jeunes « quel métier veux-tu faire plus tard ? ». Et adulte, « tu travailles...
Sociologie du travail : l'approche interactionniste du travail et des travailleurs
Cours - 34 pages - Sociologie & sciences sociales
Cette approche est de mettre l'accent sur le rôle que jouent les travailleurs dans la définition de leur travail, il y a l'idée qu'ils sont actifs, ils prennent part à ce qu'ils font. C'est une sociologie qui n'est pas accès sur le travail ouvrier. L'approche interactionniste est un...
Les conditions de travail: les principaux contrats de travail
Fiche - 3 pages - Ressources humaines - GRH
Le contrat de travail à durée indéterminée est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Les conditions de validité d?un CDI sont : - l?existence d?un lien de subordination (élément essentiel du contrat...
Comment les ressources humaines peuvent-elles assurer le lien social à travers les différentes formes de travail, et ainsi améliorer la performance ?
Mémoire - 27 pages - Ressources humaines - GRH
En mars 2020, le monde entier a été mis sous cloche pour combattre la propagation du Covid-19. Le télétravail, bien qu'un concept encore peu utilisé dans nos sociétés, s'est vu imposé comme mode de travail unique et obligatoire. Dans cette société chahutée, les ressources humaines...
Santé et sécurité au travail : améliorer la prévention des risques professionnels par l.implication des acteurs - publié le 01/10/2020
Mémoire - 11 pages - Ressources humaines - GRH
La santé et la sécurité au travail sont, en l'espace de vingt ans, devenues de vraies priorités pour le ministère du Travail. Beaucoup de réformes ont vu le jour depuis, dont celle de 2005 qui place les entreprises au coeur des dispositifs afin de pouvoir assurer une sécurité...
Collaboration et travail en équipe : cas de la société Provence Nettoyage et Service (PNS)
Étude de cas - 50 pages - Ressources humaines - GRH
La collaboration et le travail d'équipe supposent une volonté marquée d'allier ses efforts avec ceux de ses collègues ou d'autres personnes travaillant à un objectif commun (équipe spéciale, dossier) au lieu de travailler en compétition avec les autres. Pour gérer la performance d'une...
Lettre de motivation pour intégrer un master psychologie du travail
Lettre type - 2 pages - Psychologie
Avec cette lettre (et mon dossier), j'ai pu être acceptée à deux masters psychologie sociale du travail en première instance (2 acceptations sur 2 dossiers réalisés dans cette spécialité). Je vous partage donc ici ma lettre. Cette lettre est un exemple. Pour des raisons logiques, elle...
Le travail en équipe : Clés pour une meilleure efficacité collective - Roger Mucchielli (2009)
Fiche de lecture - 3 pages - Questions sociales, morales & enseignement civique
L'auteur de ce livre est Roger Mucchielli (1919-1981) qui est l'un des psychopédagogues français les plus reconnus notamment dans le domaine de la psychologie sociale. L'idée principale du livre est de considérer le travail en équipe comme un savoir-faire qui n'est pas...
L'incompétence au travail
Mémoire - 39 pages - Ressources humaines - GRH
Mémoire de recherche sur l'incompétence au travail selon le principe de Peter, le principe de Dilbert et autres théories annexes. La seconde partie du mémoire s'achève sur les alternatives à l'incompétence professionnelle.
Dans quelle mesure le permanent d'une agence de travail temporaire contribue-t-il à la fidélisation des intérimaires ?
Mémoire - 52 pages - Ressources humaines - GRH
Après l'obtention de mon bac (ES - économique et social), j'ai voulu découvrir le monde de l'université. Je me suis orientée vers la filière AES (administration économique et sociale). J'ai pu approfondir mes connaissances en économie et étudier de nouveaux domaines tels que le...
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC) et les nouvelles formes d'organisation du travail: Quelles solutions pour le manager face aux risques du télétravail ?
Mémoire - 52 pages - Management organisation
Issus de la génération Y, possédant par définition une fibre développée pour les nouvelles technologies et y étant confrontés quotidiennement (vie privée et vie professionnelle), nous avons choisi le thème « Nouvelles formes d'organisation du travail et nouvelles technologies de...
