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La candidature spontanée : objectifs et enjeux
Les candidatures spontanées affluent dans beaucoup d’entreprises, ce qui rend plus difficile le fait de se démarquer.
Alors pourquoi prendre la peine d’effectuer quand même une candidature spontanée ?
Il s’agit, dans un grand nombre de secteurs, d’anticiper sur les besoins des entreprises, surtout dans certains types de postes. Parfois, si la candidature est bien mise en avant, cela peut inciter les chefs d’entreprises à créer un nouveau poste.
Si l’on prend l’exemple des cadres, en 2024, plus de 30% des recrutements étaient issus de candidatures spontanées. Certes, il s’agit d’une méthode moins traditionnelle que celle qui consiste à répondre à une annonce, mais elle peut tout de même porter ses fruits.
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Vers quelles entreprises se diriger ?
Rédiger une candidature spontanée demande rigueur et organisation. En effet, toutes les entreprises ne vont pas être intéressées, il faut bien se renseigner avant sur le groupe afin de savoir lesquels sont les plus susceptibles d’être intéressés par de telles candidatures.
Cela est rendu facile aujourd’hui car de nombreuses informations sont disponibles sur le net ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn notamment. Il peut être intéressant de tenter de rentrer en contact avec un salarié de l’entreprise convoité pour voir si une candidature spontanée serait la bienvenue.
Il est par ailleurs primordial de classer les entreprises en fonction de leur secteur, de leur taille, mais aussi de leur localisation ou plus généralement de leur culture d’entreprise. Ainsi, sur les sites des entreprises, il est possible d’avoir un onglet « rejoignez-nous » ou « nous rejoindre ». Il peut être intéressant et même pertinent de jeter un oeil pour voir la politique de l’entreprise en matière de recrutement.
Se préparer pour optimiser ses chances de réussite
Postuler de manière spontanée demande donc une certaine préparation.
Identification de ses compétences et objectifs
Avant de commencer, le candidat va devoir en effet identifier quelles sont ses principales compétences, ses objectifs d’un point de vue professionnel et exposer ses motivations.
Ce type de préparation est différente d’une entreprise à l’autre. Une candidature spontanée doit aussi être personnalisée pour être prise en compte.
Rédaction et personnalisation du CV
Pour le CV, celui-ci ne doit pas être trop long. Si le candidat a beaucoup d’expériences professionnelles, il ne doit contenir que celles qui apparaissent comme étant pertinentes avec le poste visé. Il ne doit mettre en avant que les compétences transférables, pour qu’il soit plus facile pour le recruteur de définir en quoi le candidat pourrait être utile à l’entreprise.
La lettre de motivation - attirer l'attention
En ce qui concerne la lettre de motivation, il faut que celle-ci soit percutante, qu’elle soit différente de celles envoyées par les autres candidats potentiels. Le secret est d’attirer l’attention.
La lettre spontanée doit tout d’abord expliquer pourquoi le candidat s’intéresse à l’entreprise, et surtout mettre en avant sa valeur ajoutée, étant donné qu’il n’y a pas forcément de poste disponible immédiatement.
Enfin, le candidat peut proposer une rencontre, un entretien, que ce soit à distance ou sur place. Laisser le choix au recruteur montre que l’on se soucie de son temps, et les entretiens en vidéos sont de plus en plus fréquents dans le contexte actuel.
Par exemple « votre entreprise m’intéresse à plusieurs égards. En effet, j’apprécie vos actions en faveur d’une planète plus éco-responsable et je souhaiterai me joindre à votre équipe afin de vous aider à améliorer vos performances. Je suis convaincu que mes connaissances et les compétences que j’ai pu acquérir au fil du temps dans la gestion de projet peuvent contribuer à atteindre vos objectifs ».
Personnaliser sa demande
Recherche sur l'entreprise
Avant de commencer à rédiger une candidature spontanée pour une entreprise, il faut d’abord se renseigner sur ses activités, son personnel, sa situation financière, ses valeurs et ses objectifs.
Comme nous l’avons dit plus haut, il est possible désormais d’essayer de rentrer en contact avec d’anciens salariés, afin d’avoir une première impression. Il faut également connaitre ses projets à plus ou moins longue échéance, ainsi que sa stratégie marketing.
Sans ces renseignements, il est impossible de s’identifier à elle et donc plus complexe de rédiger une lettre personnalisée. Dans une candidature spontanée, montrer son intérêt pour l’entreprise est primordial.
Choisir le canal pour sa candidature spontanée
Il faut ensuite faire attention à la manière dont le candidat va envoyer sa candidature, choisir le bon canal. Est-il préférable de déposer directement sa candidature à l’accueil, mais sera t-elle vraiment transmise ?
Faut-il envoyer un mail directement au responsable RH ? Plus haut, nous parlions de passer directement par le site de la société, ou encore privilégier un envoi postal ?
Chaque entreprise est différente, se présenter directement n’est pas toujours apprécié, cela dépend de l’activité de l’entreprise et de la période de l’année.
Le suivi de candidature
Relance
Au bout de quelques semaines, lorsqu’il n’y a aucune réponse à la candidature envoyée, le candidat peut relancer l’entreprise. Cette relance doit être courtoise, rappeler la candidature postée, la date, le motif et proposer à nouveau un échange.
Par exemple « A la suite de ma candidature du (date), je me permets de revenir vers vous. Je serai ravi(e) d’échanger avec vous sur les éventuelles opportunités dans votre société. »
Suivi écrit des résultats
Il est préférable de conserver ses candidatures dans un carnet ou sur un logiciel, pour savoir quelles entreprises ont déjà été contactées, celles qui ont déjà été relancées, les réponses reçues, les demandes d’entretiens, et les refus définitifs.
Ainsi, une entreprise n’est pas relancée plusieurs fois.
Réseaux sociaux
Le candidat peut (et même doit) utiliser les réseaux sociaux comme Viadeo ou LinkedIn, car ce sont surtout aujourd’hui des outils puissants, permettant d’interagir avec un grand nombre d’acteurs, facilitant même souvent l’accès aux entreprises convoitées.
Parmi les secteurs les plus à même d’accepter une candidature spontanée, les PME locales, la santé, mais aussi le BTP.
Conclusion
Établir une candidature spontanée est souvent une démarche considérée comme audacieuse, mais qui selon les secteurs, peut s’avérer payante. Toutefois, pour être sûr de mettre toutes les chances de son côté, il faut observer une certaine rigueur dans sa démarche. Il est important de valoriser ses compétences, l’entreprise dans laquelle la demande est faite et de personnaliser toutes ses demandes, même si cela prend du temps.
Besson, A. (2021). Réussir sa candidature spontanée. Éditions Vuibert.
Cadremploi. (2023). Comment faire une candidature spontanée efficace ? https://www.cadremploi.fr
LinkedIn. (2024). Guide du networking professionnel. https://www.linkedin.com
Pôle emploi. (2023). Candidature spontanée: mode d’emploi. pole-emploi.fr
