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Le secteur de la logistique : particularités
Le secteur de la logistique possède plusieurs caractéristiques, qui sont importantes à connaitre avant de postuler.
Parmi les principaux domaines clés, ceux du transport, de la gestion des stocks mais également de la logistique urbaine et/ou internationale, etc.
Ainsi, certaines compétences sont davantage recherchées par les recruteurs, comme la rigueur, une prédisposition pour le travail en équipe, un sens aigu de l’organisation ou encore des connaissances en informatique.
Le secteur est intrinsèquement lié à d’autres comme le développement durable, ou encore l’automatisation des tâches dans une entreprise, sans oublier la digitalisation, qui concerne presque toutes les entreprises peu importe le secteur aujourd’hui.
Il est important de garder à l’esprit qu’une candidature manquera obligatoirement de pertinence sans une bonne connaissance du secteur de la logistique.
- Lettre de motivation pour la formation de Technicien supérieur en Méthode et exploitation logistique
L’importance de définir ses propres connaissances et compétences dans le domaine
Comme nous l’avons dit plus haut, un poste dans le secteur de la logistique va demander une certaine polyvalence.
Pour comprendre comment postuler de manière efficace, le candidat va d’abord devoir faire le point sur ses propres compétences et connaissances, afin de savoir ce qu’il va pouvoir apporter à l’entreprise.
Les compétences comportementales sont le leadership, une bonne communication, une excellente adaptabilité mais aussi une gestion du stress importante, car certains secteurs sont soumis à plus de pressions que d’autres.
Au niveau technique, les compétences essentielles sont l’informatique, la gestion logistique, la connaissance de la gestion des flux et les Incoterms (International Commercial Terms), à savoir l’ensemble des règles qui régissent le secteur.
Enfin, durant le processus de la candidature, le candidat va devoir trier ses expériences afin de ne garder que les plus pertinentes, celles qui sont en lien avec le poste demandé.
La rédaction du CV et de la lettre de motivation
Ces deux documents sont essentiels, car c’est ainsi que le recruteur va apprendre à connaitre le candidat.
Pour le CV :
Les coordonnées, lien éventuel vers un réseau professionnel
Une accroche pour résumé son profil mais pas plus de 3 lignes.
Les compétences
Les expériences professionnelles
Les formations, diplômes, tout ce qui a un lien avec le poste convoité
Les langues maitrisées, ainsi que les outils informatiques.
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Pour la lettre de motivation :
La lettre doit être à la fois claire et concise, elle explique pourquoi l’entreprise doit choisir un candidat et pas un autre.
La lettre comprend à ce titre une sorte d’introduction, qui rappelle l’offre et pourquoi le candidat s’y intéresse.
La partie centrale de la lettre, qui décrit les compétences et mes expériences, et comme nous l’avons dit plus haut, ne relater que celles qui sont en rapport avec le poste.
Enfin, la conclusion qui ouvre vers un éventuel entretien, et la formule de politesse.
L’importance d’internet
Plus haut, nous parlions d’écrire sur le CV son lien vers un réseau professionnel, cela peut-être un avantage, surtout dans le domaine de la logistique, très axé sur l’utilisation des nouvelles technologies.
Certains recruteurs consulteront directement la page LinkedIn ou Viadeo avant même de lire le CV.
Attention donc à certains détails, comme la photo, celle-ci doit être professionnelle. Le titre doit donner envie de lire la suite. Vient ensuite un résumé des valeurs du candidat, de ses objectifs professionnels et de ses compétences.
Les expériences ensuite, avec les principaux mots clés liés au domaine d’activité, et enfin toutes les recommandations ou interactions qui ont eu lieu sur le réseau.
L’entretien
Pour faire la différence durant un entretien, il faut connaitre l’entreprise dans laquelle le candidat postule. Les lettres de motivation doivent être personnalisées, une lettre par entreprise. Quelles sont ses activités, ses valeurs. Le candidat peut aussi anticiper sur les questions que peut poser le recruteur. Ce sont des choses faciles à faire avec l’aide d’internet, et qui peuvent apporter une vraie valeur ajoutée le jour J.
Le candidat doit s’entrainer pour parler avec aisance, il est possible de se filmer avant pour repérer les défauts éventuels et pouvoir les corriger avant l’entretien.
Enfin, les candidatures doivent être adaptées en fonction de la taille de l’entreprise.
Les PME vont ainsi attendre de la polyvalence et de l’autonomie, alors que les multinationales chercheront des profils plus spécialisés.
Lorsqu’une candidature est posée, celle-ci doit faire l’objet d’un suivi par le candidat, surtout si celui-ci en a posé plusieurs. Noter les dates, les réponses. Après une semaine, effectuer une relance par mail ou par téléphone.
La valeur des expériences à l’étranger
Dans un secteur comme celui de la logistique, les expériences à l’étranger sont particulièrement appréciées.
Ainsi, qu’il s’agisse de stages, de séjours linguistiques, ou encore de la connaissance des réglementations internationales, cela est une valeur ajoutée.
Conclusion
Pour optimiser ses chances d’obtenir un poste dans la logistique, le candidat doit être précis dans sa demande, et posséder toutes sortes de compétences et de connaissances dans le domaine. Ce type de candidature demande à la fois de la personnalisation, de la rigueur, mais aussi de l’authenticité. Bien souvent, les recruteurs sont davantage à la recherche d’une personnalité que d’un diplôme à proprement parler. L’objectif principal est de mettre en valeur ses compétences et ses connaissances, ses expériences sans oublier les valeurs plus personnelles qui animent le candidat. Les outils à la disposition des candidats pour connaitre une entreprise et pour façonner de manière pertinente son CV et sa lettre de motivation sont aujourd’hui nombreux, il serait dommage et préjudiciable de ne pas les utiliser.
La logistique est un secteur qui évolue sans cesse, le candidat doit donc démontrer ses capacités d’adaptation et d’apprentissage, ces deux atouts sont aussi importants que l’expérience.
Héloü, A. (2006). Les Incoterms de la Chambre de commerce internationale et les termes de vente du Code de commerce uniforme (UCC-A2) : Étude et analyse [Mémoire de maîtrise, Université du Québec à Montréal]. Archipel UQAM.
