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Quelles en sont les causes, comment faire face à ces échecs, quels conseils pour décrocher enfin un entretien et le réussir ? Nous proposerons enfin une FAQ retraçant les questions les plus posées dans ce contexte.
Pourquoi certaines candidatures n’aboutissent jamais ? - Comprendre les causes
Souvent, les entreprises reçoivent un très grand nombre de candidatures pour un poste proposé. Les raisons pour lesquelles certaines candidatures n’aboutissent pas peuvent relever de plusieurs critères.
Tout d’abord, cela peut être dû à un problème de compétences ou d’expérience, ou encore l’absence de diplômes. Le vrai problème est que beaucoup de candidats surdiplômés répondent également aux annonces, il devient alors plus difficile de se démarquer, même si les diplômes obtenus ne sont pas les seuls critères de choix des employeurs.
Aujourd’hui, il ne faut pas occulter le fait que beaucoup d’entreprises utilisent des logiciels basés sur l’intelligence artificielle qui sélectionnent d’emblée les candidatures, et si celles-ci ne contiennent pas suffisamment de mots clés, alors elles ne sont même pas transmises au recruteur.
Par ailleurs, envoyer une candidature doit être synonyme de personnalisation et d’un soin particulier apporté à la mise en avant de son CV et de sa lettre de motivation.
Un CV générique ou pas assez clair manque d’intérêt, il ne parvient pas à se différencier des autres. Il en va de même pour la lettre de motivation, il ne faut jamais oublier : une offre = une lettre. Attention également à la mise en page, il faut qu’elle soit parfaite, et bien sûr sans fautes d’orthographe ou de syntaxe.
Outre ce type de raisons, qui sont en lien direct avec le candidat, il en existe d’autres davantage en lien avec l’environnement, la concurrence accrue notamment, ou la politique de recrutement de certaines entreprises. D’autres facteurs comme la discrimination influencent parfois les décisions de recrutement (âge, sexe, handicap, etc.).
Comment faire pour réussir à obtenir un entretien - Agir
Même si cela demeure plus facile à dire qu’à faire, il ne faut jamais se décourager. Un refus ne remet pas systématiquement en cause la valeur d’un candidat, et les recherches d’emplois sont souvent infructueuses, en tout cas au début de sa recherche.
Dans le cas où les refus s’avèrent être trop systématiques, il faut revoir l’intégralité de sa candidature, essayer de comprendre en quoi elle n’est pas intéressante pour les recruteurs. Il est possible dans cette optique de relancer un employeur juste pour comprendre les raisons motivées d’un refus, de vérifier que ses propres compétences correspondent bien à celles du poste, ou même de demander une aide extérieure, pour comprendre où le bât blesse.
Parfois, il peut être également utile de redéfinir la manière de répondre aux offres. Ne pas se limiter aux sites d’entreprises ou aux sites d’offres d’emplois, mais se diriger aussi vers les réseaux sociaux, les salons, les candidatures spontanées. Le secret est de ne jamais baisser les bras.
En outre, il ne faut pas rester fixé sur un seul intitulé de poste, il faut savoir revoir ses objectifs à la baisse parfois, accepter de postuler à une offre moins gradée pour avoir une chance d’intégrer l’entreprise.
Le CV et la lettre de motivation : les points clés
Nous en avons parlé plus haut, mais le CV et la lettre sont des éléments clés de l’obtention d’un entretien.
Le CV doit être percutant, reprendre les mots clés du poste, chercher sur le net les compétences et les valeurs visées avant de rédiger son CV ou sa lettre. Il y aura ainsi beaucoup plus de chances de passer outre les bots de recrutement.
Le message inclu dans la lettre de motivation doit être personnel, il doit montrer son enthousiasme, sa motivation, montrer pourquoi le candidat serait utile à l’entreprise. Pas de fantaisie toutefois, se démarquer des autres candidats ne passe pas par un CV et/ ou une lettre excentrique.
Aujourd’hui, la présence en ligne du candidat est tout aussi importante que la présence « physique ». Ainsi, il faut se créer ou mettre à jour son profil LinkedIn notamment, participer à des forums, publier, commenter, montrer sa présence aux recruteurs potentiels.
Comment décrocher un entretien, et surtout comment le réussir ?
Dans un premier temps, la participation à des salons, à des conférences ou des ateliers permet de renflouer son carnet d’adresses. Sur les réseaux sociaux, ne pas hésiter à se déclarer ouvertement à la recherche active d’un emploi.
Il ne faut pas hésiter non plus à effectuer des candidatures spontanées, elles peuvent être couronnées de succès. Quelles sont les entreprises qui recrutent ? Quelles sont celles qui intéressent le plus le candidat, qui ont les mêmes valeurs ?
Aujourd’hui, les particuliers ont eux aussi accès à l’intelligence artificielle et ce type de logiciels peut être d’une grande aide pour simuler un entretien, se préparer aux types de questions qui seront posées, etc.
Lorsqu’enfin, un entretien est décroché, il faut le préparer, connaitre l’entreprise, ses valeurs, son histoire, ses projets, ses concurrents. Nous parlions plus haut d’anticiper aussi les questions les plus fréquemment posées.
Attention également, la préparation doit aussi comprendre la communication, écouter l’autre, reformuler si besoin. Il faut se mettre en valeur, sans paraitre arrogant, et enfin montrer son enthousiasme pour le poste.
FAQ
Comment peut-on être sûr qu’il y a une adéquation entre une offre et son profil ?
Il faut vérifier sur le net, beaucoup de sites donnent les compétences clés par poste.
Quelles erreurs ne pas commettre dans une lettre de motivation ?
Être trop générique, écrire une lettre basique qui pourrait être donnée à plusieurs recruteurs, être trop vague.
Et si je n’ai pas toutes les compétences, puis-je postuler ?
Oui, car un recruteur peut aussi être intéressé par la motivation du candidat, par ses valeurs. La majorité des prises de postes s’accompagnent d’une formation.
Comment savoir si un entretien s’est bien passé ?
Lorsque les échanges ont été fluides, que le ton n’était pas celui d’un interrogatoire mais d’une conversation, quand tous les sujets ont été abordés.
Comment gérer le stress avant un entretien ?
Il faut se préparer à l’avance, plus un entretien est préparé moins il est stressant, un peu à l’image d’un oral d’examen.
Conclusion
Aucune candidature ne doit être absolument perçue comme un échec total. Il y a toujours quelque chose à apprendre d’un refus, cela est le moyen pour le candidat d’analyser et de repenser sa stratégie. En utilisant tous les moyens à sa disposition, les candidatures peuvent devenir de vrais succès.
